Hiển nhiên, Khâu Hồng cực kỳ oán hận những thất bại mình từng trải qua. Ban đầu, hắn còn cố gắng giữ tâm trạng bình tĩnh, nhưng rất nhanh, giọng điệu của hắn từ kể lại sự thật dần chuyển sang phàn nàn.

Bùi Khiêm có thể nghe ra sự nén giận trong lời Khâu Hồng.

Là một nhà sản xuất game từng có dự án thành công, năng lực thiết kế game của Khâu Hồng chắc chắn không có vấn đề.

Đương nhiên, năng lực thiết kế game của hắn đặc biệt tập trung vào các game nạp tiền nội địa, còn các loại hình game khác thì cơ bản là không có.

Nhưng vấn đề là, Khâu Hồng chưa bao giờ nghĩ đến việc làm các loại game khác; mục tiêu của hắn từ trước đến nay đều cực kỳ rõ ràng: đó là nghiêm túc làm game online nạp tiền để kiếm tiền.

Hiển nhiên, thất bại trong khởi nghiệp không liên quan đến năng lực thiết kế của hắn, mà chỉ có thể nói rằng hắn chưa làm tốt vai trò của một ông chủ.

Khâu Hồng lặp đi lặp lại nhấn mạnh vấn đề "quản lý dự án", đây chính là vấn đề cốt lõi nhất dẫn đến thất bại trong khởi nghiệp của hắn. Về điểm này, hắn có một bụng lời muốn nói.

Khâu Hồng còn chia sẻ với "Mã Dương" về một loạt các biện pháp hắn đã thực hiện để tăng cường quản lý dự án.

Ví dụ như, buộc nhân viên quẹt thẻ khi đi làm, bản thân mỗi ngày đến sớm, về muộn để giám sát nh��n viên, quyết định chia 10% lợi nhuận game cho nhân viên làm tiền thưởng, v.v.

Những biện pháp này quả thật đã giúp tình hình công ty có phần cải thiện, hiệu suất làm việc có phần tăng lên, nhưng vẫn không thể cứu vãn vận rủi thất bại.

Bùi Khiêm nghe mà có chút đau đầu.

Nghe thì đây đúng là một yếu tố dẫn đến thất bại.

Nhưng mà, đối với mình mà nói thì dường như vô dụng rồi...

Nhân viên của ta đã là một lũ người hăng hái quá mức rồi, ta cố ý tách thưởng dự án ra khỏi lợi nhuận dự án, liên kết nó với danh tiếng, chính là để họ không tập trung tâm trí vào việc kiếm tiền.

Nếu như theo lợi nhuận game mà thêm tiền thưởng cho nhân viên, chẳng phải sẽ bùng nổ ngay lập tức sao?

Mấu chốt là Khâu Hồng nói nguyên nhân thất bại là do nhân viên lười biếng.

Còn vấn đề Bùi Khiêm đang trăn trở là, hắn đã tìm mọi cách để khuyến khích nhân viên lười biếng, nhưng các nhân viên lại chẳng hề lười biếng chút nào!

Phải làm sao đây?

Dù biết đáp án chính xác của Liễu Chính, nhưng cơ bản lại không có được lối tư duy và trình tự giải quyết vấn đề đó!

Khâu Hồng càng nói càng cảm thán, càng nói càng hăng say, Bùi Khiêm cũng không tiện lắm mà ngắt lời hắn.

Cuối cùng, Khâu Hồng chắc là đã nói mệt, dừng lại uống một ngụm cà phê.

Bùi Khiêm thử thăm dò hỏi: "Vậy tôi có thể mạo muội hỏi một câu, ngài biết rõ loại quy định nào có thể dẫn đến nhân viên lười biếng, khiến tiến độ dự án mất kiểm soát không?"

Khâu Hồng ngây người: "À? Chuyện lười biếng này chẳng phải là bản tính trời sinh sao? Cậu chẳng cần làm gì cả, họ tự nhiên sẽ lười biếng thôi."

Bùi Khiêm: "..."

Không đúng, điều này không khớp với kinh nghiệm của ta.

Ta có một thời gian đúng là chưa bao giờ quản lý, một ngày ở văn phòng chỉ hai đến ba giờ, nhưng dự án game của ta vẫn được sản xuất đúng hạn sao?

Bùi Khiêm lại hỏi: "Vậy, nếu tôi để tất cả nhân viên hoàn toàn không quẹt thẻ, đồ ăn vặt và đồ uống miễn phí thoải mái, nghiêm cấm làm thêm giờ, tiền thưởng dự án và lợi nhuận dự án hoàn toàn không liên quan, cũng chưa bao giờ hỏi han tiến độ phát triển dự án... Nhưng mà game vẫn hoàn thành đúng hạn, hơn nữa còn có lời, liệu có khả năng này không?"

Vẻ mặt của Khâu Hồng vô cùng đặc sắc,

Đó là một loại vẻ mặt mang tên "Ngươi đang nói đùa đấy à".

"Tuyệt đối không thể!"

"Mã Tổng, nếu muốn mơ giữa ban ngày, tôi đề nghị vẫn nên mơ trúng xổ số, khả năng thực hiện có lẽ sẽ lớn hơn một chút đấy."

Bùi Khiêm vỗ tay một cái, cảm giác mình đã gặp được tri âm: "Đúng vậy, tôi cũng cảm thấy như thế! Chắc chắn là không thể mới đúng chứ!"

"Nhưng theo tôi được biết, bộ phận game của công ty chúng tôi, dường như chính là... làm như vậy đấy."

Khâu Hồng không trả lời ngay, mà khẽ lắc đầu, nhấp một hớp cà phê.

Sau đó, giọng hắn mang theo chút chua chát nói: "Mã Tổng, đây chẳng qua là bề ngoài mà cậu thấy mà thôi."

"Điều đó nói rõ rằng năng lực quản lý của người đứng đầu dự án bộ phận game Đằng Đạt đã đạt đến cảnh giới đỉnh cao, đã vượt ra khỏi cấp độ mà cậu có thể hiểu được, đạt đến hiệu quả phản phác quy chân."

"Loại năng lực quản lý dự ��n đỉnh cao này không phải ai cũng có thể học được."

"Cũng giống như trong một số tiểu thuyết võ hiệp, nhân vật chính nói 'vô chiêu thắng hữu chiêu', nhưng nếu cậu cũng quên hết tất cả chiêu thức, ngay lập tức sẽ bị đánh cho mặt mũi bầm dập."

"Mã Tổng, nghe tôi một lời khuyên, hãy quên chuyện bộ phận game Đằng Đạt đi, loại năng lực này, cậu không học được đâu."

"Đương nhiên, tôi không phải nhằm vào cậu, tôi cũng không học được, đại đa số người trên thế giới này đều không học được."

"Bùi Tổng đúng là một kỳ tài thương nghiệp, vạn người không có một. Kinh nghiệm của loại người này, không thể lấy ra tham khảo."

Bùi Khiêm: "..."

Quên chuyện bộ phận game Đằng Đạt ư?

Không được chứ, tôi hiện tại chính là vì phải giải quyết vấn đề của bộ phận game, sao có thể khuyên tôi từ bỏ được chứ?!

Còn cái gì phản phác quy chân, cái gì đạt đến cảnh giới đỉnh cao, cậu nói toàn những thứ gì vậy!

Bùi Khiêm rất cạn lời, đã nói là chia sẻ kinh nghiệm thất bại cơ mà?

Sao lại biến thành thánh sư rồi!

Khâu Hồng nhìn đồng hồ đeo tay: "À, đã đến giờ."

"Mã Tổng, trò chuyện với ngài vô cùng vui vẻ, đã lâu rồi tôi không được tâm sự với ai như thế. Khổ sở trong lòng quả thật đã được quét sạch sẽ!"

Bùi Khiêm: "..."

Khổ sở trong lòng cậu đã được quét sạch sẽ ư?

Nhưng khổ sở trong lòng của tôi dường như lại hoàn toàn không có bất kỳ cải thiện nào, ngược lại còn tăng thêm ấy chứ...

Bùi Khiêm hỏi: "Vậy nên, lần sau đến cậu sẽ kể những yếu tố thất bại mới, đúng không?"

Khâu Hồng gật đầu: "Đương nhiên, tôi mơ hồ cảm thấy, Mã Tổng dường như có thể trở thành tri kỷ với tôi, chúng ta đều có một loại đặc điểm."

"Là đặc điểm gì ư..."

"Dường như đều là chỉ có một khát vọng, lại không cách nào thực hiện; chỉ có một mục tiêu, lại không có ai phối hợp."

"Mã Tổng cậu cứ yên tâm, chúng ta nhất định sẽ vượt qua cửa ải khó khăn!"

"Tóm lại, tôi nhất định sẽ biết gì nói nấy! Chúng ta cùng nhau tiến bộ!"

Chỉ có một mục tiêu, lại không có ai phối hợp?

Cậu nói quá đúng!

Bùi Khiêm thầm nghĩ, mặc dù mục tiêu của mình và Khâu Hồng khác biệt, nhưng đều đang cố gắng thoát khỏi vũng lầy thất bại, hướng về một ngày mai tươi sáng mà tiến lên!

Từ điểm này mà nói, dường như thật sự có thể trở thành tri kỷ?

Bùi Khiêm cũng không khỏi cảm động, vươn tay, siết chặt tay Khâu Hồng: "Được rồi, chúng ta cùng nhau cố lên!"

...

...

Ngày 3 tháng 5, thứ Ba.

Âu Đồ Khoa Kỹ.

Kỳ nghỉ vừa kết thúc, ngày đầu tiên đi làm, các nhân viên Âu Đồ Khoa Kỹ đã rất nhanh bắt nhịp vào trạng thái làm việc, hăng hái bắt tay vào công việc.

Thường Hữu đi ngang qua khu làm việc để vào phòng của mình, ánh mắt lướt qua một cách tùy ý, thu hết trạng thái của các nhân viên vào tầm mắt.

"Chẳng lẽ, tinh thần Đằng Đạt lại ảnh hưởng rõ ràng đến vậy ư?"

Thường Hữu có chút nghi hoặc.

Hắn có thể cảm nhận được Âu Đồ Khoa Kỹ đang có một sự thay đổi một cách vô thức.

Âu Đồ Khoa Kỹ từ khi chính thức thành lập vào tháng 11 năm ngoái cho đến nay, đã được nửa năm.

Bao gồm cả Thường Hữu, các nhân viên chủ chốt đều từ Hồng Trình Khoa Kỹ mà ra. Bùi Tổng chưa hề nhúng tay vào các sự vụ thường ngày của công ty, dù Lâm Tổng giám không đến cũng chưa từng chỉ trỏ vào việc quản lý công ty.

Cho nên, phương thức làm việc của Âu Đồ Khoa Kỹ khi mới thành lập hoàn toàn nhất quán với bên Hồng Trình Khoa Kỹ.

Nhưng hiện tại, người vẫn là những người đó, nhưng phương thức làm việc của mọi người lại dường như đang không ngừng chuyển biến theo phương thức làm việc của Đằng Đạt.

Một biểu hiện rõ rệt nhất là, thời gian làm việc của mọi người được rút ngắn, nhưng lượng công việc lại không thay đổi.

Điều này có nghĩa là, hiệu suất công việc tổng thể đã tăng lên!

Thường Hữu còn nhớ rõ, trước đó khi ở Hồng Trình Khoa Kỹ, hắn đi ngang qua khu làm việc của nhân viên, luôn có thể thấy có người đang mò cá.

Đương nhiên, hắn sẽ không chỉ ra, dù sao khi đó hắn cảm thấy, con người không thể nào mãi duy trì trạng thái làm việc hiệu suất cao, thỉnh thoảng mò cá là tâm lý bình thường của con người.

Còn bây giờ, các nhân viên dường như đều đang hoàn thành công việc với hiệu suất cao, rất ít khi mò cá!

Hai loại trạng thái có thể dễ dàng phân biệt được sự khác biệt.

Cứ lấy hôm nay mà nói, nếu như là ở Hồng Trình Khoa Kỹ, buổi sáng mọi người chắc chắn sẽ chỉnh sửa kế hoạch công việc tuần này, trả lời một số email tích lũy từ cuối tuần trước, sau đó chơi điện thoại một chút, thế là hết buổi sáng.

Nhưng bây giờ, mọi ngư��i chỉ dùng hơn nửa tiếng là đã hoàn thành việc chỉnh sửa kế hoạch công việc, hồi đáp email công việc; thời gian còn lại đều dùng để làm việc, ai nấy đều hăng hái.

Mấu chốt nhất là, Bùi Tổng rất ít khi đến đây, mà lại cũng chưa từng yêu cầu mọi người tiến hành học tập tinh thần Đằng Đạt sao?

Vậy loại ảnh hưởng một cách vô thức này, làm sao lại thẩm thấu vào, tạo nên hiệu quả "mềm mỏng vô thanh" đó chứ?

Thường Hữu càng suy nghĩ, lại càng thấy Bùi Tổng có một bộ chiêu quản lý dự án!

Trước kia Thường Hữu luôn phải điều tra khảo sát nhu cầu, đặt ra mục tiêu, thỉnh thoảng còn phải thúc giục.

Bây giờ căn bản không cần, toàn bộ công ty quả thực là điều khiển như cánh tay, chỉ đâu đánh đó, mọi người phối hợp lại vô cùng ăn ý.

Có một phương pháp quản lý dự án cao minh đến cực điểm như vậy, Thường Hữu cảm thấy mình quả thực vô cùng thoải mái, căn bản không cần lãng phí thêm tinh lực tranh cãi với nhân viên, mà có thể tập trung tinh lực suy nghĩ hướng phát triển nghiệp vụ tiếp theo của công ty.

"Có thời gian nhất định phải thỉnh giáo Bùi Tổng, vị đại sư quản lý học này một chút, rốt cuộc hắn đã làm thế nào để đạt được hiệu quả 'mềm mỏng vô thanh' này, phải chăng đối với quản lý dự án có một bộ triết lý riêng?"

Sau khi suy đoán về Bùi Tổng như thường lệ, Thường Hữu tiếp tục tiến hành công việc tuần này.

Hôm nay, hắn muốn giải mã một câu đố do Bùi Tổng để lại.

Trước đó, khi Bùi Tổng sắp xếp nhiệm vụ cho OTTO Khoa Kỹ, đã đưa ra kế hoạch tương lai: đừng làm điện thoại di động mới nữa, kéo dài thời gian đến khoảng 10 tháng, thành lập một phòng thí nghiệm phần mềm, phát triển một số APP cần thiết, hoàn thiện hệ thống điện thoại di động, tối ưu hóa thuật toán hình ảnh.

Đối với điểm này, Thường Hữu đã phân tích.

Sau khi ngẫm nghĩ kỹ lưỡng một phen, hắn cảm thấy phương sách này của Bùi Tổng vô cùng chính xác!

Điện thoại di động OTTO E1 là một chiếc điện thoại di động cao cấp có giá bán rất cao, nhưng đồng thời cũng là một chiếc điện thoại di động đầy rẫy khuyết điểm.

Nếu như lập tức nghiên cứu phát triển máy mới, những khách hàng đã mua điện thoại E1 sẽ nghĩ thế nào?

Tôi xem chiếc điện thoại này là bảo bối, mà anh lại coi tôi là rau hẹ ư?

Chiến lược định giá của OTTO là vĩnh viễn không hạ giá, nhưng nếu ra máy mới quá dồn dập, vậy khách hàng đã mua điện thoại cũ sẽ để ở đâu?

Mặc dù sẽ cung cấp dịch vụ đổi cũ lấy mới, nhưng hành vi ra máy mới dồn dập như vậy tất nhiên vẫn sẽ làm phai nhạt giá trị thương hiệu mà chiếc điện thoại này khó khăn lắm mới tạo dựng được ban đầu.

Cho nên, Bùi Tổng muốn dùng thời gian một năm để trau dồi phần mềm, bao gồm hệ điều hành, thuật toán hình ảnh, các loại APP thông dụng, v.v., điều này ít nhất có ba tầng ý nghĩa.

Hoàn thành lời hứa đền bù cho người dùng đã bỏ ra chi phí;

Kéo dài chu kỳ ra mắt điện thoại di động mới đến một năm, đảm bảo đến thời điểm đó có thể sử dụng nhiều kỹ thuật tiên tiến, thành thục hơn, để chiếc điện thoại tiếp theo có nhiều điểm nhấn hơn, đồng thời cũng tốt hơn để điện thoại E1 giữ được giá trị của nó;

��ầu tư một lượng lớn thời gian vào nghiên cứu phát triển phần mềm, nâng cao giá trị gia tăng của điện thoại di động, khắc phục nhược điểm, để người tiêu dùng cảm thấy đáng giá.

Sau khi giải mã được thâm ý trong phương châm giai đoạn tiếp theo của Bùi Tổng, Thường Hữu lập tức quyết định, bỏ vốn lớn thành lập một phòng thí nghiệm hình ảnh, chuyên dùng để nghiên cứu ống kính điện thoại di động, tối ưu hóa thuật toán hình ảnh, phát triển mạnh về phương diện quay chụp và phần mềm!

Nhưng chưa đầy hai ngày sau khi vừa giải mã được ý đồ của Bùi Tổng, chỉ thị mới của Bùi Tổng lại đến.

Lần này, Thường Hữu hoang mang.

Bùi Tổng lại yêu cầu OTTO Khoa Kỹ phát triển một APP dùng để đăng ký phòng tập gym ư?

Yêu cầu chức năng của APP này rất đơn giản, do một người tên là Quả Lập Thành đề xuất. Khách hàng đăng nhập APP sau đó có thể xem xét dữ liệu tập gym của mình, hẹn trước thời gian tập gym, v.v., chỉ có vậy thôi.

Thường Hữu rất khó hiểu, chức năng đơn giản như vậy, đến mức phải giao cho OTTO Khoa Kỹ chúng ta làm ư?

Đội ngũ phần mềm của chúng ta phụ trách phát triển đều là những APP phức tạp hơn, một cái APP đăng ký phòng tập gym rách nát như thế, cứ tùy tiện tìm một đội khác làm không phải được sao, Bùi Tổng vì sao lại chỉ đích danh muốn giao cho chúng ta?

Hơn nữa, cái APP này với đại phương hướng Bùi Tổng đã xác định trước đó, căn bản không liên quan gì đến nhau sao?

Điều kỳ lạ nhất chính là, Bùi Tổng cố ý nhấn mạnh, không muốn cài đặt sẵn phần mềm này trên điện thoại di động.

Vì sao vậy?

Mặc dù Thường Hữu ngay khi nhận được yêu cầu này đã sắp xếp người bắt tay vào làm, nhưng nhiều ngày trôi qua, hắn vẫn không thể nào hiểu thấu được thâm ý trong đó.

Nếu là một người không có theo đuổi gì, chắc chắn sẽ thành thật hoàn thành các yêu cầu chức năng của phần mềm gym là xong việc.

Nhưng sau thành công của điện thoại OTTO E1, Thường Hữu rất rõ ràng, nhiệm vụ Bùi Tổng tự mình dặn dò dù nhìn có vẻ đơn giản đến mấy, cũng tuyệt đối có thâm ý khác.

Nếu không, Bùi Tổng vì cái gì lại tự mình giao phó?

Chỉ riêng truyen.free mới có bản dịch độc quyền của chương này.