Phương Thần cau mày, trầm ngâm chốc lát, rồi với vẻ mặt nghiêm túc hỏi Đoàn Dũng Bình: “Vậy anh định làm thế nào? Có ý kiến hay kế hoạch gì không?”

Anh thực sự cảm thấy đau đầu lúc này, việc chia cổ phần lại có thể gây ra nhiều rắc rối đến vậy.

Tuy nhiên, anh biết những gì Đoàn Dũng Bình nói đều là những vấn đề rất thực tế, cần phải đối mặt và giải quyết.

Chợt, Phương Thần bất đắc dĩ thở dài một tiếng trong lòng. Các công ty lớn có điểm này không tốt, mọi hành động đều có tác động sâu rộng, cần phải suy tính kỹ lưỡng mọi khía cạnh để đảm bảo chu toàn, chứ không phải anh chỉ đơn giản vỗ đầu một cái là có thể quyết định.

“Ý tưởng ban đầu, tôi cũng đã có một vài rồi…”

Nói đến đây, Đoàn Dũng Bình nhìn thấy vẻ bất đắc dĩ và mệt mỏi của Phương Thần, bèn đổi giọng nói: “Phương tổng ngài cũng không cần bận tâm, cổ phần là một vấn đề trọng đại, đương nhiên không thể tùy tiện tiếp nhận. Hơn nữa, nói thẳng ra, ngài tuyển dụng nhân viên là để công ty phát triển tốt hơn, để họ có thể cống hiến cho ngài, cho mọi người, cho xã hội, cho đất nước và dân tộc, chứ không phải để thỏa mãn tư lợi của một vài cá nhân riêng lẻ, khiến họ chẳng làm gì cũng có thể "một đêm phát tài" nhờ công trạng ghi trên sổ sách. Việc đặt ra thêm một chút hạn chế, suy nghĩ sâu xa hơn một chút là điều đương nhiên mà thôi.”

Vừa dứt lời, sắc mặt Đoàn Dũng Bình lại thay đổi, trở nên nghiêm túc hơn, giọng điệu bỗng cao lên tám độ: “Hơn nữa, ngài và Kình Thiên đã bao giờ bạc đãi mọi người đâu. Bất cứ nhân viên nào của Kình Thiên, mức lương đều vượt xa mức trung bình của công chức địa phương, thường gấp hai, ba lần, chưa kể ngài còn thường xuyên phát thêm những khoản thưởng lớn.”

“Nếu với mức lương đãi ngộ như vậy mà vẫn oán hận sâu xa, lòng tham không đáy, thì tôi nghĩ ngài cũng không cần quá bận tâm hay chiều theo những suy nghĩ, tâm lý đó.”

Phương Thần không nói gì, mà tiếp tục im lặng nhìn Đoàn Dũng Bình, khẽ nhíu mày.

“Vậy tôi cứ nói tiếp nhé. Cân nhắc đến việc công ty hiện tại vẫn đang trong giai đoạn phát triển bùng nổ, tăng trưởng nhanh chóng, trong chốc lát chưa cần đến việc dùng cổ phần thực sự để thu phục lòng người. Tôi đề nghị ngài, dù có ý định trao tặng cổ phần, cũng chỉ nên trao tặng cổ phần danh nghĩa. Nói cách khác, những người này chỉ được hưởng quyền chia cổ tức, nhưng không có quyền sở hữu cổ phần. Đến khi họ rời công ty, phần cổ phần này sẽ do ngài thu hồi.” Đoàn Dũng Bình nghiêm túc nói.

Ngay sau niềm vui sướng vì được Phương Thần chia cổ phần, ông thực chất đã bắt đầu suy tư về vấn đề cổ phần này.

Ông không từ chối việc Phương Thần chia cổ phần, và cũng cho rằng đây là con đường duy nhất để giữ chân nhân tài, tăng cường sức cạnh tranh cho công ty. Nhưng tuyệt đối không phải là cứ chia một lần rồi thôi, cho xong là hết chuyện.

Nếu cứ như vậy, những nhân viên nhận cổ phần sẽ dần dần trở thành gánh nặng của công ty, chứ không còn là động lực thúc đẩy công ty tiến lên.

Vì sao hiện nay nhiều doanh nghiệp nhà nước liên tiếp đóng cửa, nhân viên nghỉ việc? Gánh nặng quá lớn chắc chắn là một trong những nguyên nhân quan trọng.

Đây là điều ông tuyệt đối không muốn thấy, và cũng cho rằng nó hoàn toàn trái với dự định ban đầu của Phương Thần.

Dù sao trên đời này, phần lớn mọi người chỉ muốn cuộc sống "tiểu phú tức an" (giàu vừa đủ để an ổn), ít ai có chí hướng lớn lao.

Khi kiếm đủ tiền, người bình thường sẽ không kìm được mà muốn tận hưởng cuộc sống.

“Cổ phần danh nghĩa, chỉ có quyền chia cổ tức thôi ư?”

Phương Thần sững sờ, chẳng phải ��ây là mô hình của Huawei sao.

Ở Huawei, trừ Nhậm Chính Phi với 1.4% cổ phần là cổ đông công dân duy nhất của Huawei, còn lại toàn bộ cổ phần của công ty đều do công đoàn Huawei thay mặt nắm giữ.

Sau khi nhân viên gia nhập, ký hợp đồng với công ty, sau một thời gian làm việc nhất định, có thể dựa trên cấp bậc mà có được quyền mua một phần cổ phần của Huawei.

Đúng vậy, cổ phần của Huawei cần phải được nhân viên mua từ công đoàn Huawei theo một mức giá nhất định.

Dù sao ban đầu, Huawei vì sao lại thiết kế công ty thành một “quái vật” gần như không có trên thế giới như vậy? Ngoài việc giữ chân nhân tài ưu tú và mong muốn chia sẻ nhiều lợi nhuận hơn cho nhân viên, nguyên nhân quan trọng nhất chính là để giải quyết vấn đề huy động vốn.

Thật khó khăn, ai cũng biết Huawei là một doanh nghiệp chú trọng nghiên cứu. Phần lớn doanh thu đến từ các công nghệ mà doanh nghiệp nắm giữ, và chỉ khi kỹ thuật tiến bộ thì sản phẩm của Huawei mới có sức cạnh tranh.

Mà nghiên cứu là một con đường không có điểm dừng, không có lối thoát, cần đầu tư rất nhiều tiền của mới có thể thấy hiệu quả.

Nhưng vấn đề là, Huawei khi đó chỉ là một công ty nhỏ, hơn nữa còn là doanh nghiệp tư nhân, không nhận được sự hỗ trợ từ ngân hàng và chính sách, đương nhiên cũng không có tiền để làm kỹ thuật.

Chẳng phải Lenovo, một doanh nghiệp có nền tảng vững chắc, nổi tiếng về công nghệ cao, trong một thời gian dài là biểu tượng của các doanh nghiệp công nghệ cao Hoa Hạ, cũng không muốn đi theo con đường lấy kỹ thuật làm trọng, chú trọng đội ngũ kỹ sư, mà lại chọn con đường thương mại – công nghiệp – kỹ thuật mà đa số doanh nghiệp khác vẫn lựa chọn đó sao?

Vào năm đó, Nhậm Chính Phi cho rằng việc vay tiền từ ngân hàng, từ các tổ chức hay cá nhân rất khó, hơn nữa còn phải chịu lãi suất cao, chi bằng vay tiền từ chính nhân viên của mình – không chỉ dễ vay mà còn có thể dùng tiền đó chia cho nhân viên, giữ chân được nhân tài ưu tú.

Nói cách khác, nhân viên của Huawei vất vả làm việc, nhưng cái họ nhận được chỉ là quyền được mua cổ phần của Huawei.

Và điểm này, thường được che giấu dưới bức màn đỏ hào nhoáng của Huawei, ít người ngoài biết đến.

Hơn nữa, thông thường, số tiền để mua cổ phần Huawei đó, chỉ khoảng hai ba năm là có thể thu hồi vốn. Và dù nhân viên chủ động hay bị động rời Huawei (thường là ở tuổi ba mươi lăm), phần cổ phần này cũng sẽ được xử lý theo mức giá hướng dẫn mà công đoàn công bố hằng năm.

Nói cách khác, công đoàn Huawei sẽ mua lại phần cổ phần đó theo mức giá hướng dẫn, đồng thời thu hồi giấy chứng nhận nắm giữ cổ phần.

Ngoài ra, vì chính sách đặc biệt này của Huawei mà còn thúc đẩy một nghiệp vụ ngân hàng đặc biệt.

Làm sao những nhân viên mới gia nhập Huawei có thể có sẵn vài trăm nghìn tệ để mua cổ phần Huawei? Lúc này ngân hàng liền ra tay.

Chỉ cần nhân viên Huawei mang hợp đồng mua cổ phần đã ký với Huawei đến ngân hàng Thẩm Quyến, ngân hàng sẽ cho vay để đảm bảo nhân viên Huawei có tiền mua cổ phần.

Ngoài ra, Huawei còn là một công ty rất chú trọng thực tế. Thông thường, nếu có nhân viên làm việc ở Huawei đạt khoảng tám năm, Huawei sẽ sa thải họ, sau khi bồi thường thỏa đáng, rồi lại ký tiếp hợp đồng lao động.

Lý do rất đơn giản, Luật Lao động quy định: nhân viên doanh nghiệp làm việc từ mười năm trở lên là nhân viên lâu năm, doanh nghiệp không thể sa thải vô cớ.

Huawei làm như vậy là để ngăn ngừa việc nhân viên lâu năm mất đi ý chí tiến thủ, mất đi sức cạnh tranh, trở thành "đuôi to khó vẫy", mà công ty lại không thể sa thải được họ.

Nói cách khác, Huawei làm như vậy, thực chất là để giành lấy quyền sa thải nhân viên.

Thậm chí vì lý do này, vào năm 2008, Huawei còn tổ chức một sự kiện "từ chức tập thể" đối với toàn bộ nhân viên có thâm niên làm việc trên tám năm trong toàn công ty.

Bảy nghìn nhân viên kỳ cựu của Huawei, bao gồm cả Nhậm Chính Phi, đều từ chức. Sau đó họ được mời lại vào vị trí cũ. Chức vụ và đãi ngộ cơ bản không thay đổi, điểm khác biệt duy nhất là việc ký lại hợp đồng lao động.

Sau đó, cách làm này của Huawei đã gây ra rất nhiều chỉ trích, thậm chí bị Tổng công đoàn Hoa Hạ điều tra.

Nhưng Huawei vẫn không thay đổi cách làm đó, chỉ là từ "từ chức tập thể" chuyển sang thành các sự kiện riêng lẻ, cá nhân.

Dù sao, sau lần đó, Huawei cũng không cần phải làm một cuộc "động binh" lớn như vậy nữa.

Vậy anh cũng nên làm theo mô hình của Huawei ư?

Phương Thần suy nghĩ một chút, rồi vẫn lắc đầu.

Mặc dù sự thành công của Huawei ở kiếp trước đã chứng minh tính khả thi của mô hình nắm giữ cổ phần này.

Nhưng mọi việc không thể rập khuôn, nhất là với một doanh nghiệp có "khí chất" đặc biệt như Huawei.

Chẳng hạn, có rất nhiều doanh nghiệp thích bắt chước văn hóa "sói" của Huawei, nhưng thường thì "vẽ hổ không thành lại hóa chó", chỉ biết yêu cầu nhân viên phải như sói mà lại không cho họ "ăn thịt".

Hơn nữa, Huawei làm như vậy là để giải quyết áp lực tài chính do việc chú trọng nghiên cứu mang lại, mà anh thì lại không có áp lực như vậy.

Trong suy nghĩ của anh, việc anh chia cổ phần cho nhân viên cũng giống như phần lớn các doanh nghiệp trên thế giới chia cổ phần cho nhân viên – coi đó như một phần của lương thưởng, chia thẳng, chứ không cần họ phải bỏ tiền ra mua thêm.

Tuy nhiên, phải nói rằng, ý tưởng của Đoàn Dũng Bình về việc bây giờ chỉ trao cổ phần danh nghĩa, chỉ được hưởng quyền chia cổ tức mà không có quyền sở hữu, là một ý tưởng rất hay.

Nhưng làm như vậy cũng có m���t cái hại.

Đó là cái gọi là cổ phần danh nghĩa này, thực chất chỉ tương đương với việc tăng lương biến tướng cho nhân viên mà thôi. Quyền lực mà cổ phần đại diện – quyền tham gia quản lý công ty, quyền biết thông tin về các sự vụ trọng đại, quyền biểu quyết – đều không được thực sự hiện diện.

Anh cảm thấy một số nhân tài hàng đầu, điều họ coi trọng không phải là tiền lương, mà là những quyền lợi sau này.

Suy nghĩ một lát, Phương Thần nói với Đoàn Dũng Bình: “Ý tưởng của anh, tôi đồng tình một phần. Hiện tại chia cổ phần danh nghĩa, quả thực là một lựa chọn tốt. Nhưng về lâu dài, lại không hoàn toàn phù hợp.”

Nghe vậy, Đoàn Dũng Bình định nói gì đó, nhưng miệng vừa hé ra đã bị Phương Thần ngăn lại.

“Lão Đoàn, tôi biết anh là vì công ty, cho dù là cổ phần danh nghĩa anh cũng có thể chấp nhận. Nhưng người trên đời này có trăm hình vạn trạng, mỗi người một suy nghĩ. Xác suất lớn là sẽ có không ít người không thể chấp nhận cái gọi là cổ phần danh nghĩa này, hơn nữa, suy nghĩ của họ anh cũng không thể nói là sai lầm.”

Nhìn ánh mắt sáng ngời, như có vô số tia sáng lóe lên của Phương Thần, Đoàn Dũng Bình dù hơi miễn cưỡng, nhưng vẫn gật đầu.

Ông đương nhiên biết, có những người mong muốn đạt được cổ phần công ty không chỉ đơn thuần vì tiền.

“Vì vậy tôi đã suy nghĩ, nếu trao tặng cổ phần thực sự không khả thi, mà chỉ trao tặng cổ phần danh nghĩa cũng không ổn, vậy chúng ta sẽ kết hợp cả hai cách. Nhân viên cấp thấp chỉ được hưởng quyền chia cổ tức. Nói cách khác, họ làm việc càng hiệu quả, công ty kiếm được càng nhiều, thì họ sẽ được chia càng nhiều tiền. Còn đối với nhân viên cấp cao, ví dụ như phó tổng công ty con cấp Q4, chuyên gia kỹ thuật cấp T6, cùng với trưởng phòng công ty con cấp Q5 và kỹ sư cấp T7, đều có thể được trao tặng một phần cổ phần thực sự.”

“Họ sẽ được hưởng các quyền mà cổ đông công ty nên có như quyền chia cổ tức, quyền sở hữu, quyền biểu quyết, quyền được biết thông tin…”

“Nói thẳng ra, nếu những người này sau khi có cổ phần mà không muốn tiếp tục cống hiến cho Kình Thiên, cho tôi – Phương Thần nữa, mà muốn sống an nhàn, hưởng thụ cuộc sống, thì dựa vào những gì họ đã cống hiến cho công ty trước đây, tôi cảm thấy nuôi sống họ cũng không phải vấn đề gì quá lớn. Hơn nữa, chúng ta còn có thể quy định rằng, sau khi đảm nhiệm chức vụ một số năm nhất định, họ mới thực sự nhận được cổ phần; trước đó, đó sẽ là cổ phần danh nghĩa hoặc một phần là cổ phần danh nghĩa.” Phương Thần chậm rãi nói.

“Còn về việc liệu những người này có trở thành "đuôi to khó vẫy", dần dần biến thành gánh nặng của công ty hay không, thì điều đó cũng dễ giải quyết. Tôi sẽ rót một lượng lớn tiền vào công ty, làm pha loãng cổ phần của những người này, sau đó căn cứ vào chức vụ và biểu hiện mà chia lại một phần cổ phần cho những nhân viên vẫn sẵn lòng cống hiến, nỗ lực vì công ty.”

“Không lẽ, lại để người đàng hoàng phải chịu thiệt thòi?” Phương Thần cười nháy mắt.

Đoàn Dũng Bình cẩn thận suy nghĩ thêm vài phút, rồi lặng lẽ gật đầu. Dù cảm thấy cách làm của Phương Thần vẫn còn một chút chưa hoàn thiện, nhưng trong chốc lát, ông cũng không nghĩ ra được một phương án phân phối cổ phần nào tốt hơn những gì Phương Thần vừa trình bày.

Vừa có thể duy trì động lực khuyến khích từ cổ phần cho nhân viên, lại vừa đảm bảo không tạo thêm quá nhiều gánh nặng cho công ty.

Trong đầu Đoàn Dũng Bình chợt lóe lên một ý, ông nói: “Ngoài ra, nếu những người này muốn bán cổ phần công ty, trước hết phải báo cho công ty. Hơn nữa, với cùng mức giá, phải ưu tiên bán lại cho ngài.”

Phương Thần cũng gật đầu đồng tình. Anh cũng không muốn cổ phần của Kình Thiên vì lý do này mà rơi vào tay những kẻ ngoài, những người có ý đồ xấu.

Thấy Phương Thần và Đoàn Dũng Bình, hai vị "đại lão" này cứ thì thầm to nhỏ với nhau hồi lâu như chốn không người, những người khác sớm đã có chút đứng ngồi không yên, mồ hôi lấm tấm trên trán.

Họ vốn cho rằng, Phương Thần chia cổ phần cho Đoàn Dũng Bình là chuyện hai người đã bàn bạc xong xuôi, Phương Thần chẳng qua chỉ là tuyên bố mà thôi.

Nhưng qua tình hình hiện tại, mọi chuyện không hề đơn giản như họ tưởng.

Hơn nữa, nhìn dáng vẻ của hai vị "đại lão" này, dường như vẫn còn đang có bất đồng.

Lập tức, lòng mọi người đều phủ một lớp bóng tối, ánh mắt không ngừng liếc về phía những người ngồi ở hàng ghế đầu tiên.

Lúc này, chỉ những người này mới có thể nghe được rốt cuộc hai vị "đại lão" đang tranh luận điều gì.

Nhưng trớ trêu thay, những người ngồi ở hàng ghế đầu đó đều ngồi nghiêm chỉnh, vẻ mặt nghiêm túc, không hề nhúc nhích hay cố rướn tai ra nghe lén.

Đùa à, họ đâu phải kẻ ngốc, sao có thể tự mình tìm đường chết chứ.

Tuy nhiên, thấy Phương Thần và Đoàn Dũng Bình thì thầm mãi không dứt, Berezovsky và Mã Vân cũng bắt đầu sốt ruột, cảm thấy mọi chuyện dường như nằm ngoài dự đoán của họ.

Mã Vân chợt lóe lên một ý, nháy mắt với Ngô Mậu Tài.

Ngô Mậu Tài thấy vậy, nhìn Phương Thần và Đoàn Dũng Bình vẫn đang mải mê trao đổi, bèn lặng lẽ bước xuống phía dưới.

“Chuyện này sau này chúng ta sẽ nói kỹ hơn. Hiện tại, trong chốc lát ở đây cũng không thể đưa ra một phương án chi tiết được, hơn nữa đây cũng không phải nơi thích hợp để nói chuyện.”

Phương Thần dường như được ám hiệu của Ngô Mậu Tài thức tỉnh, anh nhìn Ngô Mậu Tài một cái, rồi lại nhìn Mã Vân và những người khác, rồi mới lên tiếng.

Ngô Mậu Tài khẽ cúi người. Anh hiểu rõ ý đồ của họ; nhìn cảnh tượng này, làm sao có thể không nhận ra sự ngầm hiểu giữa Ngô Mậu Tài và Mã Vân?

Dù sao thì Berezovsky và những người khác biết cũng chẳng sao, dù sao chuyện này cuối cùng cũng cần họ biết, thậm chí cần hỏi ý kiến của họ.

Tất cả quyền lợi của bản dịch này đều thuộc về truyen.free, nghiêm cấm sao chép dưới mọi hình thức.