Ngày 27 tháng 12, thứ Hai.

Công ty trách nhiệm hữu hạn kỹ thuật mạng Đằng Đạt.

Ngô Tân hít sâu một hơi, cố gắng bình phục cảm xúc.

Thoáng chốc, một tuần đã trôi qua.

Đã đến lúc kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt lần thứ hai.

Dù đây chưa phải là cơ hội cuối cùng, nhưng quả thực hắn không dám chần chừ nữa.

Thực tập sinh không được phép xử lý bất kỳ công việc nào, chậm một tuần qua bài kiểm tra này đồng nghĩa với việc chậm một tuần mới có thể chính thức bắt đầu làm việc.

Điều này thật sự khiến người ta khó chịu vô cùng!

Ngô Tân lần đầu nhận ra, hóa ra việc không được làm việc, mỗi ngày đi làm mà không có gì để làm, cũng là một chuyện đau khổ đến vậy.

Cũng may lần này, Hách Vân, người phụ trách bộ phận, đã lén lút hỏi Lý Nhã Đạt, người phụ trách bộ phận trò chơi, và mang về bí quyết vượt qua bài kiểm tra cho Ngô Tân.

Bí quyết rất đơn giản, chỉ gồm hai điều: một là phải suy nghĩ thật nhiều, hai là phải tìm mọi cách hoàn thành nhiệm vụ mà Bùi tổng giao phó.

Hai ngày cuối tuần, Ngô Tân đã suy nghĩ sâu sắc về bài kiểm tra lần đầu tiên của mình.

Hắn nhận ra rằng, câu hỏi về việc Bùi tổng yêu cầu tăng ca, mình rất có thể đã trả lời sai.

Chắc hẳn bình thường không được phép tăng ca, chỉ khi Bùi tổng đích thân yêu cầu mới được!

Và bức thư ngỏ mà Bùi tổng đăng trên diễn đàn nội bộ về cơ bản cũng chứng minh điều này.

Nghĩ đến đây, Ngô Tân đầy tự tin bước vào phòng thi.

Tiếng nhấp chuột giòn tan vang lên trong phòng họp.

Số lượng người mới tham gia bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt lần này còn đông hơn lần trước, lên đến hơn ba mươi người.

Mặc dù lần kiểm tra trước có ba nhân viên đã vượt qua, nhưng sau đó, một nhóm nhân viên mới đã hoàn tất thủ tục nghỉ việc ở công ty cũ và chính thức gia nhập Đằng Đạt.

Vì vậy, số lượng nhân viên tham gia khảo nghiệm lại tăng lên đáng kể.

Những gương mặt mới này biểu lộ muôn vẻ.

Có người tỏ ra khó hiểu với đề thi, có người lại thờ ơ.

Ngô Tân hiểu rõ, hơn nửa số người thuộc hai loại này đều không thể vượt qua bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt mà Bùi tổng đã tỉ mỉ chuẩn bị.

Hiển nhiên, nhiều bộ phận trong tập đoàn Đằng Đạt đều đã tự mình nghe ngóng được bí quyết để vượt qua bài kiểm tra.

Tuy nhiên, dù là cùng một bí quy��t, điều cốt lõi vẫn là khả năng lĩnh hội được bao nhiêu!

Ngô Tân cảm thấy, năng lực lĩnh hội này, rất có thể cũng là một trong những tố chất mà Bùi tổng muốn kiểm tra lại!

Ngô Tân bắt đầu làm bài một cách cẩn trọng.

Ngô Tân hơi kinh ngạc khi phát hiện, bảy phần mười đề thi lần này khác biệt so với lần kiểm tra trước.

Một số câu chỉ thay đổi vài chữ đơn giản nhưng ý nghĩa đã hoàn toàn khác; còn một số câu lại hoàn toàn xa lạ, chưa từng thấy bao giờ.

Đối với những câu hỏi giống nhau, các lựa chọn cũng có sự thay đổi rất nhỏ.

Tóm lại, tính gây nhiễu cực mạnh!

Lần kiểm tra trước, Ngô Tân hoàn toàn dựa vào cảm giác đầu tiên của mình để làm bài, trả lời rất nhanh.

Nhưng lần này, Ngô Tân lại trả lời vô cùng chậm rãi.

Mỗi một câu hỏi, hắn đều đọc đi đọc lại, phỏng đoán ý đồ của đề bài, sau đó lại so sánh đi so sánh lại bốn lựa chọn, tìm kiếm cái phù hợp nhất với tinh thần Đằng Đạt.

Sau khi chọn ra, hắn lại đưa lựa chọn đó vào câu hỏi để kiểm tra đi kiểm tra lại.

Rất nhanh, đã có ngư���i làm bài xong.

Nhưng không nghi ngờ gì, họ đều không vượt qua bài kiểm tra.

Trong phòng họp nhanh chóng vang lên đủ loại âm thanh.

"Ồ?"

"Cái này..."

"Chậc..."

"Chết tiệt!"

Dưới sự giám sát chặt chẽ của các giám thị chuyên nghiệp, những người này lần lượt rời khỏi phòng, với biểu cảm muôn vẻ.

Có người đầy nghi hoặc, ngơ ngác; có người khó mà tin nổi, mặt tràn đầy kinh ngạc; lại có người tại chỗ cảm xúc sụp đổ, nước mắt lưng tròng.

Hiển nhiên, một số người đã thi lại lần thứ hai nhưng vẫn không thể vượt qua.

Ngô Tân càng làm bài thêm cẩn trọng.

Cuối cùng, cả phòng họp chỉ còn lại một số ít người.

Ngô Tân làm xong tất cả các câu hỏi, nhìn đồng hồ, còn lại chưa đầy mười phút.

"Phù... Thời gian không được kiểm soát tốt lắm."

"Nộp bài thôi!"

Mặc dù vẫn còn thời gian, nhưng phần mềm kiểm tra không cho phép quay lại xem xét và kiểm tra những câu đã trả lời.

Tuy nhiên, may mắn là Bùi tổng đã chuẩn bị đủ thời gian cho bài thi, ngay cả khi Ngô Tân làm bài chậm rãi như vậy, vẫn còn dư dả.

Ngô Tân suy đoán, đây có thể là một loại ám chỉ của Bùi tổng, để mọi người có đủ thời gian đào sâu ý nghĩa ẩn chứa đằng sau các câu hỏi.

Ngô Tân run rẩy tay cầm chuột, nhấp vào nút "Nộp bài".

Trên màn hình lập tức xuất hiện một dòng chữ: "Chúc mừng bạn, bài kiểm tra đạt yêu cầu!"

"Tuyệt vời!!!"

Ngô Tân suýt chút nữa đã kích động reo lên.

Đã vượt qua!

Cuối cùng cũng đã được Bùi tổng công nhận, chính thức trở thành một thành viên của Đằng Đạt!

Ngô Tân cũng không rõ làm thế nào để miêu tả cảm giác kỳ diệu này.

Hắn cảm thấy tinh thần mình đã thăng hoa sau khi hoàn thành toàn bộ bài kiểm tra này!

Vào khoảnh khắc đó, hắn bỗng nhiên có một sự giác ngộ.

Hắn bỗng nhiên nhận ra rằng, kinh nghiệm làm việc nhiều năm trước đây của mình, những điều đúc kết được tại Hoành Đồ Trò Chơi, tất cả đều sai, hơn nữa là sai hoàn toàn!

Đương nhiên, sai lầm này không phải do hắn.

Vấn đề là Hoành Đồ Trò Chơi bản thân đã ở trong một môi trường sai lầm, nên hắn cũng bị cuốn theo lối sai đó.

Tập đoàn Đằng Đạt thành công hơn rất nhiều so với Hoành Đồ Trò Chơi, vì vậy, phương thức làm việc của Đằng Đạt mới là chính xác!

Hiện tại, Đằng Đạt chính là thông qua loại bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần này để thay đổi phương thức làm việc không chính xác ban đầu của hắn!

Ngô Tân vui vẻ trở lại chỗ ngồi làm việc của mình, việc đầu tiên là mở tài liệu và nhanh chóng ghi lại những tâm đắc của bản thân.

"Vì sao Bùi tổng lại ba lần năm lượt cấm nhân viên tăng ca? Ngay cả khi tăng ca, cũng phải kiểm soát chặt chẽ hạn mức tăng ca và phải trả đủ tiền làm thêm giờ?"

"Rõ ràng là, Bùi tổng nhận thấy việc tăng ca gây tổn hại lớn đến sức sáng tạo của nhân viên!"

"Các công ty khác thường chỉ nhìn thấy lợi ích ngắn hạn trước mắt, thông qua việc bóc lột nhân viên để tiết kiệm chi phí."

"Nhưng về lâu dài, việc tăng ca sẽ khiến nhân viên giảm sút tính tích cực trong công việc, giảm khả năng sáng tạo, và hiệu suất trở nên kém."

"Một số công ty ép buộc nhân viên làm việc mười hai tiếng mỗi ngày, nhưng vì hiệu suất nhân viên giảm sút, nhiệt huyết làm việc không cao, nên khối lượng công việc hoàn thành vẫn chỉ có vậy."

"Còn Đằng Đạt, yêu cầu nhân viên nhất định phải hoàn thành công việc trong tám giờ mỗi ngày, chính là đang yêu cầu nhân viên nâng cao hiệu suất và sức sáng tạo trong công việc, để hoàn thành những công việc mà các công ty khác phải tăng ca mới làm được!"

"Dù là kiểm soát chặt chẽ hạn mức tăng ca, hay là trả đủ tiền làm thêm giờ, tất cả đều nhằm mục đích bảo toàn tối đa nhiệt huyết làm việc của nhân viên!"

"Vì vậy, ý nghĩa thực sự của bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt, không phải để khuyến khích nhân viên lười biếng, mà là để sàng lọc ra những nhân viên thực sự nỗ lực và phấn đấu!"

"Nhân viên làm việc mười hai tiếng mỗi ngày có phải là nhân viên nỗ lực không?"

"Không! Hoàn toàn ngược lại, ở Đằng Đạt, loại nhân viên này là những người có hiệu suất làm việc thấp. Họ tăng ca chỉ để cho lãnh đạo thấy mà thôi, không phải là nỗ lực thật sự, chỉ là làm công việc bề nổi."

"Trong mắt Bùi tổng, với tiền đề hoàn thành nhiệm vụ, việc không tăng ca có nghĩa là hiệu suất công việc cao, có nghĩa là biết cách kết hợp lao động và nghỉ ngơi, biết cân bằng công việc và cuộc sống!"

"Chỉ những nhân viên như vậy mới có thể duy trì sức khỏe, tư duy năng động và trí tưởng tượng bay bổng trong suốt sự nghiệp lâu dài của mình, chứ không phải bị những giờ tăng ca triền miên l��m suy kiệt cơ thể, bào mòn ý chí, và bóp méo sức sáng tạo."

"Đây mới thực sự là tầm nhìn dài hạn!"

"Vì vậy, tinh thần Đằng Đạt không chỉ đơn thuần là không tăng ca, cũng không phải đơn giản là phục tùng mọi lời Bùi tổng dặn dò."

"Tinh thần Đằng Đạt, hẳn là học cách cân bằng cuộc sống và công việc; không tăng ca là để từ đầu đến cuối duy trì sức khỏe, trạng thái làm việc tốt nhất, giúp sự nghiệp của mình thuận lợi hơn, để công ty phát triển tốt hơn, đạt được một loại lợi ích song phương!"

"Mặc dù bề ngoài cho thấy, bài kiểm tra này đang khuyến khích chúng ta vô điều kiện phục tùng mọi lời Bùi tổng dặn dò, nhưng hiển nhiên đây không phải mục đích cuối cùng của Bùi tổng."

"Nếu không, ông ấy đã không cần phải quanh co lòng vòng đến thế, tạo ra một bộ đề thi như vậy để mọi người phải đoán."

"Chỉ khi lĩnh hội được tầng tinh thần này, mới có thể vượt qua bài kiểm tra. Điều này cho thấy Bùi tổng không muốn những con rối vâng lời răm rắp, mà là những nhân tài có thể thực sự hiểu được ý đ��� của ông ấy, có năng lực lĩnh hội tốt và khả năng tư duy độc lập mạnh mẽ!"

"Bùi tổng khẳng định luôn dựa theo bộ tiêu chuẩn này để sàng lọc nhân tài, nên Đằng Đạt mới có thể tụ hội nhiều nhân tài đến vậy!"

"Và nếu theo chương trình phỏng vấn như thế này mà tiếp tục, tương lai của Đằng Đạt... tiền đồ sẽ vô cùng rộng mở!"

Ngô Tân cảm thấy tam quan (quan điểm thế giới, giá trị quan, nhân sinh quan) của mình với tư cách một nhân sự đã bị lật đổ hoàn toàn.

Trước kia, hắn thấy công việc nhân sự đơn giản là tuyển người, ép giá, lôi kéo nhân tài, tìm cách loại bỏ những nhân viên cũ.

Nhưng giờ đây, Bùi tổng đã cho hắn một bài học lớn.

Nhiều công ty coi nhân viên là đối thủ, tìm mọi cách bóc lột lợi ích của nhân viên, kết quả là nhân viên không có chút tích cực nào trong công việc. Lối mòn này một khi hình thành sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển tương lai của công ty.

Còn ở Đằng Đạt, lợi ích của công ty và nhân viên là nhất quán, đây là một mối quan hệ hài hòa và cùng có lợi!

Ngô Tân cảm thấy mình đã hoàn toàn hiểu rõ.

Hắn quyết định ghi lại toàn bộ những tâm đắc của mình.

Sau này nhất định phải vận dụng tinh thần Đằng Đạt vào công việc nhân sự, tuyệt đối không thể phụ lòng tâm huyết và sự dụng công của Bùi tổng!

Thứ Ba.

Trong phòng làm việc, Bùi Khiêm xem xét kết quả bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt lần thứ hai.

Lần này tổng cộng có 35 người tham gia, trong đó 12 người đã vượt qua bài kiểm tra.

Tỷ lệ đỗ rõ ràng đã tăng lên!

Bùi Khiêm không khỏi khẽ gật đầu, xem ra, mọi người đã tiến bộ rất nhanh trong việc lĩnh hội tinh thần Đằng Đạt!

Tuy nhiên, cũng có mười nhân viên mới đã thất bại liên tiếp hai lần.

Chờ đến khi thời gian thực tập một tháng kết thúc, nếu những người này vẫn không thể vượt qua bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt, thì chỉ có thể nói lời "Thật đáng tiếc".

Đối với những người này, Bùi Khiêm không hề cảm thấy tiếc nuối.

Toàn là những kẻ ngoan cố chỉ muốn tăng ca, loại người này không nên trở thành nhân viên của ��ằng Đạt!

Sớm ngày loại bỏ hết những mối họa tiềm ẩn này, mới có thể yên tâm mà ngủ ngon!

Trên chỗ ngồi làm việc, Lý Nhã Đạt đã cập nhật lần cuối hai phiên bản ổn định của G.

Một phiên bản là bản thông thường, phiên bản còn lại được sửa đổi dựa trên ý kiến đầu tư sáng tạo của Giải Mộng.

Sau một thời gian dài sửa đổi, hai phiên bản này cuối cùng cũng đã ra dáng một chút.

Dù tính cân bằng vẫn còn rất nhiều vấn đề, nhưng ít nhất nhìn qua đã giống một phiên bản trò chơi thử nghiệm đàng hoàng, không còn như một sản phẩm dở dang làm ẩu nữa.

Các lỗi (bug) cũng đã được sửa gần như hoàn chỉnh, phiên bản này về cơ bản có thể xem là ổn định.

Đương nhiên, nếu tiếp tục cập nhật thì chắc chắn sẽ có thêm nhiều lỗi hơn, nhưng ít nhất đây không phải là vấn đề cần lo lắng trong ngắn hạn.

Lý Nhã Đạt biết rằng, ít nhất trong năm ngày cô rời đi này, cô có thể yên tâm.

Chờ sau năm ngày trở về, cô sẽ thu thập ý kiến của người chơi và tiến hành vòng phát triển cùng thay đổi tiếp theo.

Lý Nhã Đạt vừa chuẩn bị tắt máy, bỗng nhiên phát hiện, Hách Vân từ bộ phận nhân sự đã gửi cho cô một tài liệu.

Tiêu đề tài liệu là « Giải mã Tinh thần Đằng Đạt (bản phỏng đoán) ».

"Ưm? Đây là gì?"

Lý Nhã Đạt hơi nghi hoặc, nhấp chuột mở tài liệu ra.

Bản dịch này là tài sản riêng của truyen.free, mời bạn đón đọc.