Thấm thoắt, thời gian lại qua hơn một tháng.

Hơn một tháng trôi qua, Từ Đồng Đạo vẫn chưa nhận được thư hồi âm của Ngụy Xuân Lan, cũng không có bất kỳ cuộc gọi nào từ nàng.

Kể từ lúc bức thư của hắn gửi đi, nó cứ như đá ném xuống biển rộng, hay như tăm cá ném xuống cống, chẳng hề có chút hồi đáp nào, không một âm thanh, không một hình ảnh.

Ban đầu, trong lòng hắn vẫn rất mong đợi.

Mong chờ thư hồi âm của nàng, hoặc một cuộc gọi lại.

Cứ nghĩ đến cái vẻ thẹn thùng, dễ đỏ mặt của nàng, lòng hắn liền nôn nao muốn gặp, vô cùng mong ngóng.

Thế nhưng...

Cùng với thời gian trôi đi, nàng vẫn không có thư hồi âm, cũng chẳng gọi điện đến. Cuộc sống ngày qua ngày, trái tim Từ Đồng Đạo cũng dần nguội lạnh.

Hắn không biết nguyên nhân.

Không hiểu vì sao nàng lại không hồi âm, cũng không gọi điện. Phải chăng lá thư hắn gửi đi, nàng không nhận được? Hay vì lý do nào khác?

Có lẽ nàng đã thay đổi ý định rồi? Không muốn tiến tới với hắn nữa?

Điều đó cũng có thể.

Hắn muốn đến nhà nàng tìm, nhưng cuối cùng cũng chỉ là suy nghĩ trong đầu mà thôi.

Khoảng thời gian này, hắn rất bận.

Bận rộn xây dựng trụ sở chính của tập đoàn.

Rất nhiều chuyện đều cần hắn đích thân chỉ đạo, chẳng hạn như cơ cấu nhân sự của tập đoàn sẽ được xây dựng ra sao? Cần tuyển dụng những nhân tài nào?

Rồi, cách bố trí nhân sự tại các công ty con bên dưới như thế nào?

Mảng công ty xây dựng, mảng quán lẩu, và mảng internet, sẽ giao cho ai làm tổng giám đốc?

Vân vân.

Nhiều sự vụ, trăm mối tơ vò, đều cần hắn trực tiếp giải quyết.

Trụ sở chính của tập đoàn sẽ đặt ở đâu? Sửa sang lại ra sao?

Sau khi cơ cấu nhân sự của tập đoàn và các tổng giám đốc công ty con đã được định đoạt, hắn còn cần lần lượt phỏng vấn và tiếp đón.

Hắn cần nắm bắt được tư tưởng làm việc của những nhân sự này, đồng thời... thu phục nhân tâm, tăng cường tình cảm giữa hắn và họ.

Ở kiếp trước, khi còn là một nhân viên làm công, hắn ghét nhất là việc sếp nói chuyện tương lai, nói chuyện tình cảm với mình.

Nhưng sau khi sống lại, cùng với thời gian làm ăn của bản thân ngày càng dài.

Hắn cũng dần dà thích việc khi cần thiết, nói chuyện tình cảm, vẽ ra một chút viễn cảnh tươi sáng cho cấp dưới.

Về phần nguyên nhân?

Chẳng có gì khác!

Chỉ là có lợi chứ không hề phí công.

Hơn nữa, có lúc việc thường xuyên trò chuyện tình cảm, vẽ ra viễn cảnh tốt đẹp cho cấp dưới lại thực sự rất hữu ích, thậm ch�� còn hiệu quả hơn cả việc tăng lương một cách đơn thuần, thô bạo.

Gần đây hắn không đi tìm Ngụy Xuân Lan, ngoài công việc bộn bề ra, một nguyên nhân khác là —— mối quan hệ giữa hắn và Ngụy Xuân Lan vẫn chưa tiến xa đến mức đó.

Từ đầu đến cuối, họ chỉ mới nói chuyện tìm hiểu nhau, và công khai trao nhau một cái ôm trong sáng mà thôi.

Với mối quan hệ chừng đó, hắn lại đột nhiên tự mình tìm đến tận cửa nhà nàng sao?

Hắn cảm thấy không phù hợp.

Sau hơn một tháng, tập đoàn của hắn đã được thành lập thành công.

Chính thức đăng ký Tập đoàn Tây Môn.

Công ty Internet Tây Môn Đạo, Lẩu Tây Môn Nhất Phẩm, cùng với Công ty Trang sức Mỹ Giai, đều được sáp nhập vào Tập đoàn Tây Môn.

Hắn tự mình kiêm nhiệm chức tổng giám đốc.

Không đảm nhiệm chức chủ tịch, bởi vì toàn bộ cổ phần của Tập đoàn Tây Môn đều thuộc sở hữu một mình hắn.

Phần vốn góp của Trịnh Thanh và những người khác trước đây, chỉ nằm ở một chi nhánh cụ thể của công ty con.

Chức tổng giám đốc mảng Internet Tây Môn Đạo do Cát Lương Hoa ��ảm nhiệm, Cát Lương Lượng giữ chức phó tổng.

Chức tổng giám đốc mảng Lẩu Tây Môn Nhất Phẩm do Phó Viễn vào vị trí, Dương Phong Vân đảm nhiệm phó tổng giám đốc.

Chức tổng giám đốc Công ty Trang sức Mỹ Giai do Tô Bình, quản lý tổ kinh doanh cũ đảm nhiệm, Nhiếp Long, quản lý bộ phận nhân sự, giữ chức phó tổng giám đốc.

Biểu tỷ Đàm Thi được Từ Đồng Đạo điều chuyển vào tập đoàn, đảm nhiệm chức trợ lý tổng giám đốc.

Ngoài ra, hắn còn tuyển mộ một kế toán trưởng kỳ cựu, phụ trách quản lý tài chính và kế toán toàn bộ tập đoàn.

Sở dĩ hắn không để Đàm Thi đảm nhiệm chức quản lý tài chính...

Nguyên nhân cũng không phức tạp.

Chủ yếu vẫn là hắn cảm thấy Đàm Thi, vừa tốt nghiệp chưa được bao lâu, năng lực và kinh nghiệm làm việc còn hạn chế, nếu cưỡng ép đưa nàng lên vị trí quản lý tài chính của tập đoàn e rằng khó có thể đảm đương.

Nhưng nàng hoàn toàn có thể đảm nhiệm vị trí trợ lý tổng giám đốc.

Bình thường có thể giúp hắn giám sát, quản lý toàn bộ tập đoàn, khi cần cũng có thể giúp hắn kiểm tra, đánh giá các khoản mục tài chính của bộ phận tài vụ.

Rất tốt!

Vì thế, hắn đã đặc biệt trao đổi riêng với Đàm Thi một lần.

Đàm Thi yên lặng một lát, bày tỏ sự phục tùng với sự sắp xếp, không hề có ý kiến gì.

Ở Công ty Trang sức Mỹ Giai, hắn quyết định cất nhắc quản lý tổ kinh doanh Tô Bình đảm nhiệm tổng giám đốc, ý đồ chỉ có một —— đó là muốn tất cả mọi người ở Công ty Trang sức Mỹ Giai từ trên xuống dưới đều hiểu rõ rằng —— nghiệp vụ và thành tích là quan trọng nhất!

Huống chi, trong hơn một năm qua, tổ kinh doanh do Tô Bình quản lý liên tục đạt thành tích cao, năng lực làm việc rất tốt. Số lượng nhân viên của toàn bộ tổ kinh doanh đã vượt xa số lượng nhân viên của các phòng ban khác trong nội bộ Công ty Trang sức Mỹ Giai.

Hắn đưa Tô Bình lên chức tổng giám đốc, tin rằng Tô Bình có thể lĩnh hội được ý đồ của mình.

Trước khi chính thức bổ nhiệm Tô Bình, Từ Đồng Đạo cũng đã trao đổi riêng với Tô Bình.

Từ Đồng Đạo đặc biệt dặn dò Tô Bình rằng trọng tâm công việc tiếp theo vẫn là tập trung vào việc chiếm lĩnh thị trường.

Thu hút thêm nhiều khách hàng, giành lấy thêm nhiều hợp đồng, không ngừng nâng cao thành tích và lợi nhuận của công ty, đó mới là nguyên tắc vững chắc.

Theo Từ Đồng Đạo, một công ty không cố gắng phát triển lớn mạnh, không cố gắng kiếm tiền thì chẳng khác nào trò cười.

Về phần quản lý nội bộ công ty?

Các vấn đề như đảm bảo chất lượng thi công, đều có thể song hành giải quyết trong quá trình công ty không ngừng phát triển và lớn mạnh.

Hai mảng công việc này, hắn chủ yếu giao phó cho Nhiếp Long, người vừa được thăng chức phó tổng.

...

Ở phía Lẩu Tây Môn Nhất Phẩm.

Hắn cũng đã nói chuyện riêng với Phó Viễn và Dương Phong Vân.

Nhiệm vụ chính của Phó Viễn, ngoài việc quản lý tốt toàn bộ Công ty con Lẩu Tây Môn Nhất Phẩm, còn phải chú trọng đến việc mở rộng công ty.

Nhiệm vụ đầu tiên Từ Đồng Đạo giao cho hắn, chính là nhanh chóng chuẩn bị mở một chi nhánh tại thành phố Thiên Vân, tỉnh lỵ.

Về phần phó tổng Dương Phong Vân...

Dương Phong Vân vẫn sẽ phụ trách công tác tuyên truyền và nhượng quyền kinh doanh.

...

Các vị trí nhân sự chủ chốt của các công ty con do Từ Đồng Đạo đích thân sắp xếp. Còn lại các vị trí khác sẽ do tổng giám đốc và bộ phận nhân sự của từng công ty con tuyển dụng.

Lần thành lập tập đoàn này đã mang đến cơ hội thăng chức, tăng lương cho một nhóm người.

Việc thăng chức của Tô Bình, Phó Viễn, Cát Lương Hoa và nhiều người khác đương nhiên đã để lại những vị trí trống mà họ từng đảm nhiệm. Một số vị trí được đề bạt trực tiếp từ cấp dưới, sau đó cấp dưới lại có thêm những vị trí trống mới...

Cấp trên thăng chức, cấp dưới mới có cơ hội tiến thân!

So với các công ty con, cơ cấu nhân sự hiện tại của tập đoàn có vẻ còn khá sơ sài.

Khá nhiều vị trí hiện vẫn còn bỏ trống.

Khi thành lập tập đoàn, Từ Đồng Đạo đã xây dựng hai bộ phận chính cho tập đoàn.

Một là bộ phận tài vụ, một là bộ phận nhân sự.

Bộ phận tài vụ quản lý toàn bộ tài chính của ba công ty con bên dưới.

Bộ phận nhân sự thì quản lý trực tiếp bộ phận nhân sự của ba công ty con.

Tổng giám đốc các công ty con có quyền chỉ đạo bộ phận nhân sự của mình tuyển dụng hoặc sa thải nhân viên ở từng vị trí, nhưng dù là tuyển dụng hay sa thải, đều cần phải báo cáo lên bộ phận nhân sự của tập đoàn.

Ý nghĩ của Từ Đồng Đạo rất đơn giản.

Sau khi xây dựng tập đoàn, hắn chỉ t��p trung nắm vững hai thứ.

Một là tài chính, hai là nhân sự.

Hắn tin rằng, chỉ cần nắm vững con người và tiền bạc, ba công ty con bên dưới sẽ nằm gọn trong lòng bàn tay mình.

Bản dịch thuần Việt này được thực hiện bởi truyen.free và thuộc quyền sở hữu của họ.