Công ty game Thương Dương.

Sau khi tựa game di động "Nhiệt Huyết Hành Khúc" trở nên cực kỳ nổi tiếng, công ty game Thương Dương đã trải qua những thay đổi long trời lở đất.

Thay đổi lớn nhất chính là môi trường làm việc.

Trước đây, Thương Dương Game, giống như hầu hết các công ty game khởi nghiệp khác, có môi trường làm việc khá sơ sài. Chỗ ngồi của nhân viên vô cùng chật chội, bàn ghế làm việc cũng tương đối rẻ tiền. Ngay cả việc vệ sinh công ty cũng hoàn toàn dựa vào sự tự giác của nhân viên, chứ hoàn toàn không dám thuê cô lao công nào.

Nhưng giờ đây, môi trường làm việc đã hoàn toàn thay đổi!

Trụ sở làm việc cũ đã được cho thuê lại, toàn bộ nhân viên Thương Dương Game đã cùng nhau chuyển đến một tòa văn phòng cao cấp khác gần đó.

Bàn ghế làm việc, máy tính và các thiết bị khác đều được mua sắm đồng bộ, theo tiêu chuẩn của công ty mẹ Đằng Đạt.

Chỗ ngồi của nhân viên rộng rãi, máy tính cấu hình cao. Trong công ty còn có khu vực nước giải khát, khu vực đồ ăn vặt, máy tập thể hình, phòng chơi game, v.v.

Đối với điều này, Lâm Vãn vô cùng kiêu hãnh.

Đây đều là tiền do chính Thương Dương Game kiếm được!

Tựa game di động "Nhiệt Huyết Hành Khúc" ra mắt vào ngày 20 tháng 9, tính đến nay đã vận hành được hơn một tháng, mang lại cho Thương Dương Game gần năm sáu tri��u thu nhập ròng.

Mặc dù trò chơi này có rất ít điểm thu phí, nhưng không chịu được lượng người chơi đông đảo, hơn nữa khả năng chi trả tiếp tục cực kỳ mạnh.

Ngoài ra, nền tảng game Thần Hoa cực kỳ ưu đãi với Thương Dương Game, doanh thu trò chơi được chia theo tỷ lệ một chín.

Vì vậy, dù đã khấu trừ các khoản thuế, chi phí vận hành hàng ngày của công ty, lương nhân viên, thuê máy chủ đám mây và các chi phí khác, Thương Dương Game mỗi tuần vẫn có thể lãi ròng một đến hai triệu.

Ban đầu, Lâm Vãn muốn nộp thẳng số tiền đó lên trên, để Thương Dương Game có thể ngẩng mặt lên trong nội bộ tập đoàn Đằng Đạt, nhưng kết quả đã bị Tổng giám đốc Bùi bác bỏ ngay lập tức.

"Thương Dương Game hiện tại chính là lúc cần tiêu tiền, sao các cô cậu lại không có chút mục tiêu lâu dài nào vậy?"

"Môi trường làm việc đã được cải thiện tốt chưa?"

"Phúc lợi nhân viên đã đạt tiêu chuẩn của Đằng Đạt chưa?"

"Mọi người đã vất vả làm việc lâu như vậy, không được phát chút tiền thưởng để thưởng cho tốt sao?"

"Cô hãy ưu tiên giải quyết tất cả những nơi Thương Dương Game cần chi tiêu, sau đó mới nghĩ đến chuyện nộp lợi nhuận lên trên!"

Đây là lời nguyên văn của Tổng giám đốc Bùi.

Lâm Vãn đành phải chịu thua, trong tháng này, cô đã dốc toàn lực suy nghĩ làm thế nào để cải thiện môi trường làm việc cho Thương Dương Game.

Ban đầu Bùi Khiêm hơi lo lắng, sợ Lâm Vãn không nỡ chi tiền, nhưng sau một thời gian ngấm ngầm tìm hiểu, anh phát hiện mình đã lo lắng thái quá.

Lo lắng người khác không nỡ tiêu tiền thì không thành vấn đề, nhưng lo lắng Lâm Vãn không nỡ tiêu tiền sao? Nghĩ cũng vô ích!

Lâm Vãn quả thật đã hoàn toàn làm theo tiêu chuẩn của Đằng Đạt, không hề suy giảm chút nào!

Bùi Khiêm thấy vậy, trong lòng vui mừng.

Quả nhiên là phú nhị đại có khác biệt!

Bùi Khiêm rất rõ ràng, hiện tại Lâm Vãn đang ở giai đoạn phát triển cực kỳ bành trướng. Cô ấy vừa mới tạo ra một tựa game có thể ổn định thu nhập hơn năm triệu mỗi tháng, tạo ra một "cây tiền" mới cho Đằng Đạt.

Nếu là người khác, có lẽ sẽ còn tiết kiệm chi tiêu, để tích lũy số tiền này.

Nhưng Lâm Vãn rõ ràng không phải người như vậy, cô ấy trực tiếp phóng tay chi tiêu, nâng cao mọi loại phúc lợi cho nhân viên Thương Dương Game lên mức tối đa.

Dù sao tiền này tiêu rồi vẫn có thể kiếm lại mà!

Lâm Vãn nghĩ như vậy.

Vì vậy, hiện tại Thương Dương Game, mọi mặt phúc lợi và đãi ngộ đều đã đạt tiêu chuẩn của Đằng Đạt.

Các nhân viên của Thương Dương Game, cuối cùng cũng được hưởng đãi ngộ như "con ruột" của Đằng Đạt.

Lúc này, Hách Quỳnh đang ngồi phịch trên chiếc ghế công thái học thoải mái, vô định lướt web "buôn chuyện".

Thật sự là không có việc gì làm!

Với tư cách là nhân viên mới gia nhập Thương Dương Game không lâu, Hách Quỳnh có thể nói là đã gặp được tất cả chuyện tốt. Sau khi nhậm chức không lâu, anh ấy đã tham gia phát triển tựa game di động "Nhiệt Huyết Hành Khúc".

Sau đó là trò chơi bán chạy, Tổng giám đốc Bùi mời mọi người ăn uống, và thay đổi môi trường làm việc.

Mấy tháng trước còn đang vắt óc tìm việc, nhưng bây giờ, anh ấy đã bắt đầu hàng ngày tìm kiếm trên mạng cách để dưỡng sinh.

Đến mức mỗi ngày trôi qua đều có chút cảm giác tội lỗi.

Anh ấy thường xuyên nhớ lại cảnh tượng gặp Tổng giám đốc Bùi khi ăn cơm tại một quán ăn vô danh. Khi đó anh ấy đã ăn một bát cua gạch trộn Hemmy với hương vị đặc biệt kỳ lạ, sau này mới biết món Hemmy đó tên khoa học là trứng cá muối.

Tục ngữ nói, ăn của người thì ngậm miệng.

Mỗi lần "làm việc riêng", Hách Quỳnh lại cảm thấy mình có chút có lỗi với Tổng giám đốc Bùi. Thế nhưng, nghiêm túc mà nói muốn làm việc một chút... thì lại thật sự không có việc gì để làm.

Điều đó thật sự rất khó xử.

Theo lời Tổng giám đốc Lâm, kế hoạch nghiên cứu phát triển tiếp theo của Thương Dương Game phải chờ lệnh của Tổng giám đốc Bùi, sớm nhất cũng phải đến giữa tháng 11 mới có thể xác định phương án cụ thể.

Vừa nghĩ đến việc sẽ phải "làm việc riêng" thêm mười ngày nửa tháng nữa, Hách Quỳnh đã cảm thấy toàn thân khó chịu.

Mở ra trang web TPDb, anh ấy lại lướt qua điểm đánh giá của "Nhiệt Huyết Hành Khúc".

Từ mức đánh giá tổng thể ban đầu là 7.2 điểm, sau đó tăng lên 8.4 điểm, rồi đến hiện tại là 8.9 điểm, điểm số của trò chơi này có thể nói là liên tục tăng.

Cứ theo xu thế này, tháng sau vượt qua 9 điểm, hoàn toàn không thành vấn đề.

Điểm số cao đồng nghĩa với tiền thưởng cao, vừa nghĩ đến tháng sau tiền thưởng lại có thể nhận được nhiều hơn, cảm giác áy náy trong lòng Hách Quỳnh lại càng nặng.

Rõ ràng không làm được việc gì, lại đường đường chính chính nhận tiền.

Mặc dù chuyện này nghe thì rất thoải mái, nhưng mà... anh ấy luôn có chút sợ hãi mình sẽ trở nên vô dụng, vì vậy không thể chờ đợi được muốn làm chút gì đó để chứng minh bản thân.

Sau đó, tiện tay mở diễn đàn nội bộ.

"Lướt thêm hai bài viết nữa rồi bắt đầu làm việc." Hách Quỳnh quyết định.

"Ưm? Bài viết ghim này là gì vậy?"

"Thư ngỏ của Tổng giám đốc Bùi gửi nhân viên nội bộ? ?"

Trong lòng Hách Quỳnh lập tức "thịch" một cái, cảm giác áy náy càng lớn tự nhiên nảy sinh.

Chỉ cần tùy tiện suy đoán, cũng có thể đoán được nội dung của bức thư ngỏ này!

Loại thư ngỏ được đăng trên mạng nội bộ công ty như thế này, về cơ bản cũng là để thống nhất tư tưởng, cổ vũ nhân viên phấn đấu.

Nói một cách đơn giản, đó chính là cấp lãnh đạo ban tặng toàn thể nhân viên một bát "canh gà" đậm đặc.

Nếu ở các công ty khác, phần lớn nhân viên có lẽ sẽ không mở ra xem kỹ, bởi vì chẳng có ý nghĩa gì.

Đã mệt mỏi như chó còn bị đổ "canh gà" vào, không sợ bị nghẹn sao?

Nhưng nhìn thấy bức thư nội bộ này do Tổng giám đốc Bùi gửi, Hách Quỳnh lại không thể không mở ra.

Bởi vì Hách Quỳnh cảm thấy mình quả thực cần phải uống chút "canh gà", mỗi ngày cứ thế này mà không có việc gì làm, thật sự là quá tội lỗi!

Anh ấy thậm chí có thể tưởng tượng, Tổng giám đốc Bùi có thể sẽ trong bức thư ngỏ này chỉ trích những nhân viên lợi dụng phúc lợi công ty để kiếm sống, kêu gọi tinh thần phấn đấu và văn hóa sói, và nhắc nhở những nhân viên đang chìm đắm trong hưởng lạc một câu.

Hách Quỳnh cảm thấy mình hiện tại rất cần lời thúc giục như vậy.

Với tâm l�� mong muốn như vậy, Hách Quỳnh mở bài viết ghim, chăm chú đọc một lượt.

Sau khi đọc xong, Hách Quỳnh cau mày, rơi vào sự hoang mang sâu sắc.

Sao lại cảm thấy bức thư ngỏ này không giống lắm với những gì mình tưởng tượng nhỉ?

Lời này... nói ngược rồi sao?

Hách Quỳnh lại đọc kỹ bức thư ngỏ từ đầu đến cuối một lần nữa, "ôn tập" một vài "câu vàng" trong đó.

Đồng hồ báo thức reo liền ngủ tiếp, ngủ đủ rồi làm cũng như nhau?

Cá nhân cố gắng, cùng sự phát triển của công ty, cơ bản không có quan hệ lớn?

Người làm việc cật lực càng ngày càng nhiều, người biết nghỉ ngơi lại càng ngày càng ít?

Tăng ca chính là không tin tưởng vào năng lực làm việc của đồng nghiệp và tinh thần công ty Đằng Đạt?

Từ giờ trở đi, từ chối tăng ca? ? ?

Hách Quỳnh tỉ mỉ, nghiêm túc đọc đi đọc lại bức thư ngỏ này vài lần từ đầu đến cuối, cuối cùng đã nhìn ra tám chữ từ trong từng câu chữ: "Tăng ca có tội, lười biếng có lý"!

Cảnh tượng này thực sự quá mức hài hước đen tối, đến nỗi Hách Quỳnh suýt chút nữa nghĩ rằng mình chưa tỉnh ngủ.

Trước đó trong lòng còn có một chút áy náy, nhưng bây giờ đã hoàn toàn bị sự ngỡ ngàng và mơ hồ thay thế.

Sếp còn muốn tôi "làm việc riêng" nhiều hơn, cái này...

Hách Quỳnh mơ hồ, nhìn xem ngày tháng, hôm nay cũng không phải ngày Cá tháng Tư mà?

Trong lúc hoang mang, Hách Quỳnh làm mới giao diện một chút, lập tức xuất hiện bảy tám phản hồi.

Có lẽ là có rất nhiều nhân viên rảnh rỗi như Hách Quỳnh, mọi người đều đang dạo diễn đàn nội bộ, thấy bài viết ghim này liền lập tức chạy đến bình luận, còn có thể tiện thể giành được ghế sofa.

"Hàng đầu tiên bắt được Tổng giám đốc Bùi!"

"Tổng giám đốc Bùi uy vũ!"

"Bức thư ngỏ này là tình huống gì vậy, đây là đang thử nghiệm chức năng đăng bài, hay là đang tạo hiệu ứng chương trình vậy?"

Rõ ràng, những người hoang mang như Hách Quỳnh không phải số ít.

Làm gì có chuyện cho nhân viên của mình uống "canh gà độc" chứ?

Hay là cổ vũ ngược?

Trong khi mọi người đang hoang mang, các bình luận phía dưới bài viết ghim cũng càng ngày càng nhiều.

"Đã hiểu ý Tổng giám đốc Bùi! Chúng ta nhất định sẽ nghỉ ngơi thật tốt, bảo trọng thân thể!"

"Ấm lòng quá, mặc dù là dùng một cách giải thích khôi hài, nhưng vẫn có thể cảm nhận được sự quan tâm của Tổng giám đốc Bùi dành cho chúng ta qua từng câu chữ!"

"Đọc xong bài viết ghim này, tôi rơi vào trầm tư. Khi các công ty khác đều đang ca ngợi 'văn hóa sói', 'tinh thần phấn đấu', tìm mọi cách vắt kiệt nhân viên, thì Tổng giám đốc Bùi lại có thái độ khác thường, mạnh mẽ vạch trần và phản bác loại hành vi đó!"

"Tôi có chút cảm động, đây chính là tinh thần Đằng Đạt mà chúng ta vẫn luôn tự hào!"

"Lời khuyên của Tổng giám đốc Bùi, câu nào cũng là lời thật, câu nào cũng nói trúng tâm can tôi! Có quá nhiều ông chủ đều đứng từ góc độ công ty, đứng từ góc độ lợi ích cá nhân, trong đầu họ toàn nghĩ 'Nhân viên cố gắng làm việc, cuối năm ta có thể đổi một chiếc xe', ca ngợi nhân viên phấn đấu, nói là vì nhân viên tốt, nhưng thực chất vẫn là vì lợi ích của chính họ!"

"Nhưng Tổng giám đốc Bùi thì hoàn toàn khác biệt, anh ấy hoàn toàn đứng trên lập trường của nhân viên, quan tâm sức khỏe, cuộc sống gia đình và sự phát triển tương lai của nhân viên. Có một lãnh đạo tốt như vậy, còn mong muốn gì nữa?"

"Mời Tổng giám đốc Bùi yên tâm, dù không tăng ca, không hao tổn sức khỏe, chúng ta cũng nhất định sẽ hoàn thành công việc một cách viên mãn, để công ty đạt được sự phát triển tốt hơn!"

"Đúng v��y, Tổng giám đốc Bùi đã tạo ra cho chúng ta những điều kiện làm việc tốt như vậy, một mình gánh vác toàn bộ gánh nặng phát triển công ty, chúng ta cũng không thể phụ lòng mong đợi của Tổng giám đốc Bùi! Nhất định phải đảm bảo sức khỏe của mình, dù sao có sức khỏe tốt mới có thể cống hiến tốt hơn cho công ty, mới có thể đạt được thành tích lớn hơn để báo đáp Tổng giám đốc Bùi!"

...

Từng bình luận một được điên cuồng nhấn like, rất nhanh đã được đẩy lên vị trí hàng đầu.

Hách Quỳnh vốn có chút hoang mang, giờ phút này cuối cùng cũng đã hiểu rõ.

Hóa ra bức thư nội bộ này không phải để "bơm máu gà", mà là một loại sự quan tâm nhân văn đến tột bậc!

Cụ thể có cần tăng ca hay không, hiển nhiên không phải chủ đề của bức thư nội bộ này.

Bề ngoài, Tổng giám đốc Bùi có ý muốn mọi người không cần cố gắng phấn đấu, nhưng đây rõ ràng là một cách diễn đạt khoa trương.

Chỉ cần là nhân viên có chút ý chí cầu tiến, ai mà chẳng biết phấn đấu sẽ tốt cho sự phát triển tương lai của mình chứ?

Ý nghĩa thực sự của Tổng giám đốc Bùi là, muốn mọi người sau khi phấn đấu, cũng phải biết bảo trọng thân thể. Chỉ có đảm bảo sức khỏe tốt, gia đình hạnh phúc, sở thích được phát huy đầy đủ, mới có thể hoàn thành công việc tốt hơn, đóng góp lớn hơn cho sự phát triển của Đằng Đạt!

Từ điểm này có thể thấy, tầm nhìn của Tổng giám đốc Bùi khác biệt một trời một vực so với những ông chủ chỉ ham lợi nhỏ, hy vọng tiết kiệm chi phí từ những việc vặt không đáng kể, cắt xén lương nhân viên!

Nghĩ đến đây, Hách Quỳnh lập tức tràn đầy ý chí chiến đấu.

Anh ấy đã phản hồi phía dưới bài viết: "Mời Tổng giám đốc Bùi yên tâm, chúng tôi nhất định sẽ vừa nỗ lực làm việc vừa đảm bảo sức khỏe, hy vọng tương lai cũng có thể cùng Đằng Đạt trưởng thành và tiến bộ!"

Những dòng chữ này được chuyển ngữ với tất cả tâm huyết, kính gửi độc giả thân mến của truyen.free.