Ăn cơm trưa xong.

Trở lại văn phòng, Giang Miểu và mọi người vẫn tiếp tục thảo luận các vấn đề tài chính hôm nay.

Tuy nhiên, do Diệp Mỹ Tĩnh đã phát biểu hơn ba giờ đồng hồ vào buổi sáng, Phó quản lý Bộ Tài vụ Tống Dương đã tiếp quản phần còn lại.

"Lão bản, năm nay, sau khi trừ các khoản vay ngân hàng, thuế và một số chi phí khác, công ty còn lại khoảng 20,17 tỷ đồng doanh thu."

Giang Miểu nhẹ nhàng gõ ngón tay lên mặt bàn, ngay lập tức quay đầu nhìn về phía Lỗ Minh Lễ, tân Quản lý Bộ phận Nhân sự: "Minh Lễ, hiện tại công ty có bao nhiêu nhân viên?"

Rõ ràng, với tốc độ mở rộng chóng mặt của công ty Hải Lục Phong, Giang Miểu cũng không nắm rõ chính xác số lượng nhân viên hiện tại, bởi lẽ con số này vẫn đang tăng lên từng ngày.

Lỗ Minh Lễ mở tài liệu: "Hiện tại, công ty có tổng cộng 114.728 người."

"Đã nhiều như vậy sao?"

Lỗ Minh Lễ giải thích thêm: "Đây là số liệu nhân viên nội bộ của chúng ta, nhân viên của các công ty liên doanh chưa được tính vào."

Ngay sau đó, anh ta dùng bút dạ viết lên bảng trắng một vài số liệu cụ thể: "Trụ sở chính Sán Mỹ có 13.000 người, công ty con Quỳnh Châu 14.000 người, công ty con Cống Nam 12.000 người, công ty con Mạc Nam 25.000 người, công ty con Lương Châu 18.000 người, và các công ty con khác trên cả nước có 32.000 người."

"Trong đó, Khối ngành Thương mại Thực thể có số lượng nhân viên tương đối lớn trên cả nước, tổng cộng gần 11.300 người. Khối ngành Nông nghiệp có số lượng nhân công đông nhất..."

Việc Khối ngành Nông nghiệp có nhiều nhân viên nhất, Giang Miểu thực sự đã sớm dự đoán được.

Dù sao, chỉ riêng 1 triệu mẫu đất nông trường sầu riêng tại Sán Mỹ đã cần tới gần 7.000 nhân viên.

Diện tích nông trường ở các công ty con Quỳnh Châu, Cống Nam và Mạc Nam cũng không hề nhỏ, đặc biệt là công ty con Mạc Nam, với diện tích canh tác hiện tại đã đạt khoảng 6 triệu mẫu. Nếu tính thêm các ngành nghề khác tại địa phương, tổng cộng cần hơn 20.000 nhân viên, và hiện tại số lượng này vẫn chưa đủ, công ty vẫn đang tiếp tục mở rộng tuyển dụng.

Giang Miểu ngẫm nghĩ một lát.

Cuối năm, công ty chắc chắn sẽ thưởng thêm một tháng lương, đồng thời còn có thưởng thành tích và chia cổ tức.

Anh ta nhìn về phía Tống Dương của Bộ Tài vụ: "Hiện tại, tổng số tiền lương công ty chi trả mỗi tháng là bao nhiêu?"

Tống Dương mở tài liệu và trả lời: "Lão bản, là khoảng 1,31774 tỷ đồng."

"Vậy thì, năm nay, khoản thưởng thêm một tháng lương và tiền thưởng thành tích sẽ dựa trên số liệu từ Bộ Chấm công. Bộ Chấm công..."

Nghe Giang Miểu nói, Lý Duy Thật, người phụ trách Bộ Chấm công, lập tức đứng dậy: "Lão bản, hiện tại chúng tôi đã hoàn thành phân tích chấm công cho tất cả nhân viên, và bảng đánh giá thành tích cũng đã gửi cho Bộ Tài vụ."

Tống Dương nhẹ gật đầu: "Bộ Tài vụ chúng tôi đã nhận được. Dựa trên số liệu năm nay, tổng tiền thưởng thành tích là khoảng 3,78553 tỷ đồng."

Giang Miểu cộng hai con số lại, sau đó hỏi Vương Hạo Thần, người phụ trách Bộ Quản lý Cổ phần: "Hạo Thần, năm nay có bao nhiêu nhân viên nhận được cổ phiếu ảo?"

Nghe vậy, Vương Hạo Thần chỉnh lại kính và trả lời: "Lão bản, năm nay, số nhân viên nhận được cổ phiếu ảo, bao gồm cả những người đã nhận trước đó, tổng cộng là 14.368 người, phân phối 352,84 triệu cổ phiếu ảo, ước tính chiếm 3,5284% tổng số cổ phần."

Giang Miểu ngẫm nghĩ một lát, rồi đưa ra quyết định: "Vậy thì năm nay, mỗi cổ phần sẽ được chia 5 đồng!"

Rào rào... Tất cả mọi người hớn hở vỗ tay.

Với các cấp quản lý, trên tay họ nắm giữ ít nhất hàng chục vạn cổ phiếu. Mỗi cổ phiếu được chia 5 đồng, vậy thì họ sẽ nhận được hơn mười vạn tiền cổ tức.

Đặc biệt là các bậc nguyên lão như Trương Tín Thành và Giang Hà, hai vợ chồng họ cộng lại có gần 3,7 triệu cổ phiếu, khoản cổ tức họ nhận được ngay lập tức là hơn 18 triệu đồng.

Người nắm giữ nhiều cổ phiếu ảo nhất lại là Lâm Thư Nhã, bởi lẽ cô sở hữu số lượng lớn bằng sáng chế giá trị cao, hiện tại đang nắm giữ gần 24 triệu cổ phiếu ảo của công ty.

Người đứng thứ ba không phải Tưởng Hải Ba, mà là La Ngọc Lân. Nhờ thành quả nghiên cứu protein Ngọc Lân, hiện anh ta đang nắm giữ 2 triệu cổ phiếu ảo của công ty.

Tưởng Hải Ba thì nắm giữ 1,6 triệu cổ phiếu, xếp ở vị trí thứ tư.

Các nhân viên cấp cơ sở thường nắm giữ từ 6.500 đến 9.000 cổ phiếu.

Lý do không phân phối nhiều hơn một chút chủ yếu là để cân nhắc cho tương lai.

Dù sao, sang năm, số lượng nhân viên có thâm niên làm việc trên một năm trong công ty sẽ đạt 115.000 người, và tổng cộng họ sẽ nắm giữ khoảng 13% cổ phần.

Nếu năm nay mỗi cổ phần được chia cổ tức quá nhiều, và nếu sang năm vẫn tính chia cổ tức 5 đồng mỗi cổ phiếu, thì công ty sẽ phải chia tổng cộng 6,5 tỷ đồng cổ tức.

Hơn nữa, sang năm, số lượng nhân viên của công ty Hải Lục Phong sẽ tiếp tục mở rộng. Trong tương lai, một khi nhân viên vượt quá 500.000 người, điều này có nghĩa là không đủ cổ phiếu ảo để phân phối, bởi Giang Miểu đã đặt ra mức trần phân phối cổ phiếu ảo là 60% tổng số cổ phần.

Để đối phó với tình huống này, công ty nhất định phải tiến hành chia tách cổ phiếu.

Giang Miểu lên tiếng nói: "Để đối phó với tình huống số lượng nhân viên tăng vọt trong tương lai, dẫn đến tình trạng không đủ cổ phiếu ảo để sử dụng, tôi dự định chia tách tổng số cổ phần. Tất nhiên, cổ phiếu mà quý vị đang nắm giữ cũng sẽ được chia tách đồng bộ."

Nghe được tin tức này, trong lòng mọi người đều thở phào nhẹ nhõm.

Cũng may là việc chia tách được tiến hành đồng bộ, điều này có nghĩa là lợi ích của họ sẽ không bị tổn thất.

Vương Hạo Thần của Bộ Quản lý Cổ phần đã sớm biết tin này, nhưng anh ta không tiết lộ ra ngoài. Lúc này, anh ta đứng lên: "Công ty sẽ mở rộng tổng số cổ phần ban đầu từ 10 tỷ cổ phiếu thành 100 tỷ cổ phiếu. Kế hoạch này sẽ chính thức áp dụng từ sang năm, vì vậy sẽ không ảnh hưởng đến việc chia cổ tức năm nay."

Ngay sau đó, anh ta tiếp tục nói: "Theo kế hoạch, các nhân viên đang nắm giữ cổ phiếu ảo sẽ được chia tách theo cùng tỷ lệ, tức là 1 cổ phiếu đổi lấy 10 cổ phiếu mới."

Giang Miểu vẫn rất quan tâm đến các công nhân lâu năm.

Anh ta không để họ phải chịu thiệt thòi.

Mà công nhân viên mới cũng chỉ có thể tiếp nhận sự biến hóa này.

Giang Miểu nói thêm: "Để tránh tạo ra cú sốc cho các nhân viên đã gia nhập công ty, sang năm, số lượng cổ phiếu phân phối cho họ vẫn sẽ dựa theo tiêu chuẩn năm nay, tức 1 cổ phiếu đổi lấy 10 cổ phiếu mới. Còn với nhân viên gia nhập từ sang năm trở đi, số lượng cổ phiếu sẽ được phân phối bằng ba lần mức ban đầu trước khi chia tách."

Thực chất, điều này có nghĩa là các nhân viên đã gia nhập năm nay sẽ được cấp số cổ phiếu gấp mười lần so với mức ban đầu, trong khi nhân viên gia nhập từ sang năm thì sẽ được cấp gấp ba lần mức ban đầu.

Điều này tương đương với việc giảm xuống còn một phần năm so với mức ban đầu.

Sự điều chỉnh này cũng bởi vì 60 tỷ cổ phiếu ảo có thể phân phối sẽ đủ cho khoảng 2,5 triệu người.

Trong bối cảnh số lượng nhân viên công ty không ngừng mở rộng, đây là cách duy nhất để đảm bảo mỗi nhân viên đều có thể nhận được cổ phiếu ảo.

Thực chất, quy mô 2,5 triệu nhân viên cũng gần như là giới hạn tối đa của công ty Hải Lục Phong. Dù sao, thị trường nội địa có hạn, và trong tình hình không đẩy mạnh khai thác thị trường nước ngoài, việc duy trì 2,5 triệu nhân viên đã là một điều vô cùng khó khăn.

Quy mô nhân viên này gần như là mức trần của rất nhiều doanh nghiệp.

Hiện tại, trên toàn cầu chỉ có bốn doanh nghiệp có quy mô nhân viên vượt mốc một triệu, theo thứ tự là:

Walmart, với 2,1 triệu nhân viên trên toàn cầu. Amazon, với 1,525 triệu nhân viên. State Grid (Tổng công ty Lưới điện Trung Quốc), với 1,361 triệu nhân viên. PetroChina (Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Trung Quốc), với 1,026 triệu nhân viên.

Rõ ràng, 2,5 triệu nhân viên là một mức trần rất khó đạt tới, bởi dù sao không có nhiều ngành nghề đến thế, kể cả có đi chăng nữa, cũng đối mặt với tình huống bị máy móc và AI thay thế.

Tuy nhiên, với tư cách là một tập đoàn nông nghiệp, đồng thời liên quan đến vận chuyển hậu cần và bán lẻ, quy mô nhân viên của công ty Hải Lục Phong có khả năng đột phá hai triệu người.

Đối với chuyện tương lai, Giang Miểu không muốn nghĩ quá nhiều. Sau khi quyết định việc chia cổ tức và pha loãng cổ phần, anh liền yêu cầu các cấp quản lý chuẩn bị kỹ càng.

Các cấp quản lý cũng nhanh chóng hành động, dựa theo ý anh, truyền đạt chỉ thị của ông chủ đến các nhân viên cấp trung và cấp thấp.

Mặc dù đây là một tin tức không mấy vui vẻ đối với nhân viên sẽ gia nhập vào năm sau, nhưng các nhân viên đã gia nhập lại vô cùng phấn khởi.

Đặc biệt là những nhân viên được chia cổ tức ngay trong năm nay. Dù sao, với 5 đồng cổ tức mỗi cổ phiếu, ngay cả nhân viên cấp cơ sở được phân phối ít cổ phiếu ảo nhất cũng có gần 6.500 cổ phiếu, điều này tương đương với việc họ có thể nhận được 32.500 đồng tiền cổ tức.

Chuyện của sang năm, rất nhiều người thực chất cũng không quá quan tâm.

Khoản chia cổ tức kếch xù của công ty Hải Lục Phong năm nay, cộng thêm tiền thưởng và thành tích, đã khiến rất nhiều nhân viên cấp cơ sở có thể nhận được một lần từ 50.000 đến 60.000 đồng.

Chuyện này đã nhanh chóng gây ra làn sóng thảo luận sôi nổi trên mạng.

Mọi nội dung trong bản biên tập này đều thuộc quyền sở hữu của truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.