Ngày 15 tháng 12, sáng thứ Tư.

Ngô Tân mang tâm trạng vừa phấn khích vừa hồi hộp, bước đến tòa nhà Thần Hoa Hào Cảnh.

Vào hôm thứ Hai, hắn đã nhận được kết quả phỏng vấn trúng tuyển! Khoảnh khắc ấy, hắn đã gần như nhảy cẫng lên mà reo hò. Bươn chải nơi công sở bao năm, hắn chưa bao giờ vui sướng đến vậy.

Theo sắp xếp từ phía Đằng Đạt, nhân viên mới sau khi trúng tuyển có thể nhậm chức bất cứ lúc nào; nếu cần hoàn tất thủ tục bàn giao, cũng hoàn toàn không phải vội vàng, Đằng Đạt sẽ không hối thúc. Khi nào thủ tục hoàn tất, khi đó mới chính thức nhận việc.

Ngô Tân quay lại Hằng Đồ Games, sau khi nói chuyện với ông chủ về ý định từ chức, hắn đương nhiên đã bị giữ lại. Lý do giữ lại rất đầy đủ. Chẳng hạn như: Công việc cần bàn giao, sắp tới sẽ tổ chức hội nghị thường niên và phát thưởng cuối năm, mọi người đã làm việc cùng nhau lâu như vậy có tình cảm, có thể tăng lương và nhiều lý do khác.

Nhưng Ngô Tân vẫn vô cùng kiên quyết rời chức, không chậm trễ một phút nào. Lý do rất đơn giản, nhậm chức sớm một ngày là có thể sớm nhận thêm một ngày lương từ Đằng Đạt. Trong khi đó, dù Hằng Đồ Games hứa tăng lương, nhưng mức lương sau khi tăng vẫn còn kém xa mức lương cơ bản của Đằng Đạt... Nhận việc sớm một ngày, là kiếm thêm một ngày tiền rồi!

Bởi vậy, Ngô Tân không hề chậm trễ một phút nào, cố gắng trở thành một trong những nhân viên mới nhậm chức sớm nhất. Điều duy nhất hơi không chắc chắn là, không biết khi đến Đằng Đạt, liệu hắn có còn nhận được thưởng cuối năm và quà tặng hội nghị thường niên hay không. Tại công ty cũ, đương nhiên là có. Nhưng Ngô Tân trong lòng cũng hiểu rõ, tại Hằng Đồ Games, dù có thưởng cuối năm và quà hội nghị thường niên, chắc chắn cũng sẽ không phong phú lắm. Thưởng cuối năm ấy mà, tượng trưng phát hơn một tháng lương. Quà hội nghị thường niên, nếu không nằm ngoài dự đoán thì nhiều lắm cũng chỉ là phần thưởng phổ biến, nhận được phong bao lì xì hai ba trăm đồng cũng đã là rất tốt rồi.

Chỉ với chút cám dỗ ấy, đương nhiên không đủ để thúc đẩy Ngô Tân ở lại. Chính Ngô Tân cũng cảm khái, quả nhiên việc tuyển dụng nhân tài có thành công hay không, không liên quan nhiều đến bộ phận nhân sự, mấu chốt vẫn là ở chế độ đãi ngộ của công ty. Như kiểu đãi ngộ của Đằng Đạt này, căn bản không cần nhân sự đi "đào" người, chỉ cần hé lộ một chút phúc lợi đãi ngộ ấy ra, những người tìm việc tự nhiên sẽ đổ xô đến. Trái lại, kiểu công ty như H��ng Đồ Games, hao hết lời lẽ thuyết phục, kết quả người ta hỏi ngược lại một câu: "Các người tuyển người mà cứ như đi nhặt củi khô về vậy?", thế là cuộc trò chuyện hôm đó liền không thể tiếp tục được nữa.

Hôm nay Ngô Tân đặc biệt mặc bộ âu phục đắt tiền nhất của mình, ngẩng cao đầu bước vào Thần Hoa Hào Cảnh, sau đó đi thang máy lên tầng 16.

Hiện tại, quy mô của Đằng Đạt đã mở rộng khá lớn. Phi Hoàng Studio, Nghịch Phong Hậu Cần, Mò Cá Cafe Internet, OTTO Khoa Học Kỹ Thuật, Giải Mộng Sáng Tạo Đầu Tư các ngành sản nghiệp, địa điểm làm việc đều không ở Thần Hoa Hào Cảnh, mà đều tự tìm văn phòng riêng. Còn tại Thần Hoa Hào Cảnh, hiện tại chỉ có bộ phận trò chơi của Đằng Đạt, cùng hai trang web Điểm Cuối Cùng Mạng Tiếng Trung và TPDb, lần lượt nằm ở tầng 17 và tầng 18.

Chỉ có điều sau đợt tuyển dụng lần này, không gian làm việc của Đằng Đạt lại không đủ dùng. Trước đây, bộ phận trò chơi cùng các phòng ban hành chính, tài vụ của Đằng Đạt đều chen chúc tại tầng 17; ban đầu không gian này rất dư dả, nhưng theo số lượng thành viên bộ phận trò chơi ngày càng đông, tất cả chỗ ngồi của nhân viên đã bị lấp đầy. Cũng thường xuyên có một số nhân viên "được thăng chức", nhưng tốc độ quá chậm, chỉ như hạt cát trong sa mạc. Bởi vậy, sau đợt tuyển dụng tập trung lần này, không gian làm việc ban đầu đã hoàn toàn không đủ, nhất định phải thuê thêm một tầng nữa. Thế là, Đằng Đạt đã thuê thêm tầng 16 phía dưới, sắp xếp theo bố cục tương tự, chính là để chào đón nhân viên mới đến.

Chỉ là, nếu tiếp tục mở rộng, sẽ khá tốn công sức. Bởi vì tiền thuê tại Thần Hoa Hào Cảnh tuy có phần đắt đỏ, nhưng dù sao cũng là văn phòng cao cấp, không có nhiều không gian làm việc trống trải nguyên tầng như vậy. Về sau nếu lại khuếch trương, hoặc là phải thuê những tầng lầu cách xa nhau, hoặc là phải rời khỏi nơi đây, chuyển đến một địa điểm lớn hơn, chẳng hạn như một tòa nhà độc lập kiểu ký túc xá. Tuy nhiên đó cũng là chuyện sau này, có thể bắt đầu tìm kiếm địa điểm phù hợp từ bây giờ; trong ngắn hạn, những chỗ làm việc này hẳn là hoàn toàn đủ cho nhân viên.

Sau lần này, bộ phận trò chơi của Đằng Đạt cùng các phòng ban hành chính, tài vụ đã tách ra. Bộ phận trò chơi vẫn ở lại tầng 17, còn các phòng ban hành chính, tài vụ, pháp vụ thì chuyển xuống tầng 16. So ra mà nói, tầng 16 vì ít người hơn nên có phần rộng rãi hơn. Bùi Khiêm tại tầng này đã đặc biệt thiết kế một phòng họp lớn, đồng thời chuyển cả văn phòng của mình tới. Trong văn phòng và phòng họp, đều được lắp đặt tivi lớn cùng máy chiếu, tiện lợi cho việc trình bày và báo cáo. Đường Diệc Xu đương nhiên cũng được sắp xếp vào tầng này, cứ như vậy, khi các phòng ban đến đây báo cáo công việc, ít nhiều đều sẽ chịu ảnh hưởng.

Nhưng Bùi Khiêm lại cân nhắc rằng, nếu Đường Diệc Xu ở lâu dài tại tầng 16, vậy thì số lượng lỗi (bug) của bộ phận trò chơi Đằng Đạt ở tầng 17 sẽ giảm đi rõ rệt. Bởi vậy, Bùi Khiêm chuẩn bị đi chọn mấy con mèo hoang không ai nhận nuôi trong bệnh viện thú cưng, phân bổ đều ở tầng 16, 17 và 18. Với nhiều thú cưng như vậy, lại còn sắp xếp thêm một số vật dụng cho chúng, chẳng hạn như cây cào móng mèo cỡ lớn, thì có thể tiêu thêm một ít tiền nữa. Như vậy, Đường Diệc Xu liền có thể thường xuyên đi lên đi xuống các tầng để dọn phân, khiến hiệu ứng hào quang bao trùm cả ba tầng lầu.

Hơn nữa, việc Bùi Khiêm giữ bộ phận trò chơi ở tầng 17, còn chuyển văn phòng của mình xuống tầng 16, cũng là để ám chỉ các nhân viên tổ trò chơi rằng: Ông chủ không có ở tầng này, các ngươi mau tranh thủ làm việc riêng đi!

...

Chỗ ngồi làm việc của Ngô Tân là ở tầng 16. Khi biết văn phòng của Tổng giám đốc Bùi cũng ở tầng này, Ngô Tân còn hơi chút căng thẳng. Dù sao đây chính là làm việc ngay dưới mắt ông chủ, không thể qua loa được. Cho đến bây giờ, Đằng Đạt trong mắt Ngô Tân vẫn là một bí ẩn, hoàn toàn không thể đoán biết.

Những thông tin Ngô Tân biết được về Đằng Đạt đều đến từ tin đồn, hơn nữa trong đó không thiếu những lời đồn rất bất hợp lý, độ tin cậy cũng không cao. Qua vòng thi viết và phỏng vấn thử, hắn cũng không nhìn ra được nhiều điều. Nhưng Ngô Tân suy đoán, công ty Đằng Đạt này hẳn là khá chú trọng về mặt xây dựng tinh thần. Nếu không, làm sao lại tạo ra một "Bài kiểm tra mức độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt" cơ chứ? Mặc dù Ngô Tân đã thuận lợi vượt qua vòng thi viết và phỏng vấn, cũng chính thức nhậm chức, nhưng theo quy trình, hắn còn phải thực hiện ba lần kiểm tra mức độ phù hợp tinh thần Đằng Đạt trong vòng một tháng. Vượt qua bài kiểm tra mới có thể trở thành nhân viên chính thức; nếu không vượt qua, vậy thì thật đáng tiếc.

Bởi vậy, Ngô Tân đã sớm chuẩn bị tâm lý, trong tháng đầu tiên làm việc tại Đằng Đạt, ngoài việc phải cố gắng công tác, giành được sự tán thành của đồng nghiệp và Tổng giám đốc Bùi, hắn còn phải thật sự lĩnh hội cái gọi là tinh thần Đằng Đạt rốt cuộc là gì.

Sau khi đến quầy lễ tân trình bày mục đích, cô lễ tân xinh đẹp đã đưa cho Ngô Tân một cuốn sổ tay nhân viên mới, rồi dẫn hắn đến bộ phận Nhân sự để trình báo với Hách Vân. Sau khi chào mừng Ngô Tân, Hách Vân dẫn hắn đến chỗ ngồi làm việc của mình, sau đó nhân viên tổ hành chính đến để kích hoạt quyền hạn mạng nội bộ, sắp xếp tài khoản trang web TPDb và các thứ khác cho hắn.

Trong lúc đó, Ngô Tân ngồi vào ghế làm việc, bắt đầu lật xem cuốn sổ tay nhân viên, muốn tìm kiếm một vài thông tin liên quan đến "tinh thần Đằng Đạt" trên đó. Cuốn sổ tay nhân viên mới này cũng là do bộ phận hành chính vừa mới đặt làm cách đây không lâu, đồng thời đã được Tổng giám đốc Bùi duyệt qua. Ban đầu, nhân viên mới nhậm chức không có thứ này, bởi vì khi đó quy mô của Đằng Đạt còn tương đối nhỏ, quy trình nhập chức cũng khá đơn giản, không cần đến những thứ hoa mỹ này. Nhưng bây giờ thì khác, nhân viên mới gia nhập theo từng đợt, hơn nữa có rất nhiều điều cần chú ý thông thường, việc viết sẵn vào sổ tay nhân viên mới để thông báo sẽ giúp những người mới này nhanh chóng hòa nhập vào môi trường làm việc hơn.

Ngô Tân lật xem sổ tay nhân viên mới, phát hiện cuốn sổ tay này cơ bản được chia thành mấy mục lớn, trình bày các hạng mục cần chú ý sau khi nhậm chức. Mục lớn đầu tiên là về sinh hoạt, chủ yếu bao gồm các gợi ý về sinh hoạt hàng ngày, ăn uống, chỗ ở và nhiều phương diện khác. Chẳng hạn như, bữa ăn hàng ngày công ty sẽ thống nhất đặt suất ăn ngoài từ Mò Cá, về các món ăn đều có chút bình luận, tóm lại là đều rất ngon, mấu chốt là xem khẩu vị cá nhân lựa chọn như thế nào. Còn về nhà thuê, đi lại hàng ngày và các phương diện khác đều có trợ cấp, mức trợ cấp cụ thể còn rất cao; hạn mức cụ thể, phương thức trợ cấp, quy trình thanh toán... đều được viết rất rõ ràng.

Nhìn những hình ảnh bữa ăn công ty trên sổ tay, Ngô Tân quả thực chảy nước miếng ròng ròng.

"Bữa ăn công việc tốt thế này, lại còn hoàn toàn miễn phí sao?"

"Chi phí đi lại được thanh toán hoàn toàn, mỗi tháng còn có hạn mức thanh toán bắt buộc? Có thể dùng số tiền này mua bất cứ thứ gì liên quan đến công việc?"

"Lại còn có trợ cấp phòng tập gym, lại còn sắp xếp mỗi nhân viên một khóa huấn luyện riêng ư???"

"Cái này... cái này phúc lợi cũng quá tốt rồi..."

Ngô Tân thấy tâm thần dập dờn, vội vàng lật xuống.

Mục lớn thứ hai là về giải trí, chủ yếu bao gồm các loại cơ sở vật chất nghỉ ngơi và giải trí của công ty. Chẳng hạn như, quầy đồ uống có các loại cà phê và đồ uống, có thể tự do lấy; khu đồ ăn vặt có đủ loại đồ ăn vặt; máy tập thể hình và phòng giải trí cũng đều được sử dụng thoải mái, không có bất kỳ hạn chế nào.

Ngô Tân không khỏi cảm khái: "Mặc dù là 'công trình diện mạo' (làm cho có vẻ tốt), nhưng có thể làm được tốt như vậy, dụng tâm đến thế, cũng vô cùng không dễ dàng."

Ngô Tân vẫn luôn cảm thấy, việc các công ty thiết lập phòng tập gym, phòng giải trí, đơn giản chỉ là một thủ đoạn thu hút nhân viên làm thêm giờ. Nói trắng ra, chính là để nhìn có vẻ đẹp đẽ một chút trên bề mặt. "Công ty chúng tôi đã chuẩn bị phòng tập gym, phòng giải trí cho nhân viên", những lời lẽ hào nhoáng như vậy rất thích hợp để lừa gạt những nhân viên mới vừa nhậm chức chưa lâu, còn chưa hiểu gì. Mà đa số các công ty, phòng tập gym, phòng giải trí đều không cho phép sử dụng trong giờ làm việc bình thường, chỉ có thể dùng sau khi tan sở. Dùng sau khi tan sở, đó chẳng phải là biến tướng dụ dỗ tăng ca sao? Hơn nữa, khi thực sự đến lúc tăng ca, toàn bộ tổ dự án đều đang vùi đầu vào công việc, bạn có thể nào có ý tốt mà chạy đến phòng giải trí để chơi game được? Bởi vậy, đa số những thứ mà các công ty chuẩn bị này chỉ là "công trình diện mạo", ý nghĩa tượng trưng lớn hơn giá trị thực tế.

Ngô Tân tiếp tục lật đến trang kế tiếp.

Trang này là về một dòng ghi chú ở trên. Ngô Tân ban đầu nghĩ rằng sẽ có ghi chú kiểu "Xin đừng vào phòng giải trí trong giờ làm việc", nhưng hoàn toàn không phải như vậy! Dòng ghi chú viết rõ ràng: "Mỗi nhân viên mỗi tuần đều phải dành tổng cộng 4 giờ để sử dụng các cơ sở tập gym hoặc phòng giải trí, cố gắng kết hợp làm việc và nghỉ ngơi hợp lý."

"Ghi chú: Xin đừng sử dụng phòng tập gym hoặc phòng giải trí vào thời gian không phải giờ làm việc, sau khi tan sở xin vui lòng về nhà ngay lập tức."

Ngô Tân hơi choáng váng. Về cơ bản giống với dự đoán của hắn, nhưng lại thêm từ "không phải" trước cụm "thời gian làm việc". Ý nghĩa này liền hoàn toàn thay đổi! Các công ty khác đều là "không được sử dụng phòng tập gym và phòng giải trí trong giờ làm việc", kết quả Đằng Đạt ở đây thì hoàn toàn ngược lại! Điều này có nghĩa là chỉ được đi chơi trong giờ làm việc sao??? Ngô Tân suýt chút nữa cho rằng cuốn sổ tay nhân viên mới này bị in sai, nhưng nghĩ lại, cũng không đến nỗi mắc phải loại sai lầm cấp thấp này chứ? Hắn hơi mơ hồ. Mang theo sự hoang mang, hắn tiếp tục đọc xuống.

Mục lớn thứ ba mới là về công việc. Các công ty khác, thường đặt mục này ở phía trước nhất, nhưng Đằng Đạt ở đây lại hoàn toàn trái ngược, đặt ở cuối cùng, chỉ chiếm mấy trang cuối của sổ tay, hơn nữa miêu tả cũng khá giản lược. Ở mục sinh hoạt phía trước, không chỉ có hình ảnh minh họa đẹp mắt cho các loại bữa ăn công ty, mà còn giới thiệu tỉ mỉ cảm nhận về từng món ăn, quả thực không thể chi tiết hơn được nữa. Mục giải trí cũng tương tự, thậm chí còn giới thiệu các loại trò chơi được lưu trữ trong phòng giải trí, kèm theo lời bình đơn giản. Nhưng đến mục công việc này, phong cách lại hoàn toàn thay đổi.

Cũng chỉ có vài dòng ghi chú đơn giản.

"Nguyên tắc cấm hành vi làm thêm giờ."

"Nếu vì lý do công việc mà nhất định phải làm thêm giờ, cần báo cáo lên người phụ trách bộ phận, từ người phụ trách bộ phận xin hạn mức làm thêm giờ, sau khi được phê duyệt mới có thể tăng ca."

"Cảm thấy áp lực công việc lớn, lập tức phản ánh với người phụ trách bộ phận, người phụ trách bộ phận phải ưu tiên tuyển dụng nhân viên mới để giải quyết."

"Nghiêm cấm liên hệ đồng nghiệp ngoài giờ làm việc vì lý do công tác, bởi vì điều này sẽ gây phiền phức cho đồng nghiệp."

Các việc tương tự.

Ngô Tân thấy hơi đau đầu. Mấy nội dung này cơ bản đều chỉ hướng cùng một điểm, lặp đi lặp lại nhiều lần, không được làm thêm giờ! Ngược lại, những nội dung mà Ngô Tân mong đợi lại hoàn toàn không xuất hiện! Chẳng hạn như, công việc lãnh đạo giao phải hoàn thành đúng hạn, đồng nghiệp không được đùn đẩy trách nhiệm cho nhau... Những lời lẽ kiểu như vậy, hoàn toàn không có!

Ngô Tân nghĩ rằng còn ở phía sau, nhưng lật thêm mấy trang nữa thì sổ tay nhân viên mới đã hết! Sự giảng giải về tinh thần Đằng Đạt đâu rồi? 100 quy tắc dành cho nhân viên đâu rồi? Hoàn toàn không có!

Khép lại sổ tay, trong đầu Ngô Tân chỉ còn nhớ rõ những món ăn ngon và các loại phúc lợi ở phần đầu, còn những thứ khác thì chẳng nhớ gì cả. Ngô Tân hơi hoang mang, mơ hồ cảm thấy có điều gì đó không ổn...

Bản chuyển ngữ này được thực hiện độc quyền bởi truyen.free.