Ngày 19 tháng 2, thứ Ba.

Bận rộn suốt ba ngày, Ngô Tân cuối cùng cũng sắp xếp ổn thỏa đợt tuyển dụng đặc biệt mà Bùi tổng giao phó.

Thời gian khá gấp rút, Ngô Tân đã chuẩn bị tâm lý cho việc đợt tuyển dụng lần này sẽ không có nhiều người tham gia.

Bởi vì trước đây, các kỳ tuyển dụng của Đằng Đạt đều có thời gian cố định, bắt đầu đăng ký từ một tháng trước, rất nhiều người đang học hoặc đang đi làm đều có đủ thời gian chuẩn bị, có thể sắp xếp xong mọi công việc trong tay rồi mới đến tham gia kỳ tuyển dụng của Đằng Đạt.

Nhưng đợt tuyển dụng đặc biệt lần này diễn ra quá đột ngột, tin tức cần một khoảng thời gian nhất định để lan truyền, e rằng những người muốn tham gia cũng không nhất thiết có thể thu xếp được thời gian.

Tuy nhiên, nghĩ lại, điều đó cũng không sao cả, dù sao đây cũng là đợt tuyển dụng đặc biệt đầu tiên, chủ yếu nhằm tạo ra hiệu ứng "mua xương ngựa nghìn vàng".

Chỉ cần đợt tuyển dụng đặc biệt lần này có thể gây được tiếng vang rộng rãi, mục đích cũng coi như đã đạt được.

Vì vậy, việc thi cử có thể chuẩn bị thêm một chút, nhưng thông báo nhất định phải được phát ra ngay lập tức.

Ngô Tân đã viết xong một bản sơ lược tuyển dụng, sáng sớm liền đăng tải trên trang web chính thức của Đằng Đạt và các kênh khác.

Nội dung của bản sơ lược này không quá phức tạp, chỉ nêu rõ ba nhóm đối tượng mà đợt tuyển dụng đặc biệt của Đằng Đạt hướng tới, thời gian thi, và các yếu tố cơ bản khác của kỳ thi.

Ngoài ra, trong phần phụ lục, cũng đã giải thích chi tiết về tiêu chuẩn đánh giá cho ba nhóm đối tượng này, cùng với yêu cầu về chức trách công việc của các vị trí tuyển dụng hiện tại.

Khi Bùi tổng đưa ra yêu cầu, ông nói khá rộng rãi, ví dụ như nhóm đối tượng thứ hai: trong vòng hai năm gần đây có kế hoạch sinh con hoặc đã sinh con, không phân biệt nam nữ. Yêu cầu này rõ ràng khá mơ hồ, chẳng hạn, thời gian cụ thể được tính thế nào, việc có kế hoạch sinh con được xác thực ra sao, v.v. Những vấn đề như vậy hiển nhiên cần một quy định rất chi tiết.

Điều này không phải là không gần gũi với tình người, mấu chốt là đợt tuyển dụng đặc biệt này dành ưu đãi cho ba nhóm người này, nếu tiêu chuẩn không rõ ràng, rất có thể sẽ có một số người "đục nước béo cò". Những người không đủ điều kiện lại chiếm mất cơ hội của những người đủ đi���u kiện, như vậy rõ ràng là đi ngược lại với dự định ban đầu của đợt tuyển dụng đặc biệt này.

Ngoài ra, liên quan đến các vị trí tuyển dụng và số lượng nhân sự của từng bộ phận, cũng đã liệt kê một bảng biểu chi tiết như thường lệ.

Nói chung, số lượng tuyển dụng trong đợt tuyển dụng đặc biệt lần này chỉ bằng khoảng 40% so với số lượng tuyển dụng trong các kỳ thi thông thường.

Dù sao, số lượng vị trí của Đằng Đạt cũng chỉ có hạn.

Nếu đợt tuyển dụng đặc biệt này chiêu mộ nhiều người, thì kỳ tuyển dụng thông thường bên kia sẽ phải giảm bớt số lượng nhân sự. Các nhóm yếu thế cần được ưu đãi, nhưng nếu ưu đãi quá mức, thì sẽ trở thành bất công với nhóm phổ thông.

Trong đó, việc nắm bắt độ cân bằng cụ thể như thế nào là một vấn đề đau đầu.

Kỳ thực, nếu để Ngô Tân tự quyết định, hắn cảm thấy 40% đã là nhiều, chỉ cần 15% là đủ.

Nhưng Bùi tổng kiên quyết không đồng ý, yêu cầu các bộ phận vẫn phải lập kế hoạch tuyển dụng tăng thêm, và cố gắng chiêu mộ nhiều người nhất có thể trong hoạt động tuyển dụng đặc biệt này.

Ngô Tân không lay chuyển được Bùi tổng, cuối cùng vẫn đồng ý với con số hiện tại.

Bùi tổng nói, chính vì các công ty khác đều không cần ba loại người này, nên nhu cầu tìm việc của ba loại người này chắc chắn sẽ rất lớn, vì vậy càng phải mở rộng tuyển dụng tại Đằng Đạt.

Ngô Tân suy nghĩ lại, quả thực cũng có lý.

Đợt tuyển dụng đặc bi���t này đã quyết định làm, vậy với tính cách của Bùi tổng, nhất định phải làm lớn, làm đặc biệt, làm cho oanh liệt.

Trong lĩnh vực chiến lược phát triển công ty, vẫn nên nghe theo Bùi tổng. Bản thân Ngô Tân cũng chỉ là một HR bình thường, ngoài những lúc rảnh rỗi sửa sang lại tinh thần Đằng Đạt, bình thường chỉ cần phụ trách tốt công việc tuyển dụng là được.

Chiêu mộ bao nhiêu người, Bùi tổng định đoạt, bộ phận nhân sự chỉ cần đảm bảo kỳ thi có thể sàng lọc ra những người ưu tú nhất trong số những người đăng ký là được.

Sau khi phát bản sơ lược tuyển dụng, Ngô Tân một mặt sắp xếp những người khác tiếp tục thúc đẩy công tác chuẩn bị kỳ thi tuyển dụng, một mặt theo dõi phản hồi của cư dân mạng.

Không thể không nói, phàm là tin tức liên quan đến Đằng Đạt, đều lan truyền cực kỳ nhanh chóng.

Bản sơ lược tuyển dụng này nhanh chóng lan rộng, đầu tiên là các nhóm chat, diễn đàn, sau đó là truyền thông tự do, Hot search, nhanh chóng thu hút sự chú ý lớn trên mạng!

Giống như tình hình dự đoán, tin tức này đã khiến cư dân mạng tranh luận kịch liệt.

Kỳ thực, trước khi công bố tin tức này, Ngô Tân đã có dự đoán sơ bộ về tiếng vang trên mạng, nhưng khi nhìn thấy tin tức này với tốc độ cực nhanh vọt lên các bảng xếp hạng lớn, Ngô Tân vẫn chỉ có thể cảm thán: Trí tưởng tượng của mình vẫn còn quá hạn chế!

"Tôi không nhìn lầm chứ? Đằng Đạt lại tổ chức một kỳ thi tuyển dụng chuyên biệt? Hơn nữa, chỉ tuyển người trên 35 tuổi, có kế hoạch sinh con và những người đã thắng kiện trọng tài lao động với công ty cũ?"

"Trời ạ, đây không phải ba loại người mà các công ty khác trăm phương ngàn kế muốn sa thải sao? Đằng Đạt lại làm ngược lại hoàn toàn?"

"Có phải chỉ là làm màu cho có không?"

"Đằng Đạt cần làm màu sao? Hơn nữa, bạn hãy mở kế hoạch tuyển dụng ra xem kỹ đi, các vị trí tuyển dụng không hề ít đâu, mà lại bộ phận nào cũng có! Chứ không phải kiểu chỉ tuyển một hai người cho có đâu."

"Đằng Đạt đỉnh thật! Trình độ văn hóa có hạn, ngoài câu này tôi cũng không biết nói gì, quả thực chính là vùng đất mơ ước tối thượng của những người lao động như chúng ta!"

"Thật muốn @ các công ty công nghệ khổng lồ xem, thế nào mới gọi là doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội thực sự? So với một số doanh nghiệp 'định kỳ chuyển giao nhân tài trên 35 tuổi cho xã hội', quả thực là một trời một vực!"

"Vừa đúng lúc, hy vọng tất cả các doanh nghiệp chuyển giao nhân tài trên 35 tuổi cho xã hội đều có thể đến Đằng Đạt phát sáng phát nhiệt!"

"Thời gian thi này cũng quá gấp, tuần này đã thi rồi sao? Nhưng không sao, tôi đã chuẩn bị kỳ thi tuyển dụng Đằng Đạt hơn một năm, thi hai lần đều không đậu, lần này áp lực cạnh tranh chắc chắn nhỏ hơn rất nhiều, tôi nhất định phải nắm bắt cơ hội!"

"Đáng ghét, tôi năm nay mới 34 tuổi, phải làm sao bây giờ! Đợi đến thời điểm này sang năm, không chừng người đăng ký sẽ nhiều hơn, độ khó lại tăng lên!"

"Có con chưa? Nếu chưa, kiến nghị sinh một đứa, nếu có rồi, có thể cân nhắc sinh đứa thứ hai, vẫn có tư cách thi."

"A? Để tìm một công việc mà sinh con? Bạn sợ là không biết sinh con tốn rất nhiều tiền, bằng tiền lương nhiều năm của nhiều người đó chứ?"

"Bạn vào được Đằng Đạt rồi còn cân nhắc vấn đề nuôi con sao?"

"Cũng đúng, phần lớn mọi người không muốn nuôi con chủ yếu vẫn là vì điều kiện không đủ, hoặc là không có tiền hoặc là không có tinh lực, không nuôi nổi. Nếu thật có thể nuôi nổi, thì nuôi một đứa cho vui cũng rất tốt."

"Chưa đăng ký kết hôn thì tranh thủ đăng ký, sau đó lập một kế hoạch sinh con là được!"

"Không phải, kế hoạch tuyển dụng này có phải kỳ thị những người trẻ tuổi độc thân không? Chúng ta, những người độc thân, đã làm gì sai chứ!"

"Không sao, những người trẻ tuổi độc thân vẫn còn một con đường cuối cùng: Tìm một cơ hội đi trọng tài một lần với công ty cũ! Hiện nay quạ đen thiên hạ đều đen như nhau, phần lớn công ty đều trăm phương ngàn kế sa thải nhân viên mà không bồi thường, trước kia mọi người giận mà không dám nói gì, sợ tìm công việc tiếp theo sẽ bị ảnh hưởng, bây giờ thì được rồi, cùng lắm là 'phá nồi dìm thuyền' đi thi Đằng Đạt! Cứ kiện những công ty v�� lương tâm đó, kiện một cái là trúng một cái!"

Ngô Tân không ngờ, bản thông báo này lại gây ra tiếng vang nhiệt liệt đến thế.

Đồng thời, hắn cũng cảm nhận sâu sắc sự anh minh của Bùi tổng.

Nếu như giống hắn nói, chỉ thả ra một chút ít vị trí, thì dưới nhiệt độ dư luận cao như vậy, chắc chắn sẽ gây ra rất nhiều chất vấn.

Đôi mắt của quần chúng tinh tường, nhìn xem đợt tuyển dụng chuyên biệt này của bạn chỉ tuyển có mấy người như vậy? Điều này rõ ràng có nghi ngờ làm màu rất lớn!

Nhưng bây giờ, số lượng tuyển dụng đủ nhiều, mọi người liền không còn gì để nói.

Hơn nữa, kế hoạch tuyển dụng này cũng không gây ra sự phản cảm lớn từ phía những người trẻ tuổi, ngược lại rất nhiều người trẻ tuổi cũng hùa theo khen ngợi.

Ban đầu Ngô Tân còn hơi bực mình, theo lý mà nói đây không phải tương đương với việc mở một kênh tuyển dụng đặc biệt cho ba loại người này sao? Chẳng phải sẽ chiếm mất một số vị trí vốn thuộc về người trẻ tuổi sao? Tại sao những người trẻ tuổi cũng hùa theo khen ng���i chứ?

Về sau suy nghĩ kỹ lại, thì ra đây chính là "thương vật loại" (thương xót đồng loại)!

Nhìn từ bề ngoài, Đằng Đạt tuyển dụng đặc biệt ba loại người này, quả thực có ảnh hưởng nhất định đến người trẻ tuổi. Nhưng ai sẽ không già đi? Ai mà không có một ngày phải cân nhắc kế hoạch sinh con? Ai mà trong suốt sự nghiệp không bao giờ phát sinh bất kỳ mâu thuẫn nào với công ty?

Những người trẻ tuổi hiện tại quả thực chưa gặp phải khủng hoảng tuổi trung niên, dựa vào lợi thế tuổi trẻ, có thể thông qua hình thức làm việc 996 để tìm được những vị trí không tệ ở một số công ty lớn.

Nhưng điều này không có nghĩa là họ không lo lắng cho tương lai của mình.

Bởi vì trong quá trình làm việc, họ đã thấy những nhân viên cũ 35 tuổi bị sa thải, thấy những nữ nhân viên mang thai bị nói chuyện, và cũng thấy rất nhiều đồng nghiệp khi rời chức thì ngay cả khoản bồi thường cơ bản nhất cũng không nhận được.

Họ tự nhiên sẽ nghĩ, trong vài năm tới, nếu mình cũng gặp phải những vấn đề này thì phải làm sao?

Nếu không có bản thông báo này của Đằng Đạt, phần lớn mọi người chỉ có thể cam chịu.

Nhưng bây giờ, bản thông báo này của Đằng Đạt đã mang lại hy vọng cho họ. Mặc dù hiện tại họ không phải là người hưởng lợi trực tiếp, nhưng khi họ già đi, muốn sinh con, hoặc tranh chấp lao động với công ty, cũng sẽ không vì thế mà rơi vào đường cùng, ít nhất, Đằng Đạt vẫn còn một kỳ tuyển dụng đặc biệt dành riêng cho họ.

Vì vậy, kế hoạch tuyển dụng này vừa ra, không chỉ gây tiếng vang nhiệt liệt trong ba nhóm người này, mà còn thu hút sự chú ý của người trẻ tuổi, khiến tất cả những người lao động đều phấn khích không thôi!

Nhất là những người hiện tại đã đủ điều kiện, càng lập tức bắt đầu chuẩn bị cấp tốc.

Thời gian thi lần này mặc dù rất đột ngột, nhưng điều này cũng có nghĩa là, độ khó của kỳ thi lần này rất có thể là thấp nhất từ trước đến nay. Bỏ lỡ cơ hội này, sẽ không còn cơ hội khác!

Bất kể khó khăn đến đâu, kỳ tuyển dụng lần này nói gì cũng phải tham gia, bỏ lỡ thật sự có khả năng hối hận cả đời!

Thậm chí có những người không đủ điều kiện, cũng cố gắng tạo điều kiện để tham gia.

Ngô Tân vô cùng cảm động, xem ra, những người lao động trên đời đều khổ như nhau, đầu óc mọi người cũng ngày càng tỉnh táo!

Trước đây có rất nhiều người lao động oán trách lẫn nhau, người trẻ tuổi phàn nàn người trung niên chiếm giữ vị trí cao, khiến họ thiếu không gian thăng tiến; người trung niên phàn nàn người trẻ tuổi làm thêm giờ điên cuồng, làm hại mình thất nghiệp.

Nhưng bây giờ, mọi người đều đã phần nào hiểu rõ, vấn đề thực sự không nằm ở nội bộ những người lao động.

Vì vậy, Đằng Đạt mới ngày càng được hoan nghênh, trở thành thiên đường trong mơ của những người lao động.

Ngô Tân được tiếp thêm động lực, tiếp tục công việc tuyển mộ.

Tuy nhiên, hắn cũng vô cùng rõ ràng, chuyện này e rằng mới chỉ là khởi đầu. Sau một thời gian nữa, có lẽ chiều hướng dư luận sẽ thay đổi.

Lý do cũng rất đơn giản, hành động này của Đằng Đạt tương đương với việc đặt rất nhiều công ty lớn khác vào thế kh��.

Ban đầu, tất cả mọi người đều ngầm hiểu lẫn nhau mà đào thải ba loại người này, "quạ đen thiên hạ đều đen như nhau", không ai đặc biệt nổi bật. Nhưng bây giờ, Đằng Đạt chẳng khác gì đã vén màn che của các công ty khác, liệu những công ty này có thể dễ dàng bỏ qua sao?

Chưa kể trên mạng còn có rất nhiều nhóm người có những luồng tư duy đặc biệt, mạch não của họ là điều mà người bình thường khó có thể tưởng tượng được.

Ngô Tân không dám lơ là, một mặt chuẩn bị kỳ thi tuyển dụng, một mặt tiếp tục chú ý chiều hướng dư luận trên mạng.

Tuyệt phẩm này, nguyên tác thuộc về tác giả, bản chuyển ngữ được độc quyền phát hành trên nền tảng truyen.free.