Bùi Khiêm khẽ ho hai tiếng, nói: "Suy nghĩ này của ngươi rõ ràng là có vấn đề."

"Nếu ba loại người này đối với Đằng Đạt mà nói, có cũng được mà không có cũng không sao, thì quả thật không cần ưu đãi cho họ."

"Thế nhưng, nếu ba loại người này ��ều là nhân tài Đằng Đạt đang cần cấp thiết thì sao? Đương nhiên phải mở một kênh tuyển dụng mới, để họ có thể thuận lợi hơn khi đến làm việc tại Đằng Đạt!"

Ngô Tân ngẩn người ra: "A? Ba loại người này là nhân tài Đằng Đạt đang cần sao?"

Là một nhân sự (HR), hắn cảm thấy cuộc thảo luận hiện tại với Bùi tổng đã hoàn toàn vượt khỏi phạm trù kiến thức của mình, chạm đến điểm mù trong hiểu biết của hắn.

Nếu Bùi tổng nói rằng, ba loại người này đều là nhóm yếu thế trong công sở, Đằng Đạt chúng ta cần gánh vác trách nhiệm xã hội, làm trong sạch môi trường xã hội, hưởng ứng lời kêu gọi của quốc gia, làm gương tốt cho các công ty khác, nên phải dành cho ba loại người này một số ưu đãi, mở một đợt tuyển dụng chuyên biệt, thì Ngô Tân còn cảm thấy rất hợp lý.

Thế nhưng Bùi tổng lại nói gì? Ba loại người này là nhân tài Đằng Đạt đang cần ư?

Rốt cuộc là cần cấp thiết ở chỗ nào chứ!

Thấy ánh mắt mơ hồ của Ngô Tân, Bùi Khiêm giải thích: "Sao lại không phải nhân tài Đằng Đạt cần chứ?"

"Vấn đề lớn nhất Đằng Đạt đang đối mặt hiện nay là gì? Công ty quá trẻ hóa!"

"Độ tuổi trung bình của nhân viên công ty thấp, ở một số phương diện là chuyện tốt, điều này cho thấy không khí chung của Đằng Đạt tích cực vươn lên, khá năng động."

"Thế nhưng!"

"Trẻ hóa cũng sẽ tồn tại một vài vấn đề, chẳng hạn như làm việc chưa đủ trầm ổn, chưa đủ an tâm."

"Trước kia Đằng Đạt là một công ty nhỏ, có bốc đồng là tốt, nhưng hiện nay quy mô của Đằng Đạt ngày càng lớn, chúng ta cần một chút yếu tố trầm ổn."

"Tục ngữ nói, nhà có người già như có bảo vật."

"Những người trên 35 tuổi, kinh nghiệm làm việc phong phú, quy trình làm việc khá nghiêm cẩn, có rất nhiều điều đáng để người trẻ học hỏi."

"Nhiều công ty không muốn người trên 35 tuổi, không ngoài hai nguyên nhân: Thứ nhất, những vị trí mà các công ty này cung cấp đều là vị trí chất lượng thấp, thay thế những nhân viên lâu năm kinh nghiệm bằng nhân viên mới, công ty vẫn có thể vận hành bình thường; thứ hai, những công ty này cố gắng bóc lột nhân viên, thời gian làm việc kéo dài, nhân viên lớn tuổi khó mà đảm nhiệm."

"Nhưng tình hình của Đằng Đạt hoàn toàn khác biệt."

"Đầu tiên, tinh thần của Đằng Đạt chúng ta là kiên quyết tiến thủ, vĩnh viễn không dừng bước, chúng ta cố gắng khai thác đều là những ngành nghề sáng tạo mới, nhân viên cần cùng công ty tiến bộ, cùng trưởng thành, nên chúng ta cần những người trên 35 tuổi với kinh nghiệm phong phú để thúc đẩy công ty chuyển đổi từ mô hình thâm dụng lao động sang mô hình thâm dụng tri thức; tiếp theo, thời gian làm việc của Đằng Đạt chúng ta vốn dĩ ngắn, nhân viên không cần 996, đừng nói là nhân viên trên 35 tuổi, cho dù là các ông các bà sáu bảy mươi tuổi, cũng có thể thích ứng cường độ công việc này."

"Nếu chúng ta có thể hoàn hảo tránh được những điểm yếu đó, phát huy tối đa ưu thế, tại sao không thể định hướng tuyển dụng nhân viên trên 35 tuổi chứ?"

Ngô Tân khẽ hé miệng, không hiểu sao cảm thấy Bùi tổng nói rất có lý.

Hắn nghĩ nghĩ, rồi nói thêm: "Vậy Bùi tổng, hai loại người sau... cũng là nhân tài Đằng Đạt đang cần sao?"

Bùi Khiêm gật đầu: "Đương nhiên!"

"Những người gần đây có kế hoạch sinh con, điều đó cho thấy họ có quy hoạch rõ ràng cho cuộc đời mình, đồng thời khá có trách nhiệm với gia đình. Loại người này, dù gia đình sẽ chiếm một phần tinh lực của họ, nhưng cũng có thể mang lại động lực phấn đấu cho họ!"

"Vì gia đình, vì con cái, vì công việc kiếm tiền không dễ dàng, họ cũng sẽ vô cùng nỗ lực."

"Còn như những người từng yêu cầu trọng tài lao động và thắng kiện, điều đó cho thấy họ dũng cảm đấu tranh với những thế lực hống hách xấu xa trong xã hội, dũng cảm dùng vũ khí pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bản thân. Tinh thần đấu tranh không sợ hãi này, chẳng phải là lời giải thích hoàn hảo cho tinh thần của Đằng Đạt sao?"

"Do đó, ba loại người này, Đằng Đạt chúng ta đều cần, mà lại càng nhiều càng tốt!"

"Không chỉ là tuyển dụng, trong vài năm tới, Đằng Đạt còn muốn mở nhà trẻ, mẫu giáo, thậm chí trường tiểu học và trung học."

"Chúng ta có rất nhiều nhân viên đang đến tuổi kết h��n, sinh con, công ty phải giúp họ giải quyết những nỗi lo sau này!"

Trận giáo huấn này khiến Ngô Tân cứng họng không biết nói gì.

Quá có lý!

Theo cách Bùi tổng nói, ba loại người này quả thực đáng để mở đợt tuyển dụng chuyên biệt!

Đương nhiên, vấn đề duy nhất khiến người ta có chút lo lắng là, phẩm chất chuyên môn và năng lực làm việc của những người này rốt cuộc thế nào.

Bởi vì tuyển dụng thông thường kiểm tra là dành cho tất cả những người đủ điều kiện, số lượng người đăng ký nhất định sẽ tương đối nhiều, vậy xác suất sàng lọc ra nhân tài ưu tú cũng sẽ cao hơn; còn đợt tuyển dụng chuyên biệt này giới hạn chỉ có ba loại người này được tham gia, dù cả nước có đủ điều kiện cũng đến, số lượng vẫn sẽ tương đối ít hơn, xác suất chiêu mộ được nhân tài ưu tú tự nhiên cũng sẽ giảm xuống một chút tương ứng.

Nhưng suy nghĩ kỹ lại một chút, ba loại thân phận này chỉ là để cung cấp tư cách tham gia kiểm tra mà thôi.

Cụ thể ai có thể trúng tuyển, thì vẫn phải xem bản lĩnh thật sự.

Tuy nói giai đoạn đầu có thể do số lượng người đăng ký ít, sẽ có một vài người có năng lực tương đối kém hơn một chút tiến vào, nhưng với danh tiếng hiện tại của Đằng Đạt, không quá mấy tháng, đợt kiểm tra chuyên biệt này đoán chừng sẽ truyền khắp cả nước.

Chờ đến lần kiểm tra chuyên biệt sau, tuyệt đối lại sẽ là tình trạng đông đúc.

Nghĩ như vậy, đợt kiểm tra chuyên biệt lần này coi như là đạt được hiệu quả "ngàn vàng mua xương ngựa", vậy cũng rất có lời.

Nghĩ đến đây, Ngô Tân khẽ gật đầu: "Được rồi Bùi tổng, vậy tôi đi sắp xếp ngay đây!"

...

Tiễn Ngô Tân đi, Bùi Khiêm coi như đã hoàn thành một việc lớn trong lòng.

Chuyện tuyển dụng này chỉ cần có thể thuận lợi thực hiện, nhất định sẽ có lợi!

Những lời Bùi Khiêm nói với Ngô Tân kia, cơ bản đều là đang đánh lừa. Nào là kinh nghiệm làm việc phong phú, nào là có quy hoạch nhân sinh rõ ràng, nào là có trách nhiệm với gia đình, đó đều không phải những yếu tố chủ yếu Bùi Khiêm suy xét.

Yếu tố chủ yếu Bùi Khiêm suy xét là, tiêu tiền!

Những nhân viên lâu năm trên 35 tuổi chắc chắn mức lương sẽ cao, cường độ công việc cũng sẽ tương đối thấp, phụ nữ mang thai khi nghỉ thai sản có thể khiến công ty tốn thêm một khoản chi phí lớn, những người từng kiện công ty cũ ra trọng tài lao động khi đến Đằng Đạt sẽ càng không dễ dàng bị tăng ca...

Điều này hiển nhiên đều là những biện pháp tốt để tăng chi phí của công ty mà!

Đến lúc đó thậm chí có thể sẽ xảy ra tình huống thế này: Có một số người đã tham gia kiểm tra tuyển dụng của Đằng Đạt mãi mà vẫn không đỗ. Trong lúc tức giận, mang thai rồi lại đi kiểm tra!

Nếu tất cả mọi người đều nghĩ như vậy, thì Đằng Đạt chỉ riêng việc cho nhân viên nghỉ thai sản cũng đã có thể phát sinh thêm một khoản chi phí khổng lồ.

Hoặc là trong lúc tức giận, kiện công ty cũ ra trọng tài rồi lại đi kiểm tra!

Cứ như vậy, những người nhận được đãi ngộ bất công khi khởi kiện trọng tài lao động cũng không cần lo trước lo sau, người thật sự có năng lực sẽ không sợ những công ty này liên kết chống đối, dù sao vẫn còn con đường kiểm tra tuyển dụng của Đằng Đạt này để đi.

Tốt biết bao!

"Bên GOG, lại để họ tổ chức hoạt động đốt thêm ít tiền đi, tuy nói sẽ gây ra xung kích lớn hơn cho ioi, nhưng đến nước này cũng không có cách nào tốt hơn."

"Ừm... Phương án tuyên truyền hoạt động từ thiện của Mạnh Sướng không biết thế nào rồi, nhưng Mạnh Sướng người này từ trước đến nay vẫn khá đáng tin cậy, sẽ không có vấn đề lớn gì."

"Hay là cứ tập trung suy tính phương án tiêu tiền đột kích cho chu kỳ này đã..."

"Còn có luận văn tốt nghiệp của ta... Thôi được, tiêu tiền quan trọng hơn."

Bùi Khiêm vốn định cố gắng thêm một lần nữa, viết luận văn tốt nghiệp, nhưng nghĩ lại, việc kết toán vẫn khẩn cấp hơn.

Đành phải tiếp tục xem báo cáo công việc của các bộ phận, vắt óc suy nghĩ cho việc tiêu tiền đột kích.

...

Cùng lúc đó, Mạnh Sướng đang ở nơi ở của mình tiếp tục hoàn thiện phương án tuyên truyền sự nghiệp từ thiện mà Bùi tổng giao xuống.

Phương án này về đại thể đã hoàn thành, nhưng vẫn còn một số chi tiết cần điều chỉnh lại.

Hiện tại giờ làm việc của Mạnh Sướng tương đối tự do, muốn đến thì đến, không muốn đi thì làm việc tại nhà.

Đang bận, điện thoại di động reo.

Cầm lên xem hiện thị cuộc gọi, lại là người huynh đệ tốt Phạm Tiểu Đông gọi tới.

"Ừm?"

Mạnh Sướng hơi sững người, bởi vì gần đây hắn bận rộn với phương án tuyên truyền sự nghiệp từ thiện kia, không liên lạc nhiều với Phạm Tiểu Đông. Hai người tuy là huynh đệ tốt, nhưng về cơ bản là tình bạn thuần túy + quan hệ lợi ích, khi không có chuyện lớn kiếm tiền thì thường không liên lạc.

Mạnh Sướng cũng đã sớm nói với Phạm Tiểu Đông, rằng tháng này hắn phụ trách dự án từ thiện, không giống mấy lần trước có cơ hội kiếm thêm thu nhập.

Nếu đã như vậy, Phạm Tiểu Đông gọi điện đến là có chuyện gì?

Mạnh Sướng hơi nghi hoặc rồi nhấc máy.

"Huynh đệ, ta muốn hỏi ngươi một chuyện! Bên GOG của Đằng Đạt gần đây có động thái gì không?" Đầu dây bên kia điện thoại, giọng Phạm Tiểu Đông dường như tràn đầy mong đợi.

Mạnh Sướng sững sờ: "GOG? Ách... Hình như cũng chỉ là tổ chức hoạt động Tết Nguyên đán, tiêu chút tiền thôi mà? Chẳng có động thái lớn nào đáng nói đặc biệt. Sao ngươi lại hỏi chuyện này?"

Phạm Tiểu Đông có chút kỳ lạ: "A, cái này không đúng, chẳng lẽ Bùi tổng bên kia không có động thái gì sao? Chuyện Công ty Finger bên này, ngay cả ta cũng đã chú ý tới rồi."

Mạnh Sướng nhíu mày: "Không cảm thấy gì cả. À, có thể là vì Đằng Đạt vừa nghỉ Tết Nguyên đán xong, những chuyện Bùi tổng âm thầm ấp ủ ta còn chưa chú ý tới chăng. Công ty Finger bên kia có chuyện gì vậy?"

Phạm Tiểu Đông dừng lại một chút, nói: "Ta nghi ngờ, tập đoàn Dayak có thể muốn bán Công ty Finger."

Mạnh Sướng lập tức tỉnh táo: "Thật sao? Có tin tức xác thực không?"

Nếu chuyện này là thật, thì quả thực có thể được gọi là sự kiện lớn!

Nhưng vấn đề là, chính Mạnh Sướng lại hoàn toàn không nghe thấy động tĩnh gì, do đó chuyện này rốt cuộc có đáng tin cậy hay không, có bao nhiêu độ tin cậy, đó là một vấn đề.

Phạm Tiểu Đông nói: "Tạm thời còn chưa có tin tức xác thực, nhưng có một vài tin đồn."

"Nghe nói, tập đoàn Dayak đã âm thầm tiếp xúc một số người mua tiềm năng, nhưng những người mua này đều giữ thái độ khá hoài nghi đối với giao dịch này."

"Dòng tiền mặt của tập đoàn Dayak năm nay không tốt, mà xét đến hiệu suất của Công ty Finger và ioi, rất có khả năng bị tập đoàn Dayak đánh giá là tài sản tiêu cực. Dù sao đã từng có một studio, trong tình trạng kiếm ��ược tiền, chỉ vì lợi nhuận tăng trưởng không đủ nhanh, cũng đã bị tập đoàn Dayak đánh giá là tài sản tiêu cực mà bán tháo, huống chi là Công ty Finger."

"Và việc các nhóm người mua giữ thái độ hoài nghi đối với giao dịch này cũng rất bình thường, bởi vì yêu cầu mà tập đoàn Dayak đưa ra là muốn bán đi toàn bộ cổ phần mà mình nắm giữ trong một lần, điều này rất dễ khiến người ta cảm thấy, họ muốn chạy trốn."

"Hơn nữa, xét từ phạm vi toàn cầu, số lượng công ty lớn có thể một hơi nuốt trọn toàn bộ Công ty Finger, tuyệt đối không nhiều. Đầu tiên phải có đủ dòng tiền mặt, tiếp theo còn phải đủ hứng thú với trò chơi, lại còn phải nhìn kỹ tương lai của Công ty Finger... Nói đi nói lại, thật sự là có chút giống kẻ ngốc lắm tiền."

"Đương nhiên, đây đều là tin tức nội bộ, không có bằng chứng xác thực, ta cũng không dám khẳng định."

"Nhưng có thể khẳng định là, nội bộ Công ty Finger cũng có một vài động thái vô cùng đáng nghi!"

Bản dịch này là tâm huyết của truyen.free, xin độc giả vui lòng không tùy tiện lan truyền.