Bùi Khiêm mở trang web TPDb, lướt qua tình hình điểm số của từng sản nghiệp hiện tại.

Nhờ vào lễ hội kỹ thuật số 1024, dịch vụ giao đồ ăn Mò Cá, mảng kinh doanh cài đặt máy tính ROF, Hậu cần Nghịch Phong và các sản nghiệp liên quan khác cũng đều có sự tăng trưởng đáng k��� về điểm số, hiện tại đều ở mức khoảng 9.5 điểm, tỉ lệ không hài lòng rất thấp.

Còn những mảng kinh doanh đang có lợi nhuận hiện tại, bao gồm mấy tựa game đang sinh lời của Đằng Đạt và Thương Dương, quán cà phê internet Mò Cá, bếp riêng Minh Vân, v.v., điểm số cũng đều không tệ.

Mặc dù tình hình chu kỳ này nghiêm trọng, nhưng đối với Bùi Khiêm mà nói, vẫn còn rất nhiều thời gian để thong thả suy xét.

Mở diễn đàn nội bộ của trang web TPDb, Bùi Khiêm lướt qua một chút, phát hiện nơi này đã có nhân viên đăng bài.

Rất nhiều công ty lớn đều có diễn đàn nội bộ, chuyên dùng cho nhân viên giao lưu, Đằng Đạt cũng không ngoại lệ. Khi Bùi Khiêm giao Mã Nhất Quần phụ trách diễn đàn TPDb, cũng tiện thể thiết lập diễn đàn nội bộ.

Bùi Khiêm lật xem một lượt diễn đàn nội bộ, vậy mà không phát hiện bất kỳ bài viết nào bày tỏ sự không hài lòng với Đằng Đạt, điều này khiến hắn vô cùng thất vọng.

Diễn đàn nội bộ của Đằng Đạt khác biệt hoàn toàn so với hầu hết các diễn đàn nội bộ của các công ty khác.

Hầu hết các diễn đàn nội bộ công ty, tuy nói là nơi để thoải mái đưa ra ý kiến, đề xuất cho công ty, nhưng đồng thời cũng là nơi đầy rẫy sự kiểm soát ngôn luận.

Bất kể là phần mềm chat nội bộ, hay diễn đàn nội bộ, chỉ cần nhân viên kỹ thuật muốn (hay nói đúng hơn là cấp quản lý cấp cao muốn), họ đều có thể truy ra người tham gia thảo luận là ai, bao gồm cả nội dung họ thảo luận.

Vì vậy, rất nhiều đồng nghiệp trong công ty khi muốn nói xấu công ty, đều không thể thảo luận trên phần mềm chat nội bộ, mà phải dùng phần mềm xã hội.

Diễn đàn nội bộ cũng vậy, nếu là những chủ đề nóng thông thường, mọi người thảo luận đôi chút thì không nói làm gì; nhưng nếu là tiết lộ "tin tức đen" nội bộ công ty, hay phát biểu những lời lẽ "không phù hợp", vẫn có thể bị xóa bài, thậm chí nhân viên đăng bài sẽ bị mời nói chuyện, hay thậm chí "bị sa thải".

Điều này rất bình thường, dù sao các công ty lớn đều có bộ phận PR, họ cũng phải chịu trách nhiệm kiểm soát dư luận.

Dư luận bên ngoài công ty không kiểm soát được thì thôi, dư luận nội bộ công ty thì chắc chắn có thể kiểm soát được, nhân viên của mình còn chẳng phải là tùy ý muốn nắm đằng chuôi nào thì nắm sao.

Nhưng diễn đàn nội bộ của Đằng Đạt thì hoàn toàn khác biệt.

Bùi Khiêm quả thực đang trông mong tin tức xấu xuất hiện!

Hắn suy nghĩ một chút, có thể rất nhiều nhân viên da mặt mỏng, không tiện trực tiếp nói với Bùi tổng những tin tức xấu liên quan đến công ty.

Nhưng mà, trên mạng hẳn là sẽ dễ nói hơn chứ?

Bùi Khiêm sợ những nhân viên này không dám nói ra tin tức xấu, cho nên yêu cầu lập trình viên thiết lập thành chế độ ẩn danh công khai, phàm là nhân viên đăng bài ẩn danh, không ai có thể truy ra được.

Đồng thời, Bùi Khiêm còn yêu cầu bộ phận hành chính phổ biến cho tất cả nhân viên, nói cho họ biết ẩn danh trên diễn đàn nội bộ là ẩn danh thật sự, không ai có thể truy ra, để họ có thể yên tâm mạnh dạn nói xấu công ty trên diễn đàn nội bộ.

Gần đây, nhiệt độ của diễn đàn nội bộ ngày càng cao, số lượng nhân viên tham gia thảo luận cũng ngày càng nhiều.

Thế nhưng vẫn không có bất kỳ bài viết nào phàn nàn về công ty xuất hiện, điều này vẫn khiến Bùi Khiêm có chút thất vọng.

Bùi Khiêm đột nhiên cảm thấy, với tư cách là ông chủ, mình nên nói đôi điều trên diễn đàn nội bộ.

Rất nhiều tổng giám đốc công ty đều thích phát thư nội bộ trên mạng nội bộ, bất kể là truyền năng lượng tích cực hay tẩy não nhân viên, cũng đều có tác dụng nhất định.

Bùi Khiêm cảm thấy, mình cũng nên thống nhất tư tưởng cho các nhân viên của Đằng Đạt một chút.

Nếu không, mọi người cứ cố gắng làm việc cật lực như vậy, không ngừng phấn đấu, thì cũng đâu phải chuyện hay ho gì!

Dù Bùi tổng đã nhiều lần căn dặn mọi người làm việc ít thôi, nghỉ ngơi nhiều vào, nhưng tất cả mọi người lại đều xem lời Bùi tổng như gió thoảng bên tai, căn bản không để tâm.

Quá đáng!

Phát một bức thư nội bộ, trực tiếp ghim lên đầu diễn đàn.

Cứ như vậy,

Mỗi khi nhân viên mở diễn đàn đều có thể thấy bức thư nội bộ này.

Đây là ước nguyện tốt đẹp của Bùi tổng, cũng là một lời nhắc nhở và cảnh tỉnh!

Bùi Khiêm mở văn bản, bắt đầu thai nghén ý tưởng.

Nửa giờ sau, chỉ viết được ba dòng.

". . . Không ổn, vẫn phải tìm mẫu có sẵn thôi."

Bùi Khiêm cảm thấy sâu sắc rằng mình vẫn thiệt thòi vì thiếu học thức, đành phải cầu cứu Thiên Độ, muốn tìm kiếm một số thư nội bộ của các công ty lớn để tham khảo.

Rất nhanh, Bùi Khiêm tìm được không ít những bức thư nội bộ đầy rẫy lời lẽ khích lệ tinh thần từ các công ty lớn.

Nhìn qua ngày tháng, hôm nay đúng lúc là ngày 31 tháng 10.

Đúng một năm trước vào ngày này, Bùi Khiêm đã quyết định thuê ký túc xá, tuyển dụng nhân viên, từ đó chính thức đưa công ty phát triển lớn mạnh.

Cũng có thể xem như Đằng Đạt đã đi vào quỹ đạo, phát triển nhanh chóng tròn một năm.

Vừa vặn, bức thư nội bộ này có thể xoay quanh chủ đề đó mà triển khai.

Bùi Khiêm tìm thấy một bản thư nội bộ đầy lời lẽ khích lệ tinh thần có tiêu đề là: "Nỗ lực làm việc, mới có thể sống tốt hơn".

Nội dung rất đơn giản, đại ý chỉ là nhấn mạnh rằng chỉ có nỗ lực làm việc kiếm tiền, để bản thân có ��ược sự phát triển tốt hơn, mới có thể nâng cao mức sống của mình, thực hiện giá trị cuộc đời, có được cuộc sống hạnh phúc hơn.

Chuẩn mực canh gà thành công, mang độc tính tiêu chuẩn.

Bùi Khiêm hơi cân nhắc một chút, sau đó dựa theo mẫu này bắt đầu dịch từng câu từng chữ.

. . .

"Nỗ lực sống, mới có thể làm việc tốt hơn"

Gửi toàn thể đồng nghiệp của Công ty TNHH Kỹ thuật Mạng Đằng Đạt:

Hôm nay là ngày thứ 409 kể từ khi Đằng Đạt ra đời, cũng là tròn một năm Đằng Đạt chuyển đến Thần Hoa Hào Cảnh, các nhân viên cốt cán nhậm chức, công ty đi vào quỹ đạo!

Trong một năm qua, Đằng Đạt đã đạt được những thành tích không mấy ý nghĩa, và cũng bộc lộ một loạt vấn đề nghiêm trọng.

Tại đây, tôi muốn nói với tất cả người Đằng Đạt một lời từ tận đáy lòng: Hãy nỗ lực sống, thì mới có thể làm việc tốt hơn!

Tôi biết trong mắt nhiều người, so với các công ty khác, điều kiện của Đằng Đạt đã được coi là vô cùng hậu hĩnh.

Nhưng mọi người tuyệt đối không nên quên rằng, trên thế giới này, vẫn còn tồn tại những công ty có điều kiện tốt hơn Đằng Đạt!

Vì vậy, mọi người đừng vì môi trường làm việc hiện tại mà thỏa mãn, mỗi một đồng nghiệp, đều có nghĩa vụ đưa ra nhiều yêu cầu hơn cho công ty!

Thời đại đang phát triển, ngành nghề đang tiến bộ.

Một người dù có cố gắng đến mấy, cũng vĩnh viễn không thể đuổi kịp bước chân của thời đại.

Vì vậy, tiêu hao sức khỏe để hoàn thành công việc nhất thời, là vô nghĩa!

Khi tôi mới thành lập Đằng Đạt, tiền bạc cho đến giờ đều được chi tiêu một cách hào phóng, ký túc xá phải thuê loại tốt nhất, ghế làm việc cũng phải dùng loại thoải mái nhất, làm việc mệt mỏi thì ngủ một giấc, đến giờ là tan ca, tuyệt đối không tăng ca thêm một giờ nào.

Chuông báo thức vang lên, cứ thế ngủ tiếp, công việc chỉ có vậy thôi, ngủ đủ rồi làm cũng như nhau.

Nhưng thì sao chứ?

Đằng Đạt vẫn lần lượt nghiên cứu và phát triển ra từng tựa game, tiến độ công việc vẫn không hề bị chậm trễ, phát triển nhanh chóng, rất nhanh đã có được quy mô như ngày nay.

Sự thật chứng minh, sự cố gắng cá nhân và sự phát triển của công ty, về cơ bản không có mối liên hệ lớn!

Những nhân viên ưu tú của Đằng Đạt cũng không ngừng xuất hiện, trong gần một năm qua, ít nhất đã có bốn năm nhân viên nhận được quỹ giấc mơ để ra ngoài lập nghiệp.

Mặc dù công ty cũng không ngừng tuyển dụng thành viên mới, nhưng người làm việc cật lực ngày càng nhiều, người biết nghỉ ngơi ngày càng ít, cứ tiếp tục như vậy, công ty sẽ chỉ bị thôn tính bởi thứ "canh gà độc hại" của sự phấn đấu mù quáng, đi đến con đường không lối thoát!

Nhân viên tiêu hao sức khỏe, tăng ca cật lực, không phải là nhân viên giỏi!

Công ty có nhiều người như vậy, mỗi người quản lý chức vụ của mình, mọi người đồng lòng hợp sức thì công việc sẽ nhanh chóng hoàn thành tốt, căn bản không cần đến mức ngươi phải làm quá sức.

Nếu ngươi tăng ca, vậy ngươi chính là không tín nhiệm năng lực làm việc của đồng nghiệp, không tín nhiệm sự sắp xếp công việc của lãnh đạo, càng là phản bội lại tinh thần của công ty Đằng Đạt!

Một nhân viên thật sự giỏi, nhất định phải là người biết cân bằng nhịp điệu công việc và cuộc sống, phải học cách sống một cuộc sống trọn vẹn trước, sau đó mới có thể làm việc tốt hơn!

Nếu chỉ lo công việc mà không màng cuộc sống, khiến gia đình lâm vào mâu thuẫn, khiến bản thân không có thời gian nghỉ ngơi, không thể dùng thời gian rảnh để học tập, nâng cao bản thân, không ngừng tiến bộ, thì một nhân viên như vậy, một ngày nào đó sẽ bị những người trẻ tuổi hơn thay thế, đây không phải là nhân tài mà Đằng Đạt mong muốn!

Đằng Đạt đã vô cùng thành công, mọi người phấn đấu nhiều thêm một chút, hay phấn đấu ít đi một chút, đối với một công ty lớn như vậy mà nói, cũng sẽ không có gì khác biệt.

Đằng Đạt sẽ không bắt buộc nhân viên nhất định không được tăng ca, thỉnh thoảng tăng ca là cho phép, nhưng mỗi một người Đằng Đạt đều phải có tinh thần kết hợp hài hòa giữa làm việc và nghỉ ngơi, đều phải biết cách hưởng thụ cuộc sống!

Hiện tại tôi mỗi ngày 10 giờ mới thức dậy, mỗi ngày làm việc 3, 4 tiếng, nhưng công ty vẫn không ngừng phát triển, cho nên mọi người không cần lo lắng, cũng không cần có tư tưởng quá mức gian khổ, mọi chuyện của công ty đều tốt cả.

Cuối cùng, tôi hy vọng tất cả đồng nghiệp, tất cả anh em đều có thể lĩnh hội tinh thần Đằng Đạt:

Chế độ làm việc 8 tiếng là quyền lợi mà vô số tiền bối đã đấu tranh và phấn đấu để giành lấy cho tất cả người lao đ���ng. 996 không phải là phúc báo, làm việc vui vẻ mới là phúc báo!

Công việc chỉ là một phần của cuộc sống, ngươi lúc còn trẻ phấn đấu thêm một hai giờ, liệu có nhất định sẽ gặt hái được thành công không? Dĩ nhiên là không.

Tăng ca làm hại sức khỏe, mặc dù công ty sẽ trả tiền làm thêm giờ, cũng sẽ bồi thường tai nạn lao động, nhưng người bị tổn thương vẫn là chính ngươi.

Đã như vậy, vì sao không tiết kiệm thời gian tăng ca lại, dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, phát triển thêm những sở thích của bản thân?

Đằng Đạt khuyến khích nhân viên phát triển đa dạng, cũng chính vì có những nhân viên phát triển đa dạng, Đằng Đạt mới có được cảnh tượng nhân tài đông đảo như ngày nay!

Tăng ca, là sự vặn vẹo của nhân tính, là sự thiếu thốn đạo đức, là bi ai của xã hội, là sự thoái lui của văn minh!

Hy vọng toàn thể đồng nghiệp Đằng Đạt cùng tôi, bắt đầu từ bản thân, từ bây giờ, cự tuyệt tăng ca, ôm lấy cuộc sống hạnh phúc!

Đã đến giờ tan ca rồi, mời mọi người lập tức về nhà!

. . .

Viết xong xuôi từ đầu đến cuối nhìn một lần, Bùi Khiêm cảm thấy vô cùng hài lòng.

Sau khi thay đổi hoàn toàn bức thư ngỏ gốc "Nỗ lực làm việc, mới có thể sống tốt hơn" này, toàn bộ văn bản lập tức biến từ canh gà thành canh gà độc hại, vô cùng có thể biểu đạt tâm trạng của Bùi Khiêm lúc này.

Nhân viên cố gắng phấn đấu, đó chính là hại người hại mình!

Nhân viên làm việc cầm chừng, đó chính là hạnh phúc cả hai cùng có lợi!

Vào thời khắc gian nan khi tỉ lệ chuyển đổi tổn thất chu kỳ tương lai biến thành 10:1 này, Bùi tổng càng cần cùng các nhân viên thống nhất tư tưởng, cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn!

Nhân viên ít tăng ca một ngày, Bùi tổng liền có thêm một phần hạnh phúc!

Kiểm tra một lần không có vấn đề gì, Bùi Khiêm nhấn nút gửi, phát ra bức thư ngỏ đầu tiên của mình trên diễn đàn nội bộ, sau đó dứt khoát ghim lên đầu.

Truyen.free là đơn vị duy nhất giữ bản quyền đối với phiên bản dịch chương này.