Khi mọi sự chuẩn bị đã sẵn sàng, Lý Thị Tập Đoàn tuyên bố thu mua công ty máy bay không người lái Phi Vũ, giành được 50.1% cổ phần và nắm quyền kiểm soát tuyệt đối công ty này.

Ngay sau đó, Đường San San tuyên bố sẽ bán toàn bộ độc quyền sản xuất máy bay không người lái của công ty Phi Vũ cho một công ty máy bay không người lái mới thuộc Lý Thị Tập Đoàn.

Cùng lúc đó, Lý Thị Tập Đoàn cử đội ngũ quản lý cấp cao đến Phi Vũ, đồng thời thuyết phục các kỹ sư cốt cán lần lượt chuyển sang công ty mới.

Thực ra, việc rút cạn một công ty không hề đơn giản như vậy, pháp luật vẫn có nhiều quy định ràng buộc.

Ví dụ: Việc bán bản quyền độc quyền không thể thấp hơn 90% giá thị trường ước tính, nếu không sẽ bị coi là chuyển lợi ích bất hợp pháp, và giao dịch chuyển nhượng sẽ bị vô hiệu.

Dù vậy, người ta luôn có cách lách luật, và ở đây cũng có nhiều phương thức để lách luật, chuyển giao các lợi ích cốt lõi của công ty máy bay không người lái Phi Vũ sang các công ty khác.

Tại sao Lý Thị Tập Đoàn lại muốn chuyển giao độc quyền trước tiên? Mặc dù việc chuyển giao độc quyền cần thanh toán một khoản tiền lớn, nhưng sau khi Phi Vũ mất độc quyền, muốn tái sản xuất sản phẩm, họ sẽ phải mua lại quyền sử dụng độc quyền từ Lý Thị Tập Đoàn với giá cao.

Mặt khác, Lý Hiểu Phong còn có thể biến công ty máy bay không người lái Phi Vũ thành nơi ươm mầm nhân tài công nghệ cao của riêng mình. Sau khi các nhân tài mới được đào tạo thành thục, họ sẽ trực tiếp được điều động về công ty của Lý Hiểu Phong.

Không phải nhân tài nào cũng như nhau. Dù đều tốt nghiệp từ các trường danh tiếng, đều có năng lực xuất chúng, nhưng một người mới còn non nớt khác hẳn với những "lão làng" đã lăn lộn nhiều năm trong nghề.

Mặc dù lương của những "lão làng" có cao hơn một chút, nhưng họ có thể sử dụng được ngay, có thể lập tức tạo ra giá trị cho công ty và là nhân sự cốt cán.

Trong khi đó, người mới chỉ có thể phụ giúp những "lão làng" làm các việc vặt vãnh, khô khan, và đóng góp giá trị hạn chế cho công ty.

Bởi vậy, đa số các công ty đều mong muốn tuyển dụng những "lão làng" dày dặn kinh nghiệm, thay vì tốn thời gian và công sức đào tạo người mới.

Trong thời đại phát triển thần tốc của khoa học kỹ thuật và Internet, số lượng "lão làng" có hạn. Những người mới được đào tạo vất vả, một khi học được kỹ thuật, thường rất dễ bị công ty khác chèo kéo, gây tổn thất lớn cho công ty.

Chính vì vậy, các công ty Internet và công nghệ cao thường xuyên thông qua các công ty săn đầu người để "đào" những "lão làng" của đối thủ, tạo ra cuộc cạnh tranh nhân tài khốc liệt.

Sau một thời gian cạnh tranh nhân tài khốc liệt và thiếu lành mạnh, mọi người nhận ra rằng lối cạnh tranh vô tổ chức này không phải là giải pháp tốt, và cuối cùng dần hình thành một số quy tắc ngầm: không được cố tình "đào" những nhân tài mà công ty khác đã vất vả đào tạo, nếu không sẽ bị đối phương phản công.

Hành động lần này của Lý Hiểu Phong, một phần là do có nội ứng trong công ty của chính ông, phần khác là do Đại Thịnh Tư Bản đã ra tay trước. Đây thuộc về hành động phản công, không bị coi là phá vỡ luật ngầm trong ngành.

Thao tác lần này của Lý Hiểu Phong không còn là bí mật trong ngành Internet và công nghệ cao. Người trong ngành chỉ cần nhìn qua là hiểu rõ.

Ông ta muốn Phi Vũ, sau khi vất vả nghiên cứu thành công và tạo ra độc quyền, phải bán nó cho công ty con về máy bay không người lái mà công ty mẹ (Lý Thị) sở hữu 100% cổ phần. Sau đó, chính Phi Vũ lại phải tốn chi phí cao để mua lại quyền sử dụng độc quyền này.

Công ty máy bay không người lái Phi Vũ còn phải có trách nhiệm đào tạo nhân sự kỹ thuật cốt cán cho công ty mẹ. Trong khi các công ty khác nếu "đào người" sẽ bị các đối thủ trong ngành khiển trách và phản công, thì Lý Thị Tập Đoàn lại đường đường chính chính điều động nhân sự. Vừa tiết kiệm được phí săn đầu người, các công ty cùng ngành cũng không thể phản đối, vì đây là điều động nhân sự nội bộ thông thường.

Mọi công việc vất vả, khó khăn thì Phi Vũ phải gánh chịu, nhưng mọi lợi ích lại thuộc về công ty mẹ. Một công ty như vậy chắc chắn không có bất kỳ tiền đồ phát triển nào.

Vào thời kỳ cải cách mở cửa, nhiều thương hiệu trong nước sau khi bị tư bản nước ngoài mua lại cũng bị "hút cạn" kênh tiếp thị và nhân tài cốt cán bằng phương thức tương tự, cuối cùng chỉ còn lại một cái vỏ rỗng.

Mặt khác, Lý Thị Tập Đoàn nắm giữ 50.1% cổ phần công ty Phi Vũ, tương đương với việc họ có thể đưa ra mọi quyết định, ví dụ như vĩnh viễn không chia cổ tức cho các cổ đông.

Cứ như vậy, các cổ đông thiểu số sẽ như bị bóp nghẹt. Dù nắm giữ bao nhiêu cổ phần cũng không thể thu được bất kỳ lợi ích nào từ công ty, ngược lại chỉ liên tục làm "áo cưới" (tạo lợi ích) cho người khác.

Đối với thao tác trắng trợn và đầy toan tính lần này của Lý Thị Tập Đoàn, tổng giám đốc bộ nghiên cứu của Phi Vũ, Pitt, tức giận đến bốc hỏa, chạy thẳng đến trụ sở Lý Thị Tập Đoàn để chất vấn.

Khi tìm thấy Đường San San, anh ta hùng hổ quát: "Các người đây là muốn làm gì? Là tính toán hủy hoại công ty này sao?"

Lúc này, anh ta đang đàm phán điều kiện với James của Đại Thịnh Tư Bản. Nhưng vì trước đó Khương Tuyết Oánh đã dành cho anh ta đãi ngộ quá hậu hĩnh, nên việc đòi James đưa ra mức giá cao hơn nữa quả thực rất khó khăn.

Bởi vậy, hai người đang âm thầm giằng co, chờ đợi đối phương nhượng bộ.

Thế nhưng anh ta tuyệt đối không nghĩ tới, chỉ trong nháy mắt, chủ công ty đã thay đổi, từ một "con cừu nhỏ" ban đầu đã biến thành một "cá mập lớn".

Đường San San ung dung ngồi trên ghế giám đốc, với giọng điệu thờ ơ nói: "Pitt tiên sinh, chúng tôi muốn làm gì, trong lòng anh chẳng lẽ không rõ sao?

Tuyết Oánh đã cho anh nhiều cổ phần đến thế, vậy mà anh vẫn chưa hài lòng. Chẳng lẽ phải giao toàn bộ cổ phần công ty cho anh thì anh mới vừa lòng sao?"

Pitt giả vờ tỏ ra vô tội, hai tay dang rộng, vẫn có chút tức tối n��i: "À, tôi không biết cô đang nói cái gì. Cô phải biết, tôi là một trong những người sáng lập công ty.

Nếu không có tôi, công ty máy bay không người lái Phi Vũ này căn bản sẽ không tồn tại. Các người hiện tại làm như thế, chính là đang cướp đoạt tài sản cá nhân của tôi."

Đường San San cười mỉm, giọng hơi trêu chọc hỏi: "Nếu nói như vậy, khi đó sao anh không tự mình thành lập một công ty máy bay không người lái riêng, mà lại muốn làm việc cho Tuyết Oánh?

Có phải anh không có đủ vốn khởi nghiệp, cũng không dám gánh chịu rủi ro thất bại của việc lập nghiệp không?"

"Anh..."

"Đã đi làm thuê thì phải có đạo đức nghề nghiệp. Anh có thể tự mình ra ngoài khởi nghiệp, nhưng khi anh tự mình ra ngoài khởi nghiệp, xin đừng mang theo tài sản của công ty.

Mặt khác, người ta nếu có làm chuyện gì khuất tất thì cũng lén lút thực hiện, cố gắng che giấu ý đồ của mình khi mọi việc còn chưa ngã ngũ.

Mà anh, cái đồ ngốc nghếch này, lại công khai rùm beng như vậy, làm cho mọi người đều biết việc anh định lôi kéo đội ngũ kỹ thuật đi 'nhảy việc'. Có phải là anh ỷ vào tính cách mềm yếu của Tuyết Oánh, không muốn mất mặt nên không dám tranh cãi với anh không?"

Pitt thở hổn hển quát: "Cô đây là đang nói xấu tôi. Những chuyện cô nói đều không hề tồn tại. Tôi hiện tại vẫn là nhân viên của công ty máy bay không người lái Phi Vũ, tôi cần đảm bảo lợi ích của mình.

Nếu các người dám rút cạn công ty, tôi sẽ kiện các người. Tôi là tổng giám đốc nghiên cứu phát triển của công ty, cổ phần của tôi trong công ty chiếm tỷ lệ rất lớn."

Đường San San mỉm cười nói: "Không sao, anh cứ việc đi kiện. Mọi hành động của chúng tôi đều nằm trong khuôn khổ pháp luật. Nếu có điều gì chưa rõ, anh có thể tham khảo ý kiến luật sư.

Chúng tôi nắm giữ 50.1% cổ phần công ty, đối với mọi hoạt động kinh doanh và sắp xếp của công ty, chúng tôi có quyền quyết định cuối cùng."

Mọi tinh hoa biên tập này đều thuộc về truyen.free, với sự tôn trọng tuyệt đối dành cho tác phẩm gốc.