Ở một mức độ nhất định, mức lương thực sự phản ánh năng lực của nhân viên. Bởi vậy, càng nhiều nhân viên được trả lương cao, lượng dữ liệu báo cáo cũng càng lớn. Nghe có vẻ hợp lý khi nhân viên lương cao, năng lực tốt hơn, sẽ tạo ra nhiều dữ liệu hơn. Thế nhưng, không ít lần, nhân viên lương cao chưa hẳn đã thực sự gi��i giang, mà có khi lại là sâu mọt trong công ty. Ví dụ, một số công ty lại phát triển thịnh vượng sau khi sa thải toàn bộ quản lý cấp cao. Nhiều nhân viên lương thấp chưa chắc đã kém năng lực; chẳng qua là họ không được đặt vào đúng vị trí, nên thiếu đi cơ hội để thể hiện bản thân.

Trong trò chơi, "cửa sổ dữ liệu" rõ ràng là một yếu tố gây hiểu lầm, đánh lừa người chơi. Theo quy tắc trò chơi, nếu một công ty có một người lương 7.000 và bảy người lương 1.000 một tháng, thì trên thực tế, bảy người lương thấp này sẽ có khả năng tạo ra cửa sổ dữ liệu cao hơn nhiều so với người lương 7.000. Bởi tổng số tiền lương tương đương, nhưng số lượng nhân sự lại nhiều hơn đáng kể. Thế nhưng, cửa sổ dữ liệu lại chỉ hiển thị ở nhân viên hưởng lương 7.000 một tháng. Điều này, trong thực tế, đại diện cho việc quản lý cấp thấp thường chiếm đoạt công lao của nhân viên dưới quyền.

Còn quy tắc thứ tư, thực chất lại mô phỏng cơ chế bồi dưỡng nhân tài trong thực tế. Chỉ cần cấp cho những nhân viên lương thấp này một khoảng thời gian đủ dài (ba vòng chơi) và một không gian phù hợp (công ty không còn nhân viên lương cao chiếm giữ vị trí), họ cũng có thể phát huy năng lực gần tương đương với nhân viên lương cao. Tất nhiên, những quy tắc này đều bị ẩn giấu với người chơi, không hề dễ dàng để đoán ra.

Tuy nhiên, giả sử một người lao động làm công theo bản năng đưa ra lựa chọn, rất có thể họ sẽ vì ác cảm với những quản lý cấp thấp mà sa thải nhân viên lương cao, rồi tuyển dụng một lượng lớn nhân viên lương thấp, và bằng trực giác, họ sẽ tìm ra giải pháp tối ưu nhất cho giai đoạn này. Ngược lại, những nhà quản lý nhân sự chuyên nghiệp như Hứa Đồng, dù cũng có những suy đoán mơ hồ, nhưng cuối cùng lại tự làm khó mình bằng cách pha trộn quá nhiều lý thuyết chuyên môn, khiến họ không thể tìm ra lời giải. Nếu cô ấy đưa ra phương án sa thải nhân viên lương cao và tuyển đủ nhân viên lương thấp, thì phương án này sẽ ngay lập tức được Tô Tú Sầm đồng ý, đồng thời có thể giúp cả hai người hoàn thành nhiệm vụ Phán Xét chỉ trong một lần.

Thái Chí Viễn tiếp tục nói: "Tất nhiên, điều này cũng có nghĩa là trò chơi thực sự tồn tại một lỗ hổng, hay nói cách khác là một 'giải pháp hoàn hảo'. Hứa Đồng, cô từng hỏi: liệu có thể sa thải toàn bộ nhân viên, rồi sau một vài vòng chơi nào đó lại tuyển lại họ không? Bây giờ, đứng ở góc độ của "Thượng Đế", hoàn toàn có thể làm được đi��u đó. Dù gọi đây là lỗ hổng hay là cửa sau cũng được, nhưng thực tế cách chơi này có thể giảm đáng kể độ khó của trò chơi. Nhưng. Vấn đề duy nhất ở đây là, sau khi sa thải nhân viên, liệu bạn có thực sự sẵn lòng tuyển lại họ hay không? Rõ ràng, theo quan điểm của "Kẻ Bắt Chước" đã thiết kế trò chơi này, nếu bạn thực sự sẵn lòng tuyển lại, thì việc cho phép bạn tận dụng sơ hở này cũng chẳng có vấn đề gì."

Câu nói này khiến Hứa Đồng hoàn toàn cứng họng. Quả thực, đây là một lỗ hổng quy tắc rõ ràng, hay còn gọi là một "cửa sau", nhưng không phải bất kỳ ai cũng có thể tận dụng. Ít nhất Hứa Đồng và Điền Phàm đều không thể làm được điều đó.

Sau khi sa thải toàn bộ nhân viên, mỗi vòng chơi ít nhất có thể tiết kiệm được ba bốn vạn đơn vị tài nguyên. Đây quả thực là một cám dỗ rất lớn. Bởi nếu đã quyết định sa thải hết, chắc chắn là do dòng tiền công ty đang cực kỳ căng thẳng, và họ đã chuẩn bị sẵn sàng cho việc không cần đến bất kỳ dữ liệu nào. Trong tình huống như vậy, việc tuyển lại nhân viên hoàn toàn không mang lại bất kỳ lợi ích hữu hình nào. Lý do duy nhất, có lẽ xuất phát từ lương tâm và trách nhiệm xã hội.

Nếu một người chơi nào đó, ngay khi bắt đầu trò chơi đã sa thải toàn bộ nhân viên, rồi đến vòng 12 lại tuyển lại đầy đủ, thậm chí tuyển thêm, thì anh ta có thể nhận được lợi ích tối đa. Nhưng rõ ràng, trong tình huống không nắm rõ quy tắc, rất ít người chơi có thể đưa ra lựa chọn như vậy. Mọi người đều im lặng. Rõ ràng, sau khi phân tích kỹ lưỡng quy tắc của trò chơi, họ đã đi đến một kết luận có phần tuyệt vọng.

Giang Hà tổng kết: "Vậy nên, "Trò Chơi Của Cải", xét với tư cách một Game Phán Xét, không hề khắc nghiệt chút nào, thậm chí còn có phần quá khoan dung. Trò chơi này đã đưa ra đủ gợi ý và "cửa sau", nhưng người chơi vẫn không thể tránh khỏi việc mắc phải những cái bẫy... Thảo nào Hành lang lại không đánh giá cao nó, chỉ xếp hạng B." Để ý thấy tâm trạng của Lý Nhân Thục, cô ấy không nói thêm nữa. Nhưng tất cả những người có mặt đều hiểu được ý tứ đằng sau. Lý Nhân Thục và H��a Đồng đã mất nửa ngày trời để "đấu trí" với các quy tắc, trong khi đó, có lẽ nếu thay bằng một người khác chỉ dựa vào trực giác mà chơi, kết quả còn tốt hơn. Tất nhiên, Cộng đồng 17 coi như đã tìm được giải pháp đúng vào phút cuối, còn Điền Phàm của Cộng đồng 8 lại thể hiện kém hơn trong trò chơi này. Với tư cách là một tinh anh kinh doanh, anh ta luôn tự cho rằng mỗi bước đi của mình đều là quyết định tối ưu, nhưng cuối cùng lại chứng minh rằng giải pháp của mình là sai lầm.

Dương Vũ Đình có chút khó hiểu: "Tại sao? Tại sao Game Phán Xét lần này lại khoan dung đến thế? Điều này rất kỳ lạ phải không? Rốt cuộc thì mục đích của "Kẻ Bắt Chước" khi thiết kế trò chơi này là gì?"

Tào Hải Xuyên trầm tư một lát, rồi hỏi ngược lại: "Ai quy định Game Phán Xét nhất thiết phải không khoan dung? "Kẻ Bắt Chước" thiết kế "Trò Chơi Của Cải" có lẽ đang muốn cho chúng ta thấy một khả năng khác: rằng "Kẻ Bắt Chước" có thể tìm cách giúp người chơi tránh khỏi những Phán Xét quá nghiêm khắc, thiếu hợp lý. Chỉ phải chịu Phán X��t tương xứng với tội lỗi của mình. Tất nhiên, hành vi này có lẽ không được Hành lang khuyến khích, nhưng nó hoàn toàn khả thi trong phạm vi quy tắc. Nhìn từ góc độ tổng kết, "Trò Chơi Của Cải" và "Phán Xét Quốc Vương" giống như hai mặt của một đồng xu, hoàn toàn đối lập. Cùng là Game Phán Xét, cả hai đều có nhiều cách để vượt qua màn chơi. Nhưng "Phán Xét Quốc Vương" đã hoàn toàn chặn đứng mọi đường sống, nhắm thẳng vào đặc điểm tính cách của Chú Đinh. Còn "Trò Chơi Của Cải" thì hoàn toàn ngược lại, cho phép hai người bị Phán Xét giúp đỡ lẫn nhau, cố gắng giành lấy nhiều cơ hội sống sót nhất cho bản thân. Chỉ là một số người chơi khó tránh khỏi việc phụ lòng thiện ý của người thiết kế."

Giang Hà có chút không hiểu: "Nhưng, tại sao "Kẻ Bắt Chước" này không cố gắng làm cho những gợi ý rõ ràng hơn một chút?"

Tào Hải Xuyên nhìn cô với vẻ bất lực: "Mặc dù hiện tại chúng ta vẫn chưa rõ cơ chế cụ thể của Hành lang khi lựa chọn trò chơi và "Kẻ Bắt Chước", nhưng từ việc "trò chơi có cấp độ đánh giá", có thể thấy không phải bất kỳ phương án nào của "Kẻ Bắt Chước" cũng được Hành lang công nhận. Khi chọn tội nhân, Hành lang dường như không quan tâm đến việc tội lỗi họ phạm phải có thực sự đáng phải chết hay không. Uông Dũng Tân, Thái Chí Viễn, Chú Đinh và Dì Tô – tội lỗi của ai trong số họ đã đến mức phải thi hành án tử hình theo pháp luật? Thế nhưng Hành lang rõ ràng lại khuyến khích "Kẻ Bắt Chước" giết chết họ. Tôi đoán, những trò chơi quá đơn giản và khoan dung sẽ không được Hành lang công nhận. Chỉ những trò chơi mà Hành lang cho là có tỷ lệ tử vong nhất định mới được ưu tiên lựa chọn. Đối với "Kẻ Bắt Chước", nếu làm cho trò chơi đơn giản hơn, có lẽ sẽ bị Hành lang loại bỏ, dẫn đến việc những trò chơi tàn khốc hơn được chọn thay thế. Ngay cả khi thực sự muốn cứu người, có lẽ tối đa cũng chỉ có thể làm được đến mức này mà thôi. Còn việc khi vào trò chơi có nắm bắt được hay không thì phải xem chính bản thân người chơi."

Lý Nhân Thục vốn là người ít khi biểu lộ cảm xúc ra mặt, nhưng vào lúc này, vẻ mặt cô ���y cũng hiện rõ sự thất vọng. Cô âm thầm thở dài, rồi đứng dậy nói: "Buổi tổng kết hôm nay xin dừng lại ở đây, tôi cần một chút thời gian để suy nghĩ kỹ."

Bản chuyển ngữ này là sản phẩm độc quyền của truyen.free, được dày công biên tập nhằm mang lại trải nghiệm đọc mượt mà nhất.