Nhắc đến Dương Lệ, không thể không kể đến một nữ anh hùng khác của ngành công nghiệp hóa chất Nam Loan.

Tập đoàn Nam Loan có ba người phụ nữ nổi tiếng nhất, được mệnh danh là Nam Loan Tam Nữ Kiệt: Dương Lệ, Hứa Mỹ Lâm và Tiết Phượng Cầm.

Sau khi Tiết Phượng Cầm, người đứng đầu ngành vật liệu, tình cờ nghiên cứu ra vật liệu chịu nhiệt độ cao, cô ấy dĩ nhiên trở thành một trong Nam Loan Tam Nữ Kiệt.

Hiện tại, bộ phận của cô ấy đang tiếp tục con đường này, thăm dò các vật liệu chịu nhiệt độ cao tiên tiến hơn.

Vật liệu chịu nhiệt độ cao mà họ nghiên cứu ra đã giúp kỹ thuật động cơ của Trung Quốc, đặc biệt là khả năng chịu nhiệt, chỉ sau một đêm đuổi kịp trình độ của Mỹ. Hơn nữa, nhờ sự tiến bộ của các doanh nghiệp khác trong lĩnh vực động cơ, mặc dù Trung Quốc vẫn còn một khoảng cách nhất định với Mỹ về công nghệ động cơ tổng thể, nhưng việc vượt qua các nước phương Tây đã là một sự thật hiển nhiên.

Công nghệ này không chỉ được ứng dụng trong động cơ máy bay mà còn được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực động cơ tên lửa. Bất kể là tên lửa Trường Chinh hay các tàu tốc độ cao cùng các loại tên lửa khác, đều áp dụng công nghệ chịu nhiệt độ cao này của Nam Loan.

Tập đoàn Nam Loan đã bán công nghệ này cho quốc gia với giá vốn.

Sau đó, đội ngũ của Tiết Phượng Cầm cũng được quốc gia tiếp nhận và biên chế lại. Hiện tại, họ đã trở thành các nhà khoa học cấp quốc gia, đang tiến hành công việc nghiên cứu tại một địa điểm nào đó ở Bột Hải.

Vì vậy, Vạn Phong từng định điều Dương Chính Côn đến Nam Khẩu Tử, nhưng anh ấy đã từ chối.

Anh ta chuyên nghiên cứu cơ sở dữ liệu, đến Nam Khẩu Tử thì nghiên cứu cái gì?

Nơi đó là nơi nghiên cứu máy bay không người lái và radar, những thứ đó anh ta chẳng biết một chữ nào!

Thoáng cái, năm cũ qua đi, năm mới đến.

Năm 2015, tập đoàn Nam Loan đạt được những thành tích huy hoàng, tổng doanh thu vượt hơn ngàn tỉ tệ, lợi nhuận ròng đạt hơn một ngàn ba mươi tỉ tệ.

Trong đó, lợi nhuận từ điện thoại di động chiếm phần lớn, chỉ riêng hạng mục này đã mang lại một phần ba tổng doanh thu cho tập đoàn.

Bộ phận chất bán dẫn và vật liệu tạo ra một phần ba lợi nhuận, trong khi hệ thống và ô tô đóng góp một phần ba doanh thu còn lại.

Ai đó lại một lần nữa giữ vững vị trí người giàu nhất Trung Quốc, thậm chí còn mơ hồ có khả năng vươn lên top đầu bảng xếp hạng tỉ phú thế giới.

Khi nhìn bảng xếp hạng tỉ phú, ai đó lại tỏ vẻ mặt mày ủ dột.

Làm sao có thể khiến thứ hạng của mình giảm xuống đây? Chẳng lẽ cứ mãi đứng đầu như thế này sao?

Khi Vạn Vũ biết cha mình đã hỏi giúp cô chuyện gia nhập quân đội tên lửa, cô bé liền miệng ngọt như mía lùi, suốt ngày ba ba ơi, ba ba à theo sau Vạn Phong.

"Đi đi! Qua một bên chơi đi! Không thấy ta đang phiền sao!"

Vạn Vũ bĩu môi: "Chẳng lẽ không muốn lên bảng tỉ phú ư? Người khác muốn lên còn không được, thế mà ba lại còn buồn rầu."

"Con biết cái gì! Hơn nữa, tránh xa mấy tên tiểu tử lấm la lấm lét kia ra, nếu đã gia nhập quân đội tên lửa, tương lai con sẽ là tướng quân, thế thì việc liếc mắt đưa tình với mấy tên tiểu tử không tiền đồ này là sao hả?"

Vạn Vũ bĩu môi: "Ai liếc mắt đưa tình với bọn họ chứ? Ba! Chẳng lẽ bây giờ ba đã mắt kém rồi sao?"

"Cút! Ta còn trẻ chán, làm gì có chuyện mắt kém."

Vạn Phong lúc này thực sự cảm thấy tiền bạc như đốt tay, anh cảm thấy việc mình kiếm được nhiều tiền lợi nhuận như vậy trong một năm có chút không hợp với lẽ trời, nên đã đến lúc chia sẻ bớt số tiền này ra.

Vì vậy, ngay ngày đầu tiên của năm mới dương lịch, anh liền cho mời trưởng bộ phận tài chính Quản Thảo Nguyên đến. Cùng đến còn có vài chuyên gia tài chính khác của tập đoàn Nam Loan.

Đề xuất của Vạn Phong rất rõ ràng: công ty sẽ phát hành cổ phiếu ảo nội bộ, tất cả nhân viên chính thức của tập đoàn Nam Loan và Hoa Quang đều sẽ được chia sẻ số cổ phiếu ảo này một cách công bằng.

Tất nhiên, những cổ phiếu ảo này không có quyền cổ đông thực tế, chỉ có quyền nhận cổ tức và quyền hưởng lợi từ việc tăng giá trị. Tất cả nhân viên không cần bỏ tiền ra đều sẽ được phân phối một số lượng cổ phần nhất định với kỳ hạn hai năm. Số cổ phần này tạo ra cổ tức và giá trị gia tăng, toàn bộ thuộc về nhân viên. Sau hai năm, số cổ phần này sẽ được thanh lý và phân phối lại.

Bởi vì hàng năm Nam Loan và Hoa Quang đều sẽ có nhân viên mới được tuyển dụng, nên những người mới trong hai năm đầu sẽ không có cổ phần ảo; chỉ sau khi làm việc đủ hai năm mới có quyền được phân phối cổ phần ảo. Vì vậy, quy tắc phân phối hai năm một lần đã được đề ra.

Một quy định khác là trong kỳ hạn hai năm này, những ai nhiều lần không tuân thủ quy định của tập đoàn, hoặc làm việc không hết sức mình cũng sẽ bị tước quyền sở hữu cổ phiếu.

Tất nhiên, đây không phải là "một gậy chết luôn", nếu sau này họ sửa đổi, vẫn có thể được cấp phát lại.

Đương nhiên, nếu đã có cổ tức, tiền thưởng cuối năm cũng sẽ bị hủy bỏ.

Bản dịch này là tài sản độc quyền của truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.