Nhiếp Vân Thịnh trầm ngâm một lát, không vội trả lời phó tổng mà hỏi ngược lại: "Tình hình bên bộ phận hợp tác của Đằng Đạt thế nào rồi? Mẫn Tĩnh Siêu dường như lại thành công nữa sao?"

Phó tổng khẽ gật đầu: "Vâng, Nhiếp tổng, dù rất không muốn thừa nhận, nhưng quả thật hắn lại thành công, mà tình hình lần này còn đáng nể hơn cả lần trước!"

"Lần trước, Mẫn Tĩnh Siêu đã thử nghiệm phương án thiết kế của Bùi tổng, nhận được sự ủng hộ hết mình từ Chu Mộ Nham, mất hơn vài tháng để nghiên cứu phát triển một dự án game mới và cuối cùng đã thành công!"

"Thế nhưng lần này, Mẫn Tĩnh Siêu về cơ bản không sử dụng phương án thiết kế của Bùi tổng, cũng không hoàn toàn giành được tín nhiệm của Đinh tổng, nhưng chỉ trong vỏn vẹn hai tuần, hắn đã thay đổi toàn bộ phương thức làm việc của đội ngũ vận hành tập đoàn Long Vũ, đồng thời giúp mấy tựa game cũ của tập đoàn Long Vũ hồi sinh mạnh mẽ!"

"Đối với rất nhiều công ty quan tâm đến chuyện này mà nói, hiệu quả này thực sự quá rõ ràng, bọn họ đều nóng lòng muốn hợp tác với bộ phận hợp tác của Đằng Đạt, hy vọng Mẫn Tĩnh Siêu có thể đến chỉ đạo công việc của họ."

"Theo tôi được biết, ngay cả trong liên minh phản Đằng Đạt cũng có rất nhiều công ty đã động lòng, dù sao xét từ tình hình hiện tại, những công ty nào hợp tác với Đằng Đạt đều thu được lợi ích rất lớn, còn bên phía chúng ta thì..."

Phó tổng cân nhắc sắc mặt Nhiếp Vân Thịnh, không nói hết câu.

Nhiếp Vân Thịnh đương nhiên hiểu rõ phó tổng muốn nói gì.

Kết quả giữa việc đi theo liên minh phản Đằng Đạt và liên minh Đằng Đạt là một trời một vực, không cần phó tổng nói thì Nhiếp Vân Thịnh cũng đã thấy rõ.

Những công ty nào tham gia liên minh phản Đằng Đạt về cơ bản đều thua thảm hại, ví dụ như Hạo Hưởng Tập Thể Hình, công ty đã gần như không thể chống đỡ nổi.

Còn những công ty đi theo tập đoàn Đằng Đạt thì lại càng ngày càng phát triển tốt, Bùi Khiêm thậm chí không cần tự mình ra tay, cũng không cần bỏ ra quá nhiều tiền, chỉ cần phái một thủ hạ đắc lực đến chỉ dẫn một phen, trong vỏn vẹn vài tuần là có thể tạo ra thay đổi nghiêng trời lệch đất!

Điều này có hợp lý không?

Chẳng hề hợp lý chút nào!

Nhưng chính cái sự bất hợp lý này lại khiến Nhiếp Vân Thịnh cảm thấy mình đã rất nhạy bén nắm bắt được điều gì đó.

"Mẫn Tĩnh Siêu đến tập đoàn Long Vũ, cụ thể đã làm gì? Có tài liệu chi tiết không?"

Phó tổng khẽ gật đầu: "Có ạ, ngài đợi một lát, tôi sẽ gửi nội dung đã tổng hợp cho ngài."

Quá trình làm việc của Mẫn Tĩnh Siêu tại tập đoàn Long Vũ không hề cố ý giữ bí mật, vả lại dù có muốn giữ bí mật cũng rất khó.

Do đó, tập đoàn Thịnh Vận vẫn dễ dàng thu thập được tài liệu liên quan.

Nhiếp Vân Thịnh xem tài liệu từ đầu đến cuối một lượt.

Anh ta nhíu mày: "Ngươi xác định đây là toàn bộ nội dung rồi sao, không phải là có nội dung sâu sắc hơn chưa được thu thập đấy chứ?"

"Nếu theo phần tài liệu này nói, Mẫn Tĩnh Siêu kỳ thực chỉ làm hai việc, đầu tiên là thay đổi phương án vận hành, thứ hai là cưỡng chế yêu cầu tất cả mọi người trong công ty không được tăng ca, thậm chí còn đuổi người ra về khi hết giờ làm."

"Điểm thứ nhất có thể lý giải, nhưng điểm thứ hai thì làm sao có thể như vậy?"

"Chắc chắn còn có điều gì đó mà chúng ta chưa tìm hiểu tới!"

Phó tổng khẳng định nói: "Hẳn là không có điều gì chưa tìm hi��u được. Mẫn Tĩnh Siêu đến tập đoàn Long Vũ quả thực chỉ làm hai việc này."

"Hơn nữa, theo tôi được biết, Mẫn Tĩnh Siêu trước đây khi đến phòng làm việc Thiên Hỏa cũng làm y như vậy. Hắn bất kể đi đâu, đều tuân theo bộ phương thức làm việc của Đằng Đạt, tuyệt đối sẽ không tăng ca!"

Nhiếp Vân Thịnh nghe vậy lại càng thêm không hiểu!

Hiển nhiên, cách làm của tập đoàn Đằng Đạt này hoàn toàn trái ngược với lẽ thường mà anh ta đã gây dựng sự nghiệp bấy lâu nay!

Những doanh nhân như Nhiếp Vân Thịnh đều có một bộ phương án quản lý mà họ tự cho là khoa học.

Đương nhiên, họ cũng sẽ có lý luận hoàn chỉnh để hỗ trợ tư tưởng của mình. Thậm chí đôi khi những lý luận này có thể nói là một loại quan điểm cực đoan!

Ví dụ như thưởng cuối năm là một loại lười biếng cố hữu, thì không nên phát; nhân viên đi làm lười biếng, trên thực tế là đang bóc lột công ty; nhân viên ở công ty làm việc cật lực là một loại trưởng thành và phúc báo, nên trân quý loại cơ hội này...

Những điều như vậy không phải là trường hợp cá biệt!

Dù Nhiếp Vân Thịnh chưa từng tuyên bố những quan điểm cực đoan tương tự, nhưng theo anh ta thấy, quản lý doanh nghiệp hiển nhiên là một môn học vấn cao thâm, còn người quản lý và nhân viên đương nhiên là mối quan hệ đối lập.

Nhân viên sẽ lười biếng là lẽ thường tình của con người, còn ông chủ muốn công ty phát triển tốt hơn thì phải tận khả năng thông qua các thủ đoạn quản lý để khiến nhân viên không thể lười biếng.

Trong môi trường cạnh tranh thị trường khốc liệt, việc để nhân viên tăng ca là tất yếu, một nhà quản lý giỏi chính là người khai thác tối đa tiềm lực của nhân viên, vắt kiệt giá trị của họ!

Là một nhà quản lý giỏi và vận hành tư bản, giúp cả công ty không ngừng phát triển lớn mạnh, xử lý các đối thủ cạnh tranh khác, cuối cùng phát triển thành một doanh nghiệp đầu sỏ đúng nghĩa.

Đây chính là cái gọi là thuật ngự người!

Hai chữ "ngự người" này đã nói rõ, trong loại mưu quyền này, nhân viên không phải là người, mà là công cụ sản xuất giống như la ngựa, nên mới dùng đến chữ "ngự" này!

Trong mắt rất nhiều nhà quản lý, nhân viên bình thường là lười biếng, ngu muội, chỉ có thông qua phương pháp cây gậy và củ cà rốt, kết hợp ân uy, mới có thể đảm bảo nhân viên làm việc xứng đáng với tiền lương và phúc lợi nhận được!

Theo Nhiếp Vân Thịnh, hành động của Mẫn Tĩnh Siêu hiển nhiên là hoàn toàn trái ngược với nguyên lý cơ bản của quản lý doanh nghiệp!

Vậy phải giải thích sự thành công của tập đoàn Đằng Đạt như thế nào đây?

Nhiếp Vân Thịnh cho rằng Bùi tổng nhất định có một bộ mô hình quản lý riêng, trong đó bao gồm cả việc đi làm đúng giờ là một điểm mấu chốt, nhưng đó tuyệt đối không phải là toàn bộ!

Đúng giờ đi làm chỉ là một biểu tượng, Bùi Khiêm chắc chắn có những thủ pháp quản lý cao minh hơn ẩn chứa bên trong.

Còn sự thành công lần này của Mẫn Tĩnh Siêu, chỉ vì năng lực của hắn trong lĩnh vực vận hành trò chơi quá mạnh mẽ! Do đó, dù hắn đã mắc phải sai lầm giáo điều trong mô hình quản lý, trích dẫn phiến diện mô hình quản lý của Đằng Đạt, nhưng sự thể hiện đột phá trong phương án vận hành trò chơi chính là yếu tố chủ yếu dẫn đến thành công!

Nhưng khi số lượng doanh nghiệp hợp tác với Mẫn Tĩnh Siêu ngày càng nhiều, một ngày nào đó mô hình quản lý này sẽ xuất hiện vấn đề!

Bùi tổng khẳng định cũng hiểu rõ điểm này, nhưng lại không ngăn cản Mẫn Tĩnh Siêu.

Điều này phải chăng cho thấy Bùi tổng kỳ thực có ý đồ khác?

Bùi tổng có phải đang xem mô hình này như một công cụ tuyên truyền, mà hoàn toàn không cân nhắc tình hình thực tế của các doanh nghiệp khác, từ đó tiến hành một loại tuyên truyền ý thức hệ?

Nhiếp Vân Thịnh đột nhiên có một ý nghĩ!

"Ngươi lập tức đi làm hai việc!"

"Thứ nhất, tìm người sáng lập Trạch Gia Ngoại Mại là Trịnh Hào, ta muốn trao đổi với hắn về bộ mô hình quản lý công ty mà Mẫn Tĩnh Siêu đang phổ biến, cùng nhau thương thảo phương hướng cho vòng chiến dịch dư luận tiếp theo!"

"Thứ hai, tìm kiếm một công ty thích hợp, chúng ta sẽ tìm cách để nó thâm nhập vào nội bộ liên minh Đằng Đạt, giành được cơ hội hợp tác với Đằng Đạt, cũng chính là cài cắm nội ứng!"

Thời gian trước, Trạch Gia Ngoại Mại và Mò Cá Ngoại Mại đã chiến đấu túi bụi, dù tổn thất nặng nề nhưng vẫn là minh hữu kiên định nhất trong liên minh phản Đằng Đạt!

Người sáng lập Trạch Gia Ngoại Mại, Trịnh Hào, là một doanh nhân có thủ đoạn rất mạnh, sở hữu một bộ triết lý quản lý vô cùng thành thục!

Hắn tổng cộng đã ba lần khởi nghiệp, tất cả đều thành công, chỉ là kết quả hai lần trước không khiến hắn hài lòng lắm. Sau khi bán mình cho các công ty lớn, cuối cùng tích lũy lâu ngày đã bùng phát, tại Trạch Gia Ngoại Mại này hắn đã nhìn thấy khả năng trở thành một doanh nghiệp internet siêu cấp đầu sỏ!

Kết quả là vào thời khắc mấu chốt này, hắn lại gặp phải Mò Cá Ngoại Mại, cắt đứt khả năng đó.

Có thể hình dung được, Trịnh Hào hẳn là hận tận xương tủy tập đoàn Đằng Đạt!

Mô hình làm việc không tăng ca của Đằng Đạt, nhìn bề ngoài rất tốt đẹp, thế nhưng trong mắt những doanh nhân như họ, lại là một mô hình quản lý có trăm ngàn chỗ sơ hở, tồn tại rất nhiều thiếu sót.

Nhiếp Vân Thịnh cho r���ng Bùi tổng không phải không biết điểm này, mà sở dĩ vẫn còn nhấn mạnh những mô hình có vấn đề này, không dựa vào tình hình cụ thể của từng công ty để xây dựng phương án quản lý, là đang tiến hành một loại tuyên truyền ý thức hệ. Đồng thời, cũng là để tranh thủ lợi thế về dư luận cho Đằng Đạt!

Nhưng loại mô hình này, đối với các công ty bình thường mà nói, chưa chắc đã là chuyện tốt.

Do đó, Nhiếp Vân Thịnh cân nhắc bắt tay vào vấn đề này, để Trịnh Hào cùng Đằng Đạt triển khai một chiến dịch dư luận mới!

Bất kể kết cục ra sao, cũng không thể để các công ty cấp dưới trong liên minh phản Đằng Đạt đều bị chiêu này của Đằng Đạt hấp dẫn, phải khiến họ nhìn rõ thủ đoạn của Đằng Đạt!

Còn việc cài cắm nội ứng là để hiểu rõ hơn một chút tình hình nội bộ, nắm bắt trực tiếp tài liệu, nhằm chuẩn bị sẵn sàng cho những diễn biến tiếp theo!

Ngày 3 tháng 6, thứ Hai.

Phó tổng dẫn theo một thanh niên chưa đầy 30 tuổi đến văn phòng Nhiếp Vân Thịnh.

Chàng trai trẻ có vẻ hơi rụt rè, mỉm cười tự giới thiệu: "Chào Nhiếp tổng, tôi là Vệ Cảnh Huy, người sáng lập kiêm CEO của Bác Quần Truyền Thông."

Nhiếp Vân Thịnh khẽ gật đầu: "Chào ngươi, hoan nghênh."

Liên quan đến tài liệu của Vệ Cảnh Huy và Bác Quần Truyền Thông, Nhiếp Vân Thịnh đương nhiên đã nắm rõ từ trước.

Bác Quần Truyền Thông là một công ty, công việc chính là ươm tạo một số tài khoản tự truyền thông có độ nổi tiếng và sức ảnh hưởng tương đối cao trên các nền tảng mạng lớn.

Cho đến nay, Bác Quần Truyền Thông đã có vài tài khoản bùng nổ, và tốc độ phát triển khá nhanh.

Hiện tại là thời đại tự truyền thông phát triển nhanh chóng, rất nhiều người đều cho rằng tự truyền thông sẽ là xu hướng trong vài năm tới.

Và tính đặc thù của tự truyền thông cũng khiến rất nhiều người bình thường ồ ạt chạy theo ngành nghề này.

Nhiếp Vân Thịnh đã tỉ mỉ lựa chọn trong rất nhiều công ty, cuối cùng quyết định để Vệ Cảnh Huy của Bác Quần Truyền Thông làm nội ứng và quân cờ cho liên minh phản Đằng Đạt, thâm nhập vào nội bộ Đằng Đạt!

Đương nhiên, xét thấy hiện tại có quá nhiều công ty đăng ký muốn hợp tác với Đằng Đạt, Bác Quần Truyền Thông rốt cuộc có thể nổi bật giữa nhiều công ty như vậy, thiết lập quan hệ hợp tác với Đằng Đạt hay không, Nhiếp Vân Thịnh cũng không quá chắc chắn.

Nhiếp Vân Thịnh cảm thấy, Bác Quần Truyền Thông có quy mô vừa phải, không thể hiện rõ ràng mối quan hệ đồng minh với liên minh phản Đằng Đạt, do đó khả năng được lựa chọn vẫn tương đối lớn!

Ngoài ra, liên minh phản Đằng Đạt có thể thông qua một lượng lớn tài nguyên để giúp đỡ Bác Quần Truyền Thông, nổi bật giữa các công ty tiềm năng.

Tóm lại, đối với Nhiếp Vân Thịnh mà nói, đây được xem là một thử nghiệm không tồi!

Huống hồ, Bác Quần Truyền Thông ở một mức độ nào đó có thể ảnh hưởng dư luận, từ việc họ thâm nhập vào nội bộ Đằng Đạt thu thập một số nội dung chi tiết, sau đó tung ra một sự thật phanh phui độc nhất vô nhị, màn quay giáo tấn công đó chắc chắn sẽ vô cùng đặc sắc!

Vì lý do bảo mật, Nhiếp Vân Thịnh tạm thời không chia sẻ tin tức này với các công ty khác trong liên minh phản Đằng Đạt của mình.

"Tình hình chung thì đều đã được trao đổi rồi, nhưng ta vẫn muốn nhấn mạnh hai điểm." Nhiếp Vân Thịnh đặt hy vọng chiến thắng vào Bác Quần Truyền Thông, đương nhiên phải lên kế hoạch chi tiết cho họ.

"Điểm thứ nhất, nhất định phải ngụy trang thật tốt, cố gắng hòa nhập vào không khí của Đằng Đạt, không được để lộ thân phận!"

"Điểm thứ hai, tận khả năng thu thập nhiều tài liệu có lợi cho chúng ta, nhanh chóng tổng hợp và gửi cho ta, ta có công dụng lớn!"

Nhiếp Vân Thịnh nói "công dụng lớn" chính là cùng người sáng lập Trạch Gia Ngoại Mại, Trịnh Hào, cùng nhau xâm nhập phân tích chi tiết mô hình quản lý của Đằng Đạt, và tìm ra điểm yếu để tấn công Đằng Đạt!

Nhiếp Vân Thịnh đã trao đổi sơ bộ với Trịnh Hào, hai bên đều nhất trí cho rằng mô hình quản lý của Đằng Đạt nhất định có vấn đề!

Không phải nói mô hình quản lý của Bùi tổng không cao minh, tập đoàn Đằng Đạt có thể phát triển nhanh chóng như vậy, nhân tài lớp lớp xuất hiện, đã đủ để chứng minh Bùi tổng là đại sư quản lý cao minh nhất!

Nhưng điều mà Nhiếp Vân Thịnh và Trịnh Hào muốn chứng minh chính là, Bùi tổng rõ ràng có những thủ đoạn quản lý vô cùng cao minh, nhưng khi tuyên truyền, ông ta lại phiến diện quy kết thành công quản lý cho việc để nhân viên đi làm đúng giờ.

Không chỉ có thế, Bùi tổng còn dùng loại mô hình bề ngoài này để cải tạo các công ty khác, cũng coi đây l�� một thủ đoạn phát tán giá trị, không hề quan tâm đến tình hình cụ thể của các công ty khác, dùng điều này để tạo ra một tư thái đặc biệt, mưu cầu danh tiếng tốt hơn cho bản thân!

Nếu có thể vạch trần sự trong ngoài bất nhất của Bùi tổng, cũng như vạch trần hành vi mua danh cầu tiếng này, thì điều đó có thể gây ra đả kích vô cùng nghiêm trọng đối với hình ảnh và nghiệp vụ của bộ phận hợp tác Đằng Đạt!

Chỉ duy nhất trên truyen.free, bạn mới tìm thấy bản dịch nguyên gốc này.