Mặc dù khô khan, nhưng đối với những người có nền tảng yếu, đây là một phương pháp tương đối hiệu quả. Học thuộc lòng dù sao cũng giúp họ nhận biết được những chữ thông dụng. Còn về việc học tập và nắm vững kiến thức này mất bao lâu thì ngay từ đầu đã không được chú trọng.

U Châu thành thực hiện giáo dục toàn dân, ai muốn học đều có thể đến. Lý do ch��nh khiến họ không ngại lặp đi lặp lại các bài giảng là vì nhiều người không biết khi nào mới có thời gian rảnh, nên trước mỗi buổi giảng, họ đều thông báo trước.

Có ghi chú rõ ràng về thời khóa biểu, và có người chuyên trách túc trực để giải đáp thắc mắc.

Binh lính tiên phong bị buộc phải học tập. Với lịch huấn luyện dày đặc hàng ngày như vậy, việc học hành đối với họ còn khó chịu hơn cả dao kề cổ, đến mức nhiều người tình nguyện dành thêm thời gian huấn luyện để trốn tránh, thà không đi học.

Nhưng dù không muốn học đến mấy, dưới yêu cầu của Lý Đức, họ cũng nhất định phải đi. Hổ Bí thân vệ chính là tấm gương mẫu mực.

Thái độ của các Đô Úy cũng thờ ơ, nhưng mệnh lệnh là mệnh lệnh, như thể trên chiến trường vậy.

Khi Lý Thế Dân đi tuần tra trên đường phố, ông có thể nghe thấy tiếng trăm người đồng thanh lãng tụng, mà còn không chỉ ở một nơi, cho thấy số lượng người theo học vẫn còn rất nhiều.

Hơn nữa, thời đại này làm gì có loa phóng thanh để giảng bài. Giới hạn tối đa chỉ là một trăm người, vây quanh vị tiên sinh dạy học không xa. Cũng may là chỉ học đọc viết, nếu không, chỉ nửa giờ giảng bài cho đông người như vậy, dù có là ai cũng không chịu nổi cổ họng.

Về hạng mục khảo hạch nhân tài thứ hai, mang tính chất làm việc nhóm, chủ yếu là để đánh giá khả năng hiệp đồng và phối hợp của họ. Ngoài ra, điều quan trọng là cách họ tìm ra phương án giải quyết.

Mỗi ngày đều phải hoàn thành yêu cầu đề ra, nhằm ngăn ngừa sự lười biếng của họ.

Hoàn thành các yêu cầu giới hạn hàng ngày chỉ được coi là đạt yêu cầu. Hoàn thành càng nhiều thì càng được cộng thêm. Một số người nghĩ cách đoàn kết lại, để mọi người cùng nhau làm việc.

Phát huy hết đặc điểm sức mạnh của số đông. Ba ngày đầu có vẻ ổn, nhưng đến ngày thứ tư liền phát hiện có người bắt đầu giở trò khôn vặt, nghĩ rằng dù sao mọi người cùng nhau làm, làm nhiều làm ít thì cũng vậy, thế là sinh ra sự lười biếng.

Những người có học trong một số việc lại rất thẳng tính, chẳng hạn như chỉ thẳng mặt người lười biếng. Kết quả là mọi người lục đục, tan rã trong sự không vui, và ngày thứ tư liền trở lại trạng thái ban đầu.

Năng lực làm việc nhóm của mọi người cũng tốt xấu lẫn lộn. Trạng thái này cứ thế kéo dài cho đến khi hoàn thành hạng mục khảo hạch thứ hai. Trong thống kê cuối cùng, phần lớn thành tích của mọi người cũng miễn cưỡng đạt tiêu chuẩn.

Đạt đến số điểm đạt chuẩn, còn có một vài người hoàn thành vô cùng xuất sắc. Thực ra, những người hoàn thành tốt như vậy cũng không có gì đặc biệt, chỉ là họ có kế hoạch cụ thể cho việc lao động và nghỉ ngơi xen kẽ.

Để phòng ngừa có người lười biếng, họ tự tổ chức, quy định mỗi người mỗi ngày phải hoàn thành một mức độ nhất định, có tiêu chuẩn cụ thể. Làm việc theo đó thì thuận lợi hơn rất nhiều.

Dưới sự sắp xếp hợp lý, phần lớn công việc họ đều dùng thời gian "nặn" ra để hoàn thành. Tất cả biểu hiện của nhóm người này đương nhiên đều được ghi chép lại đầy đủ.

Những người này dĩ nhiên chính là nhân tài. Nhưng việc khảo hạch vẫn chưa hoàn tất. Họ có nghị lực, có năng lực, nhưng cái thiếu chính là thực tiễn. Vì vậy, khi đến hạng mục khảo hạch thứ ba, Lý Thế Dân xuất hiện lần nữa.

"Chúc mừng những người đã thông qua hạng mục khảo hạch thứ hai. Tiếp theo là hạng mục khảo hạch thứ ba. Bắt đầu từ bây giờ, các ngươi sẽ đảm nhận thân phận quan chức thực tập của U Châu thành để tiến hành các công việc tương ứng. Thời hạn khảo hạch sẽ căn cứ vào biểu hiện của các ngươi để phán định xem các ngươi có được giữ lại hay không. Vậy nên, từ giờ phút này trở đi, các ngươi không được lơ là chậm trễ."

"Theo thông lệ, các ngươi sẽ nghỉ ngơi một ngày. Ngày mai sẽ có người dẫn các ngươi đến vị trí tương ứng để bắt đầu ba tháng thực tập. Ba tháng sau, những nhân viên chắc chắn được giữ lại sẽ được cấp văn bằng công nhận chức vị. Hi vọng các ngươi tiếp tục cố gắng."

Lý Thế Dân nói xong liền rời đi. Ông thấy U Châu thành bây giờ có nhiều người như vậy đến san sẻ áp lực công việc của mình, trong lòng vô cùng cao hứng.

Không phải vì công việc của ông được nới lỏng, mà là vì ông, với tư cách Thành Thủ, ba tháng sau sẽ có một nhóm quan chức thực thụ. Nhưng đồng thời, ông cũng có chút bận tâm.

Điều ông lo lắng là Lý Đức đã nói với ông trước đó, rằng sau khi những người này được bổ nhiệm, binh mã trong tay ông sẽ bị tách riêng ra, chuyên trách phòng ngự tại U Châu thành.

Không phải tất cả đều đư��c giữ lại, mà cần phải trải qua khảo hạch nghiêm ngặt mới có thể tiếp tục lưu dụng. Những người bị giải tán sẽ trở thành bách tính U Châu, được phân chia ruộng đất để sinh sống.

Lý Thế Dân lúc đó sau khi suy nghĩ đã đồng ý, bởi vì chức vị Thành Thủ này quá hấp dẫn ông.

Ông tin tưởng Lý Đức sẽ giúp U Châu phát triển, đến lúc đó quyền lợi của ông, với tư cách Thành Thủ, sẽ ngày càng lớn. Nghĩ đến đã thấy có chút kích động. Còn về việc giao nộp binh mã trong tay, ngoài đội thân vệ bên cạnh ra thì thật ra ông cũng không mấy tiếc nuối.

Mặc dù sức chiến đấu nhờ được huấn luyện cùng tiên phong binh mà tăng lên một ít, nhưng so với thực lực chân chính thì không phải kém một chút hay nửa chút. So với phòng thủ ở các Châu Phủ khác thì là mạnh, nhưng ở U Châu thành thì thật không đáng chú ý.

Giao ra thì giao, chẳng có gì đáng tiếc cả.

Lý Đức cũng giảng giải rõ ràng, sau này U Châu sẽ áp dụng tình huống tách biệt quan võ và quan văn. Hơn nữa ông còn nói rất trực tiếp, kiểu Binh Bộ mới này đều là độc lập, sẽ không can thiệp vào sự vụ địa phương.

Khi Lý Thế Dân vừa nghe đến, ông không dám tin vào tai mình. Ý của Lý Đức, ông hiểu rõ, nói đơn giản là quan văn chỉ cần trực tiếp quản lý và cai trị Châu Phủ là được, còn các sự tình chiến đấu khác thì không cần họ quản.

Không biết việc áp dụng cụ thể sẽ ra sao, nhưng ý kiến Lý Đức đưa ra vô cùng táo bạo. Sau này, binh tướng tiên phong sẽ không để binh lính về nhà làm nông khi không có chiến sự.

Sau khi đưa ra lựa chọn như vậy, yêu cầu quan văn phải làm là chế định Pháp Lệnh thu thuế của U Châu thành. Số thuế thu được sẽ được phân phối theo tỷ lệ cố định.

Những điều này không phải Lý Thế Dân có thể quyết định, dù sao Đại Đô Đốc U Châu thành là Lý Đức. Dù vậy, chức quan của Lý Thế Dân cũng coi như là nhị bả thủ của U Châu thành.

Chỉ cần Lý Đức không chủ động quản lý việc gì, thì mọi việc đều do ông ta xử lý.

Lý Thế Dân biết bây giờ không phải lúc suy nghĩ những chuyện đó. Việc khảo hạch hạng mục thứ ba đã sắp xếp hoàn tất, ông phải đến Đô Đốc Phủ báo cáo công việc.

"Tỷ phu, việc khảo hạch đã sắp xếp xong xuôi. Đây là thành tích các hạng mục khảo hạch của các nhân viên."

Lý Thế Dân đem danh sách đưa cho Lý Đức, trên đó đều theo các chỉ tiêu khảo hạch Lý Đức đã từng nói với ông. Chẳng hạn như trên danh sách này có năng lực giao tiếp, năng lực xã giao, năng lực phản ứng của từng người, v.v.

Những biểu hiện vượt trội của từng người cũng được ghi lại thành những sự việc cụ thể. Chỉ cần nhìn qua là có thể biết người này đã làm những gì trong suốt kỳ hạn khảo hạch.

Lý Đức yêu cầu việc khảo hạch phải được thực hiện sao cho mọi người đều hiểu rõ, và nhóm nhân viên công vụ đầu tiên của U Châu thành nhất định phải được kiểm định nghiêm ngặt.

"Rất tốt. Sổ tay công việc, các chế độ cần làm rõ đều phải ghi chép minh bạch. Ngoài ra, sau khi kết thúc đợt khảo hạch này, còn có một đợt khảo hạch chính thức kéo dài nửa năm mới có thể chính thức giữ lại. Mỗi nửa năm đều phải nghiêm túc khảo hạch và đánh giá lại." Lý Đức nói.

"Đúng, những việc này ta đã cho người sắp xếp rồi." Lý Thế Dân trả lời.

Nội dung biên tập này là thành quả lao động của truyen.free, kính mong quý độc giả đón nhận.