Ngày 16 tháng 2, là ngày đầu tiên đi làm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán.

Bùi Khiêm lặng lẽ nhốt mình trong văn phòng, suy tư về nhân sinh.

Rốt cuộc là tình huống quái quỷ gì đây!

Chẳng phải chỉ là một cái Tết Nguyên Đán thôi sao? Vậy mà lại có thể phát sinh nhi���u chuyện đến thế!

Trước Tết Nguyên Đán, lưng ta còn đang yên lành kia mà? Sao giờ lại cắm đầy đao thế này!

Điều kỳ lạ nhất chính là, trừ các bộ phận không thể ngừng hoạt động như quán cà phê internet, dịch vụ giao đồ ăn, hậu cần cần nghỉ luân phiên, thì tất cả các bộ phận của Đằng Đạt có thể nghỉ đều đã nghỉ, về cơ bản có thể nói là lâm vào trạng thái bị choáng váng. Thế nhưng dù vậy, tin dữ vẫn cứ ùn ùn truyền đến!

Đầu tiên là hai trò chơi « Quỷ Tướng 2 » và « Vết Đạn 2 » đột nhiên tăng nhiệt, trong kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán các hạng mục số liệu đều tăng vọt;

Tiếp đó là sự kiện GOG và IOI đụng độ trong hoạt động mừng năm mới, phía IOI vừa đụng đã tan tác, nghiễm nhiên hiện ra một cảnh tượng mặt trời lặn, sắp tắt thở;

Ngay sau đó, tập đoàn Long Vũ lại dồn toàn bộ tài nguyên đề cử về phía « Vết Đạn 2 », dẫn đến tài nguyên đề cử mà IOI nhận được bị thu hẹp đáng kể, càng thêm lạnh lẽo bởi tuyết lại lạnh giá bởi sương;

Cuối cùng, buổi họp báo của tập đoàn Thần Hoa cùng với cuộc thi đặc biệt không xe ô tô, lại một lần nữa gia tăng một làn sóng nhiệt độ lớn cho « Lái Xe An Toàn Văn Minh »!

Trong kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, hầu như mỗi ngày mở tin tức đều có thể thấy tin xấu mới.

Thật sự là quá phi lý!

Thế nhưng oái oăm thay, lại đúng vào lúc đang nghỉ phép, Bùi Khiêm muốn làm gì cũng không được!

Thế là suốt bảy ngày trời, Bùi Khiêm chỉ đành thuận theo tự nhiên, để mặc cho đầu óc trống rỗng.

Rồi sau đó, vấn đề đã đến.

Nghỉ Tết Nguyên Đán tuy thoải mái nhất thời, nhưng khi chính thức đi làm thì quả là một bãi chiến trường!

Chỉ còn nửa tháng nữa là đến kỳ kết toán cuối tháng, thế nhưng doanh thu của nhiều bộ phận lại đột nhiên tăng vọt, điều này đã mang đến áp lực cực lớn cho Bùi Khiêm.

Tuy nói Bùi Khiêm đã chuẩn bị sẵn sàng cho việc chi tiêu đột phá, nhưng quả thật không ngờ nhiệm vụ chi tiêu đột phá lại nặng nề đến vậy!

Bất quá, Bùi Khiêm dù sao cũng là người từng trải trăm trận, sau giây phút bối rối và hoang mang ngắn ngủi, hắn nhanh chóng trấn tĩnh lại, thậm chí trong đầu còn n���y ra đối sách mới.

Sự thật đã chứng minh,

Trí tuệ của người thông minh giống như nước trong bọt biển, chỉ cần ép một chút, luôn luôn có.

Dưới áp lực, người thông minh luôn có thể tìm ra được những hướng đột phá mới.

Trong ngắn hạn, có thể sử dụng các thủ đoạn chi tiêu đột phá đã nghĩ tới trước đây như thúc đẩy vườn vật, rót tiền vào tòa nhà tổng bộ Đằng Đạt, mua nhà lầu, hay tổ chức các hoạt động giảm giá trong trò chơi.

Tuy nói những thủ đoạn chi tiêu đột phá này có tác dụng phụ nhất định, ví như việc GOG lại vung tiền không nghi ngờ gì sẽ khiến tình trạng của IOI càng thêm đã rét vì tuyết lại lạnh vì sương, nhưng Bùi Khiêm đã không còn bận tâm nhiều đến vậy.

Trước tiên hãy lo lắng cho chu kỳ này, còn chuyện của chu kỳ tiếp theo thì để chu kỳ tiếp theo tính...

Còn về IOI, xin lỗi, thấy ngươi đã sắp không trụ nổi rồi, vậy thì hãy phát huy chút nhiệt lượng thừa cuối cùng đi.

Trước đây Bùi Khiêm vẫn nương tay với IOI, bởi cảm thấy nó dường như vẫn còn có thể chống đỡ được một thời gian, nhưng giờ đây nhìn thấy bộ dạng hấp hối của IOI, đoán chừng giữ lại nó cũng chẳng có tác dụng lớn. Đã như vậy, thì không cần giả vờ nữa, GOG cứ tiếp tục đốt tiền đi.

Ngoài ra, Bùi Khiêm còn trăm phương ngàn kế nghĩ ra một thủ đoạn chi tiêu dài hạn khác, và đã thông báo cho bộ phận nhân lực.

Đang lúc suy tư, bên ngoài vọng vào tiếng gõ cửa.

"Bùi Tổng, ngài tìm tôi ạ?"

Người đến là Ngô Tân, tuy hiện tại hắn không phải người phụ trách bộ phận nhân sự, nhưng mảng tuyển dụng và kiểm tra của Đằng Đạt vẫn luôn do hắn cụ thể phụ trách.

Bùi Khiêm khẽ gật đầu, đưa bản phương án mới vừa vội vàng viết ra vào buổi sáng cho hắn.

"Hãy xem xét bản phương án tuyển dụng mới này, khẩn trương thực hiện, phải hoàn thành triệt để trước cuối tháng này!"

"Tuyển được bao nhiêu người thì tuyển, nếu không đủ cũng không sao, lần sau lại tuyển tiếp."

Ngô Tân đưa tay nhận lấy bản phương án, phát hiện tuy bản phương án này viết rất đơn giản, chỉ có khung sườn và ý chính, nhưng các điểm cốt lõi đều được viết rất rõ ràng.

"Tuyển dụng chuyên biệt sao?!"

Mặc dù trong quá trình làm việc tại bộ phận nhân sự Đằng Đạt, Ngô Tân đã chứng kiến rất nhiều chuyện khiến mình kinh ngạc, nhưng sau khi nhìn thấy bản phương án này, hắn vẫn cảm thấy chấn kinh từ tận đáy lòng!

Đằng Đạt vốn dĩ chỉ tổ chức thi tuyển dụng vào tháng 5 và tháng 11 hàng năm, nửa năm một lần.

Thế nhưng trong bản phương án này, Bùi Tổng yêu cầu thêm một đợt thi tuyển dụng riêng vào tháng 2 và tháng 8, như vậy sẽ thành ba tháng một lần, cả năm tổng cộng bốn lần!

Đây không chỉ đơn thuần là việc tăng số lần và số lượng tuyển dụng, mà chi tiết kỳ thi tuyển dụng cũng có thay đổi, khác biệt rõ ràng nhất nằm ở chỗ: các kỳ thi vào tháng 2 và tháng 8 sẽ có yêu cầu đặc thù!

Kỳ thi này chỉ tuyển ba loại người: Loại thứ nhất, người từ 35 tuổi trở lên; loại thứ hai, trong vòng hai năm gần đây, gia đình có kế hoạch sinh con hoặc vừa mới sinh con, không giới hạn nam nữ; loại thứ ba, người đã từng kiện tụng trọng tài lao động với công ty cũ và thắng kiện.

Nhất định phải phù hợp một trong ba điều kiện này mới có thể đăng ký tham gia thi tuyển. Đương nhiên, việc thi không đậu lại là chuyện khác.

Nhưng có một điểm nhất định phải nhấn mạnh, bởi vì kỳ tuyển dụng chuyên biệt này và các kỳ tuyển dụng thông thường được tổ chức riêng biệt, đều dựa theo số lượng người trúng tuyển, mà số lượng người tham gia kỳ tuyển dụng chuyên biệt rõ ràng ít hơn so với kỳ tuyển dụng thông thường, vậy nên xác suất trúng tuyển hiển nhiên sẽ tăng lên đáng kể.

Ngô Tân cảm thấy mình có chút choáng váng.

Ba loại người này, đều là ba loại người mà các công ty khác không muốn tuyển nhất kia mà!

Đầu tiên là loại thứ nhất, người từ 35 tuổi trở lên.

Rất nhiều công ty đều từng nói rằng, muốn "định kỳ chuyển giao nhân tài trên 35 tuổi cho xã hội", hoặc muốn "định kỳ đào thải những nhân viên mất đi tinh thần phấn đấu", cái ngưỡng này về cơ bản đều là kẹt ở khoảng 35 tuổi.

Ngoài ra, còn có rất nhiều công ty ngoài miệng không dám nói thẳng như vậy, nhưng trên thực tế đều đang làm như thế.

Nguyên nhân có nhiều khía cạnh, một trong số đó là: Khi nhân viên ký gia hạn hợp đồng với công ty, nếu đã liên tục ký hai lần hợp đồng lao động có thời hạn xác định, hoặc người lao động đã làm việc liên tục đủ mười năm tại đơn vị sử dụng lao động đó, thì hợp đồng tiếp theo phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Điều này cũng có nghĩa là, trừ khi có tình huống chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận, thì hợp đồng này sẽ tiếp tục cho đến khi người lao động nghỉ hưu mới kết thúc, nó có tính ổn định rất cao.

Chính vì thế, rất nhiều công ty xem hợp đồng lao động không xác định thời hạn như một loại "gánh nặng trọn đời", và sẽ tìm trăm phương ngàn kế để né tránh.

Rất nhiều người tốt nghiệp đi làm từ hơn hai mươi tuổi, vừa vặn vào khoảng ba mươi lăm tuổi thì sẽ phải ký loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn này với công ty.

Còn về nguyên nhân sâu xa thì phức tạp hơn, nhưng nói đi nói lại, đơn giản là công ty đặc biệt thích những lao động trẻ tuổi có sức khỏe tốt, có thể tăng ca, với mức lương thấp; và muốn đào thải những lao động lớn tuổi có gánh nặng gia đình nặng nề, khó có thể chịu đựng áp lực tăng ca, với mức lương tương đối cao, nhằm mục đích tối đa hóa lợi nhuận của công ty.

Đây cũng là lý do vì sao rất nhiều người nói về "khủng hoảng tuổi trung niên", hay nói "lập trình viên không thể làm việc sau 40 tuổi", bởi vì trong mắt nhiều công ty, nhân viên đều là vật phẩm tiêu hao, sau 35 tuổi, giá trị sử dụng của những vật phẩm tiêu hao này sẽ giảm xuống nghiêm trọng, đương nhiên họ phải tìm trăm phương ngàn kế để đào thải những người này.

Đa số công ty đều nghĩ như vậy, cộng thêm việc người đã đến tuổi trung niên, các khoản chi tiêu cho gia đình, con cái, y tế... lại đột ngột tăng cao, chẳng phải càng dễ dẫn đến khủng hoảng tuổi trung niên hay sao?

Loại người thứ hai, người gần đây có kế hoạch sinh con.

Điều này cũng không cần giải thích thêm, sinh con thì cần nghỉ thai sản, động một chút là hơn nửa năm, chăm sóc con cái sẽ phân tán phần lớn tinh lực, tất nhiên sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc. Rất nhiều công ty khi tuyển dụng gặp phải nữ giới khoảng ba mươi tuổi đều sẽ hỏi một câu rằng gần đây có kế hoạch sinh con hay không.

Thế nhưng phương án mà Bùi Tổng đưa ra lại là: Không giới hạn nam nữ. Nói cách khác, nam giới đến ứng tuyển cũng được, chỉ cần có kế hoạch sinh con với phối ngẫu là được. Đến lúc đó nam giới cũng sẽ được nghỉ thai sản cùng vợ.

Loại người thứ ba, người đã từng kiện tụng trọng tài lao động với công ty cũ và thắng kiện.

Nhóm người này cũng sẽ bị xa lánh, bởi vì rất nhiều bộ phận nhân sự của các công ty đã hình thành một liên minh ngầm, chính là để càng dễ dàng vắt kiệt sức lao động của nhân viên.

Theo suy nghĩ của người bình thường, nhân viên nhận đãi ngộ không công bằng, khởi kiện trọng tài lao động và thắng kiện, đây chẳng phải là chuyện thiên kinh địa nghĩa sao?

Thế nhưng trong mắt nhiều công ty và bộ phận nhân sự, loại người này đích thị là cái gai trong mắt! Hôm nay ngươi có thể kiện ông chủ cũ, ngày mai chẳng phải cũng sẽ kiện ta sao?

Chính vì thế, nhiều công ty đã ngầm hình thành một sự ăn ý: nhìn thấy nhân viên nào không vừa mắt, liền "khuyên nghỉ việc". Nếu ngươi tương đối thức thời, không đòi bồi thường mà ngoan ngoãn rời đi, thì mọi người sẽ nói chuyện đàng hoàng, trong giấy chứng nhận nghỉ việc ta sẽ viết vài lời tốt đẹp.

Nhưng nếu ngươi không thức thời, nhất định phải đi kiện trọng tài lao động, đòi tiền bồi thường? Vậy xin lỗi, giấy chứng nhận nghỉ việc ta viết thế nào ngươi đừng hòng can thiệp.

Hơn nữa, chỉ cần tất cả các công ty đều ngầm ăn ý không tuyển dụng những nhân viên từng có kinh nghiệm kiện trọng tài lao động nữa, vậy sau này chẳng phải sẽ không còn ai dám đi yêu cầu trọng tài lao động sao?

Quả là một kế hoạch hoàn hảo!

Chính vì thế, hiện nay ngày càng nhiều công ty, bất kể tốt xấu, chỉ cần phát hiện người đến ứng tuyển từng có kinh nghiệm yêu cầu trọng tài lao động, thì đều từ chối hết.

Thế nhưng thái độ của Bùi Tổng thì hoàn toàn khác: Các công ty khác không phải đều không muốn những người này sao? Ta đây còn chẳng từ chối ai đến nữa là! Không chỉ không từ chối bất kỳ ai đến, ta còn muốn mở riêng một đợt tuyển dụng chuyên biệt cho họ, để họ có thể dễ dàng gia nhập Đằng Đạt!

Ngô Tân nhanh chóng đọc xong toàn bộ phương án, suy nghĩ một lúc rồi nói: "Bùi Tổng, bản phương án này..."

"Ừm... Bản phương án này tự thân đương nhiên là tốt, nhưng tôi cảm thấy, cũng không cần thiết phải m��� riêng một kỳ thi tuyển dụng như vậy chứ?"

"Kiểu này thực ra tương đối dễ dàng tuyển vào một số... à, nhân viên có trình độ tương đối kém."

"Tôi nghĩ rằng, chỉ cần đối xử bình đẳng với mọi người, không kỳ thị, thì cũng đã được rồi."

Trong lòng Ngô Tân, thực ra có chút mâu thuẫn.

Nếu là bộ phận nhân sự của các công ty khác, điểm xuất phát đầu tiên chắc chắn là vì lợi ích của ông chủ và lợi nhu nhuận của công ty, sẽ chỉ tìm trăm phương ngàn kế để khuyên ba loại người này nghỉ việc, nhằm giảm chi phí cho công ty.

Nhưng Ngô Tân đã làm việc ở Đằng Đạt lâu như vậy, hắn rất rõ Bùi Tổng là người như thế nào, và vô cùng rõ Đằng Đạt là một công ty như thế nào.

Hơn nữa, Ngô Tân trong lòng cũng hiểu rõ, trạng thái hiện tại của Đằng Đạt mới là trạng thái mà một công ty nên có.

Đối xử bình đẳng với ba loại người này, là điều mà một công ty bình thường đều phải làm được.

Thế nhưng nếu xét từ góc độ thực tế, thì việc này thật sự sẽ làm giảm hiệu suất và doanh thu của công ty.

Chính vì thế Ngô Tân cảm thấy, không thể từ chối ba loại người này, làm như vậy sẽ trái với tinh thần và giá trị quan của Đằng Đạt; nhưng liệu có cần thiết phải hy sinh nhiều lợi ích của công ty đến vậy không?

Bùi Khiêm lắc đầu, trong lòng thầm cười ha ha.

Đối xử bình đẳng? Tuyển dụng thông thường?

Làm như vậy tuy cũng sẽ có ba loại người này gia nhập Đằng Đạt, nhưng tốc độ quá chậm!

Làm sao có thể nhanh bằng cách tuyển dụng định hướng thế này?

Đằng Đạt phát triển ngày càng nhanh, quy mô cũng ngày càng lớn, đã hoàn toàn không thể chờ đợi thêm nữa!

Những dòng chữ này, chỉ độc quyền hiển hiện trên trang truyen.free.