Mặt trăng lặn, mặt trời mọc, sao trời đổi ngôi, ngày mới lại đến.

Buổi sáng hôm nay dường như chẳng khác gì mọi ngày. Đến giờ ngọ, khi mọi người nghỉ ngơi, Jack lén lút mang theo một bình rượu đỏ, tìm đường đến chỗ quản đốc xưởng.

Khi hắn từ xa trông thấy bóng dáng quản đốc, chiếc vòng tay trên tay bỗng rung lên liên hồi.

Là Elsa, vợ anh, gọi điện đến.

Jack khựng lại, nhìn về phía quản đốc đang trò chuyện với vài công nhân. Mấy người kia đã cáo biệt, chuẩn bị rời đi.

Nếu muốn bắt chuyện với quản đốc, đây là thời cơ tốt nhất.

Jack sờ sờ bình rượu trong ngực. Bình rượu này là loại thượng hạng, anh đã tốn hơn sáu trăm đồng liên bang để mua. Quản đốc lại đặc biệt thích rượu, chỉ cần ông ta nhận lấy, sự việc ắt thành công đến tám, chín phần.

Vòng tay vẫn rung không ngừng. Jack liếc nhìn quản đốc, cuối cùng vẫn nhấc tay nghe máy.

"Jack, anh mau xem tin nhắn mà chủ tịch hội đồng quản trị Viane vừa gửi cho toàn thể nhân viên!"

Đầu dây bên kia, giọng Elsa đầy phấn khích.

"Có chuyện gì vậy?"

Jack có chút ngơ ngác, nhưng vẫn mở hộp thư ra, thấy tin nhắn mang danh nghĩa "Chủ tịch hội đồng quản trị Viane" gửi đến toàn thể nhân viên.

Thời gian gửi là 9:30 sáng, lúc mọi người bận rộn nhất, nên Jack không để ý đến thông báo trên vòng tay.

Nội dung tin nhắn rất đơn giản, toàn là lời lẽ thông tục, tóm gọn lại có hai ý chính:

Thứ nhất: Con em của tất cả nhân viên tập đoàn Nolanka, nếu theo học tại các trường mầm non, tiểu học, trung học trực thuộc tập đoàn, sẽ được giảm tối đa 35% học phí, 40% chi phí sinh hoạt, và 25% phí ủy trị.

Để được hưởng ưu đãi này, chỉ cần điền vào bảng biểu tương ứng trên mạng nội bộ của tập đoàn, kèm theo các giấy tờ chứng minh cần thiết. Sau khi xét duyệt thành công, nhân viên có thể dùng văn bản xét duyệt này để làm thủ tục giảm học phí trên trang web của trường.

Thứ hai: Tất cả nhân viên tập đoàn Nolanka đều được hưởng ưu đãi thuê căn hộ thuộc sở hữu của tập đoàn, mức ưu đãi từ 15% đến 30%. Thủ tục tương tự, nộp bảng biểu xét duyệt trên mạng nội bộ. Sau khi được duyệt, có thể trực tiếp mang văn bản xét duyệt đến gặp nhân viên quản lý chung cư để được giảm tiền thuê.

Cuối tin nhắn còn kèm theo hai văn bản quy tắc xét duyệt liên quan đến phúc lợi.

Jack tải về xem qua, phát hiện những cặp vợ chồng công nhân viên mới đến thành phố Catllar, chưa có tích lũy gì như anh, có thể xin được mức ưu đãi rất cao.

"Anh xem xong chưa? Xem xong chưa?"

Giọng vợ anh hưng phấn vang lên trong điện thoại.

Nàng đã lặp lại câu hỏi này nhiều lần.

"Xem xong rồi," Jack tỉnh táo hơn vợ nhiều, chậm rãi nói, "Những phúc lợi này nghe thì hay đấy, nhưng đều phải xét duyệt. Đến lúc đó xét duyệt thế nào, chẳng phải do mấy ông trên kia quyết định sao? Khéo lại chẳng đến lượt những nhân viên bình thường như chúng ta."

"Lần này khác," giọng vợ anh bỗng nhỏ hẳn, thì thầm,

"Em nghe đồng nghiệp nói, lần này là do chủ tịch hội đồng quản trị mới của chúng ta, ngài Viane, đích thân thúc đẩy.

Ông ấy đã đuổi cái gã chủ tịch cũ, cái gã Philip gì đó đi rồi. Gã Philip kia đã biển thủ không ít công quỹ của tập đoàn, giờ đã bị bắt rồi. Chủ tịch Viane hiện tại là người tốt, ông ấy lấy lại phần công quỹ mà Philip đã biển thủ, chia cho nhân viên hưởng phúc lợi.

Vì chuyện này, ông ấy hình như đã cãi nhau với hội đồng quản trị. Hội đồng quản trị muốn chia số tiền đó thành hoa hồng, nhưng ông ấy nhất quyết không chịu, vì ông ấy là cổ đông lớn, nên ép buộc ban hành chính sách phúc lợi này. Nghe nói lần này ai xin cũng sẽ được hưởng phúc lợi, miễn là nhân viên của tập đoàn.

Đồng nghiệp của em bảo là nghe được từ chị gái làm quản lý của cô ấy, là tin nội bộ, dặn em đừng nói ra ngoài."

"Sao cái chuyện này nghe ly kỳ vậy?"

Jack có chút bán tín bán nghi.

"Đã bảo là tin nội bộ mà," Elsa nói nhỏ, "Dù sao cũng không mất tiền, mình cứ xin thử xem có lỗ gì đâu. Trên kia nói chậm nhất hai mươi tư giờ sẽ có kết quả, đến lúc đó không được thì mình lại nghĩ cách khác."

Jack do dự một chút, siết chặt bình rượu đỏ trong ngực, khẽ gật đầu, "Anh gửi tài liệu cho em, mình xin thử xem."

Đúng như vợ anh nói, dù sao cũng không mất tiền, cứ thử xem sao.

...

Đến khi hết giờ nghỉ trưa, Jack mới trở lại xưởng.

Anh cất bình rượu trong tủ đồ.

"Cậu còn mang cả rượu đến chỗ làm à?"

Người trực ca cùng Jack là một gã tạp vụ tóc xoăn đỏ, râu quai nón, bụng phệ, tiến lại gần, cười hỏi, "Tan ca đi làm vài chén không?"

"Mấy hôm trước mua nhầm, định hôm nay mang đi trả."

Jack cười cười, khóa rượu vào tủ. Anh là người mới, chưa quen lắm với đám tạp vụ, nói chuyện vẫn còn chút ngại ngùng, "Tối vợ tôi còn chờ về ăn cơm, thôi vậy."

"Người tốt, người tốt."

Gã tạp vụ râu quai nón cười cảm thán hai câu, cũng không giận vì bị từ chối.

Lúc này, vài công nhân khác đi tới, huơ huơ vòng tay, "Mấy người xem tin nhắn của hội đồng quản trị chưa? Mấy lão già kia rốt cuộc có ý gì, nào là ba mươi lăm phần trăm, nào là hai mươi lăm phần trăm, chúng ta xem không hiểu gì cả. Cái thứ này có đáng tin không vậy? Có phải mấy lão già đó lại nghĩ ra trò gì để kiếm tiền, lừa chúng ta chơi không?"

Mọi người nhao nhao bàn tán, Jack cũng bị cuốn vào cuộc tranh luận.

Kể qua kể lại, anh chậm rãi mở miệng, "Tôi có một tin nội bộ nghe được từ chỗ quản lý của đồng nghiệp vợ tôi, mấy người đừng nói cho ai biết nhé..."

---

Hà Áo dựa lưng vào ghế làm việc, màn hình chiếu trước mặt hiển thị số lượng đơn xin đang không ngừng thay đổi.

Lena mang hai quầng thâm mắt lớn, ngồi bên cạnh Hà Áo, hết chén này đến chén khác rót cà phê vào miệng.

"Hiệu quả thế nào?"

Cô nhô đầu ra, nhìn vào số liệu trên màn hình.

Việc xét duyệt không hoàn toàn do con người thực hiện. Eva sẽ sàng lọc tất cả các đơn xin trước, phân loại theo cấp bậc, sau đó chuyển cho nhân viên bộ phận hành chính đã được triệu tập khẩn cấp vào buổi sáng để xét duyệt.

Ý kiến xét duyệt của những nhân viên này sẽ được phản hồi lại kho dữ liệu của Eva, cung cấp cho cô ta để máy móc học tập, giúp cô ta đưa ra phán đoán chính xác hơn.

Trong số tất cả nhân viên xét duyệt, trừ những trường hợp rõ ràng không đủ điều kiện, chẳng hạn như không có con mà xin trợ cấp đi học, còn lại, chỉ cần xin là sẽ được phân cho một suất ưu đãi.

Chỉ là những người có thu nhập cao như quản lý cấp cao của tập đoàn, mức ưu đãi của họ sẽ rất nhỏ, không quá 5%, và có giới hạn trên, về cơ bản chỉ là làm cho có lệ.

Ngược lại, những công nhân ở tầng lớp thấp hơn, thu nhập thấp, hoàn cảnh kinh tế khó khăn, sẽ được phân phối mức ưu đãi cao hơn.

Sở dĩ phải đưa ra quyết định cùng hưởng ân huệ này, là để xây dựng uy tín cho tầng lớp lãnh đạo tập đoàn. Dịch độc quyền tại truyen.free