Eric tiếp lời: "Theo tôi hiểu, lợi thế này chủ yếu nằm ở hai phương diện.

Thứ nhất, chúng ta vô cùng hiểu rõ quy trình vận hành nội bộ của IOI, đồng thời hết sức quen thuộc với mô hình hành vi của Tập đoàn Dayak và Công ty Finger. Do đó, khi đối mặt với một số hoạt động, chúng ta càng có khả năng dự đoán được động thái của IOI.

Đương nhiên, Tổng Giám đốc Bùi cũng có thể làm được, nhưng dù sao ngài ấy công việc bận rộn, không thể nào cứ mãi nhìn chằm chằm vào động thái bên phía IOI.

Chúng ta đặc biệt hiểu rõ IOI, đồng thời cũng đặc biệt hiểu rõ GOG. Vì vậy, trong cuộc cạnh tranh giữa hai trò chơi, chúng ta đặc biệt có thể nhắm vào nhược điểm của đối phương, tiếp tục duy trì GOG áp chế toàn diện IOI, thậm chí còn có thể mở rộng thêm!

Thứ hai, chúng ta có kinh nghiệm phong phú hơn trong việc điều phối các đội ngũ quy mô lớn.

Hiện tại, toàn bộ tổ dự án GOG về cơ bản vẫn duy trì theo mô hình khi mới thành lập, trong đó người phụ trách có quyền kiểm soát tuyệt đối.

Ưu điểm của mô hình này là hiệu suất cao, phản ứng nhanh, và càng dễ giành được chiến thắng trong cuộc cạnh tranh kịch liệt.

Nhưng nhược điểm của nó là, khi nghiệp vụ mở rộng và nhân sự tăng lên, khối lượng công việc của người phụ trách sẽ không ngừng chất đống. Dưới áp lực công việc lớn, anh ta rất khó xử lý vấn đề một cách chu đáo, dễ dàng mắc phải sai lầm.

Trong tương lai, giả sử GOG đánh bại IOI và trở thành kẻ thắng duy nhất trong lĩnh vực trò chơi MOBA, thì toàn bộ tổ dự án GOG chắc chắn sẽ tiếp tục lớn mạnh, nhân sự sẽ trở nên đông đảo hơn.

Dưới tình huống này, mô hình hiệu suất cao ban đầu sẽ trở nên không còn thích ứng. Vẫn cần phải để nhịp độ chậm lại, không thể tránh khỏi việc chuyển sang mô hình chế độ hóa của các công ty lớn.

Và chúng ta có thể tận dụng kinh nghiệm của bản thân, kết hợp với mô hình làm việc trước đây của tổ dự án GOG, dần dần phát triển ra một mô hình mới bao gồm cả hiệu suất và chế độ hóa, để thích ứng tốt hơn với yêu cầu công việc của thời kỳ mới!

Cho nên, đây mới là thâm ý của Tổng Giám đốc Bùi khi đưa hai chúng ta về đây!"

Bài phân tích này của Eric quả thật rất chu đáo, hơn nữa, nếu kết hợp với một loạt hành vi trước đó của Tổng Giám đốc Bùi để xem xét, thì lại càng có sức thuyết phục.

Triệu Húc Minh nghe xong giật mình hi���u ra, liên tục gật đầu.

Quả thật!

Anh ta cảm thấy mình ở bất kỳ phương diện nào cũng không sánh bằng Mẫn Tĩnh Siêu, nhưng chỉ riêng về sự hiểu biết đối với IOI, thì lại mạnh hơn Mẫn Tĩnh Siêu!

Dù sao Mẫn Tĩnh Siêu chủ yếu dồn hết tinh lực vào nghiên cứu GOG, không có thời gian cũng không cần thiết phải đi sâu nghiên cứu IOI.

Nếu như muốn tiến thêm một bước nhắm vào IOI, thì còn ai thích hợp hơn hai người Triệu Húc Minh và Eric, vốn là người phụ trách vận hành IOI trước đây?

Vì sao trong lịch sử rất nhiều quân chủ lại đặc biệt coi trọng phản tướng? Cũng là bởi vì những phản tướng này vô cùng hiểu rõ kẻ địch của mình, có thể cung cấp những tin tức vô cùng hữu ích.

Trong phương diện đối phó IOI này, Eric và Triệu Húc Minh có thể ra tay độc ác hơn Mẫn Tĩnh Siêu!

Gì cơ? Khoan dung với ông chủ cũ ư?

Điều đó là không thể nào. Cũng chính vì là ông chủ cũ, nên mới càng muốn ra tay độc ác đấy chứ!

Nếu không chẳng phải là chứng minh rằng thất bại trước đó không phải do ông chủ cũ, mà là do chính mình sao?

Hơn nữa, xét về lâu dài, việc dần dần dung hợp hai loại mô hình quản lý khác nhau cũng là điều tất yếu.

Cũng chính là sự khác biệt giữa cái gọi là "Tranh đấu giành thiên hạ" và "Ngự trị giang sơn", một bên cường điệu tấn công, một bên cường điệu bảo vệ những gì đã có.

Trước thềm thắng lợi, điều Mẫn Tĩnh Siêu, người giỏi chinh chiến, đi để tiếp tục bước lên hành trình mới; sau đó đưa Eric và Triệu Húc Minh, những người am hiểu quản lý và thống trị, thay thế vào, để chuẩn bị sẵn sàng cho sự thống nhất vĩ đại tiếp theo.

Eric tiếp tục nói: "Cho nên, việc bàn giao công việc vội vàng như vậy cũng có lời giải thích hợp lý.

Thái độ của Tổng Giám đốc Bùi thực ra là ám chỉ chúng ta không nên hoàn toàn rập khuôn mô hình làm việc của Mẫn Tĩnh Siêu. Đối với mô hình làm việc trước đây, điều quan trọng hơn là tìm hiểu, dung hòa và lĩnh hội, chứ không thể cứng nhắc kế thừa hoàn toàn.

Nếu như thời gian bàn giao quá dài, ví dụ như bàn giao nửa năm, thì mô hình tư duy của chúng ta nhất định sẽ bị thay đổi, muốn chuyển biến trở lại s�� rất khó khăn.

Bây giờ thời gian bàn giao này nhìn như rất ngắn, nhưng trên thực tế, khi gặp vấn đề chúng ta vẫn có thể tùy thời hỏi những người khác trong tổ dự án, hơn nữa cũng sẽ không hạn chế tư duy của chúng ta, hoàn toàn là vừa phải."

Triệu Húc Minh giật mình gật đầu, anh ta không còn hoảng hốt nữa.

Nghe Eric nói những đạo lý rõ ràng như vậy, anh ta hoàn toàn yên tâm, hơn nữa cũng tìm được cách "đổ vỏ" rồi.

Tuy nói hai người, một người phụ trách nghiệp vụ hải ngoại, một người phụ trách nghiệp vụ trong nước, nhưng Triệu Húc Minh hoàn toàn có thể "copy-paste" thôi!

Đến lúc đó Eric làm thế nào, Triệu Húc Minh sẽ làm thế ấy.

Đây nhất định không tính là đạo văn, cái này gọi là liên động, cái này gọi là đối xử như nhau, cái này gọi là cái nhìn tổng thể toàn cục.

Dù sao Eric nhất định sẽ ra tay độc ác với IOI trong phạm vi toàn cầu, Triệu Húc Minh chỉ cần sao chép phương pháp của anh ta. Với địa vị thống trị của GOG ở trong nước hiện tại, hiệu quả chắc chắn cũng sẽ không tồi.

Thường ngày thì đề nghị một chút để Eric tiếp thu. Một người đưa ra ý tưởng, một người thực hiện, thật hoàn hảo biết bao.

Được rồi, cảm giác cộng tác vàng lại trở lại rồi!

Triệu Húc Minh rất cao hứng: "Tốt, vậy bây giờ chúng ta bắt đầu chuẩn bị các hoạt động. Lễ hội số 1024 sắp đến rồi, nhất định phải làm một việc lớn, thật tốt thu hút một đợt người chơi!"

Phải để Tổng Giám đốc Bùi nhìn thấy, việc ngài ấy tốn công sức lớn như vậy để lôi kéo hai chúng ta là có giá trị to lớn!

...

Cùng lúc đó, hai người Bùi Khiêm và Mẫn Tĩnh Siêu đã ở trên máy bay đi Dương Thành.

Họ muốn đến đó để sắp xếp trò chơi mới cho Phòng làm việc Thiên Hỏa!

Thực ra, Tập đoàn Long Vũ và Phòng làm việc Thiên Hỏa bên kia cũng không thúc giục, chỉ là hy vọng Tổng Giám đốc Bùi có thể nhanh chóng thu xếp đến đó, không có hạn định thời gian.

Chủ yếu là bọn họ không dám thúc giục.

Thiết kế trò chơi là một thứ thuần túy dựa vào sáng tạo, có khi toàn bộ thiết kế đều rất tốt, nhưng một khuyết điểm nhỏ cũng có thể phá hỏng toàn bộ phương án.

Chọc Tổng Giám đốc Bùi mất hứng, vạn nhất ngài ấy cố ý để lại một cái bẫy trong phương án thiết kế thì sao?

Tuy nói mọi người đều cảm thấy Tổng Giám đốc Bùi sẽ không phải là người không có đạo đức như vậy, nhưng nhiều chuyện không bằng bớt chuyện, vẫn là nên khách khí, cùng nhau làm cho trò chơi kiếm được tiền là tốt nhất.

Đương nhiên, bọn họ hoàn toàn là lo xa rồi.

Bởi vì chính Bùi Khiêm cũng không thể dự đoán trò chơi mà anh ta thiết kế cuối cùng sẽ biến thành trạng thái gì.

Đối với điểm này, trong lòng anh ta vẫn rất rõ ràng.

Thiết kế theo hướng thất bại cũng có thể thành công, thiết kế theo hướng thành công cũng có thể thất bại, và ngược lại cũng vậy.

Vì thiết kế và kết quả cuối cùng là hoàn toàn không liên quan... vậy việc Bùi Khiêm lén lút giở trò cũng không có ý nghĩa, thứ này hoàn toàn tùy duyên.

Ý nghĩ của Bùi Khiêm là, đã mọi người đã đạt thành hiệp nghị, vậy thì tôi cứ dựa theo quy trình bình thường ở Đằng Đạt mà tùy tiện thiết kế cho các anh.

Trò chơi này có kiếm được tiền hay không, thì đều xem nhân phẩm của các anh.

Kiếm được tiền là các anh vận khí tốt, kiếm không được tiền thì các anh cũng đừng oán tôi, tôi đã tận lực rồi.

Cho nên, đi sớm một chút, đi sớm về sớm.

Đối với chuyện mình không còn phụ trách GOG nữa, Mẫn Tĩnh Siêu hoàn toàn không hề biểu lộ lời oán giận nào.

Lúc mới bắt đầu anh ta quả thật có chút bất ngờ, nhưng hai ngày nay anh ta đã suy nghĩ thông suốt.

Nếu là ở các công ty khác, với thành tích anh ta đạt được ở GOG, đoán chừng sẽ tiếp tục làm việc cho đến hết đời.

Nhưng Đằng Đạt cũng không phải là một công ty bình thường.

Phàm là người nào trên cương vị của mình làm nên một sự nghiệp, đều sẽ bị Tổng Giám đốc Bùi điều nhiệm đến những nơi khác.

Bởi vì sự rèn luyện đạt được trên cùng một cương vị là sự lặp lại. Những người phụ trách không ngừng làm những công việc na ná như nhau, sự tăng lên đạt được là không lớn.

Tuy nói như vậy có thể khiến từng dự án phát triển vững chắc, nhưng chung quy vẫn có chút lãng phí nhân tài.

Đến cuối cùng, năng lực nghiệp vụ của người phụ trách sẽ không còn tăng lên nữa, tất cả những gì tăng lên đều là năng lực quản lý.

Nhưng rất hiển nhiên, không phải tất cả người phụ trách đều cần năng lực quản lý mạnh như vậy, cũng không phải tất cả người phụ trách đều am hiểu quản lý.

Tổng Giám đốc Bùi hiển nhiên là muốn bồi dưỡng tất cả những người phụ trách thành nhà thiết kế kim bài, để Mẫn Tĩnh Siêu tiếp tục đi xa hơn trên con đường của một nhà thiết kế, chứ không phải sớm tự giam mình ở GOG.

Sau khi lôi kéo được hai người Eric và Triệu Húc Minh, công việc bên GOG được bàn giao, Mẫn Tĩnh Siêu tự nhiên cũng muốn đi đón nhận những thử thách lớn hơn.

Lần này đi Dương Thành, Mẫn Tĩnh Siêu nghe Tổng Giám đốc Bùi nói là muốn đi giúp Phòng làm việc Thiên Hỏa thiết kế một trò chơi.

Đối với lần này, tâm tình của anh ta vừa chờ mong vừa sốt sắng.

Tổng Giám đốc Bùi tựa hồ muốn bồi dưỡng mỗi thành viên quan trọng trong bộ phận trò chơi của Đằng Đạt thành nhà thiết kế kim bài, nhưng Mẫn Tĩnh Siêu dù sao cũng chỉ có kinh nghiệm làm việc liên quan đến GOG, cũng chưa từng tự mình dẫn dắt phát triển trò chơi.

Cũng may, anh ta là nhân viên cũ, lại mỗi ngày liên hệ với Hồ Hiển Bân, về cách hoàn thiện ý tưởng của Tổng Giám đốc Bùi, về cách phân tích ý đồ thiết kế của Tổng Giám đốc Bùi thì rất rõ ràng, cho nên công việc này hẳn là còn ổn, sẽ không quá khó.

Chỉ là, môi trường làm việc bên Phòng làm việc Thiên Hỏa thế nào? Liệu có thể phối hợp tốt công việc của mình không?

Đây cũng là một nghi vấn.

Ghế khoang thương gia có thể nằm thẳng, rất thoải mái. Nhàn rỗi cũng không có việc gì làm, Mẫn Tĩnh Siêu muốn hỏi Tổng Giám đốc Bùi một chút về công việc sau khi đến Phòng làm việc Thiên Hỏa.

Cụ thể làm trò chơi gì? Tổng Giám đốc Bùi có yêu cầu đặc biệt gì đối với mình không? Nếu gặp phải một số tình huống đột xuất thì nên xử lý thế nào?

Dù sao Tổng Giám đốc Bùi sau khi đến đó và quyết định phương án trò chơi xong sẽ phải trở về Kinh Châu, còn bản thân mình thì phải ở lại Dương Thành mấy tháng, cho đến khi trò chơi phát triển hoàn thành mới có thể trở về.

Rất nhiều chuyện tốt nhất vẫn nên hỏi rõ ràng sớm, nếu không quay đầu lại gọi điện thoại hỏi thì khá là phiền toái.

"Tổng Giám đốc Bùi, công việc chủ yếu của tôi khi đến đó là gì? Còn nữa, thời gian làm việc và quy trình phát triển tổng thể... Là lấy tình hình bên Phòng làm việc Thiên Hỏa làm chuẩn, hay là lấy tình hình bên chúng ta làm chuẩn?"

"Cụ thể thì cần dốc bao nhiêu sức lực cho họ?"

Vấn đề dốc bao nhiêu sức lực này, cũng không phải nói Mẫn Tĩnh Siêu muốn trốn việc, chủ yếu là cần làm rõ mức độ quan trọng của dự án này.

Nếu như Tổng Giám đốc Bùi đặc biệt coi trọng, coi đây là một hành vi rất có ý nghĩa chiến lược, thì khẳng định phải dốc mười thành sức lực, tận khả năng làm cho hoàn mỹ.

Nếu như Phòng làm việc Thiên Hỏa bên kia xuất hiện một vài vấn đề, vậy thì phải nghĩ hết biện pháp để giải quyết.

Nhưng nếu như chuyện này không quá quan trọng, hoặc là nói Tổng Giám đốc Bùi căn bản không có ý định làm cho trò chơi này quá kiếm tiền, thì Mẫn Tĩnh Siêu cũng không đáng hao phí nhiều tâm lực như vậy, làm tốt công việc của bản thân là được rồi. Còn trò chơi có thành công hay không, vốn dĩ cũng không phải là chuyện một mình anh ta quyết định.

Bùi Khiêm nghĩ nghĩ: "Ừm... Đương nhiên là dựa theo nhịp độ bên Đằng Đạt mà làm."

"Ở đây làm thế nào, đến đó vẫn làm thế ấy. Nếu có vấn đề, thì đi tìm Chu Mộ Nham, để cấp dưới của anh ta vô điều kiện phối hợp với c���u."

"Bao gồm cả việc nghỉ phép, nghỉ ngơi, đương nhiên cũng muốn lấy Đằng Đạt làm chuẩn, đừng để mình mệt mỏi."

Đối với Bùi Khiêm mà nói, lần này xem như một cuộc thí nghiệm, đương nhiên là muốn hoàn toàn dựa theo "sáo lộ" của Đằng Đạt mà làm.

Nếu như "sáo lộ" bị lệch lạc, phát triển một nửa theo phương thức của Đằng Đạt, rồi lại dùng phương thức của Phòng làm việc Thiên Hỏa phát triển một nửa, thì kết quả cuối cùng căn bản không có giá trị tham khảo chứ!

Bởi vì căn bản không thể phân rõ cụ thể là do yếu tố gì mà thành công, do yếu tố gì mà thất bại.

Hơn nữa Bùi Khiêm chỉ là muốn thực hiện lời hứa mà thôi, được hay không được đều xem ý trời, cho nên cũng sẽ không truyền đạt bất kỳ mệnh lệnh hay yêu cầu cứng nhắc nào cho Mẫn Tĩnh Siêu.

Càng không thể vì lần "giúp đỡ người nghèo" này, mà hủy bỏ tinh thần "cá muối" đã khó khăn lắm mới bồi dưỡng được.

Vạn nhất Mẫn Tĩnh Siêu sau khi tăng ca trở về lại biến thành "phấn đấu bức", đây chẳng phải là điều đáng lo ngại sao?

Ở trạng thái "cá muối" anh ta còn có nguy hại lớn như vậy, biến thành "phấn đấu bức" chẳng phải càng không có cách nào đối phó sao?

Cho nên, quy trình nên như thế nào thì vẫn cứ như thế đó, không thể thay đổi, cũng không còn cần thiết phải thay đổi.

Mẫn Tĩnh Siêu khẽ gật đầu, biểu thị mình đã hiểu rõ.

Dù sao thì cũng tương đương với việc Đằng Đạt bên này mới mở một bộ phận, mới tuyển một nhóm người để làm phát triển mà!

Điều duy nhất cần chú ý chính là phải đảm bảo quyền kiểm soát của mình đối với toàn bộ bộ phận, làm cho tất cả mọi người đều vô điều kiện phối hợp với mình. Nếu có ai không phối hợp, dứt khoát chào hỏi Chu Mộ Nham, tống cổ người đó đi.

Dù sao có Tổng Giám đốc Bùi làm chỗ dựa, sợ gì chứ?

Tác phẩm này được dịch và đăng tải độc quyền trên truyen.free.