Trong phần giới thiệu về Ngư trường Đại Tần, có một điểm được cố tình nhấn mạnh: nó đã từng hoặc liên tục nộp khoản thuế hơn 10 triệu đô la Canada trong ba bốn tháng liên tục.

Nhân viên công tác ngày hôm qua chính là sau khi chứng kiến điểm này mới cố ý dành cho Tần Thì Âu một vị trí tuyển dụng, có lẽ là một vị trí VIP. Bởi vậy, anh ta mới chuẩn bị cho Tần Thì Âu nhiều thông báo tuyển dụng hơn so với bình thường, dù sao một ngư trường nộp thuế vượt quá 10 triệu đô la Canada trong ba tháng thì nhu cầu nhân lực hẳn phải rất lớn.

Đáng tiếc, anh ta lại không hề hay biết rằng, phần lớn khoản thuế mà Tần Thì Âu nộp là thuế xây dựng và thuế cá nhân, chứ không phải thuế thu nhập từ ngư trường.

Dù sao đi nữa, Tần Thì Âu cũng đã có được một vị trí tuyển dụng VIP. Anh ta ngồi phía sau bàn, không lâu sau đã có người tiến đến nộp sơ yếu lý lịch. Đặc biệt là những người chú ý đến thông tin tuyển dụng cho vị trí có triển vọng phát triển, đã lập tức đổ xô tới.

Tỷ lệ thất nghiệp trên toàn Canada tiếp tục gia tăng, trong khi tỷ lệ việc làm của sinh viên đại học luôn ở mức tương đối thấp và khó khăn. Điều này được phản ánh rõ rệt qua cảnh người người chen chúc tại hội chợ việc làm ở St. John's.

Tần Thì Âu nhìn những người đổ xô đến phỏng vấn từ sáng sớm, cảm thấy công việc của Thị trưởng Hamleys chắc chắn không hề dễ dàng. Chẳng trách khi tranh cử, cả ông ta và Okef đều phải tuyên thệ sẽ nâng cao tỷ lệ việc làm cho người dân địa phương. Khi miếng cơm còn chưa kịp ăn thì nói gì đến giấc mơ Canada?

Bất kể là quốc gia theo chủ nghĩa xã hội khoa học hay chủ nghĩa tư bản, tỷ lệ việc làm đều là một chỉ số quan trọng để nâng cao sự phát triển kinh tế địa phương. Hơn nữa, tỷ lệ việc làm càng thấp thì tỷ lệ tội phạm càng cao. Khi người ta nhàn rỗi sinh nông nổi, đâu thể cứ nằm nhà mà cảm thấy thoải mái được? Ngủ đâu có ra tiền đâu chứ.

Trước khi hội chợ việc làm bắt đầu, quan chức phụ trách đã đưa ra một lời giải thích đơn giản, mang tính hình thức hóa. Ông ta nói rằng chính phủ St. John's mở ra hội chợ này để người dân có thể tìm được công việc phù hợp, đồng thời các doanh nghiệp cũng có thể tuyển được nhân công ưu tú để mở rộng thị trường. Chính phủ luôn nỗ lực trở thành cầu nối giữa người lao động và giới chủ. Họ muốn kết hợp sức mạnh của người lao động, giới chủ và chính phủ để cùng nhau tạo ra sự phát triển kinh tế.

Vị quan chức vẫn tiếp tục phát biểu ở phía trên, trong khi những nhân viên tuyển mộ và ứng viên bên dưới thì liên tục trợn mắt. Họ nghĩ: "Cái này đúng là nói nhảm nhí! Ngươi chi bằng tăng thêm cơ hội việc làm đi, nói mấy lời vô dụng này để làm gì? Chẳng lẽ cơ hội việc làm tự nó sẽ chạy đến sao?"

Nguy cơ việc làm hiện tại ở Canada bắt nguồn từ thể chế của quốc gia này. Nhiều năm trước, để thu hút người nhập cư, Canada đã hạ thấp ngưỡng nhập cư rất nhiều, thu hút được một lượng lớn lao động phổ thông, lương thấp từ Châu Á, Trung Mỹ, Nam Mỹ và Châu Âu.

Mọi người đều biết Canada có lãnh thổ rộng lớn, tài nguyên phong phú và phúc lợi xã hội tốt, nên đã tìm đủ mọi cách để nhập cư. Vào thời điểm đó, "thẻ nhập cư" chính là tài chính – chỉ cần có đủ chứng minh từ ngân hàng uy tín về số tiền bạn sở hữu là có thể nhập cư.

Trên có chính sách, dưới có đối sách. Rất nhiều người nhập cư đã vay tiền để tạm thời có trong tài khoản của mình. Sau khi nhập cư, họ tìm cách trả lại số tiền đó, thành ra khi đến Canada, họ vẫn là một nhóm người nghèo khó.

Dù cho có một số người thực sự có tiền, nhưng chỉ sau một thời gian ngắn sống tại Canada, số tiền đó đã tiêu hết mà bản thân họ lại không có khả năng tìm được việc làm để kiếm tiền, thì điều đó vẫn không ổn.

Rất nhiều người không đòi hỏi gì cao, chỉ mong tìm được một công việc ổn định để nuôi sống gia đình. Nhưng nền kinh tế Bắc Mỹ đang suy thoái, các công ty vừa và nhỏ trong các ngành sản xuất lớn đều cắt giảm nhân sự và chi phí. Trong khi đó, các xí nghiệp lớn lại đòi hỏi chất lượng nhân viên rất cao và ưa chuộng đào tạo sinh viên mới ra trường.

Sau khi nhận được sơ yếu lý lịch của những người xin việc, Tần Thì Âu chuẩn bị xem xét và mời ứng viên ngồi xuống trao đổi. Bỗng Saunders khẽ chạm vào khuỷu tay anh, rồi sau đó ấn nhẹ lên tập sơ yếu lý lịch, nói với một người trẻ tuổi đang xin việc: "Buổi chiều mời anh quay lại được không? Cảm ơn sự hợp tác của ngài."

Sau đó, tất cả đều diễn ra tương tự: trước hết thu sơ yếu lý lịch, buổi chiều quay lại phỏng vấn.

Tần Thì Âu nhanh chóng hiểu ra nguyên nhân, bởi vì có rất nhiều hồ sơ. Nếu anh ta trực tiếp phỏng vấn ngay bây giờ, mỗi người sẽ được đánh giá theo những tiêu chuẩn khác nhau, và chưa chắc đã tuyển được người phù hợp nhất.

Tần Thì Âu vốn là người có tính cách nóng nảy. Nếu là anh tự mình tuyển dụng ở đây, có lẽ người đầu tiên nói chuyện mà không có vấn đề gì thì anh đã nhận ngay rồi.

Anh ta lướt qua các sơ yếu lý lịch, đa số là thanh niên. Một số người vì mức lương thấp hoặc áp lực công việc quá lớn nên đã từ chức, rồi kiên nhẫn tìm kiếm vị trí lý tưởng. Cũng có những sinh viên hy vọng tìm được việc làm thêm, tích lũy kinh nghiệm làm việc, để sau khi tốt nghiệp có thể nhận được lời mời từ các công ty lớn.

Saunders nói rằng buổi trưa chỉ cần thu sơ yếu lý lịch, anh ta tự mình làm là được, còn bảo Tần Thì Âu xuống dưới đi dạo một chút, xem tình hình hội chợ việc làm, tiện thể để anh ấy lên kế hoạch tuyển dụng tiếp theo.

Hội chợ việc làm lần này ở St. John's không quá lớn, chỉ có khoảng năm mươi doanh nghiệp thuộc các ngành nghề khác nhau tham gia. Tuy nhiên, các vị trí được cung cấp lại khá phong phú, từ cấp độ cơ bản đến quản lý kinh doanh, với phạm vi rất rộng, bao gồm công việc bán lẻ, đội ngũ kỷ luật, dịch vụ xã hội và các công việc kỹ thuật chuyên môn.

Không giống với trong nước, tại các hội chợ việc làm ở Canada, dù lớn hay nhỏ, Bộ Tài nguyên Nhân lực của chính quyền thành phố đều thiết lập một quầy hàng. Tại đây có một số tờ rơi giới thiệu về các doanh nghiệp, được đựng trong túi nhựa nhỏ, các ứng viên có thể xếp hàng để nhận và sau đó gọi điện thoại để hẹn phỏng vấn.

Đương nhiên, Bộ Tài nguyên Nhân lực cũng cung cấp dịch vụ tư vấn và đề xuất thông tin nghề nghiệp. Thỉnh thoảng, có người đến giới thiệu về năng lực, tính cách của mình, sau đó sẽ có chuyên viên phân tích xem họ phù hợp với loại công việc nào và mức lương ra sao.

Tần Thì Âu thấy nhàn rỗi, bèn xếp hàng tham gia thử một lần. Anh muốn biết nếu không có Hải Thần Chi Tâm, liệu mình có thể làm được gì ở St. John's, và có những tiền đồ nào.

Không có nhiều người xếp hàng để được tư vấn, bởi vì ai cũng đến hội chợ việc làm với mục đích rõ ràng, ai mà lại lãng phí thời gian vào việc tư vấn chứ?

Sau khi ngồi xuống, Tần Thì Âu bắt đầu tự giới thiệu: quốc tịch, trình độ ngôn ngữ, tuổi tác, sở thích, bằng cấp, chuyên ngành, kinh nghiệm làm việc trước đây, thời gian đến Canada, khả năng giao tiếp, mức lương mong muốn... Tất cả đều phải điền vào biểu mẫu hoặc trình bày bằng lời.

Sau khi anh ta đưa biểu mẫu cho cố vấn viên, vị cố vấn thử hỏi: "Thưa ông, mức lương ông điền là năm nghìn đến sáu nghìn, phải không? Đây là lương tháng sao?"

Tần Thì Âu, tự cho là mình đã nói khéo, đáp: "Đương nhiên, đây là lương tháng, tôi đâu dám tự phụ đến mức coi đây là lương tuần."

Anh ta điền mức lương năm sáu nghìn, vì đây chính là mức đãi ngộ mà anh muốn trả cho kế toán mà mình định thuê lần này. Đây cũng là mức lương trung bình thấp cho những người đã làm việc năm sáu năm trong ngành ở Canada.

Vị cố vấn sư dùng ánh mắt kỳ lạ nhìn Tần Thì Âu một lượt, hai tay đan vào nhau, vẻ mặt ôn hòa nói: "Người trẻ tuổi, tình hình kinh tế hiện tại không mấy lạc quan. Dựa vào phần giới thiệu của ngài, tôi cho rằng ngài không thực sự phù hợp với công việc trong lĩnh vực tài nguyên nhân lực này, và mục đích xin việc của ngài cũng không chính xác."

Tần Thì Âu nói: "Không thể nào. Tôi đã có năm năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài nguyên nhân lực, bao gồm huấn luyện, lương thưởng, hồ sơ, tuyển dụng, quan hệ nhân viên... đều có sự tiếp xúc. Ngoài ra, tôi còn tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất của công ty chúng tôi. Tôi cho rằng năng lực của mình trong lĩnh vực này vẫn đủ."

Vị cố vấn sư mỉm cười nói: "Nếu đã như vậy, hẳn ngài cũng hiểu rõ rằng, công việc cơ bản nhất của tài nguyên nhân lực là giao tiếp và phục vụ, đúng không? Vậy ngài có hiểu về thói quen làm việc và sinh hoạt của người Mexico không? Hay người Argentina? Người Nga?"

Tần Thì Âu cười khổ đáp: "Những điều này tôi có thể học hỏi."

"Nhưng tôi xin nhắc ngài một điều, công việc tài nguyên nhân lực đòi hỏi phải có chứng chỉ của giảng viên tài nguyên nhân lực. Xin hỏi hiện tại ngài đã có chứng chỉ đó chưa?"

"Chưa có."

"Tôi đề nghị ngài nên tìm công việc lao động chân tay, có lẽ lĩnh vực tài nguyên nhân lực này không thực sự phù hợp với tình huống của ngài." Bản dịch này là công sức tâm huyết, được dành riêng cho cộng đồng độc giả của truyen.free.