Thẩm Hiệp ngáp dài bước vào công ty, vừa kịp giờ điểm danh, cấp trên trực tiếp của hắn cũng làm ngơ chuyện này.

Thẩm Tư muốn giữ kín thân phận, và mối quan hệ chị em của họ quả thật đã được bảo mật, nhưng giờ đây, những tin đồn lan truyền lại trở nên vô lý đến mức khó tin! Lý do chính là Thẩm Hiệp tốt nghiệp m��t trường đại học hạng ba, lại được sắp xếp vào một vị trí công việc hoàn toàn không phù hợp chuyên ngành – vốn chỉ tuyển sinh viên từ hệ hai trở lên. Trưởng phòng hành chính nhân sự thậm chí đích thân xuống dặn dò cấp dưới, yêu cầu châm chước cho Thẩm Hiệp khi đánh giá định kỳ. Chuyện này quá đỗi kỳ lạ, chắc chắn anh ta phải có thân thế không tầm thường.

Trùng hợp là CEO của Công nghệ Thần Châu cũng họ Thẩm, lại đã ngoài 40 tuổi, thế là mọi người bắt đầu suy diễn đủ kiểu. Có người nói Thẩm Hiệp là cháu trai của Thẩm Phục Hưng. Lại có người đồn Thẩm Hiệp là con riêng của Thẩm Phục Hưng với tình nhân mối tình đầu, thậm chí còn thêu dệt nên đủ loại câu chuyện, kiểu như mang bầu ngay từ thời đại học. Hơn nữa, thuyết con riêng lại càng được nhiều người tin hơn! Thế là Thẩm Hiệp trở nên đặc biệt được coi trọng, dù không phải Thái tử gia, nhưng cũng là công tử nhà tể tướng.

Đương nhiên, loại tin đồn này tạm thời chỉ lan truyền trong giới quản lý, chưa lan đến tai nhân viên phổ thông. Ngay cả cấp trên trực tiếp của Thẩm Hiệp cũng chỉ biết nhân viên này có lai lịch không nhỏ, đã được cấp trên dặn dò chiếu cố đôi chút.

"Sư phụ, chào buổi sáng ạ." Thẩm Hiệp quẳng cặp xuống, thuận tay khởi động máy tính.

"Chào cậu," Trương ca đáp lời, đoạn ghé sát tai nói nhỏ, "Mau đăng nhập hòm thư của cậu đi, có chuyện lớn rồi!"

Thẩm Hiệp mở hòm thư công việc của mình, tò mò nhấp vào xem, một bức email nổi bật hiện ra với tiêu đề: Thư gửi toàn thể nhân viên Công nghệ Thần Châu — Tống Duy Dương.

Trong bức thư này, Tống Duy Dương đã điểm lại quá trình phát triển của Công nghệ Thần Châu, ca ngợi nhiều thành tựu của công ty, và gửi lời cảm ơn đến toàn thể nhân viên đã nỗ lực. Tống Duy Dương viết rằng, mỗi nhân viên đều là tài sản quý giá nhất của công ty, và mỗi khách hàng cũng vậy. Công nghệ Thần Châu là một công ty công nghệ cao, khoa học kỹ thuật lấy con người làm trọng tâm, vì thế, phải lấy con người làm nền tảng và kiên quyết thực hiện triết lý này. Hiện tại, chế độ quản lý và văn hóa doanh nghiệp của công ty đang tồn tại m���t số vấn đề, ban lãnh đạo đã cùng nhau thảo luận và quyết định sẽ có những điều chỉnh lớn nhằm đảm bảo quyền lợi vốn có của mỗi nhân viên.

Cuối thư ngỏ, Tống Duy Dương bày tỏ hy vọng toàn thể nhân viên sẽ cùng nỗ lực, xây dựng Công nghệ Thần Châu thành công ty sáng tạo khoa học kỹ thuật vĩ đại nhất thế giới!

Tống Duy Dương đây là chuẩn bị ra tay rồi! Thẩm Hiệp đặc biệt kích động, bởi vì anh cũng có một phần đóng góp trong chuyện này.

Trương ca đợi Thẩm Hiệp đọc xong thư ngỏ, thì thầm: "Lão đại vừa bị gọi đi, giờ vẫn chưa về, chắc là bị gọi lên họp với cấp trên rồi."

"Đối với chúng ta mà nói, đây là chuyện tốt phải không?" Thẩm Hiệp cười nói.

Trương ca đáp: "Ai mà biết được."

Cấp trên trực tiếp của mấy người bọn họ, gần giữa trưa mới xuất hiện. Bước vào phòng làm việc, anh ta vỗ tay nói: "Mọi người tạm dừng công việc đang làm một lát. Tôi có một thông báo quan trọng. Căn cứ vào «Luật Lao động» của Trung Quốc, sau này mỗi nhân viên làm thêm giờ sẽ được trả lương gấp đôi; làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả lương gấp ba. Tuy nhiên, nếu ai chủ động muốn làm thêm giờ thì sẽ không có tiền tăng ca, mà chỉ được một bữa tối miễn phí; nếu tăng ca đến 11 giờ đêm thì sẽ có thêm bữa ăn khuya miễn phí. Nhân viên rời công ty sau 10 giờ đêm sẽ được thanh toán tiền taxi về nhà."

Nghe xong, các nhân viên đều im lặng, thầm nghĩ, chẳng qua đây cũng chỉ là cách nói khéo, cuối cùng vẫn là muốn họ chủ động làm thêm giờ thôi!

Cấp trên trực tiếp tiếp tục nói: "Các trưởng bộ phận và bộ phận đánh giá hiệu suất không được đưa việc có chủ động làm thêm giờ hay không vào phạm vi đánh giá. Thậm chí, số lần chủ động tăng ca cũng không được thể hiện trong dữ liệu thống kê."

Vậy thì cũng tạm được. Có quy định này, sau này nhân viên chủ động muốn làm thêm giờ, có lẽ chỉ còn lại ba kiểu:

Thứ nhất, những người cuồng công việc, làm việc khiến họ vui vẻ; Thứ hai, những kẻ cơ hội, muốn lấy lòng lãnh đạo; Thứ ba, những anh chàng độc thân rảnh rỗi, dù sao tan làm cũng chẳng có việc gì để làm, chủ động làm thêm giờ còn có bữa tối và bữa ăn khuya miễn phí, thậm chí tiền taxi về nhà cũng được thanh toán.

Cấp trên trực tiếp nói thêm: "Tuy nhiên, nếu xuất hiện nhiệm vụ khẩn cấp, mỗi nhân viên được chỉ định nhất định phải ở lại làm thêm giờ vô điều kiện, tiền làm thêm giờ sẽ được thanh toán theo quy định của Luật lao động. Để cảm ơn sự nỗ lực của nhân viên, mỗi tháng, tùy theo thời gian tăng ca khẩn cấp tích lũy, sẽ có các khoản trợ cấp khác nhau. Thời gian tăng ca khẩn cấp tích lũy càng nhiều, tiền nhận được càng nhiều. Ví dụ như, bộ phận nghiên cứu phát triển thường xuyên làm thêm giờ, tính theo quy định mới, tiền làm thêm giờ của rất nhiều người còn cao hơn cả lương cơ bản của họ!"

"Chủ tịch vạn tuế!" Đột nhiên có người lớn tiếng hô.

Về nguyên tắc mà nói, trước đây cũng có tiền làm thêm giờ, nhưng đa phần lại buộc bạn phải chủ động làm thêm giờ, việc có được trả tiền tăng ca hay không hoàn toàn phụ thuộc vào tâm trạng của quản lý trực tiếp. Còn bây giờ thì, đa số nhân viên cũng không cần vất vả như v���y nữa, dù có vất vả cũng có thể đổi lấy khoản đền bù xứng đáng.

Đương nhiên, nếu bạn mỗi ngày tan làm là về ngay, chưa bao giờ chủ động muốn làm thêm giờ, lãnh đạo cũng đều để ý, chắc chắn sẽ không được thăng chức hay tăng lương bằng những đồng nghiệp thường xuyên chủ động làm thêm giờ.

Cấp trên trực tiếp tiếp tục nói: "Thẩm Tổng đã phát biểu trong hội nghị cấp cao rằng, quyết định này không phải để mặc các bạn làm việc lơ là, kiếm sống qua ngày, mà là khuyến khích các bạn hoàn thành tốt công việc trong giờ hành chính. Những nhân viên làm việc chậm chạp, hoặc năng lực còn hạn chế, tốt nhất nên chủ động muốn làm thêm giờ, hoàn thành công việc của mình rồi mới về, bởi vì sau này đánh giá hiệu suất công việc sẽ ngày càng nghiêm ngặt, chế độ đào thải sẽ càng thêm khốc liệt và tàn nhẫn!"

Mọi người trợn mắt há hốc mồm, ngay cả thuật ngữ "khốc liệt và tàn nhẫn" cũng được nói thẳng ra, e rằng không chỉ là nghiêm ngặt, mà là loại muốn "giết người" đúng nghĩa.

Cấp trên trực tiếp lại nói: "Công ty tôn trọng mỗi một nhân viên, coi mỗi nhân viên như người nhà, ngay cả những nhân viên nghỉ việc cũng sẽ nhận được sự tôn trọng đầy đủ. Từ nay về sau, nhân viên hết hạn hợp đồng, nhân viên chủ động xin nghỉ việc được công ty chấp thuận, thậm chí là nhân viên bị đào thải do hiệu suất kém, khi rời công ty đều sẽ nhận được khoản đền bù N+1. N là số năm các bạn làm việc tại Công nghệ Thần Châu; nếu làm việc sáu tháng trở lên nhưng chưa đủ một năm thì tính tròn một năm, còn dưới sáu tháng thì thanh toán nửa tháng lương."

Tất cả nhân viên nhìn nhau ngỡ ngàng, bởi vì tin tức này quá đỗi chấn động, họ chưa từng nghe nói đến khái niệm "N+1". Hay nói đúng hơn, toàn bộ Trung Quốc cũng chưa có khái niệm này, ngay cả Huawei vốn luôn hào phóng, khi nhân viên nghỉ việc cũng chỉ có thể nhận được một tháng lương đền bù.

Tuổi nghề là gì? Chỉ doanh nghiệp nhà nước mới có chuyện đó, doanh nghiệp tư nhân thì đừng nói chuyện tuổi nghề với tôi!

Khi Tống Duy Dương nói về khoản bồi thường N+1 cho nhân viên nghỉ việc, Thẩm Phục Hưng cũng cho rằng anh ta điên rồi, tức giận đến mức suýt cãi nhau ỏm tỏi ngay tại chỗ, nhưng cuối cùng vẫn bị Tống Duy Dương "thuyết phục" một cách cứng rắn. Người xuyên không mà, làm việc đúng là không cần theo lẽ thường như vậy.

Với việc các vụ án tranh chấp lao động ngày càng nhiều, Trung Quốc sẽ ban hành «Luật Hợp đồng lao động» vào năm tới, trong đó có những quy định nghiêm ngặt về các khía cạnh liên quan đến bồi thường "N+1". Nói cách khác, cho dù Công nghệ Thần Châu hiện tại không áp dụng "N+1", năm sau cũng sẽ bị pháp luật buộc phải thực hiện như vậy. Vậy tại sao không triển khai ngay bây giờ để thu phục lòng người? Toàn thể nhân viên chắc chắn sẽ mang lòng cảm kích, đồng thời nảy sinh tình cảm gắn bó mãnh liệt với công ty.

Thử tưởng tượng cảnh tượng như thế này, hai người bạn đang ăn uống vui vẻ. "Công ty các cậu có tính tuổi nghề không?" "Đâu phải doanh nghiệp nhà nước, tính toán gì cái tuổi nghề." "Haha, Công nghệ Thần Châu chúng tôi thì tính tuổi nghề đàng hoàng nhé, khi nghỉ việc có thể nhận được khoản bồi thường 'N+1'." "N+1 là gì vậy?" "Ví dụ như tôi làm việc ở công ty năm năm, khi nghỉ việc có thể nhận được sáu tháng lương, mà còn tính theo mức lương hiện tại. Hắc hắc, nếu tôi rời khỏi Thần Châu, có thể nhận không dưới 40 ngàn tệ tiền bồi thường thôi việc!" "Trời ơi, công ty các cậu cũng quá đỉnh rồi!" "Ha ha, chúng tôi là Công nghệ Thần Châu mà, đương nhiên là phải khác rồi."

Cấp trên trực tiếp còn nói: "Từ nay về sau, hợp đồng sẽ được ký lại bốn năm một lần. Tất cả nhân viên có tuổi nghề vượt quá bốn năm, trong tháng này hãy viết đơn từ chức, sau đó ký hợp đồng mới và tiếp tục công việc, ngay lập tức có thể nhận được một khoản bồi thường thôi việc. Nói cách khác, sau này cứ bốn năm sẽ mua đứt tuổi nghề một lần. Thẩm Tổng nói, cách làm này là để phòng ngừa việc những nhân viên lâu năm sinh ra tâm lý an phận, không muốn phát triển. Mỗi nhân viên, hàng năm đều phải coi mình như người mới, luôn giữ vững tinh thần nhiệt huyết và sức sống của tuổi trẻ!"

Việc cứ bốn năm mua đứt tuổi nghề một lần, cũng là để né tránh «Luật Hợp đồng lao động» sẽ ban hành vào năm tới. Bởi vì khi vượt quá mười năm tuổi nghề thì có thể ký hợp đồng không xác định thời hạn, việc này xung đột nghiêm trọng với chế độ đào thải nhân viên kém hiệu suất. Sau này khi sa thải những nhân viên cũ chỉ biết làm việc cầm chừng, không chừng sẽ có kẻ cứng đầu gây rắc rối lớn. Tiền bạc không phải vấn đề, bồi thường nhiều đến mấy cũng có thể chi trả, chỉ sợ hợp đồng không xác định thời hạn sẽ khiến nhân viên sinh ra tâm lý lười biếng, coi việc làm ở Công nghệ Thần Châu như một cái bát cơm sắt để ăn không ngồi rồi.

Chỉ trong giây lát, cả văn phòng ồn ào hẳn lên, một số nhân viên cũ liền lập tức bỏ việc, bắt đầu viết đơn từ chức. Bởi vì chính sách này một khi được duyệt là có thể nhận về hàng chục ngàn tiền bồi thường, chẳng khác nào chiếc bánh từ trên trời rơi xuống!

Thẩm Phục Hưng vì lần cải cách này mà chi ra nhiều tiền như vậy, đương nhiên không thể im hơi lặng tiếng, kiểu gì cũng phải nhân cơ hội này mà quảng bá một phen. Sau đó trong một tháng, các tạp chí lớn bắt đầu điên cuồng đưa tin. Các nội dung liên quan đến tiền làm thêm giờ, trợ cấp làm thêm giờ, bữa ăn miễn phí khi tăng ca, xe đưa đón miễn phí ngoài giờ, và bồi thường N+1 khi thôi việc... tất cả đều được gióng trống khua chiêng đưa tin, Công nghệ Thần Châu được ca ngợi là doanh nghiệp lương tâm của Trung Quốc.

Có lương tâm hay không, chỉ cần so sánh là biết. Vào năm 2006, các doanh nghiệp Trung Quốc khắp nơi đều có những doanh nghiệp vô lương tâm, bóc lột nhân viên đến tận xương tủy. Thậm chí việc nợ lương nhân viên cũng trở nên quen thuộc như cơm bữa, hứa hẹn hết lần này đến lần khác kéo dài mấy năm trời, với điệp khúc: "Dù sao thì tao không phải không trả, chỉ là công ty đang khó khăn nên tạm nợ, mày muốn lấy tiền thì cứ đi tòa kiện tao đi." Đặc biệt là tại các thành phố ven biển phát triển kinh tế, đến khi «Luật Hợp đồng lao động» được ban hành vào năm 2007, vấn đề tranh chấp lao động lập tức bùng nổ, trở thành loại vụ án dân sự có số lượng nhiều nhất – cá biệt có khu vực thậm chí có lúc đạt hơn 95%, tất cả đều là đòi lương từ các nhà tư bản vô lương tâm.

Công nghệ Thần Châu hiện tại đưa ra chính sách này, như đom đóm trong đêm tối, không những nâng cao đáng kể sự tích cực và lòng yêu mến của nhân viên, mà còn giành được danh tiếng xã hội tốt đẹp đến khó tin. Thậm chí, thông tin này được thổi phồng sau đó, người dân vốn căm ghét các nhà tư bản bóc lột đều nhao nhao bày tỏ ý muốn mua sắm sản phẩm của Thần Châu, trong đó, máy tính Thần Châu có tốc độ tiêu thụ tăng mạnh nhất!

Chỉ còn vài tháng nữa là đến mùa tốt nghiệp, phóng viên đã chuyên môn phỏng vấn sinh viên của một số trường đại học lớn tại Kinh thành. Bao gồm cả sinh viên Thanh Hoa, Bắc Đại, những người dự định tìm việc sau khi tốt nghiệp, có hơn 70% sẵn sàng đến Thần Châu nhận lời mời, hoặc chuẩn bị tham gia tuyển dụng của Công nghệ Thần Châu. Không có nguyên nhân nào khác, chỉ vì trong số các doanh nghiệp tư nhân của Trung Quốc, hiện tại chỉ có Công nghệ Thần Châu là tính tuổi nghề và đồng thời chi trả tiền mặt bồi thường, đối với người đi làm mà nói, đây là một sự đảm bảo cho tương lai.

Về phần việc Công nghệ Thần Châu để nhân viên của mình từ chức, nhận bồi thường thôi việc rồi lại được tuyển dụng lại, cũng được bên ngoài lý giải là "Viên Môn lập mộc", hay còn gọi là "Thiên kim mãi cốt". Với cách làm này, mọi người đều biết Thần Châu không phải nói suông, mà là thực sự sẽ mua đứt tuổi nghề và chi trả tiền mặt bồi thường. Hoạt động tuyển dụng sinh viên của Công nghệ Thần Châu năm nay còn chưa bắt đầu, lại đột nhiên nhận được lượng hồ sơ xin việc gấp mấy lần so với năm trước, trong đó không thiếu các sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học thuộc dự án 211, 985.

Thẩm Phục Hưng nhìn doanh số bán hàng tăng vọt, nhìn những lời khen ngợi đồng loạt trên báo chí, nhìn những lá đơn xin việc bay tới như tuyết, sự bất mãn với yêu cầu "vô lý" của Tống Duy Dương trong nháy mắt tiêu tan. Quả nhiên chủ tịch có tầm nhìn xa trông rộng, chuyện này quả thực hiệu quả hơn bất kỳ quảng cáo nào, trong nháy mắt khiến Công nghệ Thần Châu trở nên đẳng cấp hơn hẳn!

Danh tiếng xã hội của Công nghệ Thần Châu, nhờ chuyện này, lần đầu tiên vượt qua Lenovo. Hiệu quả tuyên truyền và mức độ gây tiếng vang của nó, thậm chí còn lớn hơn cả vụ Lenovo mua lại bộ phận PC của IBM trước đây, bởi vì chế độ đãi ngộ này liên quan trực tiếp đến mỗi cá nhân.

Mọi quyền sở hữu đối với bản chuyển ngữ này đều thuộc về truyen.free.