“Sếp, đây là dự thảo kế hoạch phân phối cổ phần ảo mà anh đã yêu cầu tôi cùng bộ phận tài vụ và bộ phận chấm công thực hiện. Hiện tại, nó đã được hoàn thành.”

“Ồ?” Giang Miểu đón lấy, rồi quay đầu nói: “A Nhã, Ấu Vi, hai cô đi nghỉ trưa đi! Tôi cần thảo luận với Hải Ba và mọi người một chút.”

“Anh lúc nào cũng bận rộn, làm việc không ngừng nghỉ, phải chú ý giữ gìn sức khỏe chứ.” Thư Nhã chỉnh lại cổ áo cho anh, rồi cùng Hà Ấu Vi lên phòng nghỉ tầng ba để nghỉ trưa.

Giang Miểu mang theo Tưởng Hải Ba và Diệp Mỹ Tĩnh đi vào phòng nhỏ vừa dùng bữa.

Sau khi ngồi xuống, anh cẩn thận lật xem tài liệu.

Căn cứ theo kế hoạch, xét đến việc công ty Hải Lục Phong trong tương lai sẽ ngày càng lớn mạnh, quy mô nhân sự cũng sẽ ngày càng đông, Tưởng Hải Ba cùng mấy quản lý chi nhánh khác sau khi thảo luận đã quyết định thiết lập tổng số cổ phần ảo của công ty là 10 tỉ cổ phần.

Còn về số lượng cổ phần ảo sẽ phát hành đợt đầu, Tưởng Hải Ba và những người khác sau khi bàn bạc đã quyết định phân phối dựa trên cấp bậc, chức vụ và những đóng góp đặc biệt của nhân viên.

Số lượng cổ phần được phân phối theo cấp bậc nhân viên sẽ gắn liền trực tiếp với mức lương.

Ví dụ, nhân viên cấp D1 với mức lương 3.500 tệ, sau khi làm việc đủ một năm, sẽ tự động nhận được 3.500 cổ phần ảo.

Các cấp bậc nhân viên khác cũng được tính toán tương tự.

Hiện tại, Tưởng Hải Ba đang ở cấp B4, với mức lương cơ bản là 30.500 tệ, vậy anh ấy sẽ nhận được 30.500 cổ phần ảo.

Phần thứ hai là phương án phân phối theo chức vụ nhân viên.

Phân loại gồm: công nhân phổ thông, tổ trưởng (quản lý dây chuyền sản xuất và kỹ thuật viên), quản đốc (quản đốc nhà máy và nhà nghiên cứu, người phụ trách văn phòng), quản lý (quản lý chi nhánh và quản lý ngành nghề, quản lý dự án nghiên cứu khoa học), giám đốc (bao gồm cả phó tổng giám đốc).

Công nhân phổ thông: 1.000 cổ phần; tổ trưởng: 3.000 cổ phần; quản đốc: 9.000 cổ phần; quản lý: 27.000 cổ phần; giám đốc: 81.000 cổ phần.

Phần thứ ba là dành cho những đóng góp đặc biệt.

Việc này sẽ được thực hiện kết hợp với chế độ huy hiệu.

Gồm năm loại lớn: Huy hiệu Sắt, Huy hiệu Nhôm, Huy hiệu Đồng, Huy hiệu Bạc, Huy hiệu Vàng, với tổng cộng hai mươi loại nhỏ. Mỗi huy hiệu đều mang lại một số lượng cổ phần ảo khác nhau.

Huy hiệu Sắt cấp 1 đến cấp 4, tăng thêm 1 nghìn đến 4 nghìn cổ phần.

Huy hiệu Nhôm cấp 1 đến cấp 4, tăng thêm 1 vạn đến 4 vạn cổ phần.

Huy hiệu Đồng cấp 1 đến cấp 4, tăng thêm 10 vạn đến 40 vạn cổ phần.

Huy hiệu Bạc cấp 1 đến cấp 4, tăng thêm 100 vạn đến 400 vạn cổ phần.

Huy hiệu Vàng cấp 1 đến cấp 4, tăng thêm 1.000 vạn đến 4.000 vạn cổ phần.

Lấy anh rể của Giang Miểu làm ví dụ: cấp bậc nhân viên của anh ấy là B4, chức vụ là phó tổng giám đốc, sở hữu ba Huy hiệu Đồng cấp 2 và một Huy hiệu Bạc cấp 1.

Vậy anh ấy có thể nhận được tổng số cổ phần ảo là 30.500 + 81.000 + 200.000 * 3 + 1.000.000 = 1.711.500 cổ phần.

Giang Miểu khẽ gật đầu sau khi xem xong.

Anh tiếp tục xem danh sách phân phối do phòng nhân sự, phòng tài vụ và bộ phận chấm công cùng nhau thảo luận. Đợt nhân viên đầu tiên đã nhận được số lượng cổ phần ảo tương ứng.

Tổng cộng có 124 người.

Trong số đó, người nhận được nhiều cổ phần ảo nhất chính là anh rể của Giang Miểu, Trương Tín Thành, với 1.711.500 cổ phần. Người ít nhất là mấy bảo vệ và nhân viên dọn dẹp, chỉ có 4.500 cổ phần.

Diệp Mỹ Tĩnh ở một bên thấy Giang Miểu đã xem gần xong liền mở lời: “S���p, tổng doanh thu của công ty năm nay là 4 tỉ 671 triệu 830 nghìn tệ, lợi nhuận gộp là 3 tỉ 505 triệu 830 nghìn tệ. Theo phương án phân phối cổ tức từ cổ phần ảo, mỗi cổ phần sẽ nhận được 0.35 tệ.”

Rõ ràng, đợt chia cổ tức từ cổ phần ảo lần này sẽ không mang lại quá nhiều tiền.

Nếu là người nắm giữ 4.500 cổ phần tối thiểu, họ chỉ có thể nhận được 1.575 tệ.

Trong khi đó, Trương Tín Thành, người có số cổ phần ảo nhiều nhất, có thể nhận được 599.025 tệ.

Những người như Tưởng Hải Ba thì có thể nhận được khoảng 10 đến 20 vạn tệ.

Tuy nhiên, tiền thưởng thành tích của các bộ phận do Tưởng Hải Ba và những người khác quản lý cũng rất cao. Chỉ cần không mắc lỗi, mỗi tháng tiền thưởng thành tích đã khởi điểm từ năm, sáu vạn tệ, cộng thêm lương cơ bản, thu nhập một năm khởi điểm từ tám mươi vạn tệ.

Ví dụ, tổng thu nhập của Tưởng Hải Ba năm nay ước tính khoảng 210 vạn tệ.

Giang Miểu khép tài liệu lại: “Tôi thấy không có vấn đề gì, cứ theo phương án này mà phân phối đi! Có thể phát thông báo, nhưng danh sách đó cần tạm thời ẩn đi phần của anh rể và chị tôi.”

“Tôi hiểu rồi.” Tưởng Hải Ba là người hiểu chuyện, anh biết Giang Miểu đang bày cái bẫy cho công ty đã đánh cắp bí mật của họ. Đối phương chắc cũng sắp vỡ lở, hiện tại không cần làm phức tạp thêm.

Còn Diệp Mỹ Tĩnh thì nói thêm: “Sếp, thuế cuối năm cũng cần được quyết toán. Ngoài việc được miễn trừ một phần thuế, chúng ta còn phải nộp 729 triệu tệ.”

“Không sao cả. Đúng rồi, nhớ kê khai thuế thu nhập cá nhân cho tất cả nhân viên. Ngoài ra, nhắc nhở một số nhân viên nhớ nộp đơn hoàn thuế vào năm sau.”

“Tôi biết.” Diệp Mỹ Tĩnh sau hơn một năm làm việc đã rất thành thạo các nghiệp vụ này.

Sau khi thảo luận thêm một lúc, Tưởng Hải Ba và Diệp Mỹ Tĩnh liền rời đi.

Sáng sớm hôm sau.

Trang web của công ty đã đăng thông báo, đồng thời từng phòng ban và các đơn vị sản xuất cũng đã đăng thông báo của công ty lên các nhóm chat riêng.

Xét đến việc một số nhân viên cần bản cứng, phòng tài vụ đã đóng dấu hàng chục bản thông báo, gửi cho từng phòng ban và đơn vị sản xuất.

Đương nhiên, chi nhánh Quỳnh Châu và chi nhánh Cống Nam chỉ có thể tự in và đóng dấu thông báo; thực tế thì nhân viên ở đó cũng chỉ xem qua thôi, vì phần lớn họ vẫn chưa làm việc đủ một năm nên chưa đủ điều kiện nhận cổ phần ảo.

Tại nông trường Nam Hồ.

Giữa trưa vừa tan ca.

Sáu, bảy chục nhân viên liền vây quanh bảng thông báo.

“Lão Thiết Đầu, trên đó viết gì thế?”

“Cậu nhóc không tự xem được à?”

“Không chen vào được!”

“Trời đất! Ai dẫm chân tôi đấy...!”

Một lát sau, mấy người xem xong ở phía trong cùng đã chen ra khỏi đám đông.

Một người trẻ tuổi trong số đó bị níu lại.

“Tiểu Phạm, thông báo viết gì vậy, có ý nghĩa gì?” Người đàn ông trung niên hỏi, đó là Chu Hâm Vượng, kỹ thuật viên nông nghiệp của nông trường.

Tiểu Phạm là một trong số các kỹ thuật viên nông nghiệp được tuyển dụng từ Đại học Nông nghiệp Sư Tử Sơn trước đây, anh vừa cười vừa nói: “Anh Chu, thông báo nói công ty sẽ phân phối cổ phần ảo cho mọi người. Đợt nhân viên đầu tiên làm việc đủ một năm đều có, tên anh có trong danh sách đấy.”

“Cái gì? Thật ư?” Chu Hâm Vượng vừa mừng vừa sợ.

“Đương nhiên là thật rồi, em thì không có, nhưng có lẽ phải đến tháng Bảy năm sau mới nhận được cổ phần ảo.” Tiểu Phạm cười lắc đầu.

Chu Hâm Vượng vội vàng chen mạnh vào đám đông.

Qua mấy người, anh m���i chen được vào bên trong, đi tới trước bảng thông báo.

Một người công nhân lớn tuổi khác nhìn thấy anh, lộ ra một nụ cười rõ ràng trêu chọc: “Lão Chu, cậu nhóc này thành đại cổ đông của công ty rồi, phải mời khách đấy nhé!”

“Ha ha, Kha Lão Lục, đừng có suốt ngày nghĩ chuyện vui chơi giải trí, có thời gian rảnh đó thì thà học hỏi kỹ thuật còn hơn.” Chu Hâm Vượng vừa đáp trả vài câu, vừa dán mắt vào mười mấy trang tài liệu trên bảng thông báo.

Xem một hồi, anh liền tìm thấy tên mình trong phần dành cho nông trường Nam Hồ.

[Chu Hâm Vượng (Mã số nhân viên 00000059): Cấp bậc nhân viên D4, chức vụ kỹ thuật viên nông nghiệp, không có huy hiệu. Theo đánh giá năm 2025, được phân phối 9.500 cổ phần ảo và 3.325 tệ cổ tức.]

“Sao tôi chỉ có 4.500 cổ phần?” Một người công nhân lớn tuổi bên cạnh lầm bầm.

“Cóc, anh nghĩ gì vậy không biết?”

“Đây đâu phải nồi cơm chung, mà đòi chia đều hết sao?”

“Đúng vậy, được thế này cũng là tốt rồi, đừng có kén cá chọn canh.”

Những người khác nhao nhao phê bình người nhân viên trung niên có biệt danh Cóc.

Cóc cũng không chịu kém cạnh: “Nghĩ thôi mà cũng không được sao? Mấy người quản được à?”

Một nhân viên khác châm chọc: “Cắt, miệng lưỡi ghê gớm nhưng chẳng ích gì, chi bằng đi theo Lão Chu học kỹ thuật đi, năm nay anh ấy được hơn ba nghìn tệ cổ tức đấy.”

“Thôi, mọi người đều là đồng nghiệp cả, bớt tranh cãi đi.” Chu Hâm Vượng cũng không muốn xen vào cuộc cãi vã của đám người này, vội vàng khuyên giải.

Tại khu nghỉ ngơi của nhân viên cách đó không xa, mấy người công nhân đang ngồi quây quần bàn tán về chính sách khuyến khích cổ phần ảo mới mà công ty vừa công bố. Thái độ mỗi người một vẻ.

Dù sao thì, một hạt gạo cũng có trăm loại người.

Tiểu Lưu, nhân viên nhập liệu, trong mắt lóe lên một tia hy vọng, biểu lộ vẻ kích động nói: “Đợt khuyến khích cổ phần ảo lần này, tôi cũng được chia 5.500 cổ phần, cuối năm có thể nhận được 1.925 tệ tiền cổ tức. Trước đây tôi cứ nghĩ làm ở công ty này chẳng có tương lai gì, nhưng giờ có cơ hội này, chỉ cần cố gắng, biết đâu lại kiếm được kha khá tiền.”

Tất cả quyền lợi về bản quyền nội dung này thuộc về truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.