Không có đồng đội hoàn hảo, chỉ có những đồng đội có giá trị.

Đó là suy nghĩ thầm kín của Chu Mạc. Bất kể là ai, bất kể ở hoàn cảnh nào, cũng đều có tâm tư vì lợi ích bản thân. Huống chi là trong một thế giới nguy hiểm, nơi sự sống còn phụ thuộc vào chiến đấu. Ngay cả một người như Chu Mạc, dù chưa từng trải qua những biến động lớn, cũng đã thay đổi theo hoàn cảnh.

Mong muốn tìm được một đồng đội nhẫn nhục chịu khó, xung phong đi đầu, lại còn biết nghĩ cho người khác, nhường nhịn tài nguyên cho đồng đội, quả thực là một ý nghĩ viển vông, tóm lại là mơ giữa ban ngày.

Gấu Trúc có những ưu điểm rõ rệt, nhưng cũng không thiếu khuyết điểm. Sự tự đại và khao khát thể hiện bản thân mãnh liệt là hai trong số đó. Mặc dù đã đồng ý tổ đội cùng họ, Chu Mạc vẫn chưa vội vàng đàm phán cụ thể về công việc hợp tác, bởi vì anh cần thời gian để cân nhắc kỹ lưỡng lợi hại của sự hợp tác này, cũng như những vấn đề có thể phát sinh trong tương lai.

Việc dự đoán trước vấn đề và nghĩ ra cách giải quyết sớm thường có thể tiết kiệm đáng kể thời gian và chi phí, đồng thời giúp nâng cao sự ăn ý trong đội nhanh hơn.

So với những khuyết điểm của Gấu Trúc, ưu điểm của hắn không nghi ngờ gì có thể bù đắp tất cả, chưa kể bản thân hắn vốn là m��t kẻ vô cùng lý trí.

Chu Mạc không tự nhận mình là kẻ ngốc, cũng chẳng xưng là thông minh. Phản ứng nhanh nhạy và quyết đoán của Gấu Trúc thường có thể đưa ra những giải pháp quan trọng vào thời điểm mấu chốt của nhiệm vụ. Với những biện pháp quả quyết, hữu hiệu đó, kết quả mang lại là Chu Mạc nhận được lượng lớn Kim Tệ và hoàn thành nhiệm vụ với hiệu suất cao.

Đây là điều mà anh ta trân trọng và cũng là điều anh ta còn thiếu.

Nếu như các thế giới nhiệm vụ sau này đều có thể mang lại lợi nhuận lớn như lần này, vậy thì con đường về nhà của anh ta chắc cũng không còn xa nữa.

Còn Đá Ngầm thì khỏi phải nói, là một người thực thà, dám xông pha, dám đối đầu. Quan trọng hơn, anh ta là một tuyển thủ phòng ngự. Khi tổ đội cùng anh ta, Chu Mạc có thể không cần tập trung vào việc cường hóa khả năng phòng ngự của bản thân, mà thay vào đó sẽ nghiêng về cường hóa các khía cạnh tấn công.

Vì vậy, hôm nay họ đến đây là để bàn bạc về những vấn đề hợp tác cụ thể —

Ví dụ như, ứng cử viên đội trưởng.

Thông thư���ng, đội trưởng của một đội mạo hiểm sẽ là người mạnh nhất trong đội, nội bộ có tiếng nói mạnh mẽ, bên ngoài có thể không thua kém đối thủ cạnh tranh hay kẻ thù, bảo vệ được đội ngũ. Hoặc là người nắm giữ trí tuệ trong đội, có thể giúp đội khai thác được lợi nhuận lớn hơn. Hoặc nữa, là người được tin tưởng nhất trong đội, ý kiến đưa ra có thể thuyết phục mọi người, công bằng và có sức hút cá nhân.

Điều này phụ thuộc vào loại hình của đội ngũ.

Có những đội được thành lập với mục đích lớn nhất là để thu được nhiều lợi ích hơn, thông qua ưu thế về số lượng, khả năng thăm dò và phối hợp, để đạt được đánh giá hệ thống cao hơn, khám phá nhiều nhiệm vụ nhánh hơn.

Kiếm được nhiều tiền tệ chung hơn.

Giống như những đội được tạo thành từ các tinh anh, họ sống vì phiêu lưu, theo đuổi của cải và sức mạnh, không sợ hãi cái chết.

Họ thường được gọi là đội hình sư tử.

Lại có những đội được thành lập với mục đích lớn nhất là vì sự an toàn. Trong thế giới nhiệm vụ có tỷ lệ t�� vong cao, những người mạo hiểm hành động đơn lẻ chắc chắn phải đối mặt với nguy hiểm lớn hơn nhiều. Trong khi đó, việc hợp tác đội nhóm, phát huy sức mạnh 1+1 lớn hơn 2, nâng cao đáng kể tỷ lệ sống sót của người mạo hiểm, sau đó mới tính đến vấn đề kiếm tiền tệ chung.

Ví dụ như những đội liên minh được lập nên bởi những người yếu thế, họ có khao khát sinh tồn mạnh mẽ, khả năng chạy trốn cực đỉnh, và ý muốn mạo hiểm cực thấp.

Họ thường được gọi là đội hình thỏ.

Cũng có những đội chú trọng cả hai yếu tố, phiêu lưu và lợi nhuận song hành.

Họ còn được gọi là đội hình Chó Sói (Gnoll), có bản năng săn mồi nhưng đồng thời cũng có mặt nhát gan, rụt rè. Thái độ cẩn trọng thường giúp họ tồn tại đến cuối cùng.

Đương nhiên cũng tồn tại một số loại hình đội ngũ khác, tạm thời không giới thiệu chi tiết.

Nói tóm lại, để thành công lập một đội ngũ, điều quan trọng là phải làm rõ liệu mục tiêu lớn của các thành viên có nhất quán hay không. Nếu ngay từ đầu đã có những con đường khác nhau, những mục tiêu khác biệt, thì việc thành lập đội ắt sẽ dẫn đến bất đồng, và bất đồng ắt dẫn đến chia rẽ.

Điều này, Chu Mạc đã lĩnh hội được khi ở thế giới thử thách.

Tuy nhiên, điều này thường không dễ dàng làm rõ ngay lập tức; sau khi cùng nhau trải qua vài thế giới nhiệm vụ, có lẽ mới có thể hiểu rõ hơn.

(Bởi vì trong thế giới nhiệm vụ, mục tiêu không chỉ đơn thuần là cầu sinh, mà còn có những khao khát khác như tự mình phát triển, khám phá thế giới, v.v... Nhiều yếu tố khác nhau từ con người đã tạo nên những tia lửa độc đáo.)

Trong phòng —

"Uống chút gì không?" Tên Béo mở tủ lạnh, bên trong xếp đầy đủ các loại đồ uống và rượu.

Gấu Trúc: "Nước trái cây."

Đá Ngầm: "Nước tinh khiết."

Chu Mạc: "Nước trái cây."

Đồ uống được đặt trên chiếc bàn tròn, bốn người ngồi vây quanh ở bốn phía. Nếu không để ý kỹ, có thể thấy Tên Béo và Chu Mạc, Đá Ngầm và Gấu Trúc mỗi cặp lại ngồi gần nhau hơn một chút.

Đây chính là sự khác biệt trong đội ngũ tạo ra.

Gấu Trúc lắc lắc ống hút trong ly nước u��ng, hỏi: "Mấy người đã tính toán thế nào rồi? Về chuyện hợp tác đội của chúng ta ấy."

Chu Mạc gật đầu nói: "Tổ đội hợp tác thì không thành vấn đề, nhưng tôi có một điều kiện."

"Cậu nói đi."

"Tôi sẽ làm đội trưởng."

Dường như đã cân nhắc từ trước, Gấu Trúc không chút do dự nói: "Được, tôi đồng ý. Còn Đá Ngầm thì sao?"

Đá Ngầm khẽ ừ một tiếng: "Không thành vấn đề."

Chu Mạc trong lòng hơi ngạc nhiên, hỏi: "Tôi cứ nghĩ cậu sẽ phản đối."

Trong nhận thức của anh ta, Gấu Trúc không phải là người dễ dàng thỏa hiệp với người khác. Không ngờ cậu ta lại đồng ý để mình làm đội trưởng.

Gấu Trúc bất đắc dĩ giải thích: "Anh không nhận ra sao? Cái tuổi của tôi, trong thế giới nhiệm vụ này, mỗi khi cần giải thích, đã có sáu lần; còn không cần giải thích thì có tới chín lần! Chúng ta không thể lúc nào cũng phải giải thích với người khác rằng vì sao đội trưởng của chúng ta lại là một đứa trẻ. Thứ nhất, điều này không đủ sức thuyết phục; thứ hai, nó sẽ ảnh hưởng đến phán đoán của người khác về chúng ta."

Tên Béo lầm bầm: "Cậu cũng biết mình là một đứa trẻ cơ mà."

Chu Mạc bình tĩnh nói: "Cậu biết điều này có ý nghĩa gì, phải không?"

Gấu Trúc nhìn về phía Chu Mạc, nói: "Tôi hiểu, lão đại, nhưng tôi cũng có điều kiện."

"Cậu nói đi."

"Làm đội trưởng của một đội ngũ không hề dễ dàng như vậy. Nếu sự thật chứng minh anh không phù hợp với vị trí này, tôi cũng mong anh có thể đưa ra lựa chọn đúng đắn, một lựa chọn có lợi cho c�� anh và đội ngũ."

Khi đội ngũ mới thành lập, năng lực của đội trưởng quyết định mức độ tin phục của đồng đội. Quả thực, vị trí lãnh đạo không phải cứ muốn làm là được. Lịch sử đã chứng minh, một người lãnh đạo đủ năng lực thường có thể dẫn dắt đội ngũ trở nên mạnh mẽ và thành công, còn một người lãnh đạo không đủ tầm thì chỉ có thể khiến đội ngũ rối loạn, tiến thoái lưỡng nan.

Suy tính của Gấu Trúc không sai. Thực lực của một người không đồng nghĩa với năng lực lãnh đạo và chỉ huy của anh ta. Hữu dũng vô mưu chính là nói về loại người này. Muốn trở thành đội trưởng của một đội, có dũng có mưu mới là vốn liếng tốt nhất.

Để làm tốt vai trò đội trưởng cần vô số điều kiện, nhưng chỉ cần có một hai điểm ưu điểm nổi bật, thì những điều kiện còn lại lại có thể bỏ qua.

Việc Gấu Trúc không làm đội trưởng không có nghĩa là cậu ta không muốn trở thành người quản lý đội. Trên thực tế, cậu ta không hề đánh giá cao Chu Mạc. Một khi người sau bị chứng minh không thể lãnh đạo đội ngũ đ���n thành công, cậu ta cũng sẽ không ngần ngại tiếp nhận vị trí đó, dù chỉ là một kẻ thao túng sau màn.

Chỉ là trước khi vấn đề phát sinh, cậu ta cần phải nhắc nhở Chu Mạc, nói rõ vấn đề trước, điều này có lợi cho tất cả mọi người.

Nghe điều kiện của Gấu Trúc, Chu Mạc hơi khựng lại một chút, rồi nhẹ nhàng gật đầu: "Đương nhiên, tôi sẽ làm được."

Tài liệu này là sản phẩm trí tuệ độc quyền của truyen.free, được bảo vệ bản quyền.