Thấy việc làm ăn của Lý Dụ thực sự quá ế ẩm, Biên Học Đạo và ban lãnh đạo công ty Cảm Vi đã họp bàn, quyết định cử công nhân đi du lịch theo từng đợt, xem đó là một phúc lợi của công ty.

Hiện tại, trong nước chỉ có Hải Nam và Điền Nam là còn đáng để đi du lịch, nên sau khi bàn bạc, mọi người quyết định chọn Hải Nam.

Cuộc họp tạm thời quyết định chia thành ba đợt.

Đợt đầu tiên là những công nhân ưu tú của năm ngoái, cùng với những công nhân có tổng điểm bình xét cao từ tháng 1 đến tháng 10 năm nay. Nếu có ai cả năm ngoái và năm nay đều đạt thứ hạng cao, thì sẽ được thêm một suất đưa người nhà đi cùng.

Hai đợt sau thì không quá chú trọng vào tiêu chí này nữa, hoàn toàn dựa trên việc điều phối sao cho câu lạc bộ và công ty vẫn hoạt động bình thường.

Tổng cộng gần ba mươi người từ câu lạc bộ Thượng Động, câu lạc bộ bóng đá Cảm Vi, cùng các cấp quản lý và công nhân mới tuyển cho dự án bất động sản, sẽ được chia thành ba đợt, mỗi đợt cũng có hơn ba người.

Biên Học Đạo suy nghĩ đắn đo mãi, dù sợ làm chậm tiến độ phát triển, cuối cùng vẫn quyết định nói chuyện với Vương Nhất Nam về chuyến du lịch.

Vương Nhất Nam mong còn chẳng kịp.

Tỉ lệ nam nữ trong công ty Trí Vi hơi mất cân bằng, những kỹ sư nam đã sớm than thở muốn được thư giãn.

Tại câu lạc bộ Thượng Động, phụ nữ lại chiếm đa số, hơn nữa chất lượng cũng khá tốt, đặc biệt là những huấn luyện viên yoga, thể hình, thể dục, cầu lông, tennis. Cái vóc dáng đó, chà chà, đến nỗi Vương Nhất Nam phải cùng Biên Học Đạo ghé thăm vài lần mới phát hiện ra.

Để cổ vũ tinh thần anh em, sau khi bàn bạc xong với Biên Học Đạo, Vương Nhất Nam trở lại công ty liền thông báo kế hoạch du lịch. Đồng thời, anh cũng nhấn mạnh đây là chuyến du lịch kết hợp với câu lạc bộ Thượng Động thuộc công ty Cảm Vi, yêu cầu mọi người phải giữ vệ sinh cá nhân và thể hiện phong thái lịch thiệp.

Những anh chàng kỹ thuật "trạch nam" ấy thì khá dửng dưng với hai từ "vệ sinh" và "lịch thiệp".

Nhưng Vương Nhất Nam có tuyệt chiêu, anh liền gửi đường link trang web chính thức của câu lạc bộ Thượng Động vào nhóm chat công việc để mọi người tự vào xem.

Mọi người mở ra xem... Ôi chao, toàn là mỹ nữ!

Mỹ nữ huấn luyện viên yoga, thể hình, thể thao, tennis, bơi lội, bắn cung... Ngay cả cô huấn luyện viên quyền anh kia cũng vô cùng cuốn hút.

Tiếp tục xem thêm, những ý tưởng ban đầu của Biên Học Đạo khi thành lập câu lạc bộ về cơ bản đều đã được đưa lên mạng.

Nào là ngôi sao hình tượng hàng tháng, ngôi sao hình tượng quý, người đạt giải hình tượng hàng năm... Đủ mọi loại phụ nữ với vẻ đẹp đa dạng, không thiếu gì cả.

Các kỹ sư nam đều đồng loạt bắt đầu mơ mộng về chuyến đi Tam Á sắp tới.

Đội ngũ kỹ thuật dưới trướng Vương Nhất Nam đều là những tinh hoa được tuyển chọn kỹ lưỡng, có cả đội ngũ cũ của Ôn Tòng Khiêm, nhóm bạn bè của anh ta, cùng một vài sư huynh và bạn học mà Vương Nhất Nam mới chiêu mộ về.

Về tiêu chuẩn lương bổng của Trí Vi Khoa Kỹ, Biên Học Đạo không tham gia mà giao hoàn toàn cho Vương Nhất Nam quản lý, nên Vương Nhất Nam đã thiết lập một hệ thống lương theo dự án.

Nói một cách đơn giản, anh ta chia các sản phẩm cần phát triển thành từng dự án, sau đó tiền lương của nhân viên phát triển = lương cơ bản + tiền thưởng dự án.

Lương cơ bản được chia thành ba bậc, tùy thuộc vào kinh nghiệm, thâm niên và năng lực.

Tiền thưởng dự án cũng được chia thành nhiều bậc, khác nhau tùy theo độ khó, chu kỳ phát triển và hiệu quả kinh tế. Đương nhiên, hiệu quả kinh tế mà Vương Nhất Nam đưa ra khá mơ hồ, nhưng vẫn có một giá trị tham khảo.

Mỗi dự án trước hết sẽ bổ nhiệm một tổ trưởng dự án. Tổ trưởng sẽ ký kết thư trách nhiệm với công ty, sau đó lãnh đạo thành lập nhóm phụ trách dự án.

Một khi đã xác định dự án phụ trách và nhóm triển khai dự án, công ty sẽ thông báo công khai số tiền thưởng của dự án cùng danh sách thành viên nhóm.

Dự án phát triển thành công, tiền thưởng sẽ được phát một lần duy nhất.

Nếu nghiên cứu phát triển thất bại, và là do yếu tố chủ quan của con người gây ra, dựa theo quyền hạn và trách nhiệm ghi trong thư trách nhiệm, sẽ khấu trừ một phần lương của tổ trưởng; các thành viên khác sẽ không được thưởng và cũng không bị trừ lương.

Ngoài ra, để khuyến khích tinh thần làm việc và duy trì tâm trạng tốt cho nhân viên phát triển, nhóm phụ trách dự án có thể nộp đơn xin. Nếu có thể chứng minh thất bại là do trình độ kỹ thuật chưa đạt, hướng nghiên cứu phát triển sai lầm, hoặc các yếu tố khách quan không lường trước được dẫn đến nghiên cứu phát triển thất bại, thì có thể xin trợ cấp nghiên cứu phát triển tối đa bằng 2% tổng số tiền thưởng của dự án.

Khi Vương Nhất Nam thiết kế, đã đặt ra các điều kiện phụ cho hệ thống lương theo dự án. Lý do anh ta đưa ra là, vì liên quan đến các dự án bảo mật, để nhận được khoản thu nhập này, nhân viên nhất định phải ký hợp đồng lao động ba năm và một thỏa thuận bảo mật năm năm với Trí Vi Khoa Kỹ.

Để mọi người tình nguyện ký tên, Vương Nhất Nam đã đưa ra mức tiền thưởng dự án vô cùng hấp dẫn, hấp dẫn đến mức toàn bộ bộ phận nghiên cứu phát triển của Trí Vi Khoa Kỹ đã ký hợp đồng lao động ba năm. Chỉ có vài người không ký, Vương Nhất Nam đã điều họ sang các bộ phận thứ yếu khác, hoặc trực tiếp sa thải.

Nhờ có khoản tiền thưởng dự án này, tiền lương của các kỹ thuật viên Trí Vi Khoa Kỹ vượt xa mức lương công chức của đa số ngành nghề ở Tùng Giang.

Như một số huấn luyện viên của câu lạc bộ Thượng Động, nếu có hiệu suất làm việc tốt, được đánh giá cao, mỗi tháng có thể kiếm được hơn một vạn tệ. Nhưng dù với mức lương đó, vẫn còn kém xa so với các kỹ thuật viên ưu tú của Trí Vi Khoa Kỹ.

Vì lẽ đó, một cách kỳ diệu nhưng cũng hết sức tự nhiên, chỉ vài ngày sau khi ��oàn kết hợp đến Tam Á, các thành viên của câu lạc bộ Thượng Động và công ty Trí Vi liền hình thành vài cặp đôi với mối quan hệ khá là mờ ám.

Các nữ huấn luyện viên năng động và những kỹ sư nam vốn dĩ kín đáo đã cùng nhau kết đôi. Một bên dạy đối phương cách làm đẹp vóc dáng, tránh xa tình trạng "nửa ốm nửa khỏe"; bên còn lại thì chỉ đối phương cách "tiếu ngạo giang hồ" trên internet, không cần bước chân ra khỏi nhà mà vẫn hái ra tiền.

Lý Dụ ở lại Tùng Giang chỉ đạo, còn Lý Huân thì dẫn các hướng dẫn viên du lịch đưa đoàn khởi hành.

Đáng nhắc tới là, những hướng dẫn viên mà Lý Huân dẫn đi đều là những nữ hướng dẫn viên du lịch khá trẻ tuổi trong công ty du lịch, đặc biệt là hai cô đã cùng Lý Dụ chuyển nghề, họ tuyệt đối không muốn ở lại Tùng Giang.

Lý Huân không biết rằng, họ thực ra đã thay đổi mục tiêu.

Vì những người từ câu lạc bộ Thượng Động là những người tiếp xúc với Biên Học Đạo lâu nhất, nên chẳng bao lâu, các nữ hướng dẫn viên đã dò hỏi ra rằng, người lái chiếc Range Rover hôm đó chính là ông chủ đứng sau chuyến du lịch này.

Kết hợp với kế hoạch tổ chức các đoàn tiếp theo đã được lên từ trước khi khởi hành, đại khái có thể đoán được doanh nghiệp của người này có số lượng nhân viên từ 300 người trở lên.

Đàn ông hay phụ nữ cũng vậy, đều được chia làm nhiều loại. Chẳng hạn, khi phát hiện Biên Học Đạo có điều kiện như vậy, có người sẽ biết khó mà bỏ cuộc, có người lại chưa thấy quan tài chưa đổ lệ.

Đối với nghề hướng dẫn viên du lịch, đặc biệt là nữ hướng dẫn viên, có một số điểm tương đồng với nữ tiếp viên hàng không, chỉ là nghe có vẻ đẳng cấp không cao bằng. Xã hội đồn đại rằng có rất nhiều quy tắc ngầm và những câu chuyện mục nát khó nói thành lời. Tương tự, cũng có những trường hợp dẫn đoàn khách nước ngoài, tìm được cơ hội kết hôn và ra nước ngoài.

Nhưng nói tóm lại, đối với những người làm hướng dẫn viên du lịch, đặc biệt là họ rất khéo léo trong giao tiếp, tâm lý cũng khá phóng khoáng, tương đối dám thử thách và mạo hiểm.

Không thử làm sao biết mình có thể hay không trở thành người phụ nữ ngồi trên chiếc Range Rover tự tin trang điểm lại?

Rất đáng tiếc, Biên Học Đạo không cho họ cơ hội để thử.

Anh ta hoàn toàn không đi Tam Á, từ đầu đến cuối không hề có ý định đi.

Tùng Giang đã là một thị trường lớn, Tứ Sơn có thể còn lớn hơn nữa. Nếu không tranh thủ thời gian cuối năm này để tổng kết, sắp xếp, quy hoạch, bố cục, sang năm rất có thể sẽ trở tay không kịp.

Khi đoàn thứ hai khởi hành đi Tam Á, một vài cấp quản lý đã bị Biên Học Đạo giữ lại.

Khúc Uyển truyền tin tức nói rằng, dự án ở Cánh Đồng đã bước vào giai đoạn quyết định cuối cùng, hy vọng bên Cảm Vi sẽ chuẩn bị thật tốt.

Trong lúc công ty họp mấy ngày, đang tổng kết những thành quả và bài học từ dự án khu thể dục thì Khúc Chính Uy gọi điện thoại cho Đinh Khắc Đống.

Đặt điện thoại xuống, Đinh Khắc Đống nói: "Khúc Uyển trên đường bị người khác gây sự, đã bị thương."

Ngồi trên ghế, Biên Học Đạo nhắm mắt lại, im lặng một lúc lâu, rồi nhìn Hùng Lan nói: "Chị Lan, tôi nhớ chị và Khúc Uyển có mối quan hệ rất tốt. Chị cùng Căn Thủy đến xem tình hình thế nào, có gì thì gọi điện cho tôi bất cứ lúc nào."

Hùng Lan nghe xong, gật đầu, liếc nhìn Đường Căn Thủy một chút, hai người thu dọn đồ đạc rồi rời khỏi phòng họp.

Mọi bản quyền của đoạn văn này thuộc về truyen.free, xin vui lòng không sao chép khi chưa được cho phép.