Sau khi nhẹ nhàng gõ cửa, Lý Nhã Đạt bước vào văn phòng của Tổng giám đốc Bùi.

Tổng giám đốc Bùi vẫn như trước, dáng vẻ thong dong tự tại, nắm chắc phần thắng, tràn đầy tinh lực tựa như vừa mới tỉnh giấc.

"Thưa Tổng giám đốc Bùi, tôi muốn đi Mỹ chơi vài ngày..."

Lý Nhã Đạt vẫn còn đang cân nhắc phải giải thích chuyện này với Tổng giám đốc Bùi thế nào để nghe có lý, không ngờ lời còn chưa dứt, cô đã thấy Tổng giám đốc Bùi hai mắt sáng rỡ, lập tức gật đầu.

"Tốt lắm, làm việc chăm chỉ đi đôi với nghỉ ngơi hợp lý!"

"Gần đây cô làm việc quả thực quá vất vả, cần phải thư giãn một chút!"

"Cô cứ sắp xếp thời gian dọn dẹp đồ đạc, có thể xuất phát bất cứ lúc nào."

"Cô đi một mình, hay là đi cùng người khác?"

Lý Nhã Đạt vội vàng nói: "Thưa Tổng giám đốc Bùi, là sáu người chúng tôi cùng đi, bao gồm tôi, Lâm Vãn, Bao Húc, Hách Quỳnh, Diệp Chi Chu và Trần Khang Thác."

"Trần Khang Thác và những người khác không phải đã bốc thăm trúng thưởng chuyến du lịch năm ngày trong buổi tiệc cuối năm sao, cho nên..."

Nghe Lý Nhã Đạt kể rõ sự thật, Bùi Khiêm hơi có chút thất vọng.

Chà, hóa ra là giải thưởng từ tiệc cuối năm.

Suýt chút nữa đã tưởng Lý Nhã Đạt khai sáng, tự mình nghĩ cách kiếm cớ để lười biếng rồi chứ.

Mừng hụt.

Nhưng sáu người cùng đi cũng không tệ, Lâm Vãn, Lý Nhã Đạt và Diệp Chi Chu đều là nhân sự chủ chốt của dự án, họ đi rồi thì tiến độ phát triển dự án còn có thể chậm lại một chút.

Bùi Khiêm lập tức gật đầu: "Đương nhiên không thành vấn đề!"

"Mấy đứa về chuẩn bị chút đồ đạc, sang đó chơi thật vui vẻ nhé. Tiền lương những ngày này vẫn sẽ được phát đầy đủ, chuyện công việc tuyệt đối không cần bận tâm, đã đi chơi thì cứ chơi cho thỏa thích, hiểu chưa?"

Nghe những lời này, Lý Nhã Đạt cảm thấy ấm lòng.

Tổng giám đốc Bùi thật sự quá dễ tính!

Chỉ cần nhân viên xin nghỉ phép, gần như 100% sẽ được duyệt, hơn nữa còn dặn dò đi dặn dò lại, để mọi người đã đi chơi thì phải chơi cho thật vui, tuyệt đối đừng mang bất kỳ gánh nặng nào trong lòng, cũng không cần quá lo lắng chuyện công việc.

Thậm chí còn không cần phải giải thích quá nhiều.

Đơn giản là tất cả đều thầm hiểu trong lòng.

Chẳng lẽ đây chính là sự ăn ý ngầm giữa sếp và nhân viên sao?

"Vâng, thưa Tổng giám đốc Bùi, tôi đã rõ!"

Lý Nhã Đạt tràn đầy cảm kích bước ra cửa.

...

...

Bùi Khiêm nhìn ngày, hôm nay đã là ngày 21 tháng 12.

Chỉ còn hơn hai tuần nữa là trường học sẽ bước vào tuần thi cử.

Mặc dù lần trước Tổng giám đốc Bùi đã quyên góp cho trường năm triệu, chỉ cần giảng viên phụ trách nói chuyện với giáo viên chủ nhiệm môn, chắc chắn sẽ được chiếu cố một chút...

Nhưng Tổng giám đốc Bùi là hạng người như thế sao?

Đương nhiên vẫn phải đường đường chính chính dựa vào năng lực của mình để đạt điểm đỗ.

Nếu không đến lúc đó ngay cả Mã Dương, tên lưu manh này còn thi đỗ mà mình lại trượt, Tổng giám đốc Bùi biết để mặt mũi vào đâu?

Chính mình cũng sẽ khinh thường bản thân!

Vì vậy, Bùi Khiêm cảm thấy nhiệm vụ của mình thật nặng nề.

Sau khi mở máy tính, anh xem kết quả bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt.

Hôm qua, trước buổi tiệc cuối năm, công ty vừa tiến hành bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt cho nhóm nhân viên mới đầu tiên, kết quả, tốt hơn nhiều so với Bùi Khiêm tưởng tượng.

Tỷ lệ đỗ cực thấp!

Tổng cộng có 28 người tham gia bài kiểm tra lần này, nhưng chỉ có vỏn vẹn ba người vượt qua thành công.

Đối với ba người này, Bùi Khiêm đặc biệt xem xét lý lịch của họ, ghi nhớ kỹ càng.

Đây mới chính là những vị thần có thể giúp Đằng Đạt tổn thất vốn trong tương lai!

Lần đầu tiên đã có thể hoàn toàn phù hợp với tinh thần Đằng Đạt, đây đúng là một nhóm nhân viên bảo bối cỡ nào!

Điều bất ngờ là, ba người vượt qua bài kiểm tra này đều đến từ bộ phận trò chơi của Đằng Đạt.

Người đạt điểm cao nhất tên là Hồ Hiển Bân, một sinh viên tốt nghiệp bình thường của trường Đại học Hán Đông cùng khóa, trong suốt quá trình học đại học cũng không có kinh nghiệm đặc biệt nào.

Hai người còn lại lần lượt là Mẫn Tĩnh Siêu và Trương Nam (nữ), cả hai đều hoàn toàn không có bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào trong ngành game. Trước khi gia nhập Đằng Đạt, người trước làm kế toán; người sau thì làm thiết kế thời trang.

Theo Tổng giám đốc Bùi, đây quả thực là lý lịch hoàn hảo nhất!

Xem ra, bài kiểm tra tuyển dụng này của Đằng Đạt đã phát huy hiệu quả vốn có, loại bỏ những người kỳ cựu giàu kinh nghiệm trong ngành, tuyển chọn được một nhóm người đặc biệt thích hợp để làm "lưu manh".

Và bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt cũng vừa hay đã chứng minh điểm này, ba vị này nhìn chẳng phải là những ứng viên "lưu manh" rất tốt sao!

Đương nhiên, biết người biết mặt không biết lòng, Tổng giám đốc Bùi cũng không có thuật đọc tâm, hiện tại cũng không thể hoàn toàn xác định ba người này chắc chắn sẽ là nhân tài mà mình cần.

Nhưng dù sao đi nữa, Tổng giám đốc Bùi đã cẩn thận chuẩn bị rất nhiều câu hỏi kiểm tra, ba vị này đều trả lời đúng, ít nhất có thể cho thấy họ đã vượt trội hơn các nhân viên khác một bậc lớn về mặt xây dựng tinh thần.

Có câu nói rằng, nếu một vật gì đó đi như vịt, kêu như vịt, ăn như vịt, thì đó chính là vịt.

Bài kiểm tra này cũng tương tự, bất kể suy nghĩ thật sự trong lòng nhân viên là gì, chỉ cần họ có thể vượt qua bài kiểm tra này, đồng thời quán triệt tư tưởng đó vào công việc của mình, thì họ chính là những "lưu manh" mà Tổng giám đốc Bùi muốn!

Hơn nữa, Bùi Khiêm vô cùng rõ ràng, về sau tỷ lệ đỗ của bài kiểm tra này chắc chắn sẽ càng cao.

Dù sao, việc các nhân viên muốn âm thầm trao đổi kinh nghiệm là điều không thể ngăn cản.

Nhưng chỉ cần những nhân viên mới này có thể dần dần tìm ra câu trả lời chính xác, và nắm bắt chuẩn xác những ám chỉ của Tổng giám đốc Bùi, tự mình trải nghiệm việc từ chối tăng ca, chủ động đòi tiền tăng ca, cứ thế mà hình thành phong khí...

Như vậy đối với Bùi Khiêm mà nói, mục đích đã đạt được.

...

Tầng 17 tòa nhà Thần Hoa Hào Cảnh, Bộ phận trò chơi Đằng Đạt.

Trong phòng họp.

Lý Nhã Đạt vừa mới sắp xếp xong xuôi nhiệm vụ công việc cho các thành viên tổ thiết kế.

Hộ chiếu đi Mỹ đã và đang được làm, bởi vì mọi chi phí đều do công ty chi trả, nên mọi người đều làm hộ chiếu khẩn cấp, sẽ nhanh chóng hoàn thành.

Lý Nhã Đạt đã tổng hợp các đề xuất từ phía công ty Giải Mộng Sáng Tạo Đầu Tư, đưa vào kế hoạch phát triển phiên bản mới. Hôm nay cô lại bàn giao kỹ càng với các thành viên tổ thiết kế, nhờ vậy có thể đảm bảo rằng dù cô có ra nước ngoài thu thập tài liệu thì việc nghiên cứu và phát triển GOG cũng sẽ không bị gián đoạn.

Sau khi mọi việc được sắp xếp ổn thỏa, cuộc họp kết thúc.

Lý Nhã Đạt cố ý giữ Hồ Hiển Bân lại.

Mọi người đều đã đi, Lý Nhã Đạt đóng cửa lại, nói nhỏ: "Tiểu Hồ, rốt cuộc bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt có những câu hỏi gì, cháu nói nhỏ cho cô nghe được không."

Hồ Hiển Bân: "..."

Cảnh tượng này trông khá ảo diệu.

Một người phụ trách bộ phận, vậy mà lại đi thỉnh giáo vấn đề từ một thực tập sinh vừa mới được chuyển chính thức của chính bộ phận mình.

Nhưng trên thực tế, Lý Nhã Đạt quả thật không biết!

Không chỉ mình cô không biết, mà người phụ trách của từng bộ phận trong Đằng Đạt cũng đều không biết!

Bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt do Tổng giám đốc Bùi tự mình ra đề, hệ thống tự động chấm bài, bất kỳ ai cũng không thể xem kho đề và đáp án chuẩn.

Chỉ là, Hồ Hiển Bân hơi khó hiểu, Lý Nhã Đạt quan tâm chuyện này để làm gì?

Dù cô ấy không biết các câu hỏi thì có liên quan gì đâu? Cô ấy là người phụ trách mà, đâu cần phải trải qua bài kiểm tra này.

"Đều là những câu hỏi trắc nghiệm đơn giản... Chị Lý, sao chị lại muốn hỏi chuyện này? Hơn nữa, theo quy định, hình như trong công ty không được thảo luận vấn đề này mà?"

Lý Nhã Đạt khẽ thở dài, hạ giọng: "Cô cũng không muốn thảo luận, nhưng mà... người phụ trách các bộ phận khác đều đang hỏi đó chứ."

Sau buổi tiệc cuối năm hôm qua, đã có vài người phụ trách bộ phận đến hỏi Lý Nhã Đạt những vấn đề liên quan đến bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt.

Lý Nhã Đạt quả thật không rõ nội dung cụ thể của những câu hỏi kiểm tra này là gì, nhưng nhân viên mới của bộ phận cô thì chắc chắn biết rõ!

Người phụ trách các bộ phận đều phát hiện, trong số hơn hai mươi người tham gia bài kiểm tra đợt đầu này, chỉ có ba người vượt qua, hơn nữa đều thuộc bộ phận trò chơi.

Vì vậy, họ đương nhiên là tìm đến hỏi Lý Nhã Đạt.

Còn về việc tại sao người phụ trách các bộ phận lại quan tâm đến vậy...

Chẳng phải quá rõ ràng rồi sao?

Nếu không thể vượt qua bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt, những nhân viên mới này sẽ bị sa thải!

Tất cả đều là những nhân tài đã được tuyển dụng một cách vất vả, mỗi người đều là nhân tài cần thiết, sao có thể cứ thế từ b��?

Nếu thật sự bị sa thải, không chỉ có nghĩa là mọi nỗ lực tuyển dụng trước đó đều đổ sông đổ biển, mà còn có nghĩa là mọi người tuyển dụng không hiệu quả, tuyển ra những người không phù hợp với ý muốn của Tổng giám đốc Bùi.

Vậy làm sao mà được!

Vì vậy, nhóm người phụ trách này cũng sốt ruột không kém gì những nhân viên mới chưa vượt qua bài kiểm tra, họ đều thực sự muốn biết bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt rốt cuộc là thứ gì, làm sao để nhanh chóng cải tạo tư tưởng của mình, thỏa mãn yêu cầu của Tổng giám đốc Bùi.

Lý Nhã Đạt đành phải lén lút, âm thầm hỏi một chút.

Hồ Hiển Bân cau mày, cố gắng hồi tưởng lại tình cảnh lúc ấy.

"Muốn nói việc nhớ lại nguyên văn từng câu hỏi lúc đó thì quá khó, căn bản không thể làm được."

"Bởi vì câu hỏi rất nhiều, hơn nữa trong đó còn có những câu thoạt nhìn rất giống nhau, nhưng trên thực tế lại có chỗ khác biệt, biết đâu chỉ vì câu hỏi khác một chữ mà đáp án chuẩn đã thay đổi hoàn toàn."

"Hơn nữa, nhiều câu hỏi như vậy, tôi cũng không biết cụ thể câu nào mình trả lời đúng, câu nào trả lời sai."

"Nếu như tôi vừa hay nhớ lại một câu trả lời sai, sau đó mọi người lại dựa vào câu trả lời sai đó để suy luận... Chẳng phải tất cả đều sai lầm sao? Hậu quả khó mà lường được."

Lý Nhã Đạt suy nghĩ một lát, có chút bất đắc dĩ gật đầu.

Quả thật là như vậy.

Chỉ có thể nói tư duy của Tổng giám đốc Bùi quá chặt chẽ, không để lại bất kỳ kẽ hở hay chỗ trống nào có thể lợi dụng.

Dù cho có thể nhớ được vài câu hỏi như vậy, người làm bài thi cũng không thể xác định rốt cuộc mình có trả lời đúng hay không. Muốn từ những câu hỏi đó suy luận ra toàn bộ đáp án chuẩn của bài kiểm tra thì gần như là điều không thể.

"Vậy, cháu có kinh nghiệm gì có thể chia sẻ không?" Lý Nhã Đạt quyết định thay đổi góc độ.

Hồ Hiển Bân trầm mặc một lát, nói: "Cứ nghĩ nhiều vào."

Lý Nhã Đạt: "Ừm?"

Hồ Hiển Bân giải thích: "Tôi chỉ có thể nói, những câu hỏi này thoạt nhìn đều rất đơn giản, nhưng trên thực tế đều có thâm ý khác."

"Những câu hỏi này cũng giống như những gì Tổng giám đốc Bùi thường nói, cuối cùng sẽ ẩn chứa những đạo lý vô cùng sâu sắc trong lời lẽ hết sức đơn giản. Nếu coi những câu hỏi này quá dễ hiểu, chắc chắn sẽ không thể lĩnh hội tốt được ý đồ của câu hỏi."

"Vì vậy, kinh nghiệm của tôi chính là, cứ nghĩ nhiều vào. Đây cũng là một điểm rất mấu chốt mà tôi học được tại bộ phận của chúng ta."

"Ngoài ra, còn phải hoàn toàn phục tùng sự chỉ huy của Tổng giám đốc Bùi."

"Còn lại... tôi không thể tổng kết được."

Lý Nhã Đạt gật đầu.

Nghe thì quả thật giống với kiểu câu hỏi mà Tổng giám đốc Bùi sẽ ra.

Hai điểm "cứ nghĩ nhiều vào" và "hoàn toàn phục tùng sự chỉ huy của Tổng giám đốc Bùi" này, quả thực hoàn toàn phù hợp với kinh nghiệm làm việc của cô.

Có lẽ, đây chính là tinh thần Đằng Đạt?

Chắc không phải là toàn bộ tinh thần Đằng Đạt, dù sao tinh thần Đằng Đạt bắt nguồn từ Tổng giám đốc Bùi, mà tư tưởng của Tổng giám đốc Bùi thì sâu thẳm như ngân hà.

Nhưng... ít nhất cũng là một phần của tinh thần Đằng Đạt đúng không?

Lý Nhã Đạt gật đầu: "Được rồi, vất v�� cho cháu!"

Trở lại chỗ ngồi làm việc, Lý Nhã Đạt lần lượt gửi tin nhắn cho những người phụ trách bộ phận đã từng hỏi cô trước đó.

"Đối với các câu hỏi kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt, có thể có hai nguyên tắc mang tính phổ biến hơn."

"Thứ nhất, cứ nghĩ nhiều vào."

"Thứ hai, phải hoàn toàn phục tùng sự chỉ huy của Tổng giám đốc Bùi."

"Tôi cũng không chắc hai phương hướng này có chính xác hay không, nhưng rất đáng để thử một lần."

Bản dịch tinh hoa này được đăng tải độc quyền tại truyen.free, kính mời quý độc giả thưởng thức.