Ngày 4 tháng 11, thứ Sáu. Bùi Khiêm dùng bữa sáng kiêm trưa tại tiệm Internet Mò Cá xong xuôi, liền đi về phía công ty. Buổi phát trực tiếp của Mã Dương ngày hôm qua có thể nói là khá thành công. Dù độ phổ biến không quá cao, nhưng phản hồi lại rất tốt. Hơn nữa, các video ghi lại buổi phát trực tiếp cũng được lan truyền trên các nền tảng lớn như đảo Elly, được nhiều người đăng lại. Những thương hiệu văn phòng phẩm độc hại kia chỉ trong một đêm đã bị vạch trần hoàn toàn. Một số công ty văn phòng phẩm có tiếng tăm lớn thậm chí còn phải ra thông cáo khẩn cấp, tuyên bố sẽ điều tra rõ sự việc. Tuy vẫn chưa thể đưa ra câu trả lời thỏa đáng hay phương án bồi thường, nhưng ít nhất việc này đã được phơi bày, khiến nhiều người biết đến, đây là một điều tốt. Tuy nhiên, đối với buổi phát trực tiếp của Mã Dương, mức độ lan tỏa chỉ dừng lại ở đó. Nó đã gây ra một làn sóng thảo luận nhỏ trong phạm vi hẹp, nhưng không thực sự bùng nổ trên quy mô lớn. Tuy có kiếm được chút danh tiếng, nhưng về tiền bạc và lưu lượng truy cập thì gần như không đáng kể. Bùi Khiêm cảm thấy vẫn có thể chấp nhận được. Đợi một thời gian nữa khi Lão Mã đắc tội thêm nhiều công ty, các loại bài viết bôi nhọ được tung ra, lúc đó mới có thể thực sự xem xét liệu mô hình này có thể khiến hắn lỗ vốn hay không.

Ban đầu, Bùi Khiêm không có ý định đến công ty, nhưng lúc dùng bữa lại nhận được tin nhắn của Hách Vân, nói rằng có chuyện cần báo cáo trực tiếp, liên quan đến kỳ khảo hạch tuyển dụng của Đằng Đạt. Bùi Khiêm vừa vặn cũng rảnh rỗi, liền đi bộ đến công ty, muốn nghe xem Hách Vân có chuyện gì cụ thể. Vừa đến văn phòng không lâu, Hách Vân đã đến gõ cửa. "Bùi tổng, đây là một số vấn đề tiềm ẩn mà bộ phận chúng tôi phát hiện trong kỳ thi tuyển dụng của Đằng Đạt. Chúng tôi tạm thời chưa nghĩ ra cách giải quyết tốt nhất, vậy nên trước tiên xin báo cáo với ngài." Bùi Khiêm đưa tay nhận lấy tài liệu báo cáo, vừa nghe Hách Vân báo cáo, vừa nhanh chóng lướt qua. Càng nghe, hắn càng cảm thấy có chút kỳ ảo. Tài liệu hướng dẫn cho kỳ khảo hạch tuyển dụng Đằng Đạt, vậy mà cũng biến thành một chuỗi ngành công nghiệp? Thậm chí những cơ sở đào tạo này còn nhắm đến ý tưởng của bài khảo nghiệm tinh thần Đằng Đạt? Xem ra, Đằng Đạt quả thực đã là một xí nghiệp vô cùng có sức ảnh hưởng, bởi vì càng ngày càng nhiều người muốn gia nhập Đằng Đạt, trở thành nhân viên chính thức, nên điều này ngược lại đã thúc đẩy một ngành công nghiệp mới ra đời. Bùi Khiêm không khỏi chau mày, có chút phiền muộn. Việc mua những tài liệu phụ đạo này, và tham gia các lớp huấn luyện, quả thực giúp người dự thi dễ dàng đạt điểm cao trong bài thi viết và bài thi cấp độ, điều này là không thể nghi ngờ. Nhưng điều này chẳng phải có nghĩa là những người trúng tuyển có khả năng lớn hơn là những kẻ chỉ biết cày cuốc sao? Thế nhưng, lại chẳng có biện pháp nào tốt cả. Danh tiếng về phúc lợi tốt của Đằng Đạt đã lan truyền rộng rãi, có rất nhiều người chen chúc, cúi đầu muốn vào. Dù có thay đổi quy tắc chấm điểm và sàng lọc trong kỳ thi như thế nào đi nữa, người được chọn có thể không phải là nhóm xuất sắc nhất, nhưng chắc chắn là nhóm toàn diện và không có sai sót nào. Chuyện này có chút khó giải quyết. Hơn nữa, Bùi Khiêm cũng khá phản cảm với hành vi của những cơ sở đào tạo này. Về bản chất, điều này cũng giống như những gì nhiều "trường trung học siêu cấp" đang làm. Số lượng chỉ tiêu có hạn, nhưng một bộ phận người lại mở ra "cuộc đua vũ trang", những người khác cũng chỉ có thể bị ép buộc tham gia, từ đó tạo thành một loại vòng xoáy nội cuốn. Ai nấy đều rất mệt mỏi, nhưng lại chẳng ai nhận được lợi ích tốt hơn. Điều này tuy không cản trở việc Bùi Khiêm thua lỗ tiền, nhưng lại khiến hắn cảm thấy có chút không vui.

Thấy Bùi tổng cứ im lặng không nói, Hách Vân cũng lộ vẻ nghiêm trọng: "Bùi tổng, ngài cũng đã chú ý đến rồi sao?" Bùi Khiêm: "?" Ta chú ý đến cái gì cơ chứ? Hách Vân tiếp tục nói: "Bùi tổng, tôi cho rằng, việc thanh lọc tập tục nội bộ công ty, chống lại những cám dỗ từ bên ngoài ngày càng trở nên quan trọng!" "Ngày hôm qua có nhà xuất bản tìm đến Ngô Tân, muốn bỏ ra rất nhiều tiền để mua đề thi khảo nghiệm tinh thần Đằng Đạt. May mắn thay, Ngô Tân ý chí kiên định, đã quả quyết từ chối." "Nhưng đây chắc chắn không phải là lần cuối cùng. Một số nhân sự ở những vị trí chủ chốt của Đằng Đạt có khả năng sẽ không chống lại được loại cám dỗ này. Loại rủi ro này nhất định phải đề phòng sớm!" Bùi Khiêm chớp chớp mắt. À, ra là chuyện này à... Trước đây hắn quả thực không nghĩ nhiều đến điểm này. Giờ ngẫm lại, hình như đây đúng là một vấn đề. "Ngươi cảm thấy phải làm gì?" Bùi Khiêm hỏi. Hách Vân hiển nhiên đã suy nghĩ kỹ về vấn đề này từ lâu, liền lập tức trả lời: "Bùi tổng, tôi cho rằng chủ yếu có hai loại phương pháp." "Thứ nhất, tăng cường giám sát của bộ phận nhân sự và bộ phận hành chính đối với các phòng ban và vị trí chủ chốt trong nội bộ Đằng Đạt, nghiêm cấm bất kỳ hành vi bán lợi ích công ty hoặc tư lợi cá nhân nào xuất hiện." "Thứ hai, tăng cường giáo dục tư tưởng cho nhân viên, để họ ý thức được sự nghiêm trọng của vấn đề này, làm rõ hậu quả và cách xử lý." "Về phần cách xử lý cụ thể, tôi đề nghị thiết lập các cơ chế xử phạt khác nhau cho các lỗi. Nhẹ thì trừ lương, nặng thì sa thải. Các mức độ vi phạm khác nhau phải có sự phân chia xử phạt rõ ràng. Khi xảy ra tình huống phạm pháp, phải báo án ngay lập tức, tuyệt đối không nhân nhượng." Bùi Khiêm lại một lần nữa chìm vào trầm tư. Hành vi phạm pháp, phạm tội thì tất nhiên phải nghiêm trị không tha, bởi vì hệ thống đã ra l��nh cấm chỉ rõ ràng. Còn về việc nhân viên lợi dụng chức vụ để trục lợi, kiếm chút tiền, thì phải xử lý thế nào đây? Giống như hôm qua, người của cơ sở đào tạo bên ngoài đã tìm đến Ngô Tân, hy vọng có thể hỗ trợ ra một bộ tài liệu hướng dẫn ôn tập cho bài khảo nghiệm tinh thần Đằng Đạt. Nếu Ngô Tân đồng ý, thì chuyện này nên được định tính như thế nào? Xử phạt ra sao? Đây là vấn đề mà Bùi Khiêm hiện tại đang phải suy nghĩ. Tăng cường giám sát của bộ phận nhân sự và bộ phận hành chính đối với từng phòng ban và vị trí, điều này nhất định không được. Đến lúc đó, nhân viên Mò Cá mà không "Mò Cá" nữa thì sao đây? Nhưng hoàn toàn mặc kệ, dường như cũng có chút không thể chấp nhận được.

Bùi Khiêm ho nhẹ hai tiếng: "Vậy thì thế này đi, theo ta thấy cũng không cần thiết lập các cơ chế trừng phạt khác nhau. Phàm là xuất hiện tình huống lợi dụng chức vụ để trục lợi, bất kể số tiền nhiều hay ít, bất kể nghiêm trọng hay không, một khi bị phát hiện, lập tức sa thải, về sau cũng vĩnh viễn không được tuyển dụng lại!" "Đương nhiên, sa thải thì phải bồi thường. Dù sao họ cũng đã từng là nhân viên, ít nhiều cũng đã cống hiến cho Đằng Đạt." "Còn về phần giáo dục tư tưởng, các ngươi cứ xem xét mà xử lý, nếu muốn làm thì làm một chút, cũng không cần quá chuyên chú." Điều Bùi Khiêm cân nhắc chính là, nếu thật gặp phải loại tình huống này, trực tiếp sa thải là xong! Dù sao những người thực sự có thể lợi dụng chức vụ để trục lợi, chắc chắn đều là những người giữ vị trí quan trọng trong công ty. Những người như vậy đã giỏi giang lâu nay chứng tỏ họ có năng lực. Người có năng lực, vừa vặn tìm cớ sa thải đi, đừng làm chậm trễ việc ta bồi thường tiền. Hơn nữa, lúc ra đi bồi thường hậu hĩnh, cũng coi như là tận dụng triệt để nhân tài, dùng vật đúng chỗ. Dù ít cũng là có, thịt muỗi dù bé cũng là thịt! Hách Vân không hiểu sao có chút cảm động, gật đầu: "Tôi đã hiểu, Bùi tổng!" Mặc dù Bùi tổng nói năng khá tùy ý, nhưng trong tai Hách Vân nghe lại có một tầng ý nghĩa khác. Bùi tổng từ chối đề nghị "tăng cường giám sát", điều này cho thấy trong mắt Bùi tổng, dù việc tăng cường quản lý nội bộ, phòng ngừa trục lợi chức vụ rất quan trọng, nhưng việc duy trì bầu không khí làm việc tự do, linh hoạt trong công ty còn quan trọng hơn. Còn về việc tại sao không cần phân cấp cơ chế trừng phạt? Hiển nhiên trong mắt Bùi tổng, bất kể là hành vi trục lợi chức vụ nhỏ đến mức nào, đều phải nghiêm trị không tha! Các công ty khác, khi đối mặt với một số nhân viên có năng lực xuất sắc nhưng đạo đức có tì vết, đều sẽ tìm cách giữ lại. Đó không phải là nói về tình người, mà là muốn bảo vệ lợi ích công ty. Dù sao, việc thay thế một quản lý cấp cao ở vị trí chủ chốt, thì năng lực làm việc của người kế nhiệm chưa chắc đã đảm đương được, hơn nữa, sự thay đổi như vậy chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến công việc thường ngày. Nhưng cứ như vậy, thực ra sẽ có một loại ảnh hưởng không tốt đến tập tục nội bộ công ty, không thể làm được công chính vô tư tuyệt đối. Và đây cũng chính là điểm khác biệt giữa Bùi tổng và ông chủ của các công ty khác. Một mặt là công chính vô tư, không nể tình cũ, chỉ cần là lợi dụng chức vụ để trục lợi, bất kể ở vị trí nào cũng sẽ lập tức bị sa thải, không chút nào nhớ tình xưa; Còn mặt khác, nếu chỉ là sai sót trong công việc, cũng sẽ không có bất kỳ hình phạt nào. Dù có sa thải, cũng sẽ bồi thường đầy đủ, coi như là ân tình và sự cảm ơn dành cho đồng nghiệp. Điều này lại thể hiện sự nhân văn của Bùi tổng đối với nhân viên. Nghĩ kỹ một chút, đây mới là cách xử lý phù hợp nhất với tinh thần Đằng Đạt!

Nhìn vẻ mặt phức tạp của Hách Vân, Bùi Khiêm cảm giác những lời mình nói có lẽ lại bị hiểu sai rồi. Nhưng cũng không sao, hắn đã quen rồi... Hách Vân lại hỏi: "Vậy Bùi tổng, bên ngoài có các cơ sở đào tạo đang lợi dụng đề thi tuyển dụng của chúng ta để trục lợi, có cần xử lý không?" Bùi Khiêm suy nghĩ một lát rồi lắc đầu: "Tạm thời vẫn chưa có ảnh hưởng quá lớn, trước mắt không cần để ý. Ta sẽ suy nghĩ thêm rồi nói sau." Hành vi của những cơ sở đào tạo này đã tạo thành một loại vòng xoáy nội cuốn giữa các thí sinh đăng ký vào Đằng Đạt. Hơn nữa, hành vi lợi dụng các thí sinh Đằng Đạt để trục lợi quả thực khiến Bùi Khiêm cảm thấy khá phản cảm. Tuy nhiên, hiện tại ảnh hưởng còn tương đối nhỏ, mà Bùi Khiêm cũng chưa nghĩ ra biện pháp giải quyết nào tốt hơn, nên đành tạm thời gác lại, chờ sau này có ý tưởng tốt hơn thì tính. Hách Vân quay người định đi. "Khoan đã." Bùi Khiêm đột nhiên nghĩ đến một vấn đề, liền gọi nàng lại: "Gần đây, tỷ lệ đậu bài khảo nghiệm tinh thần Đằng Đạt luôn là 100%, về chuyện này, ngươi có ý kiến gì không?" Chuyện này, Bùi Khiêm đã sớm nghi ngờ. Nhưng mãi mà hắn vẫn không nghĩ ra nguyên nhân khả dĩ nào. Theo lý mà nói, bài khảo nghiệm tinh thần Đằng Đạt khó như vậy, làm sao có thể 100% đậu chứ? Nhưng sự thật chính là, một nhóm lớn nhân viên mới đều đậu ngay từ lần thi đầu tiên. Tệ nhất thì trong vòng một tháng, lần khảo nghiệm cuối cùng cũng đều đậu, quả thực là không có ai bị đào thải. Điều này thật kỳ lạ. Hách Vân cả người cứng đờ một chút, vội vàng nói: "Có thể là... mọi người đã thấu hiểu sâu sắc hơn tinh thần Đằng Đạt chăng? Dù sao, bầu không khí toàn công ty cũng đang vô hình ảnh hưởng đến những nhân viên mới này." Bùi Khiêm khẽ gật đầu. Quả thực cũng có khả năng này. "Ừm, không sao." Bùi Khiêm nói. Hách Vân thở phào một hơi, quay người rời đi. Bùi Khiêm lại mở giao diện quản lý bài khảo nghiệm tinh thần Đằng Đạt, cẩn thận kiểm tra lại những đề mục đã được sửa đổi rất nhiều lần. Thực ra, những đề mục này Bùi Khiêm thường xuyên thay đổi. Đôi khi là đổi vài từ khóa trong cùng một câu hỏi, sau đó đáp án liền thay đổi; đôi khi là dứt khoát ra một số đề mục mới. Nhưng bất kể thay đổi thế nào, những nhân viên mới này luôn có thể đậu bài kiểm tra. Bùi Khiêm cũng đã lén lút kiểm tra rất nhiều lần nhân viên phụ trách chức năng này, quả thực không có bất kỳ khả năng rò rỉ đề nào. Vì vậy, các nhân viên đều đã thấu hiểu tinh thần Đằng Đạt "Lấy Mò Cá làm vinh", nên mới đậu bài kiểm tra. Đây là lời giải thích có khả năng nhất. Vậy thì vấn đề đặt ra là, đã các nhân viên đều thấu hiểu tinh thần Đằng Đạt "Lấy Mò Cá làm vinh", tại sao ta vẫn cứ không ngừng kiếm tiền chứ? Bùi Khiêm không tài nào hiểu nổi rốt cuộc chuyện này là thế nào. "Không đúng, nhất định có ��iều bất thường ở đây!" "Tuyệt đối không thể cứ thế bỏ qua!" Bùi Khiêm càng nghĩ càng thấy không ổn. Biết đâu tinh thần Đằng Đạt đã bị hiểu sai? Biết đâu những người này đã tình cờ mà đúng, nghĩ ra một giải pháp khác, vừa vặn lại khớp với đáp án của ta? Không phải là không có khả năng này! Nghĩ đến đây, Bùi Khiêm lập tức bắt đầu suy nghĩ đối sách. Sau một lát, hắn gửi tin nhắn cho nhân viên phụ trách trang web TPDb kia. "Hãy sửa đổi một phần bài khảo nghiệm tinh thần Đằng Đạt, hoàn thành trước khi nhóm nhân viên mới này nhậm chức." "Giảm bớt số lượng đề mục, kéo dài thời gian làm bài. Dưới mỗi đề mục, hãy để lại một ô nhập liệu để họ viết rõ ràng, tại sao lại chọn phương án này!"

Bản dịch này là tâm huyết của truyen.free, xin quý độc giả hãy tôn trọng bản quyền.