Ý tưởng của Lão Đặng khiến Vệ Cảnh Huy có chút trở tay không kịp.

Muốn gửi bài viết công khai phản bác Trịnh Hào sao? Không phải chứ, rốt cuộc chúng ta là phe nào đây?

Vệ Cảnh Huy ngẫm nghĩ, cũng phải. Hiện tại chỉ có mình hắn biết mình là nội ứng, còn những người khác trong công ty thì không hay biết gì!

Chuyện hợp tác với liên minh phản Đằng Đạt, là do chính Vệ Cảnh Huy, vị lão bản này, tự mình quyết định. Hắn cũng không tiện nói cho các nhân viên bên dưới.

Bởi vì chỉ cần nói ra, rất có thể sẽ làm lộ bí mật!

Một khi Đằng Đạt nhận ra vấn đề, thì mục tiêu nội ứng lần này sẽ không thể đạt được.

Vệ Cảnh Huy yêu cầu mọi người toàn lực phối hợp Ngô Tân, nên nhân viên công ty đều cảm thấy truyền thông Bác Quần đang toàn tâm toàn ý hợp tác với Đằng Đạt, tự nhiên liền đứng về phía Đằng Đạt.

Vệ Cảnh Huy có chút dở khóc dở cười.

Chuyện này thành ra thế này đây...

Theo lý mà nói, hiện tại Vệ Cảnh Huy có thể trực tiếp từ chối yêu cầu của Lão Đặng, đồng thời ngả bài với Ngô Tân.

Ta chính là nội ứng, ta không giả vờ nữa!

Nhưng nghĩ đi nghĩ lại, hắn lại cảm thấy làm vậy không thỏa đáng cho lắm.

Truyền thông Bác Quần là quân át chủ bài cuối cùng, Trịnh Hào và những người khác còn chưa lấy ra. Nếu như bây giờ ngả bài mà khiến tập đoàn Đằng Đạt cảnh giác, khiến họ sớm khai thác biện pháp, vậy thì quân át chủ bài này tung ra sẽ không đạt được hiệu quả vốn có, phải làm sao bây giờ?

Điều đó sẽ ảnh hưởng đến việc Vệ Cảnh Huy nhận được lợi ích và báo đáp từ liên minh phản Đằng Đạt!

Vệ Cảnh Huy nghĩ đến đây, nói với Lão Đặng: "Chuyện này ta sẽ suy tính một chút, tối nay sẽ cho ông câu trả lời chắc chắn."

Lão Đặng lộ vẻ mừng rỡ đi ra ngoài, hiển nhiên, hắn cảm thấy việc Vệ Cảnh Huy nói sẽ suy tính một chút có nghĩa là rất có hy vọng.

Nhưng trên thực tế, Vệ Cảnh Huy nói là sẽ suy tính, nhưng kỳ thực là muốn xin phép!

Hiện tại, mọi hành động của Vệ Cảnh Huy đều phải nghe theo chỉ huy của Nhiếp Vân Thịnh.

Vệ Cảnh Huy nhanh chóng báo cáo ý tưởng của Lão Đặng cho Nhiếp Vân Thịnh. Ban đầu hắn cho rằng Nhiếp Vân Thịnh sẽ để mình án binh bất động, nhưng không ngờ Nhiếp Vân Thịnh và Trịnh Hào lại nhất trí đồng ý!

Trịnh Hào hiện đang cùng Nhiếp Vân Thịnh. Thậm chí lúc này, hắn còn bày tỏ rằng nhất định phải để Lão Đặng công bố bài viết bày tỏ lập trường rõ ràng để phản bác.

"Phản bác như vậy, ngược lại có lợi cho chúng ta."

"Thứ nhất, trong tay ta còn có nhiều át chủ bài hơn, cần có người phối hợp để có thể tung ra hiệu quả tốt nhất!"

"Thứ hai, truyền thông Bác Quần bề ngoài sẽ phân rõ giới hạn với chúng ta, thậm chí đối chọi gay gắt. Đợi đến khi ta công bố tư liệu của truyền thông Bác Quần, mọi chuyện mới có thể trở nên chân thực hơn, và càng khiến mọi người nhìn rõ cái kết cục thê thảm của truyền thông Bác Quần khi đi theo tập đoàn Đằng Đạt!"

Vệ Cảnh Huy nghe Trịnh Hào nói xong, lập tức hiểu ý trong lòng: "Tôi hiểu rồi, Trịnh tổng. Vậy tôi sẽ bảo Lão Đặng chuẩn bị bản thảo, cố gắng trong hai ngày này đăng tải, tạo một làn sóng dư luận!"

Sau khi xin phép xong, Vệ Cảnh Huy đã vững tâm.

Sau khi bản thảo này được đăng tải, bề ngoài là đang lên tiếng ủng hộ tập đoàn Đằng Đạt. Nhưng một khi Trịnh Hào công bố tài liệu liên quan đến truyền thông Bác Quần, mọi chuyện sẽ khác!

Mọi người thấy truyền thông Bác Quần vì chấp nhận hợp tác với tập đoàn Đằng Đạt mà nghiệp vụ sa sút nghiêm trọng, công ty suy yếu, chẳng phải vừa vặn chứng minh quan điểm của Trịnh Hào sao?

Như vậy, sẽ không có ai nghi ngờ truyền thông Bác Quần là nội ứng của liên minh phản Đằng Đạt được cài vào nội bộ Đằng Đạt, mà ngược lại nó sẽ trở thành bằng chứng!

Nghĩ đến đây, Vệ Cảnh Huy thông báo cho Lão Đặng, nói rằng bản thảo này có thể viết, hơn nữa công ty sẽ dùng rất nhiều tài nguyên để quảng bá, yêu cầu ông phải nghiêm túc viết cho xong, và nhanh chóng công bố!

...

Lão Đặng dù sao cũng là một cây bút lão luyện, chiều hôm đó bản thảo này đã hoàn thành!

Sau khi hoàn thành bản thảo, Lão Đặng liền cầm nó đi tìm Vệ Cảnh Huy.

Chờ Vệ Cảnh Huy gật đầu, bản thảo này sẽ lập tức được đăng tải trên tài khoản có lượng truy cập cao nhất của truyền thông Bác Quần, "Đọc nhiều bầy biết", đồng thời sẽ được công bố trên nhiều nền tảng khác!

Tài khoản "Đọc nhiều bầy biết" này là tài khoản lớn nhất mà truyền thông Bác Quần nắm giữ, đồng thời nó cũng được vận hành trên rất nhiều nền tảng.

Nội dung mà tài khoản này đăng tải cũng rất đa dạng, có cả video lẫn bài viết, về cơ bản thì bất cứ nội dung hot nào cũng có thể được đưa vào. Trước đây, vài bài viết đạt hơn 10 vạn lượt đọc đều được đăng trên tài khoản này, bởi vậy nó có lượng người hâm mộ đông đảo nhất.

Vệ Cảnh Huy nhanh chóng đọc qua bài viết có tiêu đề « Vì sao không tăng ca mới là sức s��n xuất số một ».

Tiêu đề này rõ ràng mang đậm phong cách đặc trưng của Đằng Đạt.

Vệ Cảnh Huy cũng không để ý tiêu đề này lắm, hắn nghĩ hẳn là Ngô Tân chỉ thị Lão Đặng viết, và nội dung chắc chắn cũng là những tư tưởng của Đằng Đạt.

Bề ngoài, truyền thông Bác Quần bị tập đoàn Đằng Đạt dùng làm vũ khí, chỉ có điều Ngô Tân không hề hay biết rằng truyền thông Bác Quần trên thực tế là một khẩu súng đã bị làm phép, hơn nữa còn rất có khả năng sẽ nổ nòng!

Bài viết này trực tiếp chỉ ra hai vấn đề mà Trịnh Hào đã nêu ra: Vì sao tập đoàn Đằng Đạt lại cưỡng ép phổ biến chiến lược không tăng ca của mình, và vì sao chiến lược không tăng ca lại có thể nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên, mang đến hiệu quả thay đổi bộ mặt cho một công ty?

Lão Đặng viết trong bài: "Trịnh Hào đứng trên góc độ của một lão bản để đặt ra hai vấn đề này, kỳ thực cũng không có gì kỳ lạ. Bởi vì, nếu nhìn hành vi của Đằng Đạt qua góc nhìn của Trịnh Hào, thì quả thực là không thể hiểu nổi."

"Theo Trịnh Hào, tất cả nhân viên đều là những con lừa, muốn những con lừa kéo cối xay tốt thì cần một tay roi da, một tay dụ dỗ bằng cà rốt, vừa đánh vừa dụ!"

"Mô hình quản lý của Trịnh Hào và mô hình quản lý của tập đoàn Đằng Đạt đều có thể xây dựng nên một doanh nghiệp khổng lồ, nhưng giữa chúng lại có sự khác biệt về bản chất."

"Và sự khác biệt mấu chốt nằm ở chỗ: Rốt cuộc nhân viên có được coi là con người hay không?"

"Nếu như cho rằng nhân viên không phải là con người, mà chỉ là một loại nhiên liệu và phương tiện để công ty phát triển nhanh hơn, thì đương nhiên lời lẽ của Trịnh Hào không có vấn đề gì! Trong phạm vi pháp luật cho phép, mọi thủ đoạn đều có thể được sử dụng. Nếu pháp luật quy định đánh người không phạm pháp, ta tin rằng Trịnh Hào nhất định sẽ ngay lập tức giơ roi da trong tay lên!"

"Nhưng nếu như cho rằng nhân viên là con người, mà con người sẽ chủ động phát huy tính năng động chủ quan, sẽ biết cảm ơn, có thể thông qua những phương thức nhất định để họ từ ngu muội trở nên thông minh, từ ngây thơ trở nên sáng suốt, thì phải tôn trọng những quyền lợi cơ bản của họ với tư cách một con người!"

"Làm thế nào để thông qua ban thưởng vật chất và khích lệ tinh thần một cách tốt nhất, kích thích tối đa tính năng động chủ quan của con người, để họ phát huy khả năng sáng tạo lớn nhất, đó mới là điều quan trọng nhất."

"Đây chính là sự khác biệt bản chất giữa hai loại hình quản lý!"

"Trịnh Hào cho rằng, quản lý mạnh mẽ và hiệu quả là sức sản xuất số một của công ty. Nhưng đối với tập đoàn Đằng Đạt mà nói, không tăng ca mới là sức sản xuất số một!"

"Ban đầu, người viết cũng cảm thấy vô cùng khó hiểu về câu nói này. Nhưng sau một thời gian trải nghiệm, đã có sự lý giải sâu sắc và hoàn toàn công nhận câu nói ấy!"

"Vì vậy, ở đây người viết sẽ giải đáp hai vấn đề mà Trịnh Hào gọi là 'Trăm mối vẫn không có cách giải'."

"Vì sao khi hợp tác với các công ty khác, Đằng Đạt không chỉ giới hạn ở hợp tác nghiệp vụ, mà còn muốn đưa tay vào phương diện quản lý của công ty? Nguyên nhân rất đơn giản, bởi vì tr��nh độ nghiệp vụ mạnh hay yếu của một công ty không đóng vai trò quyết định, mà chính trạng thái tinh thần và trình độ tư tưởng của một công ty mới quyết định giới hạn tối đa của công ty đó!"

"Trình độ nghiệp vụ không tốt, có thể tổ chức các thành viên chủ chốt học tập, có thể không ngừng nâng cao qua từng công việc. Thiếu tiền, thiếu người, có thể giải quyết thông qua việc tìm công ty đầu tư góp vốn hoặc thông báo tuyển dụng."

"Tóm lại, các vấn đề về nghiệp vụ tương đối đều dễ giải quyết!"

"Nhưng nếu một công ty gặp vấn đề về mặt tư tưởng, thì dù cho bề ngoài công ty này có năng lực nghiệp vụ rất mạnh, cũng sẽ có một ngày lạc hậu so với xu thế của thời đại, và cuối cùng rồi sẽ bị đào thải!"

"Chỉ khi cải tạo tư tưởng của một công ty, thay đổi mô hình vận hành của công ty đó, để mỗi người đều thiết lập một hệ giá trị định hướng đúng đắn, công ty này mới có thể không ngừng phát triển theo đúng hướng, và cuối cùng hoàn thành những thành tựu vượt trội hơn các công ty khác!"

"Vấn đề thứ hai, một việc đơn giản như không tăng ca, vì sao lại có thể nâng cao hiệu suất, còn được gọi là sức sản xuất số một?"

"Nguyên nhân rất đơn giản, bởi vì tăng ca là một sự hao tổn kém hiệu quả, là một cuộc giằng co giữa công ty và nhân viên, mà kết quả của cuộc giằng co đó chính là cả hai đều thua!"

"Đối với phần lớn các công ty, đặc biệt là các công ty Internet và các công ty trong ngành sáng tạo, năng lực sản xuất của nhân viên là có hạn. Ban đầu, việc kéo dài thời gian làm việc của nhân viên có thể thực sự nâng cao một chút hiệu suất, nhưng cứ kéo dài mãi, nhân viên sẽ nhận ra rằng dù họ có hoàn thành nhiệm vụ cũng sẽ bị phân công thêm nhiều nhiệm vụ hơn, dù có nâng cao hiệu suất cũng không thể tan ca sớm!"

"Thế là, nhân viên sẽ tự phát tìm một sự cân bằng. Họ sẽ kéo dài công việc vốn cần 4 tiếng để hoàn thành thành 6 tiếng, khiến bản thân ở trong trạng thái dường như bận rộn. Sản xuất cũng không thay đổi nhiều! Nhưng đối với công ty mà nói, chi phí tăng lên, còn đối với cá nhân mà nói, thời gian cũng bị lãng phí."

"Cái gọi là "nhân viên có thể thông qua lười biếng để bóc lột công ty" của Trịnh Hào, bề ngoài nghe rất có lý. Nhưng trên thực tế, bởi vì địa vị bất bình đẳng giữa công ty và nhân viên, công ty có thể thông qua "đạo quản lý" mà Trịnh Hào tôn sùng, để bộ phận hành chính và nhân sự kiểm soát nhân viên một cách thực tế bằng các phương thức như chấm công, quẹt thẻ! Vì vậy, trong vòng luẩn quẩn ác tính này không có bất kỳ bên thắng nào, trừ những người lãnh đạo công ty chân chính như Trịnh Hào!"

"Nhưng tập đoàn Đằng Đạt lại đi theo một mô hình khác, thông qua việc không tăng ca để nâng cao mức độ chuyên chú của nhân viên, để họ trong 8 giờ làm việc mỗi ngày có thể từ đầu đến cuối duy trì trạng thái làm việc hiệu quả cao nhất. Kể từ đó, nhân viên Đằng Đạt dù không tăng ca cũng có thể đạt đủ năng suất."

"Dần dần, nhân viên thậm chí có thể dùng thời gian làm việc còn lại để đọc sách hoặc dùng các phương thức khác để nâng cao bản thân, nhân viên mới có thể phát huy đầy đủ hơn, và toàn bộ Đ���ng Đạt thì càng có nhiều nhân tài! Kể từ đó, khoảng cách với các công ty khác tự nhiên sẽ được kéo giãn ra."

"Cũng chính vì nguyên nhân này, đồ ăn nhanh Trạch Cư và đồ ăn nhanh Mò Cá mới đi trên hai con đường hoàn toàn khác biệt!"

"Không nghi ngờ gì, Trịnh Hào là một doanh nhân xuất sắc, ba lần khởi nghiệp, ba lần thành công. Nhưng ở cách nhìn vấn đề này, đã bộc lộ ra sự khác biệt to lớn giữa Trịnh Hào và Bùi tổng trong việc đối đãi vấn đề!"

"Sự khác biệt này có lẽ chính là sự khác biệt giữa một doanh nhân thành công và một doanh nhân vĩ đại!"

Vệ Cảnh Huy đọc đến đây, đột nhiên có chút không chắc chắn về việc có nên đăng tải hay không.

Bài viết này của Lão Đặng vô cùng sắc bén, rất có phong thái của Đằng Đạt, hoàn toàn không giống với phong cách ba hoa chích chòe chỉ để câu view mà ông ta từng viết trước đây.

Đương nhiên, bài viết này của Lão Đặng chắc chắn đã được Ngô Tân chỉ điểm, mà Ngô Tân thì tự nhiên là người thừa hưởng phong cách của Đằng Đạt.

Điều khiến Vệ Cảnh Huy có chút không chắc chắn là, liệu bài viết này có dùng lực quá mạnh, thật sự đánh cho Trịnh Hào choáng váng hay không!

Nghĩ đi nghĩ lại, bản thảo này là do Trịnh Hào yêu cầu hắn đăng, chỉ cần bài viết này vừa được công bố, Trịnh Hào liền có thể lập tức tiếp nối.

Vì Trịnh Hào đã đầy tự tin, vậy thì hẳn là không có vấn đề lớn gì chứ?

Vệ Cảnh Huy đã quyết định, dứt khoát nói: "Được, vậy cứ công bố đi!"

Một lệnh phát ra, nhân viên truyền thông Bác Quần lập tức bận rộn, sau khi tinh chỉnh bản thảo này, họ đã đăng tải nó lên nhiều loại tài khoản, đặc biệt là tài khoản "Đọc nhiều bầy biết" có lượng truy cập lớn.

Khi mọi công việc hoàn tất, Vệ Cảnh Huy mới nhớ ra hỏi Lão Đặng: "Bản thảo này có bao nhiêu nội dung là do Ngô Tân nói ra?"

Lão Đặng nghe vậy sững sờ: "Ngô Tân tiên sinh? Anh ấy không hề nhắc đến đâu, đều là do ta cảm khái mà thành cả!"

Mọi tình tiết của câu chuyện này được truyen.free độc quyền chuyển ngữ, kính mong quý vị đón đọc.