Ngày 19 tháng 6, thứ tư.

Ma Đô, tổng bộ Tập đoàn Thịnh Vận.

Đã hai tuần trôi qua kể từ khi Nhiếp Vân Thịnh cử Bác Quần truyền thông đi làm nội gián, tiềm nhập vào kế hoạch hợp tác của Đằng Đạt; đồng thời, cũng đã hơn một tuần từ khi Ngô Tân chính thức tiến hành cải cách đối với Bác Quần truyền thông.

Trong khoảng thời gian này, Tập đoàn Đằng Đạt cũng không hề nhàn rỗi, đã phát động cuộc chiến đốt tiền trong ba lĩnh vực: bán hàng bên ngoài, chuyển phát nhanh và cho thuê phòng.

Đằng Đạt đã trợ cấp cho ba bộ phận: Mò Cá Thức Ăn Ngoài, Ngược Gió Hậu Cần và Con Lười Nhà Trọ. Điều này khiến Trạch Ở Thức Ăn Ngoài, Tập đoàn Thịnh Vận và Tập đoàn Trụ Gia cũng không thể không cùng nhau đốt tiền.

Đối với điều này, Nhiếp Vân Thịnh chỉ biết ngậm ngùi, đắng chát khó nói nên lời!

Bởi vì hắn không hề nghĩ tới Tập đoàn Đằng Đạt lại chọn cách đốt tiền!

Nhiếp Vân Thịnh vốn dĩ có ý định để liên minh chống Đằng Đạt tiến vào giai đoạn co cụm chiến lược. Thế nhưng, trước đó Bùi tổng vẫn luôn không mắc câu, Nhiếp Vân Thịnh chờ mãi không thấy động tĩnh, đã gần như muốn từ bỏ.

Đằng Đạt đột ngột phản công, khiến hắn có chút trở tay không kịp!

Nhiếp Vân Thịnh tuyệt nhiên không ngờ, Đằng Đạt lại dùng thủ đoạn đốt tiền để phản kích.

Theo lẽ thường, Đằng Đạt không phải nên đánh chiến dư luận sao?

Trước đó, liên minh chống Đằng Đạt đã phát động chiến dư luận, kết quả bị Đằng Đạt đánh cho tan tác. Điều này đã đủ để chứng minh ưu thế của Đằng Đạt nằm ở phương diện dư luận!

Vậy thì, theo suy nghĩ thông thường của một người, khi phản công cũng nên ra tay từ phương diện dư luận vốn là mạnh nhất chứ?

Một khi Đằng Đạt phát động chiến dư luận, thì Nhiếp Vân Thịnh chắc chắn có tự tin tìm được sơ hở của Đằng Đạt!

Huống hồ, hắn còn thông qua Bác Quần truyền thông cùng một loạt kênh khác, chuẩn bị sẵn sàng sách lược ứng phó.

Kết quả, Bùi tổng như thể mất trí nhớ, hoàn toàn bỏ qua ưu thế mà chiến dư luận đã tạo dựng, cứ khăng khăng muốn cùng liên minh chống Đằng Đạt chơi trò đốt tiền!

Đặc biệt là việc đốt tiền trong các lĩnh vực bán hàng bên ngoài, chuyển phát nhanh và cho thuê phòng, rất giống với tư thế "bắt giặc phải bắt vua trước"!

Điều này quả thực rất đáng giận!

Trước đây, khi các công ty khác gặp áp lực từ Đằng Đạt, Tập đoàn Thịnh Vận chỉ cần tọa trấn hậu phương chỉ huy chiến đấu.

Khi đó, Nhiếp Vân Thịnh mang tâm lý của một người đứng ngoài quan sát, còn có thể đưa ra những quyết sách tương đối lý trí và toàn diện.

Nhưng giờ đây, Tập đoàn Thịnh Vận đang cùng Ngược Gió Hậu Cần tiến hành cuộc chiến giá cả, Nhiếp Vân Thịnh một mặt phải tập trung vào Tập đoàn Thịnh Vận, một mặt phải cân nhắc Tập đoàn Trụ Gia và Trạch Ở Thức Ăn Ngoài, rất khó để phân tích một cách tỉnh táo với góc nhìn của người ngoài cuộc, càng khó để xử lý công việc một cách công bằng.

Dù sao Nhiếp Vân Thịnh là tổng giám đốc của Tập đoàn Thịnh Vận, điều ông quan tâm nhất chắc chắn vẫn là lợi ích của Tập đoàn Thịnh Vận!

Đòn phản công này của Bùi Khiêm khiến hắn cảm thấy vô cùng khó chịu, bởi vì khi liên quan đến lợi ích của bản thân, con người rất khó suy nghĩ một cách hoàn toàn lý tính.

Nhiếp Vân Thịnh tạm thời không có cách nào tốt hơn, chỉ có thể cắn răng chịu đựng.

May mắn thay, bên Bác Quần truyền thông có tin tức tốt truyền đến. Nhiếp Vân Thịnh cùng tổng giám đốc Trạch Ở Thức Ăn Ngoài, Trịnh Hào, dựa trên thông tin tình báo từ Bác Quần truyền thông, đã chuẩn bị xong tài liệu cho một vòng chiến dư luận mới.

Tình báo mà Bác Quần truyền thông gửi về cho thấy, sau khi Ngô Tân đến Bác Quần truyền thông, đã triển khai một loạt cải cách quyết đoán, hoàn toàn thay đổi mô hình quản lý và mô hình nghiệp vụ của Bác Quần truyền thông.

Vì có sự ủng hộ toàn lực của Vệ Cảnh Huy, nên những phương án này đã được phổ biến thuận lợi.

Hệ quả là, một loạt tài khoản của Bác Quần truyền thông bắt đầu sụt giảm nhiệt độ trên diện rộng!

Nguyên nhân rất đơn giản, chính là vì không còn bám víu theo các chủ đề nóng nữa!

Những bài viết của các tài khoản hơn 100.000 lượt xem hoặc là bị sửa đổi, hoặc là bị gỡ bỏ trực tiếp. Đến nỗi toàn bộ Bác Quần truyền thông từ trên xuống dưới, không một cá nhân hay một tài khoản nào còn tiếp tục tạo ra chủ đề nóng nữa.

Tất cả đều đang mất fan!

Truyền thông tự phát dựa vào việc nhận quảng cáo để kiếm lợi nhuận. Khi độ nóng cao, một quảng cáo có thể bán được hơn vạn tệ. Nhưng giờ đây, độ nóng đã giảm xuống, dù có hạ giá, số lượng bên A (khách hàng quảng cáo) sẵn lòng chi tiền cũng đã giảm mạnh.

Tất cả các chỉ số hiệu suất của Bác Quần truyền thông đều trượt dốc trên diện rộng.

Điều này có nghĩa là Bác Quần truyền thông đã không còn doanh thu nào nữa!

Ngược lại, nhân viên Bác Quần truyền thông lại rất nhanh thích nghi với mô hình không tăng ca. Dù sao, nếu có thể tan sở đúng giờ, ai lại muốn ngồi không ở công ty chứ?

Theo Nhiếp Vân Thịnh, đây là biểu hiện của sự "cá ướp muối" (nằm yên, không làm gì) và mất đi ý chí chiến đấu. Đương nhiên cũng là một trong những nguyên nhân chủ chốt khiến Bác Quần truyền thông trượt dốc về hiệu suất và thể hiện kém!

Án lệ sống động này của Bác Quần truyền thông, chính là vũ khí dư luận tốt nhất.

Quýt sinh ở Hoài Nam thì là quýt, sinh ở Hoài Bắc thì là quất!

Ngoài ra, Nhiếp Vân Thịnh và Trịnh Hào cũng đã thu thập được một số tài liệu liên quan, dựa trên kinh nghiệm quản lý của mình, sắp xếp một bộ lý lẽ hùng hồn.

Đến lúc đó, Trịnh Hào sẽ đứng ra để tiến hành bác bỏ toàn diện mô hình quản lý của Tập đoàn Đằng Đạt.

Nghĩ đến chiến thắng trong tương lai, khóe miệng Nhiếp Vân Thịnh không khỏi lộ ra nụ cười: "Bùi tổng à Bùi tổng, quả nhiên ta đoán không sai! Ngài cũng chỉ là bất chiến bất thắng trong một số lĩnh vực đặc biệt, nhất là lĩnh vực trò chơi, cuối cùng vẫn còn một vài lĩnh vực mà ngài không am hiểu!

Con người, làm sao có thể là một tài năng toàn diện, hoàn mỹ vô khuyết được chứ?

Thôi thì lùi một vạn bước mà nói, cho dù ngài là một tài năng toàn diện, hoàn mỹ vô khuyết đi chăng nữa! Thì những người cấp trung mà bộ phận hợp tác của Đằng Đạt phái đi, so với ngài vẫn còn kém quá xa.

Chắc chắn sẽ có một vài sơ hở bị ta nắm được!

Tiếp theo đây chính là kiên nhẫn chờ đợi và chọn một thời cơ thích hợp!"

Nhiếp Vân Thịnh không kìm nén được sự hưng phấn, bởi vì hắn biết rõ một đợt tấn công mới sắp được triển khai!

...

Cùng lúc này, từng bộ phận của Tập đoàn Đằng Đạt đang tiến hành công việc bàn giao.

Hoạt động xuống cơ sở của các phụ trách viên đã kết thúc viên mãn!

Hoàng Tư Bác đặc biệt tổ chức một cuộc họp lớn, tập hợp tất cả phụ trách viên của các bộ phận, cùng với các phụ trách viên tạm thời từ bên ngoài đến, cùng nhau trao đổi về kinh nghiệm và tâm đắc từ hoạt động xuống cơ sở lần này.

Thái độ của mọi người đều vô cùng tích cực, hăng hái phát biểu ý kiến.

"Trước đây, làm phụ trách viên quá lâu, quả thực có chút xa rời cơ sở. Nhiều chính sách, đứng ở góc nhìn của người phụ trách, cảm thấy rất hợp lý, nhưng khi nhìn từ góc độ cơ sở, có khả năng lại hoàn toàn khác!"

"Đúng vậy, chỉ có thể nói, con người đều sẽ bị giới hạn bởi thân phận của mình. Có đôi khi, thay đổi thân phận để nhìn nhận, sẽ thu được những gợi mở mới."

"Tôi cảm thấy cách làm luân chuyển bộ phận này rất có ý nghĩa. Mỗi bộ phận của Tập đoàn Đằng Đạt đều có một mô hình kinh doanh độc lập và hoàn chỉnh. Và việc đi sâu học hỏi mô hình kinh doanh mới này sẽ có những gợi mở và nâng cao cho chính bộ phận của mình!"

"Lại một lần nữa phải cảm thán Bùi tổng làm sao có thể nghĩ ra nhiều mô hình kinh doanh khác biệt đến vậy, và còn kết hợp chúng lại với nhau một cách hoàn hảo?"

"Tôi cảm thấy các vị phụ trách viên tạm thời đều vô cùng ưu tú, đã đưa ra rất nhiều phương án mang tính xây dựng. Sau này tôi sẽ chỉnh lý lại những phương án này và tiếp tục phát huy. Cũng mong rằng sau này các vị có thể thường xuyên đến bộ phận của chúng tôi trải nghiệm công việc, và đưa ra ý kiến!"

"Phòng liên danh của tiên sinh Trần Lũy có sức tưởng tượng phi thường. Con Lười Nhà Trọ của chúng tôi đã quyết định, trong tương lai sẽ còn mời thêm nhiều người nổi tiếng cung cấp thêm nhiều phương án phòng liên danh, để khách trọ lựa chọn!"

"Thông qua hoạt động xuống cơ sở lần này, tôi càng khắc sâu lĩnh hội tinh thần Đằng Đạt mà Bùi tổng đã đề xướng. Tôi cho rằng, tinh thần Đằng Đạt yêu cầu chúng ta giữ vững niềm kiêu hãnh, giữ vững sự tự tin, đồng thời cũng nói cho chúng ta biết, tuyệt đối không thể mù quáng tự mãn, đắc ý vì những thành tích đã đạt được, mà bị vây hãm trong tầm nhìn của chính mình!"

"Không sai, trong thời kỳ mấu chốt khi Tập đoàn Đằng Đạt và liên minh chống Đằng Đạt đang chiến đấu, tất cả chúng ta có thể thống nhất tư tưởng, cùng nhau phấn đấu, đây mới là tinh thần mà Bùi tổng hy vọng truyền đạt cho chúng ta thông qua hoạt động xuống cơ sở!"

"Chúng tôi, những người phụ trách tạm thời này cũng thu hoạch không ít. Một mặt, chúng tôi hiểu rõ hơn cách vận hành đặc biệt của các mô hình kinh doanh của các bộ phận Đằng Đạt, điều này rất có ích cho tầm nhìn của chúng tôi. Mặt khác, tình hữu nghị cũng sâu sắc hơn. Trong tương lai, công ty chúng tôi chắc chắn sẽ còn mở rộng hợp tác với Đằng Đạt trên nhiều phương diện hơn nữa!"

Các phụ trách viên và các phụ trách viên tạm thời, mỗi người một lời, ào ào bày tỏ tâm đắc và trải nghiệm của mình về hoạt động lần này.

Ban đầu, mọi người đều cảm thấy trong thời khắc cấp bách không nên "lâm trận đổi tướng", nhưng không ngờ lại mang đến hiệu quả cực kỳ tốt!

Mặc dù hoạt động xuống cơ sở lần này khiến các phương án đã được các bộ phận Đằng Đạt quyết định trước đó bị trì hoãn, nhưng nền tảng tư tưởng của tất cả các bộ phận càng thêm vững chắc, và tình hữu nghị cùng liên hệ với các công ty "anh em" bên ngoài càng thêm chặt chẽ!

Sau khi các phụ trách viên lần lượt phát biểu ý kiến của mình, Hoàng Tư Bác nhẹ nhàng gõ bàn một cái, rồi phát biểu tổng kết.

"Tôi cảm thấy, sau khi trải qua hoạt động xuống cơ sở lần này, ít nhất chúng ta phải nhận thức được những điểm sau đây.

Thứ nhất, đảm nhiệm chức vụ phụ trách viên của một bộ phận trong thời gian dài rất dễ rơi vào tâm lý kiêu ngạo tự mãn. Và đáng sợ hơn là, chúng ta thường rơi vào tâm lý mù quáng này mà không hề hay biết!

Bởi vì chúng ta đã đạt được một loạt thành quả dưới sự dẫn dắt của Bùi tổng, nên rất dễ dàng vì sự thành công này mà mất đi động lực, dậm chân tại chỗ!

Chỉ khi thường xuyên thay đổi góc nhìn, mới có thể nhận thức được những mặt chưa đủ trong công việc của chúng ta.

Thứ hai, chúng ta phải thường xuyên cảnh giác nguy cơ xa rời nhân viên cấp dưới. Nhiều chiến lược do các bộ phận đề ra, có thể không có vấn đề gì trong góc nhìn của người phụ trách, thế nhưng một khi thực thi đến cấp trung, rồi lại thực thi đến cấp dưới, liền sẽ phát sinh đủ loại vấn đề!

Chúng ta phải thường xuyên lắng nghe ý kiến của nhân viên phổ thông, thậm chí cần đích thân đi làm công việc của nhân viên phổ thông, mới có thể hiểu rõ hơn tình hình bộ phận, và đề ra những chiến lược thích hợp hơn!

Chúng ta nhất định phải nhận thức rõ ràng từ đầu đến cuối rằng, tại Tập đoàn Đằng Đạt chỉ có sự khác biệt về chức vụ, không có cao thấp về địa vị! Người ưu tú có thể đảm nhiệm nhiều công việc hơn và nhận được thù lao cao hơn, nhưng không thể vì thế mà bài xích người khác, cũng không thể vì thế mà có tư tưởng tự cho mình hơn người một bậc.

Chúng ta giống như nhân viên phổ thông, đều đang nỗ lực cống hiến cho Tập đoàn Đằng Đạt và cho xã hội dưới sự lãnh đạo của Bùi tổng!

Thứ ba, chúng ta nên để mô hình kinh doanh của Đằng Đạt phát triển lớn mạnh, dẫn dắt các công ty 'anh em' khác cùng những nhân tài ưu tú tiến hành giao lưu và quản lý chung.

Sự va chạm về mô hình và tư tưởng khác biệt này, đối với chúng ta cũng mang ý nghĩa cực kỳ quan trọng!

Tôi cảm thấy việc Bùi tổng đưa hoạt động xuống cơ sở thành trạng thái bình thường hóa, cũng nên xuất phát từ sự cân nhắc như vậy.

Và chúng ta, những người phụ trách, nhất định phải thấu hiểu dụng tâm lương khổ của Bùi tổng. Điều chúng ta cần làm là nghiêm túc chấp hành quyết định xuống cơ sở, nghiêm túc cảm nhận, tuyệt đối không thể để hoạt động này trở thành hình thức!

Được rồi, tiếp theo mọi người hãy trở lại từng bộ phận để tiến hành công việc bàn giao!"

Nghe xong Hoàng Tư Bác phát biểu, mọi người ào ào vỗ tay.

Bởi vì Hoàng Tư Bác đã nói lên nhận thức chung của tất cả các phụ trách viên!

Có nhận thức chung này, công việc bàn giao liền càng thêm thuận lợi.

Các phụ trách viên tạm thời đã đưa ra một số phương án và đề nghị không tồi, còn các phụ trách viên vốn dĩ thì chân thành lắng nghe và tiếp thu. Những chiến lược có thể tiếp tục sử dụng thì tận lực duy trì và phát triển, còn những điểm cần cải thiện thì phải tiếp tục không ngừng cải thiện.

Tất cả các phụ trách viên đều hiểu rõ, cuộc chiến giữa Tập đoàn Đằng Đạt và liên minh chống Đằng Đạt đã bước vào thời khắc mấu chốt!

Mặc dù hai bên tạm thời đang hành quân lặng lẽ, Tập đoàn Đằng Đạt thậm chí còn giành được một chút ưu thế, nhưng liên minh chống Đằng Đạt có khả năng ngóc đầu trở lại bất cứ lúc nào.

Trong tình thế căng thẳng này, nếu bất kỳ bộ phận nào xuất hiện sơ suất, rất có thể sẽ bị liên minh chống Đằng Đạt nắm lấy làm điểm đột phá, tấn công mạnh vào Đằng Đạt!

Vì vậy, tất cả các phụ trách viên đều trở nên khẩn trương, nóng lòng phát động một làn sóng cải cách mới tại các bộ phận của Đằng Đạt!

Tuyển tập này thuộc về Truyen.Free, nơi bạn tìm thấy những câu chuyện độc đáo.