Triệu trợ lý cũng sửng sốt một chút.

Khá lắm, vị Cố tổng này mà lại có thể mặt không đỏ, tim không đập, không chút nặng lòng nói ra những lời ấy ngay trước mặt bao nhiêu nhân viên như vậy?

Quả nhiên là một ông chủ không tầm thường, thật có tài!

Nếu là ông chủ của Triệu trợ lý, khi không có khả năng cung cấp cho nhân viên môi trường làm việc cơ bản nhất, có lẽ sẽ thấy hơi xấu hổ, hoặc ít nhiều cũng giải thích vài câu, nói về việc công ty đang gặp khó khăn ra sao, vân vân.

Nhưng Cố tổng hiển nhiên hoàn toàn không có loại suy nghĩ này, lời nói của anh ta quả thực không thể tự nhiên hơn được nữa.

Triệu trợ lý vô thức muốn gỡ gạc thể diện cho Cố tổng: “Khụ khụ, đây cũng có thể coi là một phương thức giải quyết.

Dù sao nhu cầu của mỗi nhân viên khác nhau, sở thích cũng khác nhau, việc thống nhất trang bị bàn, ghế làm việc và máy tính thật sự không thể nào đáp ứng tất cả các nhu cầu đặc thù của mọi người.”

Cố Phàm gật đầu: “Đúng thế.

Hơn nữa làm như vậy còn có một lợi ích khác là, khi nhân viên tự mình mua laptop, thì có thể tiện lợi mang về nhà làm thêm giờ.

Nếu như tương lai nhân viên rời chức, cũng có thể hợp tình hợp lý mang theo máy tính và bàn làm việc của mình để tiếp tục sử dụng.”

Triệu trợ lý suýt chút nữa không chịu nổi.

Khá lắm, Cố tổng, lời anh nói này không khỏi cũng quá vô sỉ rồi!

Lần đầu tiên thấy có người bóc lột nhân viên mà nói nghe thanh tao thoát tục đến vậy!

Triệu trợ lý cảm thấy tình hình sắp vượt khỏi tầm kiểm soát, vội vàng nói sang chuyện khác: “Tôi để ý thấy Cố tổng dường như cũng không lắp đặt thiết bị chấm công ở công ty phải không?

Chắc là theo kiểu quản lý phẳng, chế độ làm việc linh hoạt đúng không?”

Nói đến đây, vài nhân viên của tập đoàn Thịnh Cảnh đến tham quan đều có chút không nhịn được.

Nhất là một người đàn ông trung niên hói đầu lộ rõ, để lại chòm râu dê bóng dầu.

Hắn tên là Ngụy Thành Kiệt, là nhà sản xuất dự án game trọng điểm của tập đoàn Thịnh Cảnh, trong ngành game ở trong nước cũng có kinh nghiệm và danh tiếng không tồi.

Là một game thủ nặng đô, Ngụy Thành Kiệt gia nhập ngành rất sớm, bắt kịp làn sóng của thời đại internet di động. Nhờ vào vài tựa game di động thành công, anh ta từng bước một từ vị trí giám đốc điều hành dự án của một công ty khởi nghiệp game di động nhỏ, vươn lên thành nhà sản xuất dự án game trọng điểm của tập đoàn Thịnh Cảnh.

Trong ngành game, anh ta cũng được coi là một nhân vật vô cùng thành công.

Khác với những nhà sản xuất khác, những người mà khi đạt được thành tựu rồi thì dần dần chán ghét game, Ngụy Thành Kiệt cho đến bây giờ vẫn giữ nguyên nhiệt huyết với game. Mỗi ngày dù công việc bận rộn đến mấy, anh ta cũng nhất định dành ra bốn tiếng để chơi game.

Vì vậy, trong nội bộ tập đoàn Thịnh Cảnh, anh ta khá được coi trọng.

Là một lão làng nơi công sở, Ngụy Thành Kiệt trước đó đã có đôi chút khó chịu, bởi vì công ty game Nghịch Thiên Đường này thật sự không khác mấy so với kiểu vẽ bánh vô lương tâm của mấy công ty nhỏ trong ngành. Những kiểu công ty như thế này, anh ta đã từng gặp, thấy quá nhiều rồi.

Mà nghe Triệu trợ lý nói đến hai cụm từ 『 quản lý phẳng 』 và 『 chế độ làm việc linh hoạt 』, Ngụy Thành Kiệt suýt nữa bật cười thành tiếng.

Triệu trợ lý thật đúng là biết dùng tiếng lóng trên mạng thật đấy!

Cái gọi là quản lý phẳng, thật ra chính là công ty quy mô quá nhỏ, tất cả chỉ có vài người như vậy thì cần quản lý kiểu gì chứ? Ông chủ cứ điểm danh rồi giao nhiệm vụ cũng chẳng có vấn đề gì.

Mà cái gọi là chế độ làm việc linh hoạt, phần lớn chỉ có thể tăng lên, chứ không thể giảm xuống. Cứ thế mãi, các nhân viên sẽ phát hiện thời gian tăng ca nghiêm trọng vượt quá giờ làm việc.

Quả nhiên, Cố tổng của game Nghịch Thiên Đường nhẹ gật đầu: “Có thể nói như vậy.

Bất quá chúng ta vẫn có một vài khác biệt so với các công ty khởi nghiệp thông thường. Chúng ta tương đối coi trọng sự chủ động, năng động của nhân viên.

Nhân viên của chúng ta bình thường đều tự động tăng ca, tôi rất ít khi đưa ra yêu cầu tăng ca cụ thể.

Các nhân viên tăng ca hoàn toàn là tự chủ, tự nguyện; khi họ muốn làm việc riêng, tôi cũng đều phê chuẩn.”

Ngụy Thành Kiệt càng khó chịu hơn.

Đây chẳng phải là lời bao biện quen thuộc của mấy ông chủ công ty khởi nghiệp tồi tệ hay sao?

Nhân viên chủ động tăng ca? Tự chủ tự nguyện? Anh đoán tôi tin sao?

Ông chủ rất ít khi đưa ra yêu cầu tăng ca cụ thể ư? Nhân viên muốn làm việc riêng cũng đều sẽ được phê chuẩn ư?

À vâng vâng vâng, anh nói sao cũng được.

Mỗi ông chủ công ty khởi nghiệp đều sẽ nói công ty của mình khác với các công ty khởi nghiệp khác, nhưng cụ thể là khác ở điểm nào cơ chứ?

Cũng chỉ còn cách vẽ bánh là hơi khác biệt mà thôi.

Triệu trợ lý cũng mỉm cười gật đầu: “À vâng vâng vâng, đương nhiên rồi, tôi cho rằng game Nghịch Thiên Đường có thể đạt được thành tích như hiện tại, nhất định cũng là nhờ có nhiều điểm độc đáo.”

Ngụy Thành Kiệt cười ha hả rồi chen vào một câu: “Cố tổng, đã quý công ty chú trọng phát huy tính năng động chủ quan của nhân viên như vậy, hơn nữa các nhân viên làm việc cũng đều vô cùng tích cực, thì game của quý công ty chắc chắn đều có thể hoàn thành đúng hạn chứ? Bình thường sẽ không bị kéo dài thời hạn chứ?”

Triệu trợ lý giật nảy mình, vội vàng liếc mắt ra hiệu cho Ngụy Thành Kiệt một cái.

Nhưng Ngụy Thành Kiệt giả vờ không nhìn thấy.

Hiển nhiên, là một lão làng nơi công sở, Ngụy Thành Kiệt luôn chẳng có ấn tượng tốt đẹp gì với kiểu ông chủ thích vẽ bánh như thế này.

Vẽ bánh thì cứ vẽ đi, đừng có mà giả vờ như chính mình cũng tin vào điều đó chứ!

Một công ty mới thành lập, điều kiện không đủ, không thể cho nhân viên điều kiện quá tốt. Nếu anh thái độ thành khẩn một chút, muốn mọi người cùng mình đồng cam cộng khổ, thì mọi người cũng chẳng nói gì.

Nhưng anh rõ ràng không cho được điều kiện tốt, mà lại cứ nói điều kiện rất tốt, nhân viên đều tự nguyện tăng ca, cái này rất quá đáng!

Nếu vài năm trước, Ngụy Thành Kiệt có lẽ cũng sẽ im lặng. Nhưng hiện tại anh ta dù sao cũng được coi là người thành công, trong nội bộ tập đoàn Thịnh Cảnh cũng có địa vị tương đối cao, nên khi nói chuyện cũng không còn phải kiêng kỵ nhiều như vậy.

Triệu trợ lý có chút phiền muộn, ai mà chẳng nhìn ra Ngụy Thành Kiệt biết rõ mà vẫn cố hỏi?

Đại đa số dự án game đều bị kéo dài thời hạn, rất khó ra mắt đúng hạn.

Ngay cả tập đoàn Thịnh Cảnh cũng rất khó hoàn toàn đảm bảo game ra mắt đúng hạn, thường xuyên còn trì hoãn, huống hồ là một công ty nhỏ lại thích bắt nhân viên tăng ca.

Nhưng mà không ngờ, Cố tổng lại hiển nhiên gật đầu: “Đương nhiên, game của công ty chúng tôi đều được phát triển hoàn thành đúng hạn.

Thậm chí thường xuyên hoàn thành sớm hơn một đến hai tuần.”

Ngụy Thành Kiệt ngây ngẩn cả người: “A? Vì cái gì?”

Cố Phàm có chút kỳ lạ xòe tay ra: “Nguyên nhân tôi đã nói ngay từ đầu rồi sao?

Bởi vì công ty chúng tôi tương đối chú trọng phát huy sự chủ động, năng động của nhân viên, hơn nữa các nhân viên làm việc có nhiệt huyết tương đối cao, các lập trình viên sẵn lòng mang laptop làm việc về nhà để tiếp tục tăng ca.”

Ngụy Thành Kiệt khóe miệng có chút co rúm.

Hiển nhiên lúc này anh ta rất muốn nói, anh đang cãi cùn với tôi cái gì ở đây vậy!

Đều là hồ ly ngàn năm cả rồi, còn diễn trò Liêu Trai gì nữa chứ. Trên thế giới này nếu thật sự có kiểu nhân viên như vậy, tôi sẽ nhổ hết mấy cọng tóc ít ỏi còn lại của mình ra để làm chổi lông gà cho anh!

Thấy không khí có vẻ không ổn, Triệu trợ lý vội vàng đổi chủ đề: “Vâng vâng vâng, Cố tổng nói rất đúng.

À phải rồi, Cố tổng, tôi nghe nói quý công ty trước đây làm việc ở một quán cà phê phải không? Vậy anh xuất phát từ cân nhắc điều gì mà chuyển công ty đến khu biệt thự vậy?”

Cố Phàm trả lời nghiêm túc: “À, cái này thật ra sớm nhất cũng là Tổng thanh tra Tài vụ Tiêu tổng của chúng ta đề xuất phương án này.

Tôi nghĩ rằng, việc đưa công ty đến khu biệt thự, để các nhân viên cũng tự bỏ tiền túi gánh chịu một phần tiền thuê nhà và chuyển vào ở, một mặt có thể cải thiện môi trường sống của mọi người, mặt khác cũng tiện lợi cho việc tăng ca xử lý công việc hàng ngày. Ngoài ra, môi trường ở đây rất tốt, có lợi cho việc khơi gợi cảm hứng sáng tạo.

Có thể nói là một công ba việc.

Thế là tôi đã bàn bạc sơ qua với các nhân viên, tiếp thu đầy đủ ý kiến của họ. Họ đã nhất trí đồng ý, nên chúng tôi đã chuyển đến đây.”

Ngụy Thành Kiệt càng khiếp sợ.

Ngưu phê, thật ngưu phê!

Xem ra trước đây mình vẫn còn đánh giá thấp hoàn toàn mức độ vô sỉ của Cố tổng này rồi!

Tại sao công ty lại chuyển từ quán cà phê đến khu biệt thự? Còn có thể có nguyên nhân nào khác sao? Chắc chắn là muốn công ty tiết kiệm tiền thôi!

Phương án này là Tổng thanh tra Tài vụ đề xuất, điều này thì quá đỗi bình thường rồi. Tổng thanh tra Tài vụ đương nhiên cũng có quan hệ mật thiết với ông chủ, chắc chắn sẽ tìm mọi cách để ông chủ tiết kiệm tiền.

Vô sỉ nhất chính là, lại còn để các nhân viên tự mình gánh chịu một bộ phận tiền thuê nhà?

Thật ngưu phê!

Vị Cố tổng này còn giả vờ giả vịt nói, đã bàn bạc sơ qua với các nhân viên, tiếp thu đầy đủ ý kiến của họ ư? Mọi người nhất trí đồng ý ư?

Khá lắm, là nhân viên thì có tư cách không đồng ý sao?

Các nhân viên ở tại công ty để tùy thời tăng ca còn chưa đủ, lại còn phải tự bỏ tiền thuê nhà.....

Ngụy Thành Kiệt thậm chí còn có chút đồng tình những nhân viên ở Nghịch Thiên Đường này. Anh ta thậm chí cảm thấy mình có thể nghĩ cách đào họ về tập đoàn Thịnh Cảnh, để họ sớm ngày thoát khỏi bể khổ.

Cái loại công ty tồi tệ này mà lại còn kiếm được tiền ư? Trời quả nhiên bất công!

Triệu trợ lý cười hòa giải nói: “Xem ra Cố tổng thật sự là gặp được một đội ngũ nhân viên thiên thần thật đấy! Không chỉ mỗi người đều có thể gánh vác một phần việc, hơn nữa thái độ làm việc tích cực, chưa từng phàn nàn về môi trường công ty.....”

Khang Dũng cũng thuận theo gật đầu: “Xác thực a, đối với ông chủ mà nói, có thể gặp phải kiểu nhân viên như vậy thật quá đỗi khiến người ta bớt lo.”

Cố Phàm có chút khinh thường nói: “Cũng tạm thôi, dù sao họ cũng chỉ là trợ thủ của tôi, chưa đến mức không thể thay thế. Dù sao Nghịch Thiên Đường chủ yếu vẫn là do một mình tôi C-ing mà.

Việc bồi dưỡng họ trở thành nhân tài có thể độc lập gánh vác một phần việc là mục tiêu dài hạn của tôi, chỉ là trước mắt vẫn còn một khoảng cách nhất định. Nhưng mà, tôi tin tưởng vào tiềm lực của họ.

Lại nói tôi cũng không cảm thấy công ty của chúng ta điều kiện quá kém cỏi ư? Họ có lòng cảm mến với công ty là chuyện bình thường. Nếu không có lòng cảm mến và cũng không có nhiệt huyết làm việc, thì tôi ngược lại sẽ thấy có chút quá vô ơn bạc nghĩa, kiểu nhân viên như vậy thà sa thải sớm còn hơn.”

Nghe đến đó, Khang Dũng không khỏi dâng lên lòng kính phục.

Khá lắm!

Xem ra đây chính là bí kíp quản lý độc đáo của Cố tổng rồi. Anh đúng là đại sư PUA rồi!

Có cần phải báo cáo vụ án đặc biệt này không đây? Vị Cố tổng này e rằng đã từng làm việc ở một tụ điểm nào đó ư? Hơn nữa cấp bậc e rằng còn không hề thấp!

Tất cả nội dung trên đều thuộc sở hữu của truyen.free, vui lòng không sao chép khi chưa được phép.