Nhân viên hướng dẫn tiếp lời: "Khu vực thác nước cảnh quan này tọa lạc ngay chính giữa tòa nhà, có thể hình dung nó như một vòng xoay trung tâm của cả một thành phố vậy. Nó đóng vai trò phân luồng, dẫn dắt dòng người đổ về vị trí đầu cá trong biểu tượng Âm Dương Ngư; chỉ cần đi theo chiều kim đồng hồ, quý khách sẽ đến được khu vực thang cuốn tự động bên trong."

"Nếu quý khách muốn đi thẳng đến một tầng lầu cụ thể, việc sử dụng thang máy tại vị trí mắt của hình Âm Dương Ngư chắc chắn là nhanh nhất. Tuy nhiên, nếu muốn chiêm ngưỡng toàn cảnh tòa nhà một cách trọn vẹn hơn, hoặc trong trường hợp thang máy quá đông và không còn chỗ trống, quý khách cũng có thể lựa chọn di chuyển bằng thang cuốn."

"Từ tầng trệt lên dần từng tầng một, quý khách sẽ có cái nhìn bao quát hơn về toàn cảnh tòa nhà."

"Tập đoàn Đằng Đạt luôn khuyến khích các phòng ban duy trì mối quan hệ hữu nghị, thân thiết. Dù trong các hoạt động giải trí hay công việc, mọi người đều nên đồng lòng hợp tác, tránh tình trạng chia bè kết phái. Do đó, việc nắm rõ vị trí của các bộ phận khác cũng là điều vô cùng cần thiết."

"Một điều đặc biệt cần lưu ý là, cả cửa xoay và thang cuốn đều chỉ hoạt động một chiều. Từ khu vực làm việc đến khu vực giải trí, quý khách có thể đi qua cửa xoay để đến cùng một tầng. Tuy nhiên, từ khu vực giải trí trở về khu vực làm việc thì không thể dùng cửa xoay được nữa; quý khách chỉ có thể di chuyển bằng thang cuốn để lên một tầng hoặc xuống một tầng khác."

Nhân viên mới hơi sững sờ, hỏi: "Vậy chẳng phải có nghĩa là, nếu tôi từ khu vực làm việc sang khu vực giải trí, khi muốn trở về thì không thể trực tiếp quay lại vị trí làm việc của mình, mà phải lên một tầng hoặc xuống một tầng rồi đi đường vòng sao?"

Nhân viên hướng dẫn khẽ gật đầu, đáp: "Đúng vậy."

Nhân viên mới ngơ ngác: "Hả?"

Nhân viên hướng dẫn mỉm cười giải thích: "Thang cuốn nối liền các cấp tầng hình Âm Dương Ngư khác nhau, giúp mỗi tầng lầu đều có thể lưu thông thuận lợi. Điều này tượng trưng cho sự điều hòa Âm Dương, vạn vật sinh sôi nảy nở không ngừng, đồng thời cũng khiến cho toàn bộ nhân viên trong tòa nhà không ngừng luân chuyển theo cấu trúc Âm Dương Ngư."

"Đây cũng chính là một triết lý văn hóa mà Tổng giám đốc Bùi đã gửi gắm khi thiết kế tòa nhà cao ốc này."

Nhân viên mới vẫn còn bối rối: "Mặc dù triết lý này rất hay, nhưng nếu tôi đang ở khu vực giải trí mà muốn nhanh chóng quay về vị trí làm việc của mình thì phải làm thế nào?"

"Nếu không muốn chen chúc vào thang máy, thì sẽ phải đi một vòng khá lớn."

Nhân viên hướng dẫn giải thích: "Nếu thật sự gặp phải tình huống khẩn cấp như vậy, quý khách có thể lựa chọn leo tường hoặc trượt dây nhanh. Tuy nhiên, điều kiện tiên quyết là phải trải qua quá trình huấn luyện đặc biệt chuyên nghiệp trong chuyến du lịch gian khổ, mới đủ tư cách thực hiện điều này!"

Theo chỉ dẫn của nhân viên hướng dẫn, nhân viên mới nhìn sang bên cạnh và phát hiện rằng, tại khu vực sảnh giữa của toàn bộ tòa nhà, mỗi tầng đều có một không gian chuyên dụng cho việc leo tường hoặc trượt dây nhanh.

Nơi đây có đội ngũ nhân viên chuyên trách phụ trách. Nếu có nhu cầu, quý khách có thể xuất trình chứng nhận đã hoàn thành khóa huấn luyện đặc biệt trong chuyến du lịch gian khổ. Sau đó, thắt chặt dây an toàn và tiến hành leo tường hoặc trượt dây nhanh, để nhanh chóng đến được tầng lầu mình mong muốn.

Nhân viên mới thầm nói: "Vậy thì tôi vẫn cứ ngoan ngoãn chờ thang máy cho lành."

Nhân viên hướng dẫn mỉm cười: "Đợi đến khi quý khách thực sự tham gia một chuyến du lịch gian khổ, đồng thời yêu thích việc leo tường hoặc trượt dây nhanh, quý khách cũng sẽ không thể không đến đây thử leo một lần đâu. Cuộc đời mà chưa từng chinh phục tòa nhà trụ sở Tập đoàn Đằng Đạt thì quả là một sự thiếu sót!"

Nhân viên mới cười gượng gạo một tiếng, tỏ vẻ hoàn toàn không tin vào điều này.

Hai người tiếp tục theo thang cuốn đi lên. Trong lúc di chuyển, nhân viên hướng dẫn tiếp tục giới thiệu về khái niệm hai mươi tư tiết khí của toàn bộ tòa nhà.

"Dựa trên phương vị bát quái, toàn bộ cao ốc được chia thành hai mươi tư khu vực ứng với hai mươi tư tiết khí khác nhau, phân chia toàn bộ Thái Cực Đồ thành hai mươi tư hình quạt nhỏ."

"Tại mỗi khu vực, nhân viên đều có thể sắp xếp nghỉ phép theo các tiết khí này; mỗi người mỗi năm sẽ có hai ngày nghỉ lễ tiết khí."

"Đây cũng là một biểu hiện cho thấy Tập đoàn Đằng Đạt đang phát huy văn hóa truyền thống. Thông qua việc sắp xếp các ngày nghỉ này, nhân viên có thể hiểu rõ hơn về truyền thống tiết khí. Mỗi nhân viên đều nắm rõ như lòng bàn tay về các tiết khí và cách bố trí lịch nghỉ của mình."

Nhân viên mới lắng nghe lời giới thiệu, bỗng nhiên nhớ đến một tin đồn đã lưu truyền bấy lâu nay bên ngoài.

"Tôi nghe nói bên ngoài có người bàn tán rằng cao ốc trụ sở của Tập đoàn Đằng Đạt giống như một bát quái trận khổng lồ, được đích thân Tổng giám đốc Bùi thiết kế để trấn áp một thứ gì đó. Điều đó có thật không?"

Nhân viên hướng dẫn mỉm cười, không hề cảm thấy ngạc nhiên trước câu hỏi này. Hiển nhiên, vị nhân viên mới này không phải là người đầu tiên đặt câu hỏi tương tự.

"Thái Cực tượng trưng cho sự điều hòa Âm Dương, vạn vật sinh sôi không ngừng. Hơn nữa, nó còn có tác dụng ngưng tụ khí vận. Nếu giải thích theo lý thuyết này, thì toàn bộ cao ốc trụ sở Tập đoàn Đằng Đạt chính là vị trí trận nhãn, nơi hội tụ khí vận để Tập đoàn Đằng Đạt có thể phát triển tốt đẹp hơn."

"Tất nhiên, cũng có người cho rằng cao ốc trụ sở Tập đoàn Đằng Đạt được xây dựng để trấn áp một thứ gì đó, và thứ đó chính là ý chí vô hình được nhắc đến trong trò chơi « Ngươi Chọn Tương Lai », tức là lòng tham muốn tăng giá trị vốn và những tà niệm ẩn sâu trong tâm trí mỗi người!"

"Có lẽ Tổng giám đốc Bùi mong muốn vĩnh viễn trấn áp cái ý chí vô hình có khả năng ký sinh vào Tập đoàn Đằng Đạt, khiến nó vĩnh viễn không thể thoát thân, để Tập đoàn Đằng Đạt mãi mãi không quên tâm niệm ban đầu, luôn ghi nhớ mình là một công ty như thế nào."

"Tất nhiên, đây cũng chỉ là một viễn cảnh tốt đẹp mang tính biểu tượng. Toàn thể nhân viên Tập đoàn Đằng Đạt chúng tôi đều là những người theo chủ nghĩa duy vật kiên định, không tin vào cái gọi là vận may hay huyền học."

"Dù sao đi nữa, trong suốt quá trình dẫn dắt Tập đoàn Đằng Đạt không ngừng phát triển lớn mạnh và gặt hái thành công, Tổng giám đốc Bùi chưa hề dựa vào bất kỳ yếu tố may mắn nào. Tất cả đều hoàn toàn nhờ vào tầm nhìn vượt thời đại, thái độ cầu tiến không ngừng nghỉ, thủ đoạn kinh doanh cao siêu, cùng lập trường kiên định luôn đứng về phía người tiêu dùng và công chúng từ thuở ban đầu."

"Tập đoàn Đằng Đạt chúng tôi tin tưởng vững chắc rằng sự thành công đến từ nỗ lực của con người, vĩnh viễn không từ bỏ. Chúng tôi sẽ không bao giờ ký thác thành công vào những điều hư vô, phiêu diêu như vận may hay huyền học."

Nhân viên mới khẽ gật đầu, đối với "tinh thần Đằng Đạt" đã có một sự thấu hiểu sâu sắc hơn.

Nhân viên hướng dẫn tiếp tục nói: "Nếu quý khách cảm thấy hứng thú với 'tinh thần Đằng Đạt', vào thời gian cố định mỗi tháng, phòng Nhân sự sẽ tổ chức hội thảo học tập và nghiên cứu về tinh thần này. 'Tinh thần Đằng Đạt' là một môn học vấn luôn mang lại những điều mới mẻ mỗi khi chúng ta nghiền ngẫm. Nếu quý khách có hứng thú, hoàn toàn có thể dùng thời gian rảnh rỗi ngoài giờ làm việc để tham gia thảo luận và đóng góp ý kiến của mình."

"Được rồi, đại khái mọi chuyện là như vậy. Giờ quý khách có thể đi tìm người phụ trách bộ phận của mình để trình diện."

"Nếu còn bất kỳ điều gì chưa rõ, quý khách có thể bất cứ lúc nào đăng nhập tài khoản nội bộ nhân viên trên ứng dụng 'Đằng Đạt Sinh Hoạt', để xem sơ đồ cấu trúc toàn bộ tòa nhà và tình trạng hiện tại của từng khu vực."

"Tóm lại, Tập đoàn Đằng Đạt là một đại gia đình ấm áp. Phương châm của chúng tôi là để mỗi nhân viên đều có thể cảm nhận được sự ấm áp như mái nhà của mình. Tại đây, mọi người không chỉ chuyên tâm làm việc, đạt được sự đảm bảo tốt đẹp về vật chất, mà điều quan trọng hơn là phải hiện thực hóa được giá trị cuộc sống của bản thân."

"Tổng giám đốc Bùi cho rằng, với tư cách là nhân viên của Tập đoàn Đằng Đạt, chúng ta không thể tách rời công việc và cuộc sống. Không nên có quan niệm 'cố gắng làm việc là để có một cuộc sống tốt đẹp hơn', mà phải xem công việc như một phần tự nhiên của cuộc sống."

"Công việc là để chúng ta phát huy tốt hơn trí tưởng tượng và sức sáng tạo của mình. Còn việc đạt được những điều kiện vật chất tốt đẹp trong quá trình đó, thì chẳng qua chỉ là một kết quả tự nhiên kèm theo."

"Trong tập tài liệu đã phát cho quý khách còn có một cuốn sách nhỏ về 'tinh thần Đằng Đạt'. Bên trong ghi lại một số ví dụ cụ thể về quá trình Tổng giám đốc Bùi dẫn dắt Tập đoàn Đằng Đạt phát triển lớn mạnh, cùng với những phân tích, giải nghĩa về 'tinh thần Đằng Đạt'. Quý khách nhất định phải ưu tiên đọc qua cuốn sách này khi về nhà, nó sẽ rất hữu ích cho việc quý khách vượt qua kỳ thi tinh thần Đằng Đạt đấy."

Trước đây, cuốn sách nhỏ về "tinh thần Đằng Đạt" đã từng được xuất bản. Tuy nhiên, sau khi in ấn, nó không được phát hành rộng rãi mà chỉ được truyền đọc trong một phạm vi nhỏ.

Về sau, do nội dung các đề thi về "tinh thần Đằng Đạt" ngày càng phong phú, cùng với các án lệ liên quan cũng không ngừng được cập nhật, nên nội dung trong cuốn sách nhỏ này đã dần trở thành một dạng kiến thức nền tảng cơ bản. Nó không còn đơn thuần là cuốn sách giúp người đọc nhanh chóng tìm thấy đáp án chuẩn cho kỳ thi tinh thần Đằng Đạt nữa, mà đòi hỏi người đọc phải thấu hiểu sâu sắc, đồng thời kết hợp với các ví dụ thực tế để có cái nhìn sâu sắc hơn.

Chính vì vậy, cuốn sách nhỏ này không còn cần phải được giữ kín nữa mà được trực tiếp in ấn và phát hành rộng rãi. Mục tiêu là để mỗi nhân viên Tập đoàn Đằng Đạt đều có trong tay một cuốn. Hơn nữa, ngoài xã hội cũng có không ít người tìm mua cuốn sách này để nghiên cứu, học hỏi, với hy vọng có thể đúc kết được những nội dung hữu ích từ các án lệ thành công của Đằng Đạt.

Nhân viên mới vẫy tay chào tạm biệt nhân viên hướng dẫn, trên tay cầm tập tài liệu rồi đi đến bộ phận của mình để báo danh.

...

Trong khi đó, tại khu vực giải trí khác của tòa nhà, một số nhân viên đang trải nghiệm các kịch bản game mới của Đằng Đạt, hoặc dùng thử kính thực tế ảo (VR) vừa được studio Đi Trễ phát triển.

Toàn bộ khu vực giải trí chiếm một diện tích cực kỳ rộng lớn! Bên trong là đủ loại thiết bị giải trí, từ Quán Internet "Mò Cá", Phòng tập thể hình "Ủy Trị", cho đến khu trải nghiệm thiết bị trò chơi thực tế ảo (VR) quy mô lớn. Bất kỳ hạng mục giải trí mới nhất nào của Tập đoàn Đằng Đạt cũng đều sẽ được giới thiệu và xuất hiện đầu tiên tại khu giải trí này, để các nhân viên trực tiếp trải nghiệm và đóng góp ý kiến.

Những nhân viên này đương nhiên cũng đã trở thành nhóm người dùng thử nghiệm Closed Beta đầu tiên của Tập đoàn Đằng Đạt.

Điều này cũng rất bình thường, bởi lẽ nếu một trò chơi mà ngay cả nhân viên nội bộ của Đằng Đạt cũng cảm thấy không ổn, thì chẳng việc gì phải đem ra ngoài cho người chơi trải nghiệm để rồi bị chê bai.

Mặc dù trong tòa cao ốc, thỉnh thoảng vẫn có thể bắt gặp một vài nhân viên bước đi vội vàng, vẻ mặt lo lắng, dường như hạn mức làm thêm giờ đã không còn đủ, đang gấp rút quay trở lại làm việc. Thế nhưng, đa số lại là những nhân viên với vẻ mặt thư thái, tự nhiên, cứ như thể đang đi mua sắm, thong dong đi lại khắp nơi trong tòa nhà.

Đối với họ mà nói, chỉ cần từng bước nghiêm túc hoàn thành nhiệm vụ của mình, từng chút một nâng cao năng lực của bản thân, như vậy đã là đủ rồi.

Đã từng có người bày tỏ sự lo lắng về hiện tượng này, sau đó đến tìm Ngô Tân, trưởng phòng Nhân sự, để hỏi.

"Nhân viên Tập đoàn Đằng Đạt dường như ai nấy đều không có áp lực, vô cùng thư thái. Bởi lẽ điều kiện vật chất của họ được đáp ứng đầy đủ, không phải lo lắng chuyện ăn uống, hơn nữa các hoạt động giải trí tinh thần cũng rất phong phú. Cứ tiếp tục như vậy, liệu có khiến nhân viên và thậm chí toàn bộ Tập đoàn Đằng Đạt mất đi tinh thần phấn đấu không?"

Đối với vấn đề này, Ngô Tân đã trả lời như sau: "Chúng tôi muốn khuyến khích tinh thần phấn đấu của tập thể, chứ không cổ súy cho sự phấn đấu cá nhân."

"Khi toàn bộ tập thể rơi vào trạng thái đình trệ, sự phấn đấu cá nhân có lẽ có thể mang lại cho một nhân viên nhiều thành tựu và một cuộc sống tốt đẹp hơn. Thế nhưng, trên thực tế, điều này lại là một sự hao phí rất lớn. Hơn nữa, sự phấn đấu cá nhân của một nhân viên không thể tạo ra quá nhiều ý nghĩa tích cực cho sự phát triển của tập thể, thậm chí chỉ khiến toàn bộ môi trường làm việc rơi vào một trạng thái luẩn quẩn."

"Và cái gọi là 'phấn đấu tập thể' chính là khi toàn bộ công ty cùng đi trên một con đường đúng đắn. Mỗi cá nhân không cần phải phấn đấu quá mức gian khổ, chỉ cần từng bước hoàn thành tốt phần việc của mình, thì đã có thể góp phần giúp công ty phát triển bền vững lâu dài."

"Chỉ khi mỗi cá nhân đều được thư thái trọn vẹn, không bị gò ép đến biến dạng bởi các loại áp lực, thì các nhân viên mới có thể trong sự tự do mà phát huy ra tiềm năng và cảm hứng mạnh mẽ của mình. Nhờ đó, cả công ty mới có thể phát triển tốt hơn và vững vàng tiến lên phía trước."

"Chúng tôi hy vọng Tập đoàn Đằng Đạt sẽ không ngừng phát triển nhờ tinh thần phấn đấu tập thể, chứ không phải dựa vào sự phấn đấu cá nhân đơn lẻ."

"Đây là bài học quan trọng nhất mà Tổng giám đốc Bùi đã dạy dỗ chúng tôi."

Quý độc giả sẽ chỉ tìm thấy phiên bản chuyển ngữ tận tâm này tại truyen.free.