Eric sửng sốt, hoàn toàn không ngờ Bùi tổng lại nói ra những lời này.

Ta có tài đức gì chứ?

Trong lòng Eric rất rõ ràng, tuy rằng thất bại của bản thân có nhiều yếu tố khách quan, đôi khi là do cấp trên cản trở, đôi khi là vì bản thân trò chơi IOI thực sự có kho��ng cách với GOG... Nhưng dù sao đi nữa, thua vẫn là thua!

Hắn hoàn toàn là bại tướng dưới tay Bùi tổng, bị "treo lên đánh" đủ kiểu.

Hơn nữa, Đằng Đạt nhân tài đông đảo, một trò chơi siêu việt như GOG, từ việc cập nhật phiên bản, cân bằng chỉ số, vận hành sự kiện cho đến các vấn đề liên quan đến giải đấu Esports, Bùi tổng khẳng định không thể tự mình thực hiện. Tất cả những công việc này đều do nhân viên nội bộ của Đằng Đạt phụ trách.

Dù có loại bỏ đi vai trò to lớn của Bùi tổng, những nhân viên này cũng không thể xem thường!

Nếu không, tại sao bộ phận game của Đằng Đạt lại được xem là bộ phận cốt lõi của cả tập đoàn Đằng Đạt chứ? Bất kỳ ai trong số họ cũng có thể tự mình gây dựng một sản nghiệp mới, khai thác những vùng đất hoang sơ cho đế chế kinh doanh của Bùi tổng.

Thế mà, Bùi tổng lại không hài lòng lắm với người phụ trách GOG bên này sao? Thậm chí còn nói đã sớm muốn thay đổi ư?

Muốn nhường vị trí này cho ta ư?

Eric cảm thấy điều này khá phi thực tế, nhưng nhìn kỹ vẻ mặt của Bùi tổng, dường như lại đặc biệt nghiêm túc, hoàn toàn không có ý đùa cợt.

Thế là, hắn thật sự bắt đầu suy nghĩ về khả năng này.

Thấy Eric chìm vào im lặng, Bùi Khiêm chợt nhận ra một vấn đề: "Ôi không, ta đã xem nhẹ một chuyện rồi."

"Ngươi cũng là một trong những cấp cao của tập đoàn Dayak, hẳn là đã ký thỏa thuận không cạnh tranh rồi chứ?"

"Nếu đổi việc, sẽ phải bồi thường bao nhiêu phí vi phạm hợp đồng?"

Các công ty nhỏ thì không nói làm gì, nhưng các tập đoàn lớn về cơ bản đều sẽ ký thỏa thuận không cạnh tranh và thỏa thuận bảo mật với cấp cao, cốt là để phòng ngừa đối thủ cạnh tranh ác ý “đào tường”.

Thỏa thuận bảo mật rất dễ hiểu, nghĩa là nhân viên dù đã rời chức cũng không thể tiết lộ hay mang đi những bí mật của công ty, nếu không sẽ phải gánh chịu trách nhiệm tương ứng.

Nếu không, cấp cao mà đổi việc rồi trực tiếp mang bí mật công ty đưa cho đối thủ cạnh tranh, chẳng phải là sẽ loạn hết cả lên sao?

Còn đối với thỏa thuận không cạnh tranh, nội dung ràng buộc cũng tương tự, chỉ có đi��u chi tiết ràng buộc thì khác.

Thông thường, thỏa thuận không cạnh tranh chủ yếu nhắm vào các vị trí chủ chốt, không thể thiếu nhân sự cấp cao, ràng buộc họ trong thời gian đương chức không được kiêm nhiệm các nghiệp vụ cùng loại, và sau khi rời chức một thời gian cũng không được gia nhập các công ty đối thủ trong cùng lĩnh vực.

Cái "một khoảng thời gian" này cụ thể là bao lâu thì mỗi công ty có quy định khác nhau, nhưng thường là hai năm, dù sao quá ngắn cũng chẳng có ý nghĩa gì.

Đương nhiên, nội dung trong thỏa thuận không thể viết quá rộng.

Ví dụ, nếu một công ty nào đó ghi trong thỏa thuận không cạnh tranh rằng nhân viên sau khi rời chức trong vòng hai năm không được gia nhập bất kỳ công ty internet nào ở trong nước lẫn nước ngoài, điều này là quá đáng. Bởi vì khái niệm công ty internet quá rộng, chẳng lẽ như vậy thì nhân viên không thể làm việc cho bất kỳ công ty nào có lập trình viên sao?

Vì vậy, thông thường sẽ ghi rõ đến một lĩnh vực cụ thể nào đó, chẳng hạn như phần mềm mạng xã hội, trang web mua sắm, v.v.

Các công ty game th��ờng sẽ ghi chú rõ không được gia nhập các công ty game khác, cũng không cho phép cá nhân tự khởi nghiệp công ty game.

Hoặc là, sẽ ghi rõ không được gia nhập một vài công ty cụ thể, ghi rõ tên các công ty đó ra. Những công ty này thường là các tập đoàn lớn trong ngành, mặc dù nghiệp vụ chính không hoàn toàn giống nhau nhưng vẫn có quan hệ cạnh tranh, điều này cũng là bình thường.

Sau khi ký kết thỏa thuận không cạnh tranh, nhân viên bị hạn chế, vì vậy công ty cũng phải đưa ra khoản bồi thường thỏa đáng: Nhân viên sau khi rời chức vẫn sẽ tiếp tục nhận tiền hàng tháng, thông thường là 30% trở lên so với thu nhập cố định ban đầu, có thể coi là "phí bịt miệng" và "phí bồi thường" cho việc tuân thủ thỏa thuận không cạnh tranh.

Nếu công ty không trả tiền trong vài tháng, thỏa thuận không cạnh tranh đối với nhân viên cũng sẽ mất hiệu lực.

Nhưng tập đoàn Dayak là một công ty lớn nghiêm chỉnh, những phương diện này chắc chắn cực kỳ chính quy.

Nếu Eric thực sự đã ký thỏa thuận không cạnh tranh, vậy thì có chút phiền phức.

Muốn "đào người", sẽ phải bồi thường phí vi phạm hợp đồng. Tình huống mỗi công ty không giống nhau, nhưng e rằng ít nhất cũng phải vài triệu.

Quan trọng là, hệ thống chưa chắc cho phép Bùi Khiêm chi số tiền này để "đào người".

Eric gật đầu: "Đúng là có thỏa thuận không cạnh tranh."

Bùi Khiêm cảm thấy hơi đau đầu.

Giờ phải làm sao đây?

Để Eric đi nói chuyện với cấp cao của tập đoàn Dayak, hủy bỏ thỏa thuận không cạnh tranh này sao?

Chẳng phải đó tương đương với việc nói cho người khác biết rằng mình muốn đổi việc sang công ty đối thủ hay sao?

Cấp cao của tập đoàn Dayak đâu có ngốc, sao lại đồng ý chứ?

Hơi khó xử lý.

Eric trầm ngâm một lát rồi nói: "Nhưng nếu ta thật sự muốn đổi việc sang Đằng Đạt, thì thỏa thuận không cạnh tranh này chưa chắc có thể ràng buộc được ta."

Bùi Khiêm: "?"

Trong lúc nhất thời, hắn không nghĩ ra rốt cuộc là người có bối cảnh thế nào mới có thể nói ra lời như vậy.

Chẳng lẽ Đại pháp quan Châu Âu là người thân của ngươi à?

Thấy vẻ mặt Bùi tổng có chút kinh ngạc, Eric biết rõ hắn chắc chắn đã hiểu sai, vội vàng giải thích: "Nội dung của thỏa thuận không cạnh tranh này thì đương nhiên ta không thể không tuân theo, nhưng nếu ta muốn đổi việc sang Đằng Đạt, thì lại không chịu sự ràng buộc của thỏa thuận này."

"Bởi vì Đằng Đạt không phù hợp với các điều kiện đã quy định trong thỏa thuận không cạnh tranh."

Bùi Khiêm vẫn chưa hiểu.

Đằng Đạt GOG và Công ty Finger IOI rõ ràng là có mối quan hệ cạnh tranh gay gắt, đây chẳng phải là sự thật hiển nhiên như sắt thép sao?

Vậy Eric, với tư cách là người phụ trách IOI, nếu đổi việc sang GOG, sao nhìn kiểu gì cũng sẽ kích hoạt thỏa thuận không cạnh tranh chứ?

Eric giải thích: "Tình huống của tôi hơi đặc thù."

"Thật ra, dù là ở tập đoàn Dayak hay Công ty Finger, đều có thỏa thuận không cạnh tranh."

"Thỏa thuận không cạnh tranh của Công ty Finger ghi rõ rằng nhân viên quản lý cấp cao và các nhà thiết kế cốt lõi sau khi rời chức trong vòng hai năm không được gia nhập bất kỳ công ty game nào, đương nhiên cũng bao gồm Đằng Đạt."

"Nhưng tôi không phải nhân viên của Công ty Finger, nên cũng không ký thỏa thuận không cạnh tranh này với họ."

"Còn đối với thỏa thuận không cạnh tranh của tập đoàn Dayak, tình huống lại có chút khác biệt so với Công ty Finger."

"Nghiệp vụ chính của tập đoàn Dayak là về thủy lợi, giao thông, năng lượng, truyền thông và nhiều lĩnh vực khác. Mặc dù họ có mua lại một số công ty game, nhưng đây hoàn toàn không được tính là nghiệp vụ chính."

"Hơn nữa, bộ phận tôi nguyên bản làm việc là bộ phận truyền thông, nên trong thỏa thuận không cạnh tranh của tôi ghi rõ, chủ yếu hạn chế không được gia nhập các công ty truyền thông Âu Mỹ khác, cũng như các công ty về thủy lợi, giao thông, năng lượng, v.v., có quan hệ cạnh tranh trực tiếp với tập đoàn Dayak."

"Ngoài ra, cũng hạn chế không được gia nhập một số công ty internet tương đối có tiếng trên quốc tế, chẳng hạn như vài tập đoàn lớn ở Thung lũng Silicon."

"Mặc dù phạm vi này rất rộng, nhưng Đằng Đạt quả thực không nằm trong số đó..."

Bùi Khiêm kinh ngạc.

Cũng có thể như vậy sao?

Hắn tỉ mỉ suy nghĩ, quả nhiên có vẻ như không bị ảnh hưởng!

Thực ra, ở trong nước cũng có một vài quản lý cấp cao chuyển việc giữa các tập đoàn lớn, nhưng phàm là đã ký thỏa thuận không cạnh tranh, về cơ bản đều không thoát được, kiện một phát là trúng ngay.

Dù sao, hai công ty rốt cuộc có mối quan hệ cạnh tranh hay không, điều này nhìn qua là biết ngay.

Nhưng trường hợp của Eric hiển nhiên rất đặc thù.

Vốn dĩ hắn không làm trong ngành game mà là phụ trách một số công việc ở công ty truyền thông thuộc tập đoàn Dayak.

Sau khi tập đoàn Dayak mua lại Công ty Finger, một mặt là hy vọng tăng cường kiểm soát đối với Công ty Finger, mặt khác cũng là để phát triển tốt hơn nghiệp vụ IOI tại thị trường nội địa, nên mới phái Eric "không giáng" đến làm người phụ trách.

Tuy rằng Eric trước mắt phụ trách nghiệp vụ game, nhưng trong thỏa thuận không cạnh tranh của hắn lại không hề ghi rõ điều đó.

Cũng giống như một công ty phát triển điện thoại di động sẽ không ghi rõ trong thỏa thuận không cạnh tranh rằng không được đến công ty game làm nhà thiết kế, càng không ghi rõ không được đến nhà hàng rửa bát, làm nhân viên phục vụ.

Bởi vì quản lý cấp cao của người ta, dù có đổi việc thì cũng phải chuyển sang những vị trí liên quan đến nghề nghiệp chính của mình.

Cái gọi là thỏa thuận không cạnh tranh, chính là mong muốn nhân viên không chuyển sang ngành nghề cùng loại để tạo ra quan hệ cạnh tranh, và cũng là để ngăn chặn các tập đoàn lớn ác ý "đào tường" lẫn nhau, phá hoại môi trường tuyển dụng.

Nếu người ta đã đổi ngành nghề rồi mà còn không cho họ công việc, chẳng phải là hành động vô lý sao? Pháp luật căn bản cũng sẽ không ủng hộ.

Nhưng Eric lại hết lần này đến lần khác, cũng vì sự phát triển nghiệp vụ mà chuyển ngành, điều này dẫn đến những nội dung ràng buộc trong thỏa thuận không cạnh tranh ban đầu trở nên vô hiệu...

Đương nhiên, thỏa thuận này cũng đã điểm danh không ít công ty lớn thuộc các lĩnh vực khác nhau, nhưng Đằng Đạt lại không nằm trong số đó.

Bởi vì Đằng Đạt là một công ty Hoa Hạ, hơn nữa sự trỗi dậy thực sự cũng chỉ mới diễn ra trong khoảng hai, ba năm gần đây. Vốn dĩ tập đoàn Dayak còn chưa từng nghe nói đến, thì làm sao có thể không cần đoán cũng biết mà đưa tên Đằng Đạt vào thỏa thuận không cạnh tranh chứ?

Bùi Khiêm vạn lần không ngờ, lại còn có thể như vậy.

Hơn nữa, hắn đột nhiên nhận ra rằng mình và Eric vậy mà đã nghiêm túc nghiên cứu, thảo luận về khả năng đổi việc này...

Điều này cũng khiến Eric rơi vào im lặng, cảm thấy cuộc trò chuyện về chủ đề này hơi lạ lùng.

Có lẽ vì sự "cầu hiền như khát" của Bùi tổng quá rõ ràng trên nét mặt, khiến Eric vô thức cũng bị lây lan.

Giọng Bùi Khiêm đột nhiên hào hứng hẳn lên: "Vậy thì dễ rồi!"

"Ngải huynh, khi nào huynh có thể nhậm chức? Huynh về xử lý thủ tục thôi việc chắc không mất mấy ngày đâu nhỉ?"

Eric hơi sửng sốt, không đến mức gấp gáp thế này chứ?

Bùi tổng thật sự không hề cẩn trọng chút nào, một chút khí chất lãnh đạo cũng không có.

Nhưng đây chẳng phải cũng chính là sức hút trong nhân cách của Bùi tổng sao?

Eric trầm ngâm một lát rồi nói: "Bùi tổng, chuyện này quá đột ngột, ta vẫn chưa có sự chuẩn bị tâm lý nào cả, xin hãy cho ta thời gian để suy nghĩ kỹ lưỡng."

"Hơn nữa... Nếu thật sự muốn gia nhập Đằng Đạt, ta có một yêu cầu nhỏ."

"Có thể "đào" luôn Triệu tổng của tập đoàn Long Vũ sang đây không?"

"Ta và hắn hợp tác khá ăn ý, vẫn hy vọng có thể tiếp tục làm việc cùng nhau."

"Đương nhiên, nếu Bùi tổng cảm thấy năng lực của hắn không đủ thì thôi. Hơn nữa, Triệu tổng rất có thể đã ký thỏa thuận không cạnh tranh, chuyện này chưa chắc đã dễ xử lý."

Bùi Khiêm lập tức gật đầu: "Được thôi! Không thành vấn đề!"

Bùi Khiêm có ấn tượng về Triệu Húc Minh, hơn nữa ấn tượng đó khá sâu sắc.

Hắn dường như không có năng lực gì đặc biệt, nhưng khả năng duy nhất nổi trội là không bao giờ phải "gánh nồi".

Một người như vậy nếu có thể tiếp tục hợp tác với Eric, khả năng thua lỗ tiền chẳng phải sẽ tăng lên đáng kể sao?

Đến lúc đó, để Eric phụ trách thị trường hải ngoại, còn Triệu Húc Minh phụ trách thị trường nội địa, một người lo việc ngoài, một người lo việc trong, vậy là đủ rồi!

Đương nhiên, nếu Triệu Húc Minh thực sự có thỏa thuận không cạnh tranh, Bùi Khiêm thật sự không biết phải giải quyết thế nào.

Chỉ có thể thử nghĩ một vài biện pháp, xem có thể đạt được một thỏa thuận hợp tác lợi ích nào đó với tập đoàn Long Vũ để đưa Triệu Húc Minh sang đây không.

Nếu thực tế không được thì đành chịu, chỉ có thể nói là không có duyên phận.

Chỉ có mỗi Eric thôi, tuy không hoàn hảo đặc biệt, nhưng hẳn là cũng đủ rồi.

Bản dịch này độc quyền bởi truyen.free, nghiêm cấm sao chép và phân phối dưới mọi hình thức.