Ngô Tân đọc những bình luận ấy, trên mặt lộ rõ vẻ "quả nhiên". Tuy nhiên, bình luận cuối cùng mới là điều khiến hắn đặc biệt chú ý. Bởi lẽ, góc nhìn của bình luận này khác hẳn so với những phản hồi tiêu cực còn lại, mà độ nóng thảo luận của nó cũng chẳng hề thấp!

Điển tích "Tử Cống chuộc người" này ẩn chứa ý tứ muốn giết người rồi diệt luôn cả lòng người.

Ngô Tân liền lập tức nhấp vào xem xét chi tiết.

"Phát phúc lợi cho nhân viên, chăm sóc cơ hội việc làm cho nhóm người yếu thế, dĩ nhiên là chuyện tốt. Nhưng rất nhiều sự việc cần được nhìn nhận một cách khách quan, tình huống lòng tốt lại gây ra chuyện xấu cũng chẳng thiếu đâu!"

"Một mặt, phúc lợi quá tốt sẽ dễ dàng khiến người ta ỷ lại, lười biếng. Có thể xác định rằng ba loại người này cơ bản đều nhắm vào phúc lợi cao mà đến, liệu còn có thể giữ được tinh thần phấn đấu sao? Phúc lợi cho nhân viên cũng là một phần chi phí của xí nghiệp. Nếu xí nghiệp không kiểm soát chi phí, mỗi ngày đều phát phúc lợi, nhân viên tuy vui vẻ, nhưng xí nghiệp có thể tồn tại được mấy ngày? Một khi công ty đóng cửa, những nhân viên này ngược lại sẽ thất nghiệp, ngay cả tiền lương cơ bản nhất cũng không có. Như vậy chẳng phải là sai lầm từ gốc sao?"

"Đương nhiên, ta không nói Đằng Đạt sẽ vì loại phúc l��i này mà đóng cửa, dù sao Đằng Đạt đã là một doanh nghiệp đầu ngành. Nhưng, còn những công ty nhỏ khác thì sao?"

"Câu chuyện Tử Cống chuộc người mọi người đều biết. Hành động này của Đằng Đạt, khách quan mà nói, sẽ hình thành một kiểu bắt cóc đạo đức. Mọi người sẽ lấy tiêu chuẩn này để yêu cầu các công ty khác, cứ như thể nếu những công ty khác không làm như vậy thì đó chính là nhà máy bóc lột mồ hôi xương máu vạn ác vậy."

"Thế nhưng, đâu phải công ty nào cũng có được điều kiện như Đằng Đạt! Rất nhiều công ty nhỏ luôn quanh quẩn bên bờ vực phá sản, chuyện một số người lợi dụng xong kỳ nghỉ thai sản liền thôi việc cũng đã quá quen mắt. Nếu những công ty nhỏ này bị sức ép dư luận khổng lồ buộc phải tăng phúc lợi dẫn đến chi phí đột ngột tăng cao, công ty phá sản, vậy cuối cùng lợi ích bị tổn hại chẳng phải là của chính nhân viên công ty đó sao?"

"Phúc lợi của Đằng Đạt cố nhiên tốt, nhưng rất nhiều người căn bản không thể thi tuyển vào Đằng Đạt, chỉ có thể làm việc ở một số công ty nhỏ. Vạn nhất những công ty nhỏ này sụp đổ, họ có thể sẽ thất nghiệp, đến lúc đó ai sẽ xem xét vấn đề sinh kế của họ?"

"Vì vậy ta cảm thấy hành động này của Đằng Đạt cũng không thỏa đáng, tự tạo dựng hình tượng cho mình, kiếm được danh tiếng, nhưng lại hoàn toàn không bận tâm đến sự sống chết của các công ty nhỏ khác, ngó lơ điều kiện sinh tồn của họ. Ngược lại, có thể gây ra nguy hại lớn hơn!"

"Vẫn mong mọi người có thể đối xử lý trí với chuyện này, tuyệt đối đừng dùng kiểu bắt cóc đạo đức kia, hãy cho công ty nhỏ và những người lao động bình thường một đường sống đi!"

Ngô Tân không khỏi có chút lo lắng.

Không thể không nói, những lời lẽ này vẫn rất có tính mê hoặc.

Giờ đây, những công ty này chẳng hề ngốc, không thể nào trắng trợn nói rằng mình không cấp phúc lợi cho nhân viên, như vậy chẳng phải sẽ bị mắng tới chết sao?

Nhưng khi thấy độ nóng của đợt thi tuyển đặc biệt của Đằng Đạt lần này, bọn họ cũng không thể làm ngơ. Bởi vì độ nóng của chuyện này càng cao, họ tự nhiên sẽ bị ảnh hưởng càng lớn, về sau dù là nhân viên mới hay nhân viên cũ, cũng sẽ càng ngày càng khó mà lừa gạt được nữa!

Lúc này, chiến lược tốt nhất của họ chính là "bán thảm".

Họ sẽ nói nhiều về việc công ty và ông chủ khó khăn thế nào, ông chủ bị nhân viên "Mặc Ngư" bóc lột, ông chủ là nhóm người yếu thế, phải gánh vác toàn bộ vấn đề cơm áo của công ty từ trên xuống dưới, mỗi ngày lo lắng hết lòng, cần cù chăm chỉ làm việc, công ty sụp đổ thì tất cả mọi người sẽ thất nghiệp. Vì vậy, họ mong mọi người thông cảm một chút, nhẫn nhịn một chút đối với những điểm không hài lòng, thậm chí là tự nguyện giảm lương, cùng công ty chung vai gánh vác hoạn nạn...

Không thể không nói, đối với những người chưa có nhiều kinh nghiệm sống mà nói, loại luận điệu này thật sự có tính mê hoặc nhất định.

Ngô Tân vô cùng lo lắng loại lý lẽ ngụy biện sáo rỗng này sẽ thực sự ảnh hưởng đến chiều hướng dư luận.

Nhưng Ngô Tân tiếp tục đọc xuống, liền phát hiện mình đã sai.

Bài đăng này có độ nóng cao, không phải vì có nhiều người đồng tình, mà là vì bị vùi dập!

Hiển nhiên, giờ đây cộng đồng mạng đã càng ngày càng thông minh, không dễ dàng bị lung lay như vậy.

Những lời lẽ tiêu cực nhằm vào đợt thi tuyển đặc biệt của Đằng Đạt đến nhanh bao nhiêu, thì những cú vả mặt đáp trả lại càng nhanh bấy nhiêu!

"Quả thực là nói nhảm nhí! Phúc lợi và tinh thần phấn đấu không hề liên kết trực tiếp với nhau! Có người cho rằng phúc lợi sẽ làm tiêu tan ý chí chiến đấu của người, cũng có người nói phúc lợi sẽ kích thích ý chí chiến đấu của người. Vậy rốt cuộc là tiêu tan hay kích thích đây? Ta cảm thấy mấu chốt nằm ở chỗ, bạn nhìn nhận bản tính con người như thế nào. Nếu như bạn cho rằng bản tính đa số con người là lười biếng, phúc lợi sẽ làm tiêu tan ý chí chiến đấu của người; nếu như bạn cho rằng bản tính con người là phấn đấu vươn lên, phúc lợi sẽ kích thích ý chí chiến đấu của người."

"Trên thế giới này, những nơi khác khó mà nói, nhưng tại quốc gia chúng ta, rốt cuộc thì những người an phận làm việc vẫn nhiều hơn, những người biết cảm ơn cũng nhiều hơn, điểm này là không thể nghi ngờ!"

"Kẻ nào nói phúc lợi sẽ làm tiêu tan ý chí chiến đấu của người, ngại gì không giao nhà cửa và tiền tiết kiệm của ngươi cho ta? Điều kiện sống hậu hĩnh khiến ngươi tiêu tan ý chí chiến đấu, vậy hãy đưa hết cho ta, chắc chắn như vậy sẽ kích thích ý chí chiến đấu của ngươi, vài phút sẽ đạt tới đỉnh cao nhân sinh!"

"Đằng Đạt tạo dựng hình tượng ư? Đừng có hễ bắt được một từ liền dùng bừa bãi! Nếu làm việc tốt gọi là tạo dựng hình tượng, vậy ta hy vọng loại hành vi tạo dựng hình tượng này càng nhiều càng tốt. Dù cho có một số người sau khi làm từ thiện lại trắng trợn tuyên truyền, thì điều đó dù sao cũng tốt hơn nhiều so với việc căn bản không làm từ thiện chứ? Tạo dựng hình tượng mà sụp đổ thì đều là do lời nói và hành động không nhất quán, nhưng Đằng Đạt đã bao giờ lời nói và hành động không nhất quán đâu?"

"Không cần ngươi phải lo lắng mù quáng thay Đằng Đạt và Bùi tổng. Nếu Bùi tổng chỉ có loại trí thông minh và EQ như các ngươi, thì ��ằng Đạt đã sớm đóng cửa rồi."

"Lo lắng thay cho các công ty nhỏ như vậy thật ngớ ngẩn. Nếu một công ty không biết sáng tạo cái mới, không biết đổi mới kỹ thuật, không biết theo đuổi xu hướng dẫn đầu ngành, không biết kích thích ý chí chiến đấu của nhân viên, mà chỉ biết dựa vào việc bóc lột phúc lợi nhân viên để giảm chi phí, duy trì sự tồn tại của doanh nghiệp, vậy ta cảm thấy loại doanh nghiệp này vẫn nên đóng cửa thì hơn. Sự tồn tại của loại doanh nghiệp này rốt cuộc có ý nghĩa gì?"

"Đúng vậy, ngươi lo lắng thay cho ông chủ công ty nhỏ, thì người ta ở biệt thự lái xe thể thao có lo lắng cho ngươi sao? Dù là ông chủ công ty nhỏ, số tiền kiếm được cũng đều là điều mà những kẻ làm công như các ngươi khó có thể tưởng tượng được. Còn lo lắng thay cho họ, ngài xứng sao?"

"Nói thật, nếu thật sự có loại ông chủ công ty nhỏ nào cùng nhân viên cùng chịu ngọt bùi cay đắng, thì các nhân viên tự nhiên sẽ nguyện ý từ bỏ phúc lợi để cùng ông ta gắng sức một phen. Nhưng loại ông chủ này có mấy ai? Đa số chẳng phải vừa ngu vừa bủn xỉn, nhân viên bỏ đi thì không tự tìm nguyên nhân từ bản thân, lại oán trách nhân viên không chịu được khổ? Ta khinh!"

"Ông chủ thật sự nghĩ tốt cho nhân viên sẽ không đi hỏi 'Tại sao nhân viên lại không nể mặt như vậy' những câu hỏi như thế. Ngược lại, những ông chủ hay phàn nàn nhân viên, tám chín phần mười đều là lũ cặn bã, hơn nữa còn không tự nhận thức được!"

"Đúng vậy, Đằng Đạt chẳng phải cũng từ một công ty nhỏ phát triển lên sao? Khi Đằng Đạt còn là một công ty nhỏ, phúc lợi đã rất tốt rồi, sao không thấy các nhân viên thụ hưởng phúc lợi đến mức trở thành một đám người lười biếng? Ngược lại, mỗi người đều dốc hết sức mình, trưởng thành nhanh chóng?"

"Hành vi của Đằng Đạt sao lại là bắt cóc đạo đức? Còn nói Đằng Đạt đứng ở cao điểm đạo đức ư? Xin lỗi, ta cảm thấy là bởi vì tất cả các công ty khác đều đứng ở đáy thấp đạo đức, vì vậy nhìn thế nào thì Đằng Đạt cũng đều ở trên cao điểm đạo đức!"

"Có lẽ loại hiện tượng bất thường này đã quá thường thấy, quá phổ biến, tất cả mọi người quen mãi thành tật. Đằng Đạt đứng ra chủ động làm việc tốt, muốn đưa mọi việc trở lại đúng quỹ đạo, vậy mà vẫn còn có người không thích ứng sao? Thật đúng là sống lâu mới thấy!"

"Tại sao có nhiều người như vậy đều cảm thấy công ty không dễ dàng? Không nói gì khác, mời ông chủ lấy một nửa tiền lương một năm của mình ra chia cho tất cả nhân viên, các nhân viên chắc chắn đều sẽ nguyện ý liều mình vì ông ta. Ông chủ có nguyện ý không? Đã không nguyện ý vậy thì đừng nói gì đến chuyện không dễ dàng nữa. Nếu đã là mối quan hệ lợi ích đơn thuần giữa thuê và được thuê, thì cũng đừng nhấn mạnh bản thân không dễ dàng. Ông chủ không dễ dàng, chẳng lẽ kẻ làm công lại rất dễ dàng sao?"

"Khi trước kinh tế phát triển tốt đẹp, rất nhiều ông chủ hoàn toàn chỉ là loại người lên như diều gặp gió, làm việc tùy tiện cũng có thể tăng trưởng công trạng. Về sau kinh tế hơi đi xuống, gió ngừng, những người này liền lộ nguyên hình. Mấu chốt là bọn họ còn tự cảm thấy tốt đẹp, cho rằng thành công trước đây chẳng phải là do ta lãnh đạo giỏi giang ư? Giờ làm gì cũng không xong rồi? Khẳng định vẫn là do các nhân viên các ngươi không làm việc tử tế! Giảm bớt phúc lợi, giảm bớt chi phí, tăng cường khảo hạch, giáo dục tư tưởng... Sau đó thì sao? Sau đó công ty liền thất bại! Công ty này sụp đổ là vì cái gì? Là vì nhân viên sao? Hiển nhiên là vì ông chủ vô dụng mà thôi!"

"Xác thực, hy vọng ông chủ và người làm công đều có chút tự giác, tuyệt đối đừng bắt cóc lẫn nhau! Kẻ làm công cũng đừng nói đỡ cho ông chủ, ngươi trước tiên hãy suy nghĩ xem có thể bảo vệ được quyền lợi mà pháp luật đã trao cho ngươi cái đã!"

"Đúng vậy, ông chủ vô lương cũng đừng tốn công sức để lung lay kẻ làm công. Có công sức đó các ngươi chi bằng nghĩ cách làm những điều thực tế để điều hành công ty cho tốt hơn đi. Nói một câu khó nghe, người ta nhà tư bản chân chính đều đi khai thác thị trường nước ngoài, kiếm tiền từ các quốc gia khác, còn các ngươi hung hăng nghiền ép nhân dân nước mình thì đây tính là nhà tư bản gì chứ? Cùng lắm cũng chỉ là quan lại môi giới thời xã hội cũ mà thôi!"

Những người đưa ra những lời lẽ tương tự như vậy, liền trực tiếp bị quần chúng hóng hớt chửi cho máu chó phun đầy đầu!

Chỉ những bình luận này vẫn còn tương đối văn minh, có một số người trực tiếp bắt đầu chửi thề một cách thô tục nhất.

Ngô Tân không khỏi cảm khái, ánh mắt của quần chúng tinh tường như tuyết. Xem ra trí thông minh của quần chúng hóng hớt quả thực đã nâng cao tổng thể, càng ngày càng khó mà lung lay được nữa.

Rất nhiều người có thể sẽ nói, chỉ biết nói suông trên mạng, thì có thể gây ra ảnh hưởng gì chứ?

Nhưng việc nói ra, thường thường lại là bước đầu tiên để giải quyết vấn đề.

Nếu như tất cả mọi người không cho rằng chuyện này có vấn đề, vậy nó sẽ vĩnh viễn không được giải quyết, mà thậm chí sẽ trở nên ngày càng tồi tệ. Nếu như tất cả mọi người cho rằng chuyện này có vấn đề, vậy thì dù trong ngắn hạn có vẻ không có thay đổi gì, nhưng các phương án giải quyết đều sẽ dần dần được thúc đẩy.

Giờ đây nhớ lại, Ngô Tân cảm thấy mình rõ ràng là có tầm nhìn hạn hẹp.

Xác thực, đợt thông báo tuyển dụng này trong ngắn hạn có lẽ tuyển dụng được những người không đặc biệt ưu tú, nhưng về lâu dài mà nói, theo độ nổi tiếng của đợt thi tuyển đặc biệt này ngày càng cao, nhân tài ưu tú tự nhiên cũng sẽ ngày càng nhiều!

Đối với Đằng Đạt mà nói, kết quả cuối cùng của hai loại thông báo tuyển dụng này không có nhiều khác biệt.

Ý nghĩa lớn nhất của đợt thi tuyển đặc biệt này không chỉ dừng lại ở việc thể hiện tinh thần Đằng Đạt cho tất cả mọi người, thu hút nhiều nhân tài mới hơn, mà còn ở việc thay đổi quan niệm của toàn xã hội, khiến tất cả mọi người đều có thể hiểu rõ rằng, việc theo đuổi điều kiện sống và phúc lợi tốt hơn, từ chối tăng ca vô lý và tẩy não bằng cái gọi là "tinh thần phấn đấu", đây là chuyện đương nhiên!

Phấn đấu đương nhiên là đúng đắn, nhưng phải xem xét đối tượng phấn đấu là ai.

Phấn đấu vì chính mình là sáng suốt, phấn đấu vì ông chủ là ngu xuẩn.

Những công ty rác rưởi bóc lột nhân viên không có điểm dừng nếu tất cả đều đóng cửa, thì thị trường cũng sẽ không biến mất, cơ hội việc làm cũng sẽ không biến mất. Nhu cầu vẫn luôn ở đó, tự nhiên sẽ có thêm nhiều công ty sẵn lòng cấp phúc lợi cho nhân viên, có thể vượt ra khỏi vòng vây trong môi trường cạnh tranh khốc liệt để xuất hiện, tới chiếm lại mảng thị trường này, cung cấp những cơ hội vi���c làm đó cho nhân viên.

Nếu như nói Đằng Đạt hợp tác với các công ty khác, không ngừng thúc đẩy phương thức làm việc của Đằng Đạt, gây ảnh hưởng từ nội bộ đối với những công ty này, vậy thì đợt thi tuyển đặc biệt này chính là thông qua việc dẫn dắt tất cả những người làm công, từ bên ngoài tạo áp lực lên các công ty khác!

Hai loại con đường khác nhau, đối mặt với các công ty khác nhau, có thân có sơ, nhưng kết quả cuối cùng phần lớn đều là trăm sông đổ về một biển.

Có lẽ quá trình này sẽ rất dài dằng dặc, tiến triển rất chậm, nhưng chỉ cần một mực kiên trì, mọi thứ đều sẽ dần dần cải thiện.

Để những áng văn này vang vọng trọn vẹn, truyen.free đã dành trọn tâm huyết chuyển ngữ.