Ngày 1 tháng 11, thứ Năm.

Lại một mùa tuyển dụng của Đằng Đạt nữa đến, Ngô Tân của bộ phận tài nguyên nhân lực vẫn như thường lệ đến giám sát. Nhìn đám đông nhộn nhịp bên ngoài khu vực thi, lòng hắn không khỏi dâng lên chút cảm khái.

Mỗi kỳ thi tuyển dụng của Đằng Đạt đều giúp Ngô Tân cảm nhận một cách trực quan sự phát triển và thay đổi nhanh chóng của tập đoàn khổng lồ này.

Anh ta là một trong những nhân viên đầu tiên thông qua kỳ thi tuyển dụng của Đằng Đạt. Thời điểm đó, kỳ thi này vẫn còn ở giai đoạn sơ khai.

Mặc dù so với các công ty khác, ngay từ đầu kỳ thi tuyển dụng của Đằng Đạt đã rất quy củ và có quy mô lớn, nhưng so với những kỳ thi sau này, nó thực sự chỉ bao gồm những nội dung cơ bản nhất.

Bộ phận tài nguyên nhân lực dĩ nhiên cũng không ngừng nghỉ, bởi vì kỳ thi tuyển dụng của Đằng Đạt là bước quan trọng nhất để tuyển chọn nhân tài, nhất định phải kiểm soát tốt từ gốc.

Kho đề thi được cập nhật hàng năm, bổ sung thêm các câu hỏi mới, và các nội dung kiến thức chuyên môn cũng ngày càng được điều chỉnh chi tiết hơn.

Hơn nữa, quy trình thi cử ngày càng nghiêm ngặt, mức độ bảo mật cũng cao hơn.

Bắt đầu từ kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt lần trước, nội dung bài kiểm tra lại có một số thay đổi đặc biệt.

Đó cũng là lần đầu tiên nội dung khảo nghiệm về "Tinh thần Đằng Đạt" được đưa vào bài thi viết!

Điểm này được Ngô Tân đặc biệt thúc đẩy.

Bởi vì Ngô Tân cảm thấy, nếu nhân viên đã trải qua thi viết, phỏng vấn và nhiều khâu khác, đã vào công ty thực tập, cuối cùng lại bị loại chỉ vì không vượt qua bài kiểm tra "Tinh thần Đằng Đạt", thì thật sự rất đáng tiếc.

Đối với Đằng Đạt, đây là một sự lãng phí tài nguyên; còn đối với thí sinh, đó là một công vô ích, có phần quá tàn khốc.

Vì vậy, Ngô Tân đề xuất ngay từ khâu thi viết nên bổ sung một số câu hỏi kiểm tra "Tinh thần Đằng Đạt", nhằm loại bỏ sớm một phần những người không phù hợp với tinh thần này, cố gắng giảm thiểu tình huống cả hai bên đều không vui.

Đương nhiên, với tư cách là người diễn giải "Tinh thần Đằng Đạt", Ngô Tân biết rõ rằng, bao gồm cả bản thân anh ta, tất cả mọi người đều hiểu về "Tinh thần Đằng Đạt" một cách khá phiến diện và không hoàn chỉnh. Người thực sự nắm giữ toàn diện và trọn vẹn "Tinh thần Đằng Đạt" chính là Tổng giám đốc Bùi.

Nói cách khác, những câu hỏi kiểm tra "Tinh thần Đằng Đạt" do Tổng giám đốc Bùi ra mới thực sự là các câu hỏi chuẩn mực.

Để tránh mắc sai lầm, Ngô Tân chỉ dựa trên sự lý giải của bản thân về "Tinh thần Đằng Đạt", kết hợp với đề gốc của Tổng giám đốc Bùi,

Đã soạn ra một số câu hỏi tương đối chắc chắn, với đáp án khá chuẩn mực.

Những câu hỏi này sẽ không chiếm điểm quá cao trong toàn bộ bài thi viết, chỉ khoảng 15 điểm trong tổng số 100 điểm.

Ngô Tân cho rằng tỷ trọng điểm số này là phù hợp.

Nó vừa không chiếm tỷ lệ quá cao, dẫn đến không thể đánh giá năng lực cơ bản của thí sinh, lại vừa có thể đóng vai trò sàng lọc nhất định.

Đừng coi 15 điểm là không nhiều, đôi khi kết quả bài thi viết của một vị trí chủ chốt lại chỉ chênh lệch đúng một hai điểm.

Bởi vì ngày càng có nhiều người tham gia kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt, tất cả họ đều đã ôn luyện rất kỹ các đề thi và có năng lực rất mạnh.

Trong điều kiện tất cả mọi người đều rất xuất sắc, đôi khi sự khác biệt thực sự nằm ở vài điểm nhỏ này.

Điều này tạo ra hiệu quả sàng lọc: Giữa những người có năng lực cơ bản và năng lực chuyên môn tương đương, sẽ chọn ra những người phù hợp hơn với "Tinh thần Đằng Đạt".

Nửa năm trước, tại kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt, những câu hỏi kiểm tra "Tinh thần Đằng Đạt" này đã được đưa ra, và ngay lúc đó đã gây ra một số tranh luận trong giới thí sinh.

Nhưng lại không gây ra thảo luận rộng rãi trên mạng.

Bởi vì những câu hỏi này không trực tiếp ghi rõ là "câu hỏi kiểm tra Tinh thần Đằng Đạt", mà được khéo léo phân tán vào các dạng câu hỏi khác nhau.

Phần lớn thí sinh chỉ cảm thấy khi làm bài thì đột nhiên gặp một câu hỏi "tặng điểm", nhiều lắm thì để lại chút ấn tượng, nhưng cũng không đọng lại trong ký ức quá sâu.

Phần lớn người cũng không hề ý thức được ý nghĩa của những câu hỏi này, không truy tìm nội hàm sâu sắc của chúng, và có rất nhiều câu hỏi khác có giá trị thảo luận cao hơn.

Chẳng hạn như bộ phận trò chơi của Đằng Đạt, câu hỏi lớn cuối cùng hàng năm cũng sẽ là một đề thiết kế trò chơi, yêu cầu trong điều kiện giới hạn một vài yếu tố then chốt, thiết kế ra một trò chơi hoàn toàn khác biệt so với những trò chơi trên thị trường.

Hàng năm, câu hỏi này luôn được thảo luận nhiều nhất.

Vì vậy, trước rất nhiều câu hỏi đặc biệt như vậy, những câu hỏi kiểm tra "Tinh thần Đằng Đạt" được phân tán xen kẽ vào từng mô-đun lại trở nên không quá nổi bật.

Ngô Tân rất hài lòng về điều này, cho rằng đây cũng là một đóng góp nhỏ, một sự tối ưu hóa nhỏ mà anh đã làm được tại bộ phận tài nguyên nhân lực.

Ngô Tân cất thẻ giám thị của mình, đi ra ngoài khu vực thi dạo một vòng.

Hàng năm, anh ta đều thích dạo một vòng như vậy trong kỳ thi tuyển dụng, ngắm nhìn đủ kiểu thí sinh và cảm nhận chút nhiệt huyết của mọi người khi tham gia kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt.

Đôi khi, kiểu "vi hành cải trang" này lại có thể mang lại một vài thu hoạch bất ngờ.

Chẳng hạn như kỳ thi tuyển dụng tháng 11 năm ngoái, Ngô Tân đã phát hiện có một số tổ chức đang làm đề thi thật và phân tích cho kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt, đồng thời xuất bản thành sách ôn luyện để bán.

Chẳng hạn như "Giải đáp chi tiết đề thi thật vào Đằng Đạt", "Cẩm nang vạn năng thi tuyển Đằng Đạt", "Dự đoán đề kiến thức chuyên môn các vị trí thi tuyển Đằng Đạt" v.v.

Những tài liệu này không phải là đề thi bị rò rỉ từ nội bộ, mà là do nhiều trung tâm luyện thi thấy có lợi nhuận, liền tổ chức nhân lực để tổng hợp lại.

Tình huống tương tự thực ra cũng xảy ra ở rất nhiều kỳ thi khác: Các trung tâm luyện thi chuyên môn tổ chức người đăng ký dự thi, sau khi vào phòng thi thì không làm bài mà chỉ ghi nhớ đề, mỗi người học thuộc một đoạn ngắn, rồi ghép lại thành một bộ đề thi hoàn chỉnh.

Sau đó, các trung tâm này lại tổ chức người giải đề, so sánh kết quả với những người thi bình thường để đưa ra đáp án chuẩn mực đại khái.

Đương nhiên, điều này chỉ giới hạn trong phần câu hỏi khách quan; nếu là câu hỏi chủ quan thì sai số sẽ quá lớn.

Đây cũng là lý do vì sao không nên khuyến khích các thí sinh ôn thi tốn quá nhiều thời gian vào việc làm đề thi luận, bởi vì đó đều không phải đáp án chuẩn mực thực sự, mà là đáp án do chính các trung tâm luyện thi tổ chức người soạn ra.

Sau khi xem (tham khảo), quả thật có sự cải thiện, nhưng mức độ cải thiện sẽ không đáng kể.

So với đó, đáp án chuẩn mực của phần câu hỏi khách quan vẫn có ý nghĩa hơn.

Về cơ bản, tình huống này là không thể tránh khỏi. Thí sinh dùng trí nhớ để học thuộc đề, chẳng lẽ khi ra khỏi phòng thi lại bắt họ mất trí nhớ sao?

Mỗi người một gậy vào đầu sao? Điều đó cũng không tưởng tượng nổi.

Biện pháp duy nhất có thể trì hoãn tình huống này một cách hiệu quả là không công bố điểm số cụ thể, mà chỉ công bố kết quả trúng tuyển.

Nhưng làm như vậy rõ ràng là lợi bất cập hại.

Bởi vì đối với đa số câu hỏi khách quan, có câu hỏi thì đại khái sẽ có đáp án, những câu hỏi này không thể nào đi ngược lại quy luật khách quan và lẽ thường được.

Mà việc không công bố điểm số cụ thể rất dễ khiến người ta cảm thấy kỳ thi này không minh bạch, đang có thao túng ngầm, và tính công bằng sẽ bị đặt dấu hỏi.

So với việc ôn luyện đề để đạt điểm cao, phần lớn mọi người không chấp nhận một kỳ thi mờ ám.

Những câu hỏi kiểm tra "Tinh thần Đằng Đạt" của Tổng giám đốc Bùi được giữ kín hoàn toàn, nhưng dù sao đó là do đích thân Tổng giám đốc Bùi ra, và hướng đến nhân viên thực tập nội bộ công ty, nên sẽ không ai có thắc mắc.

Nhưng kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt dù sao cũng là tuyển dụng rộng rãi ra toàn xã hội, việc giữ kín hoàn toàn là không thực tế.

Vì vậy, biện pháp duy nhất chỉ có thể là hàng năm đổi mới kho đề thi, cố gắng hết sức để việc ôn luyện đề thi ảnh hưởng ít nhất đến kỳ kiểm tra.

Cũng không thể giảm quá thấp (tầm quan trọng của ôn luyện), bởi vì đối với việc thi cử, sự chuẩn bị trước kỳ thi ban đầu cũng là một khâu rất quan trọng.

Ngô Tân không quá bài xích sự tồn tại của các tài liệu ôn luyện này. Sự hiện diện của chúng vẫn có lý do hợp lý nhất định, giống như việc nhà nước cũng không trực tiếp bãi bỏ các trung tâm luyện thi.

Chỉ cần c��c tài liệu ôn luyện này không làm hỏng học sinh là được.

Ngô Tân đi vòng quanh bên ngoài khu vực thi vài vòng, lại thấy không ít cảnh tượng cảm động khi các thí sinh động viên, hẹn nhau cùng vào Đằng Đạt.

Đang đi thì đột nhiên có một người mặc áo khoác tiến đến, thấp giọng nói: "Người anh em, đi thi à? Có cần tài liệu ôn luyện không?"

Ngô Tân bỗng nhiên có một loại cảm giác "ngư���i anh em muốn đĩa không?" (ám chỉ déjà vu).

Nhìn người bán tài liệu ôn luyện mặc áo khoác này, Ngô Tân đột nhiên có chút đồng cảm.

Người anh em, giờ này ngươi mới đến bán tài liệu ôn luyện, không phải là hơi muộn sao?

Điều này chẳng khác nào đi chào bán kiếm pháp cho một kiếm khách sắp lên Hoa Sơn Luận Kiếm; thứ này đâu thể luyện thành cấp tốc được.

"Đến lúc thi rồi, lâm trận mới mài gươm thì cũng quá muộn rồi sao?" Ngô Tân hỏi.

Người bán tài liệu ôn luyện cười bí hiểm: "Không muộn! Tôi bán không phải tài liệu ôn luyện thông thường đâu, mà là đáp án và phân tích 'đề đặc biệt' mới ra từ kỳ thi Đằng Đạt lần trước!"

Ngô Tân sững sờ một chút: "Đề đặc biệt? Đó là gì?"

Người bán tài liệu ôn luyện giải thích: "Anh không làm đề thi thật lần trước sao? Chính là những câu hỏi dạng có muốn tăng ca hay không đó."

"Những câu hỏi này được phân tán ở các phần khác nhau, mặc dù vị trí không giống nhau, nhưng đại khái có thể quy về một loại, và lại chưa từng thấy ở các kỳ thi khác, nên chúng tôi gọi đó là 'đề đặc biệt'."

Ngô Tân sững sờ một chút, rồi chợt phản ứng kịp.

Đây không phải là mấy câu hỏi kiểm tra "Tinh thần Đằng Đạt" mới được thêm vào sao?

Nhanh như vậy đã bị người khác chú ý rồi sao?

Nghĩ lại thì, bị chú ý đến cũng là điều rất bình thường, dù sao phong cách của những câu hỏi này hoàn toàn khác với các câu hỏi khác, tựa như đom đóm trong đêm tối, rất khó bị bỏ qua.

Việc không hình thành thảo luận rộng rãi trên mạng là một chuyện, nhưng có người chú ý hay không lại là một chuyện khác.

Kho đề Đằng Đạt mỗi lần đều thay đổi, cho dù các trung tâm này có thể dựa vào phương pháp loại trừ để xác định một phần đáp án thì cũng không hiệu quả, nhưng điều quan trọng chính là phần phân tích.

Người bán tài liệu ôn luyện này vậy mà nói có cả phân tích cho những câu hỏi kiểm tra "Tinh thần Đằng Đạt" sao?

Chẳng lẽ "Sổ tay Tinh thần Đằng Đạt" đã bị lộ ra ngoài rồi?

Không thể nào.

"Sổ tay Tinh thần Đằng Đạt" mà Ngô Tân tổng kết trước đây là một tài liệu nội bộ, chỉ những nhân viên ��ược tin tưởng sâu sắc mới có thể nhận từ người phụ trách, lẽ ra không thể bị tiết lộ ra bên ngoài.

Là người tổng kết "Tinh thần Đằng Đạt", Ngô Tân luôn đề cao cảnh giác trong công tác bảo mật.

"Cho tôi một cuốn." Vì công việc, Ngô Tân cảm thấy mình cần phải mua một cuốn về nghiên cứu.

"Được thôi, mười lăm tệ." Người bán tài liệu ôn luyện thò tay vào trong áo khoác, móc ra một cuốn sách nhỏ chỉ lớn bằng lòng bàn tay, xem chừng chỉ mười mấy trang giấy.

"Mười lăm tệ ư? Ngươi đây là ăn cướp trắng trợn à!" Ngô Tân kinh ngạc.

Chuyện tài liệu ôn luyện thường đắt đỏ, anh ta đã sớm biết.

Dù sao tri thức vô giá mà... Có người chịu bán cho anh đã là may mắn lắm rồi, còn so đo gì chuyện đắt hay không.

Hơn nữa, tài liệu ôn luyện dù sao cũng hướng đến những người đang cần kíp, đắt một chút thì đắt một chút. Phần lớn người đã đầu tư bao nhiêu thời gian và công sức cho kỳ thi, làm sao còn quan tâm đến hai ba chục tệ tiền này.

Nhưng một cuốn sách nhỏ mỏng dính như vậy lại bán mười lăm tệ sao?

Điều này qu�� thực khiến người ta không thể tưởng tượng nổi, khó mà lý giải được.

Người bán tài liệu ôn luyện mỉm cười: "Người anh em, anh đừng chê đắt, đúng là không có mấy trang giấy thật, nhưng đằng sau nó là bao nhiêu công sức bỏ ra đấy!"

"Anh nghĩ xem, từ việc ghi nhớ đề trong phòng thi, kết hợp với điểm số để xác định câu trả lời chính xác, rồi từ những câu trả lời chính xác đó tổng kết ra các điểm chung của đề, đưa ra một phân tích có tính phổ biến, đây là biết bao nhiêu công sức!"

"Hơn nữa, kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt cạnh tranh khốc liệt như vậy, chỉ vài điểm chênh lệch có thể quyết định việc đậu hay trượt. Anh thử nghĩ xem, lương bổng và đãi ngộ của Đằng Đạt đó, mười lăm tệ mua một giấc mơ, không đáng giá sao?"

"Hơn nữa, thứ này lại có thể giúp anh 'tốc thành', đã có quy luật được tổng kết sẵn ở trong đó, trước khi thi chỉ cần lướt qua một lượt là có thể thấy hiệu quả, anh nói xem có đáng không?"

Ngô Tân: "..."

Đột nhiên, anh cảm thấy lời của người bán tài liệu ôn luyện này cũng có vài phần lý lẽ.

"Được rồi, tôi lấy một cuốn." Ngô Tân lấy điện thoại di động ra, ngoan ngoãn quét mã thanh toán.

Phần truyện này được truyen.free độc quyền chuyển ngữ, kính mời quý độc giả thưởng thức.