Rõ ràng khi nói chuyện điện thoại thì rất khí thế.

Rõ ràng khi gặp mặt trò chuyện cũng có phong thái đĩnh đạc.

Rõ ràng mọi thứ chỉ vừa mới bước vào thời kỳ hoàng kim.

Du Hưng chỉ cảm thấy tê dại cả người trước thái độ của Cát Trí Kiệt. Chiến lược trọng tâm của dự án ấp ủ là "lấy nhanh thắng chậm". Nếu cứ tiếp tục như vậy, thì còn gì để cạnh tranh nữa?

Anh ta không lập tức bày tỏ sự bất mãn, mà cẩn thận suy nghĩ cách giải quyết vấn đề này.

Qua những trao đổi trước đó, năng lực kỹ thuật của Cát Trí Kiệt là đủ, cũng là điều công ty cần. Vấn đề chỉ là tâm lý của anh ta có vẻ không ổn định cho lắm.

Du Hưng suy nghĩ nát óc, trước tiên trò chuyện với hai lập trình viên được điều đến từ Baidu và NetEase, sau đó trao đổi với các nhân viên Bách Hiểu Sinh để xác minh hiểu biết của mình. Anh ta muốn xác định một hướng đi kỹ thuật ổn thỏa. Ví dụ, so với kiến trúc hệ thống mà Cát Trí Kiệt đã đề cập, WeChat dường như cũng có thể sử dụng phương thức kết hợp giữa kiến trúc phân tầng và kiểu phân tán để thiết kế.

Dĩ nhiên, xét về lý thuyết, phương án đầu tiên có những ưu điểm như khả năng phát triển cao, tính bảo trì tốt và sự đa dạng về kỹ thuật, nhưng...

"Du Tổng, không phải tôi không muốn ủng hộ ý tưởng của Cát Trí Kiệt, nhưng chúng ta phát triển một phần mềm như thế không phải để cạnh tranh với Tencent sao? Chúng ta hẳn không có nhiều thời gian và tài nguyên như vậy để thúc đẩy công nghệ chứ? Trong nước hiện tại cũng chỉ có Alibaba đang thực hiện theo hướng này. Khái niệm kiến trúc microservices (vi dịch vụ) này rất tốt, nhưng tôi không nghĩ nó thực sự phù hợp với chúng ta."

"Độ khó phát triển loại này rất cao, chúng ta không có kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Việc thử nghiệm tùy tiện tách một hệ thống lớn thành nhiều microservices, cả phát triển lẫn bảo trì đều sẽ gặp vấn đề. Tôi chỉ cần nghĩ sơ qua cũng đã thấy đau đầu, việc phối hợp logic giữa các microservices sẽ rất phức tạp, chưa kể còn phải đảm bảo tính nhất quán của dữ liệu."

Đàm Duệ Trạch, người từng bất đồng và tranh cãi với Cát Trí Kiệt trước đó, đưa ra ý kiến khá dứt khoát. Theo anh ta, phương án nên áp dụng là kiến trúc phân tầng kết hợp với kiểu phân tán.

Du Hưng không hề vội vàng, hỏi dò ý kiến của vị nhân viên đến từ NetEase: "Kiến trúc phân tầng kết hợp với kiểu phân tán, đây không phải là giải pháp duy nhất hiện tại phải không?"

"Đúng vậy, nhưng so với những gì Cát Trí Kiệt muốn làm, phương án này đã kiềm chế hơn rất nhiều rồi." Đàm Duệ Trạch thẳng thắn nói: "Du Tổng, việc lựa ch��n loại kiến trúc hệ thống nào, chúng ta phải căn cứ vào đặc tính của phần mềm. Một phần mềm như WeChat, một khi thành công, chức năng sẽ không ít, quy mô người dùng cũng sẽ không nhỏ, lượng dữ liệu lớn, và yêu cầu về tính thời gian thực cũng cao."

"Ngay từ đầu, chúng ta sẽ phân tách các chức năng của hệ thống thành tầng hiển thị, tầng logic nghiệp vụ, tầng truy cập dữ liệu... Cấu trúc như vậy rõ ràng, tương đối dễ bảo trì và phát triển. Các tầng khác nhau còn có thể do các đội ngũ khác nhau mở rộng và bảo trì."

"Tôi không biết một phần mềm như WeChat có thể thành công trên thị trường hay không, nhưng tôi cho rằng vẫn phải cân nhắc việc nâng cao khả năng xử lý đồng thời của hệ thống. Kiến trúc phân tán có khả năng đáp ứng nhu cầu đó."

"Nếu nói sâu hơn về vấn đề này thì sẽ thao thao bất tuyệt. Du Tổng, tối nay tôi sẽ tổng hợp lại tất cả những điều này thành một báo cáo, ngày mai sẽ gửi cho anh."

"Nói tóm lại, tôi cho rằng ý tưởng của Cát Trí Kiệt đã quá xa vời rồi. Các kiến trúc đơn thể khác trên thị trường dễ phát triển và triển khai. Tuy nhiên, nếu chức năng của WeChat càng nhiều, độ phức tạp của mã nguồn sẽ tăng vọt, việc sửa đổi chức năng về sau có thể ảnh hưởng đến tính ổn định của hệ thống, và cũng không dễ dàng đáp ứng nhu cầu trong các tình huống có độ truy cập đồng thời cao."

"Nếu sử dụng kiến trúc chủ-phụ, việc đồng bộ dữ liệu có thể bị trì hoãn, điều này không có lợi cho tính năng trò chuyện thời gian thực của WeChat. Còn nếu chỉ dùng kiến trúc phân tầng đơn giản, nó không có sự hỗ trợ của kiểu phân tán, một khi cần xử lý lượng truy cập đồng thời lớn và dữ liệu người dùng khổng lồ, e rằng sẽ nhanh chóng xuất hiện nút thắt cổ chai về hiệu năng."

Du Hưng tiêu hóa những thông tin này, suy tư rồi hỏi: "Theo anh nói như vậy, nếu chỉ dùng kiến trúc phân tầng, theo tình huống thông thường hiện nay, quy mô người dùng bao nhiêu sẽ gặp phải nút thắt cổ chai về hiệu năng?"

"Điều này có liên quan đến độ phức tạp của logic nghiệp vụ," Đàm Duệ Trạch suy tính trong lòng một lát rồi nói, "Ước chừng, khoảng 300.000 đến 500.000 người dùng là dễ dàng gặp phải nút thắt cổ chai. Nhu cầu truyền tin tức thời là như vậy, hệ thống phải có khả năng xử lý lượng lớn yêu cầu đồng thời trong thời gian ngắn."

Anh ta nghiêm túc nói: "Nếu không, hai sản phẩm, QQ dùng không giật, chúng ta dùng giật, thì làm sao mà cạnh tranh được đây?"

Nghe Đàm Duệ Trạch nói vậy, một số ký ức mờ nhạt bỗng ùa về trong Du Hưng. Phải chăng ứng dụng trò chuyện của Xiaomi năm đó cũng từng gặp phải vấn đề tương tự?

Nó sớm hơn WeChat trong việc ra mắt chức năng gọi thoại trực tuyến, nhờ vậy mà thu hút được nhiều người hâm mộ. Nhưng ứng dụng thường xuyên bị treo máy, ảnh hưởng nghiêm trọng đến trải nghiệm người dùng.

Trải nghiệm sản phẩm loại này khẳng định vô cùng quan trọng. Tencent đã đưa QQ lên vị trí số một trong nước, kinh nghiệm và năng lực xử lý vấn đề này của họ là độc nhất vô nhị rồi.

Khi tự mình phát triển sản phẩm chủ lực này, cần đạt được quy mô người dùng lớn đến mức nào mới có thể hoàn thành hiệu quả "đánh lén" tối thiểu? Du Hưng kỳ vọng con số này ít nhất phải đạt cấp độ hàng chục triệu, tức là, khi bán, sản phẩm ít nh��t phải có 10 triệu người dùng.

Có như vậy mới có thể bán được giá cao, và mới có thể thực sự tạo ra cú sốc đối với Tencent.

Đương nhiên, lấy chục triệu làm nền tảng, càng nhiều càng tốt.

Du Hưng chần chừ một lúc lâu rồi hỏi: "Vậy tôi nghe nói việc phát triển như vậy yêu cầu một đội ngũ lớn đến mức nào?"

"Du Tổng, tôi tính thử cho anh nhé. Để thiết kế kiến trúc tổng thể và lựa chọn công nghệ, cần ba đến năm người. Về phía giao diện người dùng cho Android, iOS và Symbian, mỗi nền tảng yêu cầu năm đến tám người. Tiếp theo là phần chịu trách nhiệm triển khai logic nghiệp vụ của WeChat, ở đây cần phát triển hệ thống kiểu phân tán và quản lý dữ liệu, không biết mười lăm người có đủ hay không. À, đúng rồi, còn phần tối ưu hóa và tương thích di động, tôi nghĩ cần năm người. Ngoài ra còn phải khảo sát các khía cạnh khác như khả năng mở rộng, hiệu năng, khả năng tương thích..." Đàm Duệ Trạch bẻ ngón tay, cẩn thận tính toán.

Du Hưng không nhịn được ngắt lời: "Anh cứ viết chi tiết vào báo cáo tối nay. Vậy tổng cộng cần bao nhiêu người?"

Đàm Duệ Trạch nhẩm tính trong lòng, rất nhanh đưa ra câu trả lời: "Khoảng 80 đến 120 người."

Du Hưng nhíu mày. Trước đó, khi xem xét bối cảnh phát triển ban đầu của đội ngũ Trương Tiểu Long, đội ngũ dự kiến chỉ khoảng 20 người, trong đó đội ngũ nòng cốt là năm người của Cát Trí Kiệt. Nay tính ra như vậy, quy mô đã phình to quá nhanh chóng rồi.

Nhưng anh ta nghĩ lại, điều này cũng đúng.

Phát triển sản phẩm không khó, cái khó là việc hỗ trợ sản phẩm về sau.

Đội ngũ Trương Tiểu Long khi gặp phải vấn đề này chỉ là những vấn đề nhỏ, Tencent chỉ cần xác nhận là có thể nhanh chóng cung cấp hỗ trợ. Còn bên mình muốn bắt đầu lại từ đầu thì cần phải có quy hoạch kỹ thuật trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, công ty vừa mới thành lập mà số lượng nhân viên đã phải đuổi kịp cả Bách Hiểu Sinh làm việc một năm rưỡi rồi.

Thấy Du Tổng đang suy nghĩ, Đàm Duệ Trạch bổ sung một câu: "Kiến trúc hệ thống của Tencent cũng tương tự. Hơn nữa, quy mô người dùng của họ lớn hơn nên họ dùng nhiều kiến trúc thiết kế hơn. Nếu sản phẩm muốn đối đầu với Tencent, thì ở phương diện này cần phải học hỏi họ."

Du Hưng khó lòng không đồng ý.

Anh ta trầm ngâm một lúc rồi nói: "Vậy sáng mai anh gửi báo cáo cho tôi, chúng ta sẽ cố gắng xác định phương hướng và dự toán trong vòng hai ngày tới."

Đàm Duệ Trạch thật bất ngờ. Những điều anh ta nói đúng là những ý tưởng mà anh ta đã suy nghĩ nghiêm túc, cũng coi như không phụ lòng sự đãi ngộ dành cho mình. Thế nhưng, anh ta lại không hề kỳ vọng sẽ nhận được phản hồi trực tiếp như vậy.

Lãnh đạo nên là người như thế nào đây?

Chẳng phải là kiểu lãnh đạo như thế này sao?

Mặc dù Du Tổng không lập tức đồng ý, nhưng thái độ của anh ta đã rất rõ ràng.

Đàm Duệ Trạch vừa kinh ngạc, vừa phấn chấn.

"Ý tưởng của Cát Trí Kiệt, giờ tôi cũng có thể hiểu được. Ý tưởng của anh cũng vậy. Nhưng chúng ta cần tìm một con đường thực tế và phù hợp nhất dưới áp lực cạnh tranh từ các ông lớn," Du Hưng bày tỏ lập trường của mình. "Nếu đã làm, chúng ta sẽ làm điều tốt nhất trong phạm vi khả năng của chúng ta, rồi sau đó hãy xem kết quả ra sao."

Tốt nhất trong phạm vi khả năng!

Du Hưng không do dự nhiều, anh ta đã khá thiên về ý tưởng c���a Đàm Duệ Trạch, bởi vì...

Đúng vậy, kiến trúc hệ thống của sản phẩm truyền tin tức thời, là nghiệp vụ cốt lõi của Tencent, rất có sức thuyết phục.

Bất kể là số lượng người dùng, chức năng sản phẩm, hay tính ổn định của hệ thống, các ông lớn đương nhiên có nền tảng kỹ thuật vững chắc của riêng mình. Hơn nữa, xét cho cùng, một ứng dụng mới nổi không thực sự muốn đối đầu trực diện với "Đại Ma Vương" QQ có hàng trăm triệu người dùng. Việc chuẩn bị sớm có thể giúp ứng phó với giai đoạn cạnh tranh ban đầu này.

Du Hưng có tính toán riêng trong lòng. Cho dù dựa theo hạn mức tối đa mà Đàm Duệ Trạch đã tính toán, chi phí lương bổng cho 120 người trong một năm cũng sẽ không vượt quá 15 triệu. Mà công ty WeChat hiện đang có 20 triệu trong sổ sách.

Chỉ cần công ty WeChat có thể tạo ra một chút hy vọng, thì các nhà đầu tư trung gian có thể hỗ trợ những khoản đầu tư cần thiết.

Lợi nhuận lớn hơn chi phí đầu tư, đây chính là một khoản lợi nhuận đáng kể.

Huống chi, còn có Quá Sơn Phong đang chờ cơ hội hành động.

Tối hôm đó, sau khi bước đầu có xu hướng nghiêng về một phía, Du Hưng nghe lại đoạn ghi âm cuộc trò chuyện với Đàm Duệ Trạch, rồi dùng các phân tích kỹ thuật chính trong đó để hỏi ý kiến các lập trình viên nhóm Bách Hiểu Sinh.

Không thể nghi ngờ, giữa nhóm lập trình viên Bách Hiểu Sinh và Đàm Duệ Trạch, Cát Trí Kiệt – những người được mời về với giá cao – tồn tại một khoảng cách lớn. Tuy nhiên, họ cũng có thể cung cấp bằng chứng bổ sung.

Cuối cùng, Du Hưng có một cảm giác.

Cát Trí Kiệt là phái cấp tiến, còn Đàm Duệ Trạch là một người cấp tiến nhưng không quá cực đoan.

Sáng hôm sau, lúc 8 giờ 30 phút, Du Hưng mời Cát Trí Kiệt đến phòng làm việc của mình, cố gắng hết sức để giải tỏa một phần áp lực tư tưởng cho anh ta, bắt đầu bằng cách đưa ra ba câu hỏi.

"Cát Tổng, anh thấy công ty WeChat của chúng ta, mới thành lập chưa đầy một tháng, có phải là một ông lớn không?"

"Cát Tổng, anh có nghĩ thực lực kỹ thuật của chúng ta có thể sánh vai với Alibaba, đơn vị đi đầu trong nghiên cứu kỹ thuật không?"

"Cát Tổng, anh có nghĩ tài chính của công ty có khả năng hỗ trợ những điều này không?"

Cát Trí Kiệt im lặng không nói, sắc mặt bắt đầu có chút khó coi.

Sau một hồi lâu, anh ta đưa ra ý tưởng của mình: "Đây là để đặt nền tảng cho kiến trúc cạnh tranh với sản phẩm của Tencent, có thể thực sự cần một chút thử nghiệm. Nhưng hai ngày nay tôi đã thử nghiệm trao đổi với người của Alibaba, có lẽ có thể mời được vài vị, họ có kinh nghiệm và năng lực trong lĩnh vực này."

"Cát Tổng, chúng ta không có nhiều thời gian để nghiên cứu như vậy. Chúng ta yêu cầu phải đưa ra một phương án hành động hiệu quả trong thời gian nhanh nhất có thể," Du Hưng chỉ ra vấn đề. "Mâu thuẫn chủ yếu hiện tại của chúng ta là phải tranh thủ một khoảng thời gian đột phá khi Tencent chưa dồn lực vào mảng di động. Khoảng thời gian đột phá này càng dài, chúng ta càng có hy vọng thành công."

"Nếu có thể thành công, thì sau này quay lại nghiên cứu cũng không muộn. Lấy ví dụ Alibaba mà anh nói, họ cũng không phải hai năm qua mới bắt đầu nghiên cứu, vậy tại sao khi mới thành lập họ không làm những điều này?"

"Đó đều là những đạo lý tương tự, chúng ta không thể si mê với sức hút của công nghệ tiên phong."

Cát Trí Kiệt bị phê bình mấy câu như vậy, mặt mũi có chút khó coi, tâm trạng bất ổn lại bắt đầu trỗi dậy.

"Cát Tổng, anh đừng vội từ chức." Du Hưng nhận ra manh mối này, liền ngăn anh ta lại, rồi nói chuyện kinh nghiệm, chân thành rằng: "Cát Tổng, anh cũng biết tôi xuất thân từ ngành y. Chúng ta có một khái niệm gọi là y học dựa trên bằng chứng, nói rằng muốn kết hợp kinh nghiệm cá nhân của bác sĩ với những nghiên cứu tốt nhất hiện có, cùng với nguyện vọng của bệnh nhân, để đưa ra phương án điều trị phù hợp nhất."

"Nói về kinh nghiệm, thì phải xem kinh nghiệm của những người như các anh. Còn nói về nghiên cứu tốt nhất, trong nước không nên chỉ nhìn Alibaba, mà là nên nhìn chính Tencent, công ty đang làm truyền tin tức thời."

Du Hưng vừa nói vừa đưa báo cáo mà Đàm Duệ Trạch đã viết cả đêm. Trên đó trình bày thiết kế kiến trúc hệ thống của Tencent, so sánh ưu nhược điểm của các loại kiến trúc, cũng như tình trạng hiện tại của công ty WeChat.

Không thể không nói, một bản luận giải mạch lạc như vậy của Đàm Duệ Trạch thậm chí còn muốn phá vỡ ấn tượng của anh ta về các lập trình viên.

"Du Tổng, anh cho rằng anh ta chính xác hơn, phải không?" Cát Trí Kiệt sau khi xem xong, nói một câu như vậy.

"Công ty WeChat cần một hướng đi phù hợp hơn với giai đoạn hiện tại. Còn về việc đề nghị của anh ta có chính xác hơn hay không, tôi hy vọng Cát Tổng có thể trao đổi cẩn thận với anh ta rồi đưa ra câu trả lời cho tôi." Du Hưng nói tới đây, tiếp tục nói về yếu tố thứ ba mà vừa nãy chưa đề cập: "Việc công ty phát triển như thế nào, còn cần xem xét ý nguyện. Cát Tổng, các anh cần phải cân nhắc đầy đủ ý nguyện đầu tư của tôi, có như vậy mới có thể giúp chúng ta đi trên con đường nhanh nhất."

Cát Trí Kiệt nhìn Du Tổng trước mặt, vẻ mặt vẫn khó coi.

Du Hưng lúc này không còn khuyên giải như mấy ngày trước đó, mà nói: "Cát Tổng, ở giai đoạn khởi đầu này của công ty, chính là lúc cần những người có năng lực vươn lên. Từ hôm nay, Đàm Duệ Trạch sẽ là Phó Tổng Giám đốc kỹ thuật của chúng ta."

"Tôi cảm thấy mình không được thoải mái." Tâm trạng Cát Trí Kiệt dao động mạnh, lại muốn xin từ chức.

Du Hưng trực tiếp ngắt lời: "Cát Tổng, công ty đang tuyển người, đội ngũ tuyển dụng của Bách Hiểu Sinh cũng đang hỗ trợ tuyển dụng. Nhưng có người phản hồi rằng, người làm kỹ thuật từ Baidu cũng không mấy khá khẩm, và đề nghị tôi tuyển người từ các công ty như NetEase, Huawei, Alibaba."

Cát Trí Kiệt cười khẩy một tiếng, cảm thấy có thể thật sự có chuyện như vậy, nhưng càng có khả năng là Du Tổng đang dùng kế khích tướng.

"Anh cứ xin từ chức đi, nhưng dù sao anh cũng phải chứng minh được điều gì đó rồi hãy từ chứ? Cho dù là dùng hết 20 triệu dự toán tôi đang có đây thì sao?" Du Hưng khẽ lắc đầu, cũng bày tỏ một chút khinh thường: "Nhìn như vậy, Đàm Duệ Trạch ít nhất còn dám tiêu tiền, còn dám hỏi tôi xin dự toán."

Du Hưng phảng phất tìm được người thứ hai bước vào thời kỳ hoàng kim.

Thấy Cát Trí Kiệt không nói lời nào, anh ta ti���p tục: "Cát Tổng, chúng ta trước đây đã ký hợp đồng rõ ràng bằng giấy trắng mực đen. Nhưng nếu anh thực sự rất sợ Tencent, tôi cũng hiểu. Anh cứ suy nghĩ kỹ càng, muốn đi thì đi. Vậy hãy để Đàm Duệ Trạch làm Tổng Giám đốc kỹ thuật này, tôi thấy bản thân anh ta cũng không hề kém hơn anh."

Cát Trí Kiệt buông báo cáo xuống, liếc nhìn Du Tổng hai cái: "Được rồi, Du Tổng, anh có gan chi tiền, người khác không có lý do gì mà không dám chi tiêu. Áp lực thì vẫn là áp lực, ai đối mặt với Tencent cũng đều có áp lực. Tôi vẫn cho rằng microservices sẽ là lựa chọn tốt hơn và lâu dài hơn, nhưng anh đã nói như vậy, thì cứ làm như thế đi."

Du Hưng "ừ" một tiếng.

"Tôi đi tìm Đàm Duệ Trạch." Cát Trí Kiệt đi được một bước, lại nói thêm một câu: "Tôi đi thông báo anh ta đến làm Phó Tổng Giám đốc kỹ thuật này."

Du Hưng đáp một chữ: "Được."

Trong văn phòng Tổng Giám đốc lại một lần nữa yên tĩnh.

Du Hưng cầm báo cáo lên, lại không nhịn được cau mày, thực sự không thể hiểu được tâm trạng của Cát Trí Kiệt lúc này. Nếu được chọn lại bây giờ, anh ta thật sự cảm thấy Đàm Duệ Trạch dường như phù hợp hơn.

Nhưng nghĩ lại...

Đàm Duệ Trạch sẽ không cũng có những tật xấu khác chứ?

Làm kỹ thuật dù sao vẫn là muốn trở lại cấp độ kỹ thuật để nói chuyện. Những điều này có thể nhanh chóng được thời gian kiểm chứng.

Du Hưng gọi thư ký vào, nhờ anh ta xuống lầu, chuẩn bị phối hợp với công việc tuyển người của công ty WeChat. Vừa hay theo đơn đặt hàng của Bách Hiểu Sinh, có thể nhanh chóng và hiệu quả hơn trong việc xem xét các ứng viên.

Gần tới trưa, Du Hưng vẫn còn suy nghĩ về việc phát triển WeChat. Trong điện thoại hiện lên một số gần như chưa từng liên lạc, là Lý Thiện Hữu từ Khốc 6.com.

"Này, Du Tổng, tôi gọi chào anh một tiếng nhé." Lý Thiện Hữu cười hàn huyên.

Khi 《Trừ anh ra không còn ai khác》 vừa mới bắt đầu thu âm, Du Hưng và Lý Thiện Hữu có vị trí sát bên nhau, trao đổi với nhau khá bình thường, nhưng quan hệ cũng không quá thân thiết.

Cho nên, Du Hưng hơi thắc mắc khi anh ta bỗng nhiên gọi điện thoại đến. Sau khi hàn huyên mấy câu, anh mới biết ý đồ.

"Tôi xem tập vừa mới phát sóng, Du Tổng còn nhắc tới tôi đấy." Tiếng cười của Lý Thiện Hữu nhạt đi một chút. "Thông tin của Du Tổng thật là nhanh nhạy."

Du Hưng có chút kinh ngạc, rất thẳng thắn nói: "Lý Tổng, tôi không hiểu ý anh là gì. Tôi thuần túy là đã lâu không đi ghi hình tiết mục, nên không được gặp người quen mới có chút cảm khái thôi."

Ở đầu dây bên kia, Lý Thiện Hữu hơi hoài nghi những lời đó, nhưng suy nghĩ mấy giây sau lại chọn tin tưởng, rồi thở dài nói: "Du Tổng, tôi muốn rời khỏi Khốc 6.com. Tôi còn tưởng anh đã nhận được tin tức rồi nên mới nhắc tới tôi như vậy."

Du Hưng dở khóc dở cười: "Cái này thì thật không có."

"Anh không phải là Bách Hiểu Sinh sao?" Lý Thiện Hữu nói.

Du Hưng đáp: "Thật ra cũng không 'bách' (toàn năng) như vậy đâu."

Lý Thiện Hữu im lặng một hồi, nói: "Du Tổng, tôi có một yêu cầu hơi quá đáng. Tôi vốn nghĩ anh đã nắm được mâu thuẫn nội bộ trong công ty chúng tôi. Haizz, nếu không có thì thôi, nhưng tôi cũng đã gọi điện thoại rồi, vẫn muốn nói một câu: nếu tin tức tôi rời khỏi Khốc 6 bị lộ ra, hy vọng Bách Hiểu Sinh không nên cổ súy tuyên truyền, cũng đừng mô tả mâu thuẫn giữa tôi và Shanda."

Khốc 6.com đã bị Shanda mua lại vào năm 2009, sau đó được rót vốn và niêm yết trên Nasdaq thông qua Sông Hữu Thế Kỷ, thực hiện niêm yết theo đường vòng.

Du Hưng nghe thấy lời thỉnh cầu đó, chỉ có thể tiếc nuối đáp lại rằng: "Lý Tổng, anh biết tôi là người như thế nào mà?"

Lý Thiện Hữu im lặng.

Thật giống như đã nhờ vả nhầm người rồi!

Anh ta chỉ có thể nói: "Vậy xin các anh đừng đổi trắng thay đen, đừng bóp méo sự thật."

Du Hưng cam kết: "Điều này là đương nhiên. Dĩ nhiên, nếu như chuyện này không thể cứu vãn, tôi cho rằng Lý Tổng tự mình đăng một bài viết lên diễn đàn, hiệu quả sẽ tốt hơn. Anh thấy sao?"

Lý Thiện Hữu trầm ngâm chốc lát, cảm thấy lời này đúng thật, liền nói: "Được thôi, chờ tôi chính thức từ chức rồi công bố, tránh việc bị suy đoán vô căn cứ."

Du Hưng lúc này hỏi: "Ngay cả anh cũng nghỉ việc, vậy sau này Shanda có kế hoạch cắt giảm nhân sự không?"

Lý Thiện Hữu da đầu hơi tê dại: "Tôi rất có thể không thể quyết định được chuyện này."

Du Hưng cũng sẽ không hỏi nhiều nữa, chỉ gửi lời chúc phúc: "Lý Tổng, rời khỏi Khốc 6 chưa chắc là chuyện xấu. Hy vọng năm nay anh sẽ mở ra một lộ trình mới."

Lý Thiện Hữu cảm ơn lời chúc phúc. Kết thúc cuộc gọi, anh ta cầm điện thoại di động, ngẩn người một lát mới phát hiện mình hoàn toàn không đạt được mục đích, ngược lại còn biến thành chính mình phải lên Bách Hiểu Sinh để đăng bài.

Anh ta lắc đầu một cái, chỉ còn lại sự bất đắc dĩ và một tiếng thở dài.

Ở đầu dây bên kia, Du Hưng hơi suy nghĩ về cuộc gọi này. Anh ta không cảm thấy đây là chuyện gì to tát, nhưng vẫn dặn dò thư ký.

"Chú ý tình hình của Khốc 6.com. Gần đây hình như có biến động."

Chuyện lớn không buông, chuyện nhỏ không bỏ sót.

WeChat cần được triển khai, Bách Hiểu Sinh cũng còn phải tiếp tục phát triển. Bản quyền nội dung này thuộc về truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.