Công nghệ Thần Châu, trụ sở chính.

Tăng Đại Khoa nhìn chàng trai trẻ trước mặt, cảm thấy hơi đau đầu. Anh ta cẩn thận suy nghĩ một lát rồi hỏi: "Cậu muốn làm công việc ở lĩnh vực nào?"

"Đâu cũng được, dù sao cũng chỉ là để kiếm sống thôi." Thẩm Hiệp đã nhập vai, hay đúng hơn là đang thể hiện bản chất thật của mình.

"Chàng trai trẻ, Công nghệ Thần Châu không phải là nơi kiếm tiền dễ dàng đâu, cậu phải chuẩn bị tinh thần để thay đổi hoàn toàn cách nghĩ của mình." Tăng Đại Khoa mỉm cười, nói bằng giọng điệu đầy hàm ý.

Mới hôm qua, Tăng Đại Khoa đột nhiên nhận được điện thoại của Thẩm Tư, cô ấy hẹn anh ra ngoài uống cà phê riêng. Điều này khiến Tăng Đại Khoa vừa ngạc nhiên vừa mừng rỡ xen lẫn mong chờ, nếu anh có thể được cô Thẩm đánh giá cao, thì sau này rất có thể sẽ lọt vào mắt xanh của Chủ tịch.

Sau khi hai người gặp mặt, Thẩm Tư chỉ vào Thẩm Hiệp đang ngồi cạnh mình, nói thẳng vào vấn đề chính: "Trưởng phòng Tăng, đây là em họ tôi, Thẩm Hiệp. Cậu ấy tốt nghiệp khoa máy tính của một trường đại học và cao đẳng hạng ba, bằng tốt nghiệp và chứng chỉ học vị đều là thứ vơ vẩn, năng lực chuyên môn thì tệ hết chỗ nói. Hồi ở nhà cũ, cậu ấy trung bình mỗi công việc chỉ có thể kiên trì được ba tháng. Gia đình đưa cậu ấy vào doanh nghiệp nhà nước, kết quả cậu ấy lại đánh lãnh đạo, giờ thì hết cách rồi, tôi muốn nhờ anh sắp xếp cho cậu ấy một công việc."

Công ty Công nghệ Thần Châu có chế độ tuyển dụng nghiêm ngặt, nghiêm cấm việc dùng quan hệ cá nhân để tiến thân.

Đương nhiên, chế độ là chế độ, hiện thực là hiện thực, chắc chắn sẽ có người lợi dụng sơ hở — việc lách luật cũng có thể khắc phục được, bởi vì mỗi quý đều có đánh giá hiệu suất công việc. Nếu là kẻ vô dụng, không đảm đương được việc thì sau vài lần đánh giá sẽ bị loại bỏ. Còn nếu có thể đảm đương được công việc, thì dù có lách luật hay không cũng chẳng thành vấn đề.

Dưới tình huống bình thường, những kẻ vô dụng được đưa vào nhờ quan hệ thường bị đẩy xuống bộ phận sản xuất hoặc hệ thống văn phòng thư ký.

Trình độ chuyên môn của nhân viên trong hệ thống sản xuất nhìn chung hơi thấp, cấp thấp nhất là công nhân dây chuyền sản xuất, cao hơn một bậc là ngành kỹ thuật. Công nhân dây chuyền sản xuất chủ yếu đến từ các trường trung cấp, dạy nghề, còn ngành kỹ thuật ít nhất phải có trình độ cao đẳng, riêng quản lý và nhân viên kỹ thuật nhất định phải có bằng đại học chính quy.

Về phần hệ thống thư ký văn phòng, Công nghệ Thần Châu lại không học theo kiểu của Huawei. Bởi vì nhân viên kỳ cựu của Huawei có thể nhận được một ít cổ phiếu, nhưng không thể phân phối cổ phiếu cho nhân viên văn phòng bình thường. Cho nên ở Huawei, chỉ có người có trình độ đại học chính quy ho��c nghiên cứu sinh trở lên mới có tư cách làm thư ký chính thức. Còn nhân viên văn phòng, họ thuộc về các công ty thư ký đối tác, không thể gọi là nhân viên chính thức của Huawei.

Rất nhiều người có quan hệ ở Công nghệ Thần Châu cũng bị đẩy xuống hai hệ thống này làm chân chạy vặt, đồng thời còn không dám dùng quan hệ để vênh váo — nội bộ Công nghệ Thần Châu, hiện tượng xét thâm niên rất nghiêm trọng, nhưng hiện tượng bợ đỡ, xu nịnh lại không mấy nổi bật.

Tăng Đại Khoa, với tư cách Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, lại là lần đầu tiên gặp phải chuyện như vậy, bởi vì những chuyện vặt vãnh thế này vốn chẳng cần tìm đến anh ta.

Nhưng nếu là em họ của cô Thẩm, vậy khẳng định là phải giúp một tay, đây đối với Tăng Đại Khoa mà nói là một cơ hội hiếm có. Lúc này anh ta hỏi: "Về vị trí công việc, cô Thẩm có mong muốn gì không?"

Thẩm Tư nói: "Thứ nhất, không cần tiết lộ quan hệ giữa tôi và Thẩm Hiệp; thứ hai, không vì nể mặt tôi mà sắp xếp cho cậu ấy chức vụ tốt; thứ ba, sắp xếp công việc theo năng lực cá nhân của cậu ấy; thứ tư, trong quá trình làm việc, không cần dành cho cậu ấy bất cứ sự ưu ái đặc biệt nào."

"Tôi hiểu rồi." Tăng Đại Khoa gật đầu nói.

Hiểu thì hiểu thật đấy, nhưng thực sự không dễ thực hiện.

Cũng không thể quẳng em họ của cô Thẩm xuống bộ phận sản xuất hoặc hệ thống thư ký văn phòng thì không được. Ở đó, nhân viên phổ thông có lương thấp nhất, đãi ngộ kém nhất, và tiền đồ phát triển không mấy sáng sủa. Các hệ thống như tài vụ, nghiên cứu phát triển thì lại quá chuyên môn, e rằng người này không đảm đương nổi. Hay là đẩy cậu ta sang bộ phận thị trường thử xem sao?

Ngay lúc này, Tăng Đại Khoa tươi cười hòa nhã nói: "Chàng trai trẻ, cậu cứ đến 'Bộ phận Đồng hồ điện thoại' thử việc một thời gian."

"Không vấn đề gì, em không vấn đề gì cả." Thẩm Hiệp cười lớn nói.

Hệ thống thị trường có rất nhiều ban ngành lớn, dưới các ban ngành lớn lại có nhiều bộ phận nhỏ. Các bộ phận lớn nhỏ thường xuyên cần giao tiếp, hợp tác, đồng thời lại kìm hãm lẫn nhau. Điều này đã tạo ra vô số vấn đề thực tế!

Đồng hồ điện thoại trẻ em, vì được thị trường đón nhận nồng nhiệt, đã phát triển mạnh mẽ thành một bộ phận sản phẩm độc lập, tức là "Bộ phận Đồng hồ điện thoại". Tuy nhiên, nó không thuộc một đơn vị độc lập hoàn toàn, cũng không tách khỏi trụ sở chính để hoạt động riêng, mà vẫn trực thuộc hệ thống thị trường.

Tuần đầu tiên nhập chức, Thẩm Hiệp cơ bản không làm việc chính, chủ yếu là làm quen với môi trường và nội dung công việc. Anh còn được cấp trên trực tiếp dẫn đi liên hoan ở căng tin, đây được xem là một cách chào mừng nhân viên mới.

Thẩm Hiệp có ấn tượng về các đồng nghiệp mới của mình cũng không tệ, nhưng lại vô cùng không thích ứng với không khí làm việc chung.

Đầu tiên là tiết tấu quá nhanh, khối lượng công việc quá lớn, ai nấy cả ngày đều bận tối mắt tối mũi, hơn nữa còn muôn kiểu tăng ca. Điều này khác xa so với công việc của anh ở doanh nghiệp nhà nước trước đây.

Sau đó, Thẩm Hiệp lại phát hiện một vấn đề khác.

Một ngày nọ, Thẩm Hiệp còn chưa kịp nhập vào guồng làm việc, đã được người công nhân cũ phụ trách hướng dẫn mình sắp xếp tài liệu. Khi anh ta mang tài liệu đã sắp xếp xong đến nộp, phát hiện vị công nhân cũ này trông có vẻ bận rộn, nhưng thực ra chỉ đang đọc tiểu thuyết mạng.

Quyển tiểu thuyết đó tên là «Thăng Long Đạo», hiện đang được đăng nhiều kỳ trên Qidian tiểu thuyết, là do đại thần bút danh Huyết Hồng viết. Chính Thẩm Hiệp cũng đang ngày ngày cày truyện đó.

Người công nhân cũ đó lại chép nội dung trong tiểu thuyết xuống, dán vào một tài liệu WPS và đặt tên tài liệu là «Tập hợp phản hồi lỗi điện thoại đồng hồ trẻ em 2.0».

Gã này ít nhất đã đọc tiểu thuyết ba tiếng đầu giờ, đến một tiếng trước khi tan sở mới bắt đầu làm việc trở lại, rồi sau đó lại chủ động nán lại để tăng ca.

Thẩm Hiệp, người vốn chưa từng chứng kiến cảnh ai đó không về ngay sau giờ tan làm, liền nán lại tăng ca cùng người công nhân cũ.

Ước chừng tăng ca đến 10 giờ tối, Thẩm Hiệp chủ động mời người công nhân cũ đi ăn bữa khuya. Anh ta vốn không hút thuốc, nhưng để lấy lòng, liền đưa cho một điếu thuốc Trung Hoa, châm thuốc cho đối phương và nói: "Trương ca, cảm ơn anh mấy ngày nay đã dìu dắt em. Vừa mới vào công ty, em cái gì cũng đều không hiểu, sau này mong anh chiếu cố nhiều hơn."

"Không dám đâu." Trương ca vừa hút thuốc vừa cười nói.

Thẩm Hiệp trò chuyện với đối phương một lát, đột nhiên hỏi về điều mình băn khoăn: "Trương ca, em có một chuyện không rõ, muốn hỏi anh một chút."

"Cứ hỏi đi." Trương ca nói.

Thẩm Hiệp nói: "Ban ngày em thấy anh đọc tiểu thuyết, gần đến giờ tan làm mới bắt đầu làm việc, sau đó lại chủ động nán lại tăng ca. Tăng ca chủ động như vậy lại không có tiền lương làm thêm giờ, tại sao anh không làm tốt mọi việc vào ban ngày rồi tan làm về nhà luôn?"

Trương ca vội vàng khuyên nhủ: "Chú em, chuyện tôi đi làm đọc tiểu thuyết, chú tuyệt đối đừng nói với lãnh đạo nhé."

"Em biết rồi, anh cứ yên tâm." Thẩm Hiệp cười nói.

"Có một số việc, cậu làm việc ở công ty lâu rồi sẽ hiểu," Trương ca vừa hút thuốc vừa cười khổ, "Cậu nghĩ tôi không muốn về nhà sớm sao? Hai năm trước công ty xuất hiện một vài vấn đề, từ trên xuống dưới đều bắt đầu chỉnh đốn, có mấy vị quản lý cấp cao còn bị giao cho bộ phận tư pháp xử lý. Sau đó thì sao, Tổng giám đốc Thẩm đã phải bỏ ra không ít tiền để học hỏi cách quản lý của Huawei, mời rất nhiều người từ Huawei về làm cố vấn cải cách. Tăng ca là văn hóa công ty của Huawei, nghe nói mỗi nhân viên đều chuẩn bị túi ngủ, tăng ca quá khuya thì ngủ luôn ở công ty. Ha ha, công ty chúng ta cũng học theo cái kiểu này."

Thẩm Hiệp hỏi: "Sau đó thì sao ạ?"

Trương ca bực bội nói: "Mẹ nó, cấp trên thích gì, cấp dưới làm nấy. Lãnh đạo cấp cao tôn sùng văn hóa tăng ca, lãnh đạo cấp dưới liền áp đặt việc tăng ca. Họ cũng không ép buộc bạn phải tăng ca, nhưng nếu bạn mỗi ngày đúng giờ tan làm về nhà, lãnh đạo khẳng định sẽ cảm thấy bạn làm việc không tích cực. Nói thật, nếu gặp phải nhiệm vụ khẩn cấp nào đó, dù tăng ca một tháng không lương tôi cũng bằng lòng, nhưng đằng này, ngày thường cũng thế. Thôi thì cứ thế mà làm, ban ngày tôi đọc tiểu thuyết, chuyển công việc sang buổi tối là xong."

Thẩm Hiệp kinh ngạc nói: "Vớ vẩn vậy sao?"

Trương ca nói bằng giọng điệu đầy hàm ý: "Đã lãnh đạo để tôi dìu dắt cậu, vậy tôi cũng coi như là nửa sư phụ của cậu rồi, kể cho cậu ít kinh nghiệm của người từng trải."

"Trương ca xin chỉ giáo." Thẩm Hiệp vội vàng vểnh tai lắng nghe.

Trương ca dập tắt tàn thuốc, vừa gỡ xiên nướng vừa nói: "Nhiệm vụ lãnh đạo phân công xuống, cậu không cần hoàn thành quá nhanh, cũng không cần hoàn thành quá chậm. Nếu có người nhờ cậu giúp sức làm việc, tốt nhất đừng vội vàng đồng ý."

"Tại sao vậy?" Thẩm Hiệp hỏi.

Trương ca cười nói: "Lãnh đạo phân công nhiệm vụ mà cậu hoàn thành quá nhanh, thì kiểu gì họ cũng giao cho cậu những nhiệm vụ mới không ngừng nghỉ, người tài giỏi thì luôn có nhiều việc để làm mà. Nhưng nếu cậu hoàn thành quá chậm, lãnh đạo sẽ cảm thấy năng lực của cậu còn hạn chế, đánh giá hiệu suất công việc của cậu chắc chắn sẽ có vấn đề. Cho nên phải nắm được một chừng mực, không thể nhanh, cũng không thể chậm, việc nắm bắt cụ thể cần phải tự mình tìm hiểu. Còn giúp người khác làm việc, cũng tương tự, sẽ càng làm càng nhiều, có thành tích thì người khác nhận, còn gặp rủi ro thì cậu lại phải gánh trách nhiệm."

"Thì ra là như vậy," Thẩm Hiệp gật gù cảm thán, tâng bốc nói, "Trương ca thật lợi hại, những điều này em đều không hiểu."

Lời tâng bốc thì ai cũng thích, Trương ca vui vẻ nói: "Đặc biệt là giữa các bộ phận có rất nhiều sự hợp tác, các bộ phận khác nhờ cậu giúp việc, cậu tuyệt đối không nên trực tiếp đồng ý, mà phải bảo họ liên hệ với lãnh đạo liên quan trước. Có thành tích thì là của bộ phận khác, còn xảy ra vấn đề thì bộ phận chúng ta chịu phạt, cậu sẽ đắc tội với lãnh đạo bộ phận và toàn thể đồng nghiệp đấy!"

Đây cũng là bệnh điển hình của các doanh nghiệp lớn. Ở giai đoạn đầu phát triển, các bộ phận chung sức hợp tác như đồng bào, chiến hữu.

Còn ở các doanh nghiệp lớn, nhiều bộ phận, các mối quan hệ cũng phức tạp hơn.

Một chuyện rất nhỏ, bộ phận này phải thảo luận, sau đó đi tìm một bộ phận khác hỗ trợ, bộ phận kia lại muốn bàn bạc, nếu không đồng ý còn phải tìm lãnh đạo cấp cao hơn để cân bằng. Có khi một chuyện nhỏ nhặt cần sự hợp tác liên bộ phận lại phải thảo luận nửa tháng trời, thời gian và công sức cũng lãng phí vào việc giao tiếp, cân đối.

Uống nhiều mấy ly bia, Trương ca cũng cởi mở hơn, than vãn nói: "Trước kia mặc dù cũng có chút rối loạn, nhưng đại khái vẫn rất tốt, chẳng có chuyện gì phải học đòi Huawei làm gì? Một người bạn học của tôi làm ở bộ phận nghiên cứu phát triển, bên đó mới là bị hại quá trời, lãnh đạo của họ thích văn hóa làm slide của Huawei."

"Văn hóa làm slide là gì ạ?" Thẩm Hiệp hỏi.

"Chính là làm PowerPoint," Trương ca nói, "Người chủ quản đó, nếu không có nhiệm vụ khẩn cấp, thì chẳng làm gì cả, suốt ngày vội vàng viết báo cáo trình chiếu. Có một lần vì để báo cáo cho lãnh đạo cấp cao, anh ta đã bắt hơn nửa nhân viên bộ phận nghiên cứu phát triển, phải ngừng công việc đang làm để giúp anh ta viết slide. Bản slide đó vi���t ròng rã một tháng, với hơn 20 phiên bản trước sau, làm chậm trễ cả những nhiệm vụ nghiên cứu phát triển thường ngày. Buồn cười nhất là, sau khi họ viết slide xong, vị lãnh đạo cấp cao đó lại được điều đi làm việc ở Trung tâm nghiên cứu phát triển Lư Châu, hơn một tháng tâm huyết viết slide hoàn toàn uổng phí."

Lại là bệnh điển hình của các doanh nghiệp lớn, viết slide chính là viết báo cáo công việc, không gì khác ngoài việc lấy lòng lãnh đạo cấp trên.

Điệp viên Thẩm Hiệp này thực sự rất xứng chức, đêm đó liền trở về ghi chép lại ngay.

Thậm chí anh ta còn học hút thuốc, bởi vì trong phòng làm việc Công nghệ Thần Châu không cho phép hút thuốc, mỗi ngày đều có một ít nhân viên tụ tập ở phòng hút thuốc để tán gẫu. Nhân viên từ các bộ phận hội tụ về đây, phòng hút thuốc trở thành nơi chuyên nghiệp để than vãn, thường xuyên có thể nghe được rất nhiều chuyện phiếm của các bộ phận, cả những tin tức "đen" về các cấp lãnh đạo cũng thường xuyên bị tiết lộ — dù một số chỉ là lời đồn.

Trong tháng đầu tiên nh��p chức, Thẩm Hiệp đã viết báo cáo gián điệp dài khoảng hai mươi ngàn chữ. Dù sao anh ta nghe được gì là ghi nhớ cái đó, không thể phân biệt thật giả thì đánh dấu hỏi chấm (?), sau đó toàn bộ giao cho Tống Duy Dương.

Bản dịch này thuộc về truyen.free, trân trọng cảm ơn sự đồng hành của bạn đọc.