Giang Miểu đang ở nông trường Yên Đôn Sơn, thuộc thị trấn Mã Cung.

Tại thị trấn Công Bình, huyện Hải Phong, ngọn núi Hoa Sen đẹp tựa chốn bồng lai tiên cảnh. Khi mùa thu nhẹ nhàng đặt chân đến nơi đây, núi Hoa Sen liền hiện ra một khung cảnh thơ mộng, ảo diệu đến mê đắm lòng người. Thế nhưng, ngay tại một góc của khung cảnh tuyệt đẹp ấy, lại xuất hiện một vùng núi rộng lớn trơ trụi, nổi bật một cách lạ lùng.

Bước vào núi Hoa Sen, những cơn gió thu thổi qua, mang theo từng làn hơi lạnh se sắt. Mười công nhân nông trường đã lên núi từ sớm. Cũng may, con đường nơi đây đã được cải tạo, nên họ có thể đi xe máy lên. Ven đường, một phần hoa cỏ cây cối dường như đã được bàn tay khéo léo của thiên nhiên nhuộm lên những sắc màu lộng lẫy, tô điểm cho những cánh rừng cây lá rộng thường xanh ở Lĩnh Nam như những món trang sức muôn màu muôn vẻ. Dạo bước dọc con đường mòn trong núi, tiếng lá khô dưới chân kêu lạo xạo giòn tan, dường như đang kể câu chuyện của mùa thu. Trong bụi cỏ dưới chân Lão Ngô, những bông hoa dại không tên điểm xuyết, chúng vẫn ngoan cường nở rộ giữa gió thu, tạo thêm vài phần sinh khí và vẻ hoạt bát cho cảnh thu nơi đây.

Leo lên giữa sườn núi, phóng tầm mắt về phía xa, làng Cao Sa hiện ra trọn vẹn trong tầm mắt. Cách đó không xa, dưới chân núi, những thửa ruộng lúa vàng óng ả tựa như tấm lụa vàng trải dài trên mặt đất, nơi những bóng người cần mẫn đang thấp thoáng. Thu tầm mắt về, nhóm Lão Ngô đi đến Xà Lĩnh phía Tây Nam thôn Cao Bắc – nơi đây chính là một phần vùng núi mà công ty Hải Lục Phong đã nhận thầu, tức Nông trường Nam Xà Lĩnh.

Nông trường này có diện tích 5000 mẫu, trước mắt đã cải tạo hơn 750 mẫu, trong đó gần 400 mẫu đã trồng giống bông gòn độc đáo và cỏ ba lá hoa trắng. Lão Ngô và nhóm của ông là những công nhân nông trường chuyên trách trồng giống bông gòn độc đáo và gieo hạt cỏ ba lá hoa trắng. Đi ngang qua những thửa ruộng bậc thang đã gieo hạt cỏ ba lá hoa trắng hai tháng trước, giờ đây chúng đã mọc lên lít nha lít nhít.

Thông thường thì, cỏ ba lá hoa trắng có thời gian nảy mầm là từ 7 đến 14 ngày. Sau đó, chỉ cần 28 đến 42 ngày là có thể phát triển thành cây tương đối lớn, rồi bắt đầu lan rộng thân bò ra xung quanh. Tuy nhiên, vào lúc này, cỏ ba lá hoa trắng vẫn chưa nở hoa, bởi vì chúng thường nở vào cuối xuân hoặc đầu hè hàng năm, với thời gian nở hoa có thể kéo dài liên tục từ 1 đến 3 tháng.

Họ đi tới khu ký túc xá bê tông ba tầng vừa mới được dựng lên của nông trường, bên cạnh còn có hai dãy nhà container hai tầng. Nơi đây có bảy nhân viên quản lý được điều động từ công ty mẹ, cộng thêm 40 nhân viên địa phương, trong đó có Lão Ngô. Còn việc cải tạo ruộng bậc thang thì đã được giao cho đội thi công tại đó.

Trưởng nông trường Cao Hướng Dương kiểm tra số người, rồi dặn dò: “Tiểu tổ thứ nhất hôm nay phụ trách khu số 3 phía nam. Tiểu tổ thứ hai, các anh tạm gác việc trồng giống bông gòn độc đáo, hôm nay bắt đầu chuyên trách gieo hạt cỏ ba lá, cố gắng trong vòng một tuần rải hết hạt giống cho 350 mẫu ruộng bậc thang còn lại, tránh để cỏ dại mọc trở lại.”

“Rõ ạ!”

“Vâng, thưa trưởng nông trường!”

“Tổ thứ ba, hôm nay các anh tiếp tục đến khu số 4 phía bắc để trồng giống bông gòn. Tiểu tổ thứ tư, sau đó các anh phải dưới sự hướng dẫn của cán bộ nông nghiệp, bón phân và phun thuốc trừ sâu cho những cây bông gòn đã trồng trước đó.”

“Vâng.”

Lão Ngô là người của tổ thứ ba. Mười người bọn họ, cùng với tiểu tổ trưởng Tạ Minh, mỗi người lái một chiếc xe ba bánh, chở những cây giống cao 3 mét cùng công cụ đến khu vực trồng trọt. Mặc dù là ở vùng núi, nhưng vì đã xây dựng sẵn một con đường đá dăm rộng 6 mét, nên họ men theo chân núi và rất nhanh đã đến khu vực trồng trọt.

Cách đó không xa, năm chiếc máy xúc, ba chiếc máy ủi đất cùng một chiếc máy xúc đá dăm, cộng thêm bốn chiếc xe ben, đã sớm hoạt động hết công suất. Dù sao loại công trình này được khoán gọn, không thể trì hoãn công việc được.

Các công nhân nông trường như Lão Ngô, ngoài mức lương cơ bản 3500 đồng, còn có tiền thưởng theo hiệu suất công việc. Mức thưởng này dựa trên hiệu suất của từng hạng mục công việc trong nông trường. Ví dụ, với việc trồng giống bông gòn độc đáo, cứ trồng sống được một gốc (sẽ kiểm tra thực tế sau một tháng), mỗi người trong tiểu tổ sẽ được cộng thêm 1 đồng tiền công trạng vào tháng đó.

Sau này, khi nông trường chính thức đi vào hoạt động ổn định và đầu tư mạnh hơn, sẽ phân chia khu vực trách nhiệm cho mỗi tiểu tổ, mỗi tiểu tổ phụ trách quản lý 100 mẫu. 100 mẫu vườn sầu riêng này mang lại lợi nhuận cả năm, và 10% lợi nhuận đó sẽ trở thành tiền thưởng công trạng của mỗi người trong tiểu tổ. Thực tế, 100 mẫu vườn sầu riêng này không chỉ bao gồm 100 mẫu sầu riêng, mà còn có gần 80 mẫu trồng xen canh hoa linh lăng màu tím và cỏ ba lá hoa trắng. Trong điều kiện lý tưởng, 100 mẫu sầu riêng có thể cho ra 200 tấn sầu riêng mỗi năm. 80 mẫu hoa linh lăng màu tím và cỏ ba lá hoa trắng có thể thu hoạch 800 tấn cỏ tươi. Còn lợi nhuận từ mật ong do ong hút mật ở vườn cây ăn trái mang lại, đó chính là 10% lợi nhuận mà toàn bộ nông trường và đội nuôi ong cùng nhau thu được. Thông thường, nông trường sẽ nhận 3% và đội nuôi ong nhận 7%.

Mặc dù chưa được hưởng thưởng công trạng từ việc sản xuất sầu riêng, nhưng tiền thưởng công trạng trong giai đoạn đầu xây dựng vườn trồng trọt cũng không hề tệ. Bởi vậy, dân làng từ các thôn lân cận hiện tại cũng đang hỏi thăm liệu có thể vào nông trường làm việc hay không. Dù sao, mức lương cơ bản của công nhân nông trường là 3500 đồng mỗi tháng, còn được đóng bảo hiểm đầy đủ, c���ng thêm tiền thưởng công trạng; dù công việc có vất vả một chút, thì cũng đã rất tốt rồi.

Mặc dù ở vùng nông thôn Sán Mỹ, nếu làm công nhật, như chăm sóc cây vải, nhãn, hoặc các công việc xây dựng như sửa mộ, xây nhà, một công lao động phổ thông thường đạt 150 đến 200 đồng mỗi ngày. Vấn đề là loại công việc này không thể làm lâu dài, ngắn thì vài ngày, dài thì cũng chỉ vài tháng. Dù được trả 200 đồng một ngày, làm đủ một tháng thì cũng chỉ được 6000 đồng. Hơn nữa, những công việc này người ta thường ưu tiên thân bằng, bạn bè trước, rất ít khi thuê người ngoài không quen biết. Rất nhiều người dân quê thực ra thích công việc ổn định hơn.

Lão Ngô khiêng một cây giống xuống xe xong, liền tiến đến bên chiếc xe ba bánh lấy một bình nước, uống một ngụm, rồi khẽ hỏi Cao Hướng Dương, người đang điều khiển xe tải gần đó: “Trưởng nông trường Cao, tôi nghe nói nông trường đang chuẩn bị tuyển người phải không?”

“Ừm.” Cao Hướng Dương đáp gọn lỏn.

“Con trai nhà tôi năm nay mới tốt nghiệp cấp ba…”

Cao Hướng Dương nhấn nút tạm dừng dỡ hàng, sau đó cầm bộ đàm lên: “Xe chở cây giống đã tới, sắp xếp người xuống dỡ hàng.”

“Rè rè… Đã nhận!” Tiếng đáp lại từ bộ đàm vang lên.

Lúc này, Cao Hướng Dương mới quay sang nhìn Lão Ngô, với vẻ mặt hết sức bình tĩnh: “Con trai ông muốn vào nông trường làm việc à?”

“Đúng vậy ạ?” Lão Ngô xoa hai bàn tay vào nhau, rồi móc ra một bao thuốc lá Hoa Tử đưa tới: “Trưởng nông trường Cao, phiền anh giúp đỡ một chút.”

“Không cần thuốc lá đâu. Con trai ông còn nhỏ tuổi, nó có chịu được khổ cực khi làm việc ở nông trường không?” Cao Hướng Dương cũng từng là người tốt nghiệp cấp ba, trải qua nhiều năm bươn chải, ông mới nhận rõ thực tế và thành thật lựa chọn đến nông trường làm việc.

“Cái này thì… tôi sẽ giám sát nó.” Lão Ngô bảo đảm.

Nhưng Cao Hướng Dương lại lắc đầu: “Nông trường là cơ sở sản xuất của công ty. Theo nguyên tắc tuyển dụng công nhân của công ty, người trẻ tuổi sẽ không được ở lại địa phương. Nếu nó muốn vào làm, sau khi được huấn luyện, sẽ phải đ���n chi nhánh Cống Nam hoặc chi nhánh Quỳnh Châu.”

“Không thể ở lại địa phương sao?”

Cao Hướng Dương giải thích: “Đúng vậy, sau khi huấn luyện, người trẻ tuổi sẽ phù hợp để làm tiểu tổ trưởng hoặc cán bộ nông nghiệp ở các nông trường khác. Chế độ đãi ngộ của tiểu tổ trưởng thì ông hẳn phải rõ rồi chứ.”

Lão Ngô đương nhiên biết rõ, mấy tiểu tổ trưởng ở nông trường họ đều có mức lương cơ bản 4500 đồng. Ông trầm ngâm rồi hỏi: “Vậy tôi về sẽ bảo thằng bé đó đến công ty nộp đơn?”

Cao Hướng Dương nhắc nhở: “Ông cứ nói chuyện với thằng bé đã! Dù sao người trẻ tuổi thường hay thay đổi ý định, nếu nó không muốn, cũng đừng ép buộc.”

Đây cũng là một trong những chiêu độc mà Giang Miểu muốn tung ra, cố ý thiết kế chính sách tách biệt công việc và gia đình, để xem ứng viên có quyết tâm đến đâu, tương đương với một phép thử ngầm về sự tuân thủ. Nếu không muốn đi làm việc ở nơi khác, điều đó chỉ có thể nói người này không đủ quyết tâm; người đó nộp đơn chỉ vì muốn tìm một công việc an nhàn gần nhà. Nếu bằng lòng đi làm việc ở nơi khác, điều đó cho thấy người này có tinh thần phấn đấu, loại người này đáng để bồi dưỡng, có thể trở thành cán bộ nòng cốt dự bị cho công ty trong tương lai. Đồng thời, phương pháp này cũng có thể khéo léo từ chối một phần yêu cầu tuyển người thân quen của nhân viên địa phương, tránh việc họ cố gắng đưa người trẻ tuổi trong nhà vào nông trường.

Đoạn văn này được biên tập và thuộc quyền sở hữu trí tuệ của truyen.free.