Khúc Vân Phong uống trước một ngụm bia, coi như để lấy giọng.

"Quản lý Vạn, những thắc mắc quan trọng của các đồng nghiệp nhà máy số Mười Bốn đều đã được đặt ra và nhận được câu trả lời thỏa đáng, nên tôi sẽ không nhắc lại ở đây. Điều tôi quan tâm là tương lai của những cán bộ chủ chốt tại nhà máy số Mười Bốn này sẽ được Hoa Quang sắp xếp thế nào? Tôi không nói vì bản thân mình, như đã nói, tôi chỉ còn hai năm nữa là về hưu, bản thân làm gì cũng không thành vấn đề. Tôi chỉ lo lắng cho những người trẻ tuổi này thôi."

Khúc Vân Phong đây là đang cố gắng giành lấy quyền lợi cho nhà máy số Mười Bốn.

Thật lòng mà nói, Vạn Phong không muốn sử dụng những cán bộ trong các xí nghiệp này. Họ đã quen an phận thủ thường trong các đơn vị quốc doanh, mất đi khí thế dám nghĩ dám làm, chưa kể có thể còn dính phải thói quan liêu.

Những người như vậy đặc biệt khó điều động.

Nhưng không dùng đến lại là điều không thực tế, Tập đoàn Nam Loan dù có phái một đội ngũ quản lý kế toán và hành chính, cũng không có đủ nhân lực để gửi đến đây.

Mọi việc ở đây vẫn phải dựa vào người địa phương, vì vậy, vẫn phải chọn một nhóm từ trong số những người này.

"Xưởng trưởng Khúc! Câu hỏi của ngài rất hay, vừa rồi có rất nhiều câu hỏi nhưng duy nhất thiếu câu hỏi về mặt này, dù ngài không hỏi, tôi cũng muốn nói một chút. Lần này chúng ta đến Thượng Hải để hợp tác với các xí nghiệp không chỉ có riêng nhà máy số Mười Bốn. Giờ đây cũng không còn là bí mật gì, tôi có thể tiết lộ một chút. Các xí nghiệp hợp tác với chúng ta bao gồm: Nhà máy Linh kiện số Năm, Nhà máy Vô tuyến điện số Mười Bảy, Nhà máy số Mười Chín, Nhà máy Linh kiện khí cụ số Sáu, Nhà máy bán dẫn Chân Trạch và..."

Có người thốt lên: "Nhiều xí nghiệp đến vậy sao? Nhà máy Linh kiện số Năm lại cũng đồng ý hợp tác à?"

Trong hai năm gần đây, trong ngành công nghiệp bán dẫn Thượng Hải, xí nghiệp thực sự sống ổn định chỉ có Nhà máy Linh kiện số Năm, không ngờ nhà máy này lại cũng hợp tác với Hoa Quang.

Vạn Phong tiếp tục nói: "Nếu các vị gia nhập, sáu xí nghiệp này sẽ có tổng cộng hơn năm ngàn nhân viên, trong đó có hơn ngàn nhân viên kỹ thuật. Cán bộ quản lý cấp xí nghiệp cũng đã có hơn ba trăm người, nhiều người như vậy không thể nào tất cả đều giữ nguyên vị trí lãnh đạo được. Quyết định của tôi là tập đoàn chúng ta sẽ phái người đến quản lý hành chính, còn về mặt sản xuất thì sẽ hoàn toàn sử dụng nhân sự từ các xí nghiệp của các vị, và sẽ do Lộ Công phụ trách. Ông ấy sẽ phụ trách tuyển chọn nhân tài đ�� quản lý sản xuất. Tôn chỉ của chúng tôi là những người có năng lực thật sự sẽ tiếp tục được giữ lại và trọng dụng. Còn những người chỉ biết trà trộn cho đủ số, ăn không ngồi rồi thì sẽ phải xuống phân xưởng làm việc."

Thật ra những người như vậy lẽ ra nên sa thải, nhưng trước mặt mọi người đã tuyên bố sẽ tiếp nhận tất cả nhân viên, nên giờ không thể nói một đằng làm một nẻo được.

Khúc Vân Phong gật đầu, trong lòng ông cơ bản đồng ý với chính sách dùng người của Vạn Phong.

Với nhiều xí nghiệp hợp nhất vào như vậy, Hoa Quang tất nhiên sẽ dùng người của mình để quản lý hành chính, điều này rất bình thường, ai ở vị trí đó cũng sẽ làm như vậy.

"Tôi còn muốn giải thích thêm một chút, xí nghiệp của chúng ta không phải là xí nghiệp chỉ nhận lương chết đói. Nếu một công nhân đến cuối năm mà có thể đảm bảo chuyên cần, không mắc bất kỳ sai lầm nào, thì cuối năm sẽ nhận được khoản tiền thưởng không dưới một ngàn nguyên."

Những lời này của Vạn Phong lại khiến những người đang ngồi kinh ngạc.

Ngay cả những xí nghiệp tốt nhất ở Thượng Hải hiện nay, cuối năm cũng không phải ai cũng nhận được một ngàn tệ tiền thưởng, nhiều thì cũng chỉ khoảng hai ba trăm.

Huống chi những xí nghiệp thua lỗ, hoặc dù không thua lỗ nhưng cũng chẳng có mấy lời lãi như của họ, thì làm gì có tiền thưởng, lấy gì mà phát?

Trong khi đó, Hoa Quang chỉ cần một năm đảm bảo chuyên cần, bản thân không mắc sai lầm gì là có thể nhận được một ngàn nguyên tiền thưởng. Nghe sao mà cứ như bánh từ trên trời rơi xuống vậy.

"Ngoài ra, xí nghiệp của chúng ta còn có những phúc lợi quan trọng khác. Tất nhiên, những phúc lợi này chủ yếu dành cho nhân viên khoa học kỹ thuật, nhưng cũng bao gồm cả công nhân bình thường. Nếu bạn là một người có tài hoa, có ý tưởng, có kỹ thuật, dù bạn là công nhân bình thường hay nhân viên kỹ thuật, thì tôi có thể nói cho bạn biết: Mùa xuân của bạn đã đến rồi!

Xí nghiệp Hoa Quang thích nhất là những người nghiên cứu phát minh cái mới. Bất kể là cá nhân hay các nhóm tự thành lập, nếu có thể tạo ra thành quả, xí nghiệp sẽ chuẩn bị cho các vị những khoản tiền thưởng phong phú. Cơ cấu giải thưởng gồm: giải đặc biệt, giải nhất, nhì, ba và giải khuyến khích. Tiền thưởng cho giải khuyến khích thông thường từ năm mươi ngàn đến tám mươi ngàn nguyên. Giải ba có tiền thưởng là hai trăm ngàn nguyên. Giải nhì là bốn trăm ngàn nguyên. Giải nhất có tiền thưởng là tám trăm ngàn nguyên. Còn giải đặc biệt thì không dưới hai triệu nguyên."

Lúc này, những người đang ngồi hoàn toàn sửng sốt.

Tiền thưởng nhiều đến thế sao? Quốc gia có cho phép phát không?

Họ đều là những người trong các xí nghiệp quốc doanh hoặc tập thể. Trước đây, dù có tạo ra phát minh mới nào, tiền thưởng cũng không quá một trăm hai trăm tệ, có nhiều hơn cũng không dám phát.

Nhưng tiền thưởng của Hoa Quang lại lên tới hàng vạn, tối thiểu đã là năm mươi ngàn tệ.

"Tất nhiên! Tiền thưởng nhiều hay ít còn tùy thuộc vào giá trị phát minh khoa học của bạn. Nếu bạn có thể tạo ra một phát minh có giá trị, tiền thưởng khoa học kỹ thuật của Hoa Quang chắc chắn sẽ đến tay bạn một cách xứng đáng."

"Tổng giám đốc Vạn! Tôi muốn đặt một câu hỏi." Một thanh niên ăn mặc lịch sự, đeo kính đ���ng lên.

Vạn Phong gật đầu: "Mời nói!"

"Khoản tiền thưởng này của các vị, đã có ai nhận được chưa?"

"Vị sư phụ đây chắc hẳn là lần đầu nghe đến nên mới hỏi như vậy, chứ nếu ở trụ sở chính của Hoa Quang mà hỏi thế, chắc sẽ bị hàng ngàn người cười nhạo. Tôi có thể khẳng định với bạn rằng, tổng số tiền thưởng các loại mà tập đoàn chúng tôi trao ra mỗi năm tại cuộc họp thường niên đều vượt quá một trăm triệu tệ. Năm ngoái, giải đặc biệt chưa được trao, nhưng công ty đã trao hơn năm giải nhất. Còn các giải thưởng khác thì không kể hết."

"Oa! Năm giải nhất! Bốn triệu tệ!"

Một xí nghiệp mà một năm chỉ riêng tiền thưởng đã vượt quá một trăm triệu tệ, vậy xí nghiệp này một năm lãi được bao nhiêu tiền chứ?

Thử nghĩ xem, xí nghiệp của họ ngay cả lúc làm ăn tốt nhất cũng chỉ lời được vài trăm ngàn, thậm chí không đủ để đạt đến con số một triệu tệ.

Vậy mà người ta một năm chỉ riêng tiền thưởng đã phát ra vượt quá một trăm triệu tệ.

Ngay cả in tiền cũng không nhanh đến thế chứ? Rốt cuộc công ty Hoa Quang làm gì mà được như vậy?

"Trong lòng các vị có thể có nghi ngờ, cũng có thể không tin. Nếu các vị có hứng thú, hoan nghênh đến trụ sở chính của Hoa Quang tham quan. Tôi bao vé xe đi lại. So với các xí nghiệp tư nhân bên ngoài, chúng tôi có thể không có tiếng tăm lớn bằng các nhà khác, nhưng đãi ngộ của chúng tôi chắc chắn chỉ hơn chứ không kém họ."

Lời nói của Vạn Phong nhận được tràng vỗ tay nhiệt liệt.

"Xưởng trưởng Khúc! Ngài còn có nghi vấn gì không?"

Khúc Vân Phong lắc đầu: "Không, Quản lý Vạn, anh là một người rất có sức hút cá nhân."

"Xưởng trưởng Khúc! Ngài quá lời rồi."

"Quản lý Vạn! Chúng tôi cần phải về truyền đạt lại cho nhân viên trong xưởng, lắng nghe ý kiến của họ rồi mới có thể đưa ra câu trả lời cho các vị. Cho chúng tôi hai ngày, hai ngày sau sẽ có câu trả lời."

Đối với yêu cầu này của Khúc Vân Phong, Vạn Phong cho là hợp tình hợp lý, cũng chỉ gật đầu đáp ứng.

Tiệc rượu kéo dài đến khoảng đầu giờ chiều thì kết thúc, Vạn Phong tự mình tiễn họ lên xe.

Trở lại nơi làm việc, Vạn Phong hỏi Đàm Thắng: "Cậu ở Thượng Hải lâu như vậy, đã lập danh sách những chuyên gia và nhân viên kỹ thuật đầu ngành bán dẫn nổi tiếng chưa?"

Đàm Thắng kéo ngăn kéo, lấy ra một quyển sổ tay đưa cho Vạn Phong.

Vạn Phong mở quyển sổ ra xem, bên trong ghi tên của không ít người, kèm theo giới thiệu cặn kẽ.

Tuổi tác, giới tính, tốt nghiệp đại học nào, đạt được thành quả nghiên cứu khoa học gì, hiện đang làm việc ở xí nghiệp nào, đảm nhiệm chức vụ gì, thậm chí cả địa chỉ nhà, số nhà, và số người trong gia đình cũng được ghi chú rõ ràng.

Đàm Thắng làm công việc này rất tốt.

Mọi quyền sở hữu đối với bản chuyển ngữ này đều thuộc về truyen.free, hãy truy cập để ủng hộ chúng tôi nhé.