Ngày 28 tháng 3, thứ Hai.

Cuối tuần trước, nghe nói hình như Lý tổng cùng những người khác đã quyết định phương án cho dự án gần khu Hồi Hộp Lữ Xá, và sắp tới sẽ tiến hành khảo sát rồi chính thức khởi công.

Đương nhiên, việc họ cải tạo các nhà nghỉ, nhà hàng này không phải là xây mới từ con số không, mà đều dựa trên những kiến trúc có sẵn tại khu công nghiệp để tiến hành. Với tình hình tăng ca đẩy nhanh tiến độ, hẳn là có thể hoàn thành đồng bộ với Hồi Hộp Lữ Xá. Dù cho một vài hạng mục có chậm trễ một chút, cũng sẽ không muộn quá lâu.

Chỉ cần tiền bạc được chi đủ, tốc độ thi công ở nước ta luôn khiến người ta hài lòng.

Bùi Khiêm hơi ngạc nhiên khi phương án lại được đón nhận vui vẻ đến thế, nhưng vẫn giữ vững cảm xúc ổn định.

Ôi, không ngăn được, cứ thuận theo tự nhiên vậy.

Hôm nay là thứ Hai, Bùi Khiêm ban đầu dự định đi thẳng đến Phi Hoàng Studio để công bố "Kế hoạch bị choáng" cho họ. Tuy nhiên, Hách Vân từ phòng Nhân sự nói có chuyện muốn báo cáo, nên sau khi ăn trưa xong, Bùi Khiêm vẫn đến tổng bộ trước.

Bùi Khiêm hơi chút bực bội, bởi vì lẽ ra phòng Nhân sự gần đây không có việc gì đáng nói mới phải.

Chẳng lẽ Hách Vân rảnh rỗi không có việc gì làm, cố tình tạo thêm chuyện rắc rối cho mình sao?

Nếu đúng là như vậy, có vẻ đây là một dấu hiệu vô cùng không tốt. Bùi Khiêm e rằng phải cân nhắc thay đổi người phụ trách phòng Nhân sự.

Hách Vân gõ cửa bước vào.

"Bùi tổng, lần này chủ yếu là báo cáo về các phương án điều chỉnh lương do các bộ phận đề xuất."

Bùi Khiêm càng thêm khó hiểu: "Phương án điều chỉnh lương?"

Đây là ý gì?

Chẳng lẽ đãi ngộ ở Đằng Đạt vẫn chưa đủ tốt sao?

Hay là... tôi vẫn còn chỗ để "tiến bộ" thêm nữa?

Bùi Khiêm đột nhiên bắt đầu cảm thấy hứng thú.

Hách Vân nói: "Là như vậy, Bùi tổng. Dựa theo mục tiêu 'Củng cố nền tảng' của chúng ta, các bộ phận đều đã tự kiểm tra tình hình nội bộ. Trong đó, một số bộ phận đã nhận ra hiện tượng lương bị 'treo ngược' không hợp lý tồn tại trong phòng ban."

"Sau khi nghiên cứu, phòng Nhân sự chúng tôi cho rằng hiện tượng này có vẻ phổ biến ở các bộ phận. Vì vậy, chúng tôi đã tranh thủ thời gian chiều thứ Sáu và sáng nay để thống kê lại và báo cáo với ngài."

Bùi Khiêm đã hiểu đôi chút, nhưng vẫn còn mơ hồ.

Hắn biết rõ "lương bị treo ngược" có nghĩa là gì.

"Lương bị treo ngược" thường chỉ việc trong công ty, lương của nhân viên mới cao hơn nhân viên cũ, lương của nhân viên tuyến đầu cao hơn cấp quản lý, lương của cấp dưới cao hơn cấp chủ quản.

Hiện tượng này tồn tại ở rất nhiều công ty. Ví dụ, một nhân viên cũ vào làm hai năm trước với mức lương thị trường 3000/tháng. Trong hai năm đó, dù có tăng lương cũng không đáng kể. Tuy nhiên, hai năm sau, mức lương thị trường lên tới 4500/tháng. Nhân viên mới chưa có kinh nghiệm, vừa vào làm đã có mức lương cao hơn nhân viên cũ. Đây chính là hiện tượng "lương bị treo ngược".

"Lương bị treo ngược" là một hiện tượng rất phổ biến, bởi vì đa số công ty không thể hàng năm đều điều chỉnh lương cho toàn thể nhân viên theo giá thị trường hiện tại, họ không muốn gánh chịu chi phí lớn như vậy.

Cũng chính vì điều này, đa số công ty cấm nhân viên thảo luận về lương với nhau, vì làm như vậy sẽ lộ ra hiện tượng "lương bị treo ngược", gây ra sự bất mãn hoặc nghỉ việc hàng loạt ở nhân viên cũ.

Nếu một cấp chủ quản phát hiện mình làm việc nhiều hơn, nhưng lương lại thấp hơn nhân viên mới dưới quyền, tâm lý của họ khó mà không suy sụp.

Mà Đằng Đạt, là một doanh nghiệp đã hoạt động hơn một năm, đã tuyển dụng nhân viên qua nhiều đợt. Dù thường xuyên tiến hành tăng lương toàn công ty, nhưng do chức vụ, thâm niên, năng lực và các yếu tố khác của mỗi người không giống nhau, vẫn xuất hiện một số tình huống "lương bị treo ngược".

Đương nhiên, vì Đằng Đạt thường xuyên tăng lương, lại có các phúc lợi khác với tỷ lệ cực cao so với lương, nên tình trạng "lương bị treo ngược" ở đây tốt hơn nhiều so với các công ty khác.

Nhưng Hách Vân cảm thấy, dựa trên yêu cầu "củng cố nền tảng" trong "Nền Tảng Tinh Thần", "lương bị treo ngược" dù sao cũng là một tai họa ngầm. Mặc dù các công ty khác đều mặc kệ, mà dù mặc kệ thì cũng chẳng có chuyện gì, nhưng báo cáo lên Bùi tổng, để Bùi tổng quyết định vẫn là tốt hơn.

Bùi Khiêm nhận tài liệu từ tay Hách Vân,

Từng hàng số liệu khiến hắn hơi choáng đầu.

Làm bộ xem qua một lát, Bùi Khiêm nói: "Nói cách khác, một phần nhân viên mới có mức lương tạm thời cao hơn nhân viên cũ, ý là vậy sao?"

Hách Vân suy nghĩ một chút, nói: "Đúng là ý đó, nhưng tình hình thực tế phức tạp hơn một chút."

"Nói đơn giản, ví dụ như nhân viên cũ vào trước nhân viên mới nửa năm, năng lực làm việc và kinh nghiệm rõ ràng cao hơn nhân viên mới, nhưng mức lương thực tế chỉ cao hơn 200 tệ. Điều này trên thực tế cũng là một dạng 'lương bị treo ngược' biến tướng."

Bùi Khiêm không khỏi hai mắt sáng rực.

Làm tốt lắm, tôi đang lo không có lý do để tiếp tục tăng lương cho nhân viên đây!

"Vấn đề này rất dễ giải quyết."

"Thêm tiền!"

"Cứ mỗi một khoảng thời gian, sẽ tiến hành sàng lọc một lần theo tiêu chuẩn lương cao nhất của nhân viên mới được tuyển dụng, và bù đủ lương cho tất cả nhân viên cũ!"

Hách Vân sửng sốt một chút: "À, Bùi tổng, xử lý như thế đương nhiên là tốt nhất. Tuy nhiên, tôi phải nhắc nhở ngài, việc tăng lương đồng loạt như vậy khi nhân viên còn ít thì không sao, nhưng về sau nhân viên ngày càng đông, mỗi lần tăng lương cũng sẽ ngày càng nhiều, thậm chí hoàn toàn vượt xa tưởng tượng lúc này..."

"Các công ty khác về cơ bản... đều sẽ tiết kiệm chi tiêu ở khoản này, ngành nào cũng làm như vậy."

Càng tăng càng nhiều sao?

Vậy thì tốt quá rồi!

Bùi Khiêm vui mừng như nhặt được tiền, quả quyết nói: "Cứ làm như vậy đi, lập tức bù đủ!"

"Bất kể có bao nhiêu nhân viên cũ, bất kể thiếu bao nhiêu tiền, tất cả đều bù đủ!"

Hách Vân xác nhận lại: "Tất cả sao?"

Cô hiểu rõ "bù đủ" mà Bùi tổng nói không phải là để lương mọi người đều như nhau, mà là để loại bỏ tình trạng "lương bị treo ngược".

Bùi Khiêm không chút do dự: "Đúng, tất cả bù đủ! Hẳn là vẫn còn thời gian, bắt đầu từ đầu tháng này, để phòng Tài vụ làm lại bảng lương một lần."

Hách Vân tràn đầy cảm khái gật đầu: "Vâng, tôi đã rõ, tôi sẽ đi thông báo phòng Tài vụ ngay."

Mặc dù trước khi báo cáo Hách Vân đã mơ hồ dự liệu được kết quả như vậy, nhưng vẻ mặt khẩn thiết của Bùi tổng vẫn khiến cô cảm nhận được tình cảm mà Bùi tổng dành cho tất cả nhân viên cũ.

Hách Vân vừa định quay người rời đi, lại bị Bùi tổng gọi lại.

"Chờ một chút."

"Cô vừa nãy nói, căn cứ mục tiêu 'Củng cố nền tảng', các bộ phận đã tự kiểm tra tình hình nội bộ và phát hiện hiện tượng 'lương bị treo ngược'... Tại sao lại cần 'củng cố nền tảng'?"

Bùi Khiêm đột nhiên nhận ra đoạn báo cáo ban đầu của Hách Vân có chút vấn đề.

Hách Vân mỉm cười nói: "Bùi tổng, chẳng phải ngài đã phát thưởng nền tảng vào thứ Sáu tuần trước, ngụ ý các bộ phận cần củng cố nền tảng sao. Vì vậy các bộ phận mới bắt đầu tự kiểm tra, nhưng ngoại trừ vấn đề 'lương bị treo ngược' ra, thì không phát hiện vấn đề nghiêm trọng nào khác."

Bùi Khiêm chớp chớp mắt, hơi lộ vẻ hoang mang.

Lại là có liên quan đến tôi sao?

Tôi phát thưởng nền tảng là để ngụ ý mọi người củng cố nền tảng ư?

Tôi đâu có ý đó.

Ừm... Nhưng nhìn từ kết quả thì có vẻ như vạn sự quy tông.

Không tìm ra vấn đề gì khác, chỉ tìm ra chút bệnh vặt về "lương bị treo ngược", hơn nữa còn khiến tôi tốn thêm tiền.

Vẫn rất tốt!

Bùi Khiêm không phát hiện thêm vấn đề nào khác, gật đầu: "Được, cô đi thông báo phòng Tài vụ đi."

...

Sau khi Hách Vân rời đi, Bùi Khiêm thu dọn đồ đạc, chạy đến Phi Hoàng Studio.

Hiện tại "Mỹ Hảo Ngày Mai" đã kết thúc trình chiếu, và hợp đồng với Ilid cũng đã ký xong, Bùi Khiêm đã cảm thấy quá đủ rồi.

Nhất định phải thừa dịp những người này chưa kịp gây ra rắc rối mới, nắm bắt thời gian để "bị choáng" họ!

Hệ thống đã mở ra một "khe hở" cho phép mỗi chu kỳ có một bộ phận bị "choáng", điều này đã vô cùng nhân từ rồi. Bùi Khiêm cảm thấy mình phải tận dụng thật tốt.

Bước vào Phi Hoàng Studio, Bùi Khiêm phát hiện ra rằng chỉ có một phần nhỏ nhân viên đang lướt web, xem phim.

Còn một bộ phận rất lớn nhân viên, lại vẫn đang làm việc!

Bùi tổng nhìn thấy trong mắt, đau nhức trong lòng.

Xem kìa, xem kìa, đây là việc mà con người nên làm sao?

Dự án đều đã hoàn thành, dự án mới còn chưa bắt đầu, mà vẫn có người đang cố ép mình làm việc ư?

Xem ra Phi Hoàng Studio thực sự có vấn đề lớn rồi. Tư tưởng sai lầm về việc "cố gắng làm việc" này đã bệnh nguy kịch, nhất định phải lập tức "bị choáng" một chút, để tiến hành trị liệu!

Hoàng Tư Bác và Chu Tiểu Sách đang cùng nhau thảo luận điều gì đó trước màn hình máy tính, thấy Bùi tổng đến thì vội vàng đứng dậy.

"Bùi tổng, ngài sao lại đến đây?"

Bùi Khiêm quyết định không nói nhiều lời vô ích, thẳng thắn nói: "Không có gì khác, tôi ��ến là để công bố một chế độ mới."

"Kế hoạch Bị Choáng!"

"Lợi nhuận lớn, đồng nghĩa với nỗ lực lớn. Càng kiếm nhiều tiền, càng tiêu hao nhiều."

"Bề ngoài nhìn, kiếm tiền là một chuyện tốt, nhưng cũng tiềm ẩn tai họa. Nó không chỉ tiêu hao tinh lực và sức khỏe của các bạn, mà còn tiêu hao linh cảm và tài hoa của các bạn!"

"Cho nên, đối với những bộ phận bị tiêu hao nghiêm trọng, cần sắp xếp 'biện pháp trị liệu bị choáng'. Trong bốn tháng tới, tất cả nhân viên của Phi Hoàng Studio, lương bổng và phúc lợi đều giữ nguyên, nhưng không được phép tham gia bất kỳ công việc nào."

"Trong suốt đợt trị liệu này, hãy nghỉ ngơi thật tốt để khôi phục tinh lực, sức khỏe, linh cảm và tài hoa."

"Kỳ 'bị choáng' của Phi Hoàng Studio sẽ kéo dài bốn tháng, bắt đầu từ tháng Ba, tức là từ ngày 1 tháng 3 đến ngày 30 tháng 6."

Mọi người ở đó đều ngây người.

Ý gì đây, cả bộ phận được nghỉ phép hưởng lương bốn tháng ư?

Các công ty khác cấp phép nghỉ hưởng lương đều là cấp cho cá nhân, đảm bảo rằng sau khi người đó nghỉ ngơi, công việc của họ có thể được giao cho đồng nghiệp để hoàn thành.

Kết quả là đến chỗ chúng tôi, trực tiếp cả bộ phận đều được nghỉ ngơi sao?

Hơn nữa, rõ ràng đây là nghỉ phép hưởng lương, tại sao Bùi tổng lại nói nghiêm túc như vậy, còn có chút vẻ nghiến răng nghiến lợi nữa chứ?

Cảm giác này không giống như đang nói về nghỉ phép hưởng lương, ngược lại có chút giống như đang công bố lưu đày...

Hoàng Tư Bác sửng sốt một chút, nói: "Thế nhưng là Bùi tổng, không được ạ. Studio cho dù không làm dự án mới, thì công việc hàng ngày cũng phải có người phụ trách, không thể ngừng hoàn toàn được."

"Biện pháp trị liệu bị choáng này, không thể biến thành biện pháp trị liệu chết bất đắc kỳ tử chứ..."

Bùi Khiêm suy nghĩ năm giây: "Vậy thế này đi, sắp xếp ca trực luân phiên, đảm bảo Studio có thể duy trì mức vận hành bình thường thấp nhất."

"Chia nhân viên Studio thành các nhóm, mỗi nhóm phụ trách một tháng. Mỗi người 'bị choáng' đều được đảm bảo bốn tháng, nhưng vì là nghỉ phép luân phiên, toàn bộ đợt trị liệu 'bị choáng' sẽ kéo dài đến năm tháng, tức là đến ngày 31 tháng 7."

Hoàng Tư Bác do dự một chút: "Thế nhưng là còn có..."

Bùi Khiêm sầm mặt lại: "Không có thế nhưng là, có khó khăn thì tự mình vượt qua, nhất định phải tiến vào trạng thái 'bị choáng' trước ngày 1 tháng 3!"

Hoàng Tư Bác nhìn Chu Tiểu Sách, cả hai đều lộ vẻ lưu luyến không rời trên mặt.

Tuy nhiên, cuối cùng cả hai vẫn gật đầu: "Được rồi Bùi tổng, chúng tôi sẽ sắp xếp ngay."

Bùi Khiêm lộ ra nụ cười hài lòng: "Rất tốt. Trong thời gian 'bị choáng', chỉ duy trì vận hành bình thường, đừng khởi động bất kỳ dự án mới nào. Cũng không cần lo lắng không có cách nào tạo ra giá trị cho công ty, nỗ lực của các bạn đã đủ nhiều rồi!"

Hoàng Tư Bác có chút cảm động: "Vâng, Bùi tổng! Nhưng xin ngài yên tâm, dù cho chúng tôi nghỉ ngơi, Phi Hoàng Studio cũng có thể tiếp tục tạo ra giá trị cho công ty!"

Nụ cười của Bùi Khiêm đông cứng trên mặt: "?"

Chu Tiểu Sách hơi dịch người sang một bên, để lộ ra màn hình máy tính mà hai người họ đã vây quanh trước đó: "Bùi tổng, 'Mỹ Hảo Ngày Mai' đã được một công ty phát hành ở nước ngoài để mắt tới, họ muốn sắp xếp cho chúng tôi trình chiếu ở hải ngoại!"

Những dòng chữ này, tựa như linh khí hội tụ, chỉ tồn tại tại bản dịch chân nguyên từ truyen.free.