Trong phòng họp, các nhân viên mới đều đang nghiêm túc làm bài kiểm tra. Sau khi chọn một đáp án cho mỗi câu, họ phải gõ vài dòng giải thích vào bàn phím, độ dài các câu trả lời cũng không giống nhau.

Ngô Tân giám sát cuộc thi, không tiện xem cụ thể các đề mục và đáp án, bởi vì xét về nguyên tắc, bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt là tuyệt mật. Ít nhất, việc nghênh ngang xem đề thi trong phòng thi sẽ gây ảnh hưởng không tốt.

Do đó, Ngô Tân chỉ có thể đợi sau khi kỳ thi kết thúc, âm thầm tìm hiểu những thay đổi trong đề thi, rồi hình dung thâm ý đằng sau những thay đổi này của Bùi tổng.

Rất nhanh, kỳ thi kết thúc. Vì đã cố gắng điều chỉnh lượng câu hỏi, tổng thời gian thi không thay đổi. Các nhân viên mới nhao nhao nộp bài, xem xét kết quả kiểm tra.

Một số nhân viên hiển thị "đạt" trên màn hình, trong khi một số khác lại hiển thị "cần cố gắng hơn".

Ngô Tân lướt nhanh qua các màn hình máy tính mà mình có thể nhìn thấy. Dù không xem được chữ nhỏ của đề mục, nhưng kết quả cuối cùng vẫn có thể nhìn rõ đại khái.

Chỉ có một phần nhỏ nhân viên mới không vượt qua bài kiểm tra. Dù sao đây cũng chỉ là lần kiểm tra đầu tiên, phía sau còn ba lần nữa. Chỉ cần vượt qua bất kỳ lần nào, họ cũng có thể chính thức được tuyển dụng.

Tỷ lệ đỗ lần này không có khác biệt quá lớn so với các đợt tuyển dụng nhân viên trước đó.

Ngô Tân không khỏi nhíu mày, phân tích ra một điều bất thường nhỏ.

"Vẫn là sau khi thi xong liền có kết quả ngay lập tức. Điều này cho thấy việc chấm điểm vẫn là do hệ thống tự động dựa trên các đáp án khách quan để tính điểm, những nội dung điền vào giải thích sẽ không được tính điểm."

"Vậy... dụng ý của Bùi tổng khi thay đổi lần này là gì?"

"Chẳng lẽ, anh ấy muốn xem những nhân viên mới này có sự hiểu lầm nào về tinh thần Đằng Đạt không?"

"Hay là, có một kế hoạch dài hạn nào đó mà mình không thể đoán ra?"

…

Cùng lúc đó, Bùi Khiêm đang xem xét kết quả bài kiểm tra này trong văn phòng.

Bùi Khiêm đều truy xuất và xem xét kỹ lưỡng kết quả của tất cả nhân viên, dù họ đã vượt qua hay chưa.

Trên mỗi phần kết quả bài thi, không chỉ có các lựa chọn đã chọn mà còn có cả phần giải thích của nhân viên về lựa chọn đó.

Bùi Khiêm chọn ra hai câu hỏi mang tính đại diện nhất để xem xét.

Câu hỏi đầu tiên là: Đã đến giờ tan sở, nhưng bạn vẫn còn một công việc chưa hoàn thành, lúc này bạn nên làm gì?

Nếu chọn "Tranh luận rõ ràng với lãnh đạo" sẽ được cộng 5 điểm, nếu chọn "Để ngày mai tính" sẽ được cộng 4 điểm.

Bản ý của Bùi Khiêm khi đưa ra câu hỏi này là muốn các nhân viên xây dựng lý niệm "mãi mãi không tăng ca". Nhân viên nào có lý niệm này càng mạnh mẽ thì càng phù hợp với yêu cầu của Bùi tổng.

Trong số những nhân viên mới đã vượt qua bài kiểm tra, quả thực có kh��ng ít người đã chọn hai lựa chọn này.

Nhưng khi nhìn vào phần giải thích của họ về những lựa chọn này, lông mày Bùi Khiêm không khỏi nhíu chặt.

"Tinh thần Đằng Đạt chính là không làm thêm giờ, nên không làm thêm giờ."

"Lãnh đạo không thể nào yêu cầu tăng ca, vì vậy lựa chọn 'Tranh luận rõ ràng với lãnh đạo' là không có căn cứ. Bộ phận sẽ tự động đóng cửa khi tan sở, chỉ có thể đợi đến ngày mai."

"Không có hạn ngạch tăng ca, muốn làm thêm cũng không được."

"Nghỉ ngơi là để làm việc tốt hơn. Nếu hôm nay tăng ca mà ảnh hưởng đến việc nghỉ ngơi, ngày mai hiệu suất công việc sẽ giảm sút, rơi vào vòng luẩn quẩn. Hôm nay nghỉ ngơi thật tốt, ngày mai mới có thể hoàn thành tất cả công việc với hiệu suất cao."

"Một nhân viên Đằng Đạt xuất sắc không nên rơi vào tình huống cần tăng ca để hoàn thành công việc. Nếu tình huống này xảy ra, trước tiên nên xem xét bản thân có phải hiệu suất quá thấp hay không, cần cố gắng nâng cao hiệu suất, chứ không phải dùng sự chăm chỉ về mặt chiến thuật để che đậy sự lười biếng về mặt chiến lược."

"Tinh thần Đằng Đạt từng nói, cần kết hợp lao động và nghỉ ngơi, hướng tới mục tiêu dài hạn. Nếu công việc không phải việc gấp gáp như cháy nhà, thì không cần vội vàng nhất thời. Chỉ cần không chậm trễ thời hạn lớn của dự án là được, không cần thiết phải tăng ca theo hình thức, huống hồ Đằng Đạt không ủng hộ hình thức này."

Đọc xong những lời giải thích này, trên đầu Bùi Khiêm hiện ra vô số dấu chấm hỏi.

? ? ?

Trong số này quả thực có vài lời giải thích, thoạt nhìn như là đã hiểu tinh thần Đằng Đạt, nhưng nếu suy nghĩ kỹ, hoàn toàn không phải ý đó!

Trong những lời này, mặc dù có tư tưởng a dua theo số đông "Mọi người đều không làm thêm giờ, nên tôi cũng không làm thêm giờ", cho thấy "không làm thêm giờ" đã trở thành trào lưu nội bộ Đằng Đạt. Nhưng đào sâu nền tảng của trào lưu này, sẽ phát hiện nó hoàn toàn trái ngược với ý tưởng ban đầu của Bùi Khiêm!

Phần lớn mọi người sở dĩ chọn không làm thêm giờ, chỉ vì họ cảm thấy so với việc tăng ca, điều quan trọng hơn là nâng cao hiệu suất. Nghỉ ngơi một chút là để hoàn thành công việc hiệu quả hơn!

Cứ như vậy, bất kể có tăng ca hay không, năng lực làm việc của những người này đều được phát huy tối đa!

Nhiều công ty yêu cầu nhân viên tăng ca 996 vô điều kiện. Nhưng dù nhân viên chủ động lười biếng hay bị động giảm hiệu suất do mệt mỏi, tóm lại, đại đa số nhân viên trong trạng thái 996 đều sẽ giảm mạnh hiệu suất làm việc, có lẽ chỉ đạt năm, sáu mươi phần trăm đã là tốt lắm rồi.

Nhưng ở Đằng Đạt thì hoàn toàn ngược lại. Nghiêm cấm tăng ca, càng không cho phép 996, thế nhưng sự tích cực trong công việc của các nhân viên lại được phát huy đầy đủ. Một số người thậm chí còn được cổ vũ và khích lệ về mặt tinh thần, trạng thái làm việc đạt mức cao nhất, hiệu suất tăng lên đáng kể.

Nói đi nói lại, tình hình hoàn thành công việc ở Đằng Đạt có lẽ còn tốt hơn nhiều so với một số công ty 996!

Sắc mặt Bùi Khiêm lập tức trở nên nghiêm nghị.

Hình như đã phát hiện vấn đề!

Bản ý của mình là để mọi người có thể lười biếng, trốn việc, giải trí nhiều hơn. Thế nhưng mọi người lại hiểu rằng Bùi tổng muốn mọi người giải trí nhiều để sau đó hoàn thành công việc tốt hơn!

Nhiều hơn một bước, nhưng mục đích cuối cùng lại hoàn toàn khác biệt!

Bùi Khiêm vội vàng tìm ra một câu hỏi khác.

Câu hỏi này thoạt nhìn không thay đổi, vẫn là đến giờ tan sở. Nhưng lần này là Bùi tổng tự mình giao nhiệm vụ, lúc này phải làm gì?

Đáp án tiêu chuẩn lần này là tăng ca hoàn thành nhiệm vụ. Nếu yêu cầu Bùi tổng trả gấp đôi tiền tăng ca, sẽ còn được cộng thêm 1 điểm.

Vẫn có rất nhiều người chọn đúng, nhưng lý do chọn đúng vẫn sai lệch so với ý đồ ban đầu của Bùi Khiêm.

"Bất kể Bùi tổng có yêu cầu gì, đều phải nghiêm túc chấp hành."

"Nhiệm vụ do đích thân Bùi tổng giao phó chắc chắn là nhiệm vụ cực kỳ then chốt, dù phải xông pha khói lửa vì Đằng Đạt cũng nhất định phải hoàn thành một cách viên mãn!"

"Nhiệm vụ mà Bùi tổng cố ý chăm sóc khẳng định có thâm ý khác. Lúc này nhất định phải suy ngẫm kỹ, đào sâu tư tưởng đằng sau của Bùi tổng, lĩnh hội tư tưởng đó rồi hoàn thành nhiệm vụ một cách viên mãn. Bàn công luận thưởng, việc xin thêm tiền tăng ca cũng không quá đáng."

"Cần tự tin vào bản thân. Nhận tiền tăng ca của Bùi tổng, sau này kiếm nhiều tiền hơn để báo đáp công ty là được. Không dám xin tiền tăng ca, chứng tỏ không tự tin vào năng lực của mình, điều này không phù hợp với tinh thần Đằng Đạt."

Nhìn thấy những câu trả lời này, Bùi Khiêm một phần mừng rỡ, chín phần lo lắng.

Mừng rỡ là, các nhân viên dường như có một loại chấp niệm và nhận thức chung về việc hoàn thành nhiệm vụ do Bùi tổng giao phó, nhất định sẽ hoàn thành đúng hạn. Cứ như vậy, Bùi Khiêm cơ bản không cần lo lắng về việc dự án không hoàn thành, hay hệ thống kéo dài thời hạn quyết toán.

Nhưng... cái "nhận tiền tăng ca của Bùi tổng, kiếm nhiều tiền hơn cho công ty để báo đáp lại" này là cái quái gì?

Bùi Khiêm câm nín, ai bảo các ngươi phải báo đáp?

Các ngươi đừng có mà suy diễn lung tung!

Bùi tổng làm việc tốt luôn không cầu báo đáp, các ngươi làm vậy khiến ta rất khó xử đó!

Sau khi xem xong phần giải đáp của hai câu hỏi này, Bùi Khiêm ý thức được một vấn đề vô cùng nghiêm trọng.

Bản ý của bộ bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt đã bị xuyên tạc nghiêm trọng!

Thật ra, ý nghĩ ban đầu của Bùi Khiêm đơn thuần chỉ là muốn các nhân viên nghỉ ngơi nhiều, lười biếng nhiều, làm ít việc, kiếm ít tiền cho công ty, chứ cũng không suy nghĩ nhiều.

Thế nhưng không biết vì sao, phần lớn mọi người quả thực đã hiểu đến tầng "nghỉ ngơi nhiều" này, nhưng lại không hiểu rằng sau đó bên cạnh lại thêm một bước: Nghỉ ngơi nhiều là để làm việc tốt hơn.

Thoáng chốc đã thay đổi bản chất!

Từ chỗ vốn là người chỉ muốn an nhàn, lại biến thành kẻ ham làm việc.

"Hèn chi gần đây cứ liên tục kiếm tiền đến mức đau đầu."

"Hèn chi bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt đến giờ vẫn chưa loại bỏ được một kẻ ham làm việc nào."

"Thì ra bộ đề này đã bị hiểu sai hoàn toàn rồi!"

Bùi Khiêm đưa tay đỡ trán, cảm thấy có chút không biết nói gì.

Vấn đề đã đến, phải làm sao bây giờ?

Từ những đáp án của các câu hỏi kiểm tra này mà xem, rõ ràng trong số nhân viên mới hiện tại của Đằng Đạt đã trà trộn không ít kẻ ham làm việc.

Vấn đề là, Bùi Khiêm cũng không thể làm gì bọn họ, dù sao người ta là dựa vào năng lực mà vượt qua bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt.

Nói cho cùng, Bùi Khiêm cảm thấy phương thức sàng lọc này của mình vẫn có chút vấn đề, đã khiến mọi người hiểu lầm rồi.

Đương nhiên, Bùi Khiêm cũng không cho rằng tất cả lỗi đều do mình. Trong công ty chắc chắn cũng đang xảy ra một số chuyện mà mình không hề hay biết.

Ngay cả khi mọi người hiểu sai tinh thần Đằng Đạt nhằm khuyến khích sự an nhàn, cũng không thể nào lại nhất trí đến mức như đã bàn bạc trước vậy chứ?

Phía sau chuyện này chắc chắn có kẻ đang thêm dầu vào lửa, thống nhất tư tưởng của mọi người!

Bùi Khiêm đóng giao diện quản lý bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt, bắt đầu suy nghĩ đối sách.

Đầu tiên, nhất định phải thay đổi ngân hàng đề thi!

Ngân hàng đề thi hiện tại đã không còn phù hợp nhu cầu. Rất nhiều nhân viên mới, dù hiểu sai hoàn toàn tinh thần Đằng Đạt, vẫn có thể hoàn hảo vượt qua bài kiểm tra. Tinh thần Đằng Đạt bị xuyên tạc ngược lại trở thành một trở ngại [đối với mục tiêu của Bùi Khiêm], vì nó lại làm tăng đáng kể hiệu suất công việc của các nhân viên!

Do đó, Bùi Khiêm cảm thấy nên thêm vào một số đề mục mới, dựa trên ngân hàng đề thi cũ, để phân biệt rõ ràng những kẻ lười biếng thực sự và những người ham làm việc.

Ví dụ như, ra các câu hỏi kiểu như: "Bạn cho rằng việc công ty phát triển lớn mạnh quan trọng hơn, hay việc cá nhân nhận lương cao quan trọng hơn?", "Bạn cho rằng việc tạo dựng sự nghiệp huy hoàng quan trọng hơn, hay việc sống cuộc sống an ổn quan trọng hơn?".

Những người ham làm việc đã vượt qua bài kiểm tra tinh thần Đằng Đạt, chắc chắn vẫn sẽ chọn các lựa chọn như "tạo dựng sự nghiệp huy hoàng", "để công ty phát triển lớn mạnh".

Đương nhiên, các đề mục cụ thể chắc chắn phải được cân nhắc kỹ lưỡng, ý đồ không thể quá rõ ràng. Cần phải giấu vấn đề then chốt vào trong nhiều câu hỏi đánh lừa khác, như vậy mới sẽ không bị dễ dàng phát hiện sơ hở.

Để tránh đánh rắn động cỏ, cho dù chọn những lựa chọn như vậy, họ vẫn sẽ vượt qua bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt. Chỉ là, Bùi Khiêm sẽ tùy tiện tìm cớ để sắp xếp những người này.

Đến lúc đó sẽ nói rõ cho mọi người biết rằng, một nhóm người sẽ được chọn ra dựa trên kết quả bài kiểm tra và sắp xếp đến các dự án khác.

Ví dụ như... Hồi Hộp Lữ Xá, Ngược Gió Hậu Cần và những nơi tương tự.

Tóm lại, phải cố gắng hết sức để sự phấn đấu của họ ảnh hưởng đến Đằng Đạt ở mức thấp nhất!

Ngoài ra, việc tinh thần Đằng Đạt rốt cuộc đã đi chệch hướng thế nào, chuyện này cũng nhất định phải điều tra rõ ràng, tuyệt đối không thể bỏ cuộc!

Truyện được dịch và đăng tải độc quyền tại truyen.free.