Ngày 27 tháng 9, thứ Ba.

Hôm nay, Bùi Khiêm nổi hứng đến công ty, xem xét trên máy tính kết quả bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt gần đây nhất.

Kể từ khi Đằng Đạt thay đổi hình thức tuyển dụng, từ việc các bộ phận tự do tuyển dụng sang thi tuyển thống nhất, cho đến nay đã tiến hành hai đợt tuyển dụng quy mô lớn, lần lượt vào tháng 11 và tháng 5.

Những nhân viên được tuyển dụng trong đợt gần đây nhất cũng đã nhậm chức và trở thành nhân viên chính thức của tập đoàn Đằng Đạt.

Đương nhiên, những sắp xếp liên quan như mở rộng không gian làm việc, bố trí vị trí, mua sắm vật dụng, chi trả lương bổng và các khoản phúc lợi khác đều do bộ phận hành chính và phòng nhân sự phụ trách. Bùi Khiêm, ngoài việc hỏi liệu có thể chi thêm tiền hay không lúc chi tiêu, thì những lúc khác cơ bản chẳng bao giờ hỏi han đến.

Bởi vì hắn thực sự không có đủ tinh lực để quản lý những chuyện này, cũng không thấy có gì cần thiết phải quản lý.

Tuy nhiên, hôm nay Bùi Khiêm chợt nghĩ đến một vấn đề: Vì sao bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt này đến nay dường như vẫn chưa từng loại bỏ bất kỳ nhân viên nào? Bài kiểm tra này xem ra cũng không khó lắm nhỉ?

Bùi Khiêm lật xem ghi chép, đúng là chỉ có lứa nhân viên đầu tiên gặp chút khó khăn với bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt. Ban đầu tỉ lệ đỗ rất thấp, nhưng cuối cùng họ vẫn vượt qua bài kiểm tra một cách hiểm nghèo, không ai bị loại bỏ.

Trong khi đó, nhóm nhân viên mới được tuyển dụng vào tháng 5 gần đây nhất, vậy mà tất cả đều đậu bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt ngay trong lần đầu tiên! Điều này thực sự quá đỗi phi lý!

Trước đây, Bùi Khiêm đã vắt óc suy nghĩ để ra bộ đề này, gài cắm vô số cạm bẫy. Chỉ cần thí sinh có chút tư duy lối mòn nơi công sở, sẽ rất khó vượt qua bài kiểm tra.

Hơn nữa, ngân hàng đề thi luôn được thay đổi liên tục, chỉ có Bùi Khiêm mới có đáp án chuẩn. Sau mỗi lần làm bài, dù có đỗ, thí sinh cũng không thể biết cụ thể câu nào mình đúng, câu nào mình sai.

Trong tình huống này, làm thế nào mà những nhân viên mới kia lại có thể đậu ngay trong lần đầu tiên? Với việc không hề tồn tại chuyện lộ đề, Bùi Khiêm cảm thấy chỉ có hai khả năng:

Thứ nhất, những người được tuyển vào vừa khéo đều là kẻ bất cần đời. Khả năng này quá đỗi lạc quan, gần như bằng không, Bùi Khiêm sẽ không tự lừa dối mình.

Thứ hai, những người này vốn dĩ không phải kẻ bất cần đời, nhưng đã bị các bộ phận cảm hóa và đào tạo thành kẻ bất cần đời. Khả năng này lớn hơn một chút.

Vậy thì vấn đề đặt ra là, nếu tất cả các bộ phận đã biến thành những bộ phận toàn kẻ bất cần đời, và nhân viên mới cũng đều được đào tạo thành kẻ bất cần đời, vậy tại sao tập đoàn Đằng Đạt vẫn phát triển rực rỡ không ngừng?

Chẳng lẽ tập đoàn Đằng Đạt đã trở thành một công ty thần kỳ, nơi mọi người chỉ cần làm việc qua loa, đại khái cũng có thể khiến công ty tồn tại và phát triển? Ý nghĩ này có chút phi lý, nhưng cũng không thể nói là hoàn toàn vô lý.

Dù sao "Hiệu ứng Matthew" chính là nói về chuyện này. Có lẽ cần phải xem xét kỹ hơn.

Bùi Khiêm dành hai tiếng để cập nhật toàn bộ ngân hàng đề thi một lần nữa, bao gồm một số câu hỏi, chỉ cần thay đổi vài từ khóa, đáp án liền trở nên hoàn toàn khác biệt. Sau khi hoàn tất việc thay đổi, Bùi Khiêm một lần nữa đưa ngân hàng đề thi lên hệ thống.

Mặc dù bây giờ xem ra, hy vọng dùng bài kiểm tra mức độ phù hợp với tinh thần Đằng Đạt để loại bỏ ứng viên không còn lớn, nhưng cũng không thể từ bỏ hy vọng.

"Cốc cốc cốc."

Tiếng gõ cửa vang lên ngoài văn phòng, trợ lý mới đẩy cửa bước vào.

"Bùi tổng, chuyên mục 'Quan sát Kinh tế Tài chính' của Đài Truyền hình Trung ương muốn dành riêng một số phát sóng để làm chương trình về công ty chúng ta."

"Phía tổ chương trình muốn dùng slogan của tập đoàn Đằng Đạt chúng ta làm tiêu đề chương trình, nên họ hỏi tôi chuyện này. Nhưng hình như công ty chúng ta vẫn chưa có slogan. Hay là, ngài nghĩ ra một cái?"

Bùi Khiêm, người vừa tải xong đề kiểm tra tinh thần, quay đầu nhìn trợ lý mới, trong đầu chợt hiện lên một dấu hỏi.

?

Chuyên mục 'Quan sát Kinh tế Tài chính'?

Sao lại là đài truyền hình nữa!

Đài Truyền hình Kinh Châu thì còn tạm chấp nhận được, giờ đến cả Đài Truyền hình Trung ương cũng tìm đến?

Đây là muốn đẩy ta vào chỗ chết sao?!

Bùi Khiêm sa sầm mặt lại: "Từ chối!"

"À..." Trợ lý mới do dự một chút, "Bùi tổng, có lẽ ngài chưa hiểu rõ. 'Quan sát Kinh tế Tài chính' là một chương trình mang tính phân tích, không phải phỏng vấn, không cần ngài hay bất kỳ nhân viên Đằng Đạt nào lộ diện. E rằng nếu chúng ta không cung cấp một câu slogan làm tiêu đề, phía tổ chương trình cũng sẽ tự đặt một tiêu đề rồi phát sóng."

Bùi Khiêm ngây người.

Còn có thể làm vậy sao? Đây chẳng phải là 'tiền trảm hậu tấu' sao?

Nói cách khác, dù ta có hợp tác hay không, chương trình này vẫn sẽ phát sóng như thường thôi?

Bùi Khiêm trầm mặc một lát, hỏi: "Vậy... chúng ta có thể thương lượng với họ, không phát sóng số chương trình này được không?"

Trợ lý mới mỉm cười nói: "E là không được."

Bùi Khiêm ngả lưng vào chiếc ghế chủ tịch, cảm thấy vô cùng thất vọng.

Xem ra đây không phải là một cuộc thương lượng, mà chỉ là một thông báo.

Thôi được, chẳng phải chỉ muốn một cái slogan sao? Cứ lấy đi.

Ta sẽ đại diện cho tập đoàn Đằng Đạt đưa ra một slogan rất đỗi phi lý, nếu các ngươi dám dùng, vậy ta sẽ gọi tổ chương trình của các ngươi là những hán tử đích thực.

Bùi Khiêm suy nghĩ một lát, rồi nói: "Slogan của tập đoàn Đằng Đạt chúng ta là: Hãy luôn tin rằng những điều khó hiểu sắp xảy đến."

Ngay cả cô trợ lý mới với kiến thức rộng rãi đến đâu cũng vô thức sững sờ một chút.

Cái gọi là slogan, có thể dịch là quảng cáo hoặc khẩu hiệu, nhưng bản dịch vẫn không thể thể hiện hết ý nghĩa ban đầu của từ này. Cụ thể mà nói, đó là việc thông qua những câu chữ ngắn gọn, súc tích để truyền tải triết lý công ty, nhấn mạnh những đặc điểm nổi bật nhất của công ty và sản phẩm, từ đó xây dựng đặc tính thương hiệu, dùng để thu hút người dùng.

Nếu lấy tài khoản mạng xã hội ra làm phép so sánh, logo thương hiệu là ảnh đại diện, tên thương hiệu là biệt danh, thì slogan chính là chữ ký cá tính.

Một slogan hay nhất định phải có liên quan mật thiết đến đặc tính công ty hoặc sản phẩm, đồng thời phải đơn giản, dễ đọc, dễ hiểu, dễ nhớ, để khách hàng ngay lập tức có thể nhìn thấy giá trị cốt lõi của thương hiệu. Nó không chỉ là một câu tuyên truyền đơn thuần để bán hàng, mà còn là một câu khẩu hiệu ẩn chứa tinh thần cốt lõi của toàn bộ công ty.

Ví dụ như câu "JUST DO IT", đó chính là một slogan rất hay.

Thế nhưng tập đoàn Đằng Đạt cho đến tận bây giờ, mặc dù có rất nhiều lĩnh vực kinh doanh, mỗi lĩnh vực đều có những đặc điểm riêng, nhưng toàn bộ tập đoàn Đằng Đạt lại không có một slogan rõ ràng.

Nhưng câu slogan của Bùi tổng lại... "Hãy luôn tin rằng những điều khó hiểu sắp xảy đến"?

Câu nói này mang lại cảm giác mơ hồ, khó hiểu, hệt như những gì nó miêu tả.

"Bùi tổng, ngài xác định sẽ dùng câu này sao?"

Bởi vì câu slogan này quá đỗi phi lý, khiến cô trợ lý mới, vốn rất ít khi phải dùng đến cơ chế xác nhận hai lần, cũng phải làm vậy.

Bùi Khiêm gật đầu: "Đúng vậy, chính là nó!"

Trợ lý mới không hỏi thêm gì nữa, gật đầu rồi lui ra ngoài. Nàng có thể đoán được, những người ở chuyên mục 'Quan sát Kinh tế Tài chính' khi nghe câu slogan này chắc chắn cũng sẽ sững sờ như cô vậy.

Mã Nhất Quần đón Ngô Tân, Thôi Cảnh, Lữ Minh Lượng vào, sau đó vội vàng đóng cửa phòng làm việc của mình lại.

Sau đó, hắn lấy ra vài cuốn sách từ ngăn kéo khóa kỹ, phát cho mọi người. Trên bìa sách viết mấy chữ to: « Đằng Đạt Tinh Thần Sơ Bộ »!

Cái gọi là 'sơ bộ', ý nghĩa là sự tìm hiểu ban đầu, thường dùng làm đề tài luận văn, biểu thị sự khiêm tốn. Nhưng ở đây dùng 'Sơ Bộ', hiển nhiên là để nhấn mạnh tinh thần Đằng Đạt uyên bác sâu xa, rằng đây chỉ là sự tìm hiểu ban đầu về tinh thần Đằng Đạt. Ngoài nội dung trong sách, còn có thể tiếp tục đào sâu nghiên cứu.

Nhắc nhở các độc giả, rằng nên xem cuốn sách này như một sự dẫn dắt, chứ không phải một loại giáo điều.

Ngô Tân đưa tay đón lấy, mặt lộ vẻ kinh hỉ: "Đã in ra rồi sao? Nhanh thật!"

Hắn vui vẻ vuốt ve trang bìa, đây chính là tâm huyết hơn mấy tháng của mình! Cuối cùng cũng được nhìn thấy cuốn sách thực thể!

Mã Nhất Quần gật đầu: "Ừm, vì không phát hành rộng rãi, nên tiết kiệm được rất nhiều thời gian. Như đã nói trước đó, chỉ in 200 bản, phát trước cho các nhân viên cốt cán nội bộ, và những người bạn thân thiết của Bùi tổng như Lý tổng."

"Nếu phát không hết, phải khóa lại cất giữ cẩn thận, không được tùy tiện phát tán."

Mặc dù nội dung trong cuốn sách này không nhiều, cũng không có nội dung vi phạm quy định, nhưng dựa theo các quy định liên quan, nếu muốn in ấn số lượng lớn, nhất định phải có giấy phép xuất bản, nếu không sẽ vi phạm các điều lệ quản lý.

Nhiều người trong tình huống chưa được phê duy��t mà lén lút in sách, dù chỉ để mình đọc, nói đúng ra cũng không hợp quy định. Vì vậy, Mã Nhất Quần và Ngô Tân đã bàn bạc một chút, cảm thấy muốn xin giấy phép xuất bản thì thà trực tiếp tự bỏ tiền ra xuất bản theo con đường chính quy còn hơn. Tự xuất bản sách có ba khâu: biên soạn, xuất bản và phát hành. Cái gọi là phát hành chính là thông qua các kênh phân phối để đi vào thị trường tiêu thụ cuối cùng, trực tiếp tiếp cận khách hàng, cần dùng tiền để quảng bá và phân phối.

Nhưng cuốn « Đằng Đạt Tinh Thần Sơ Bộ » này không trông mong kiếm tiền, thậm chí không trông mong truyền bá rộng rãi, mà chỉ dùng để một số thành viên cốt cán giao lưu, học tập, nên chỉ xuất bản mà không phát hành.

Cuốn sách này có ba điểm đáng chú ý:

Ngay trang đầu tiên đã ghi rõ, đây chỉ là sự giải thích sơ bộ về tinh thần Đằng Đạt, chỉ có thể đóng vai trò dẫn dắt. Độc giả không nên sa vào tư duy giáo điều, mà cần không ngừng trải nghiệm, mở rộng và đào sâu tìm hiểu trong công việc.

Ba bức 'danh họa thế giới' của Bùi tổng, lần lượt là 'Bóng lưng ngược dòng', 'Bữa trưa của Bùi tổng' và 'Bùi tổng đang suy nghĩ', đều được in vào sách làm tranh minh họa.

Ở trang cuối cùng của sách, một đoạn chữ nhỏ ghi chuỗi danh hiệu dài dằng dặc của Bùi tổng, nếu không chú ý sẽ rất dễ bỏ qua.

Mã Nhất Quần nói: "Sách in ra cơ bản đều ở kho hàng của Lữ Minh Lượng. Mọi người tự đến lấy theo nhu cầu của mình, nhưng phải ghi chép lại đường đi của từng cuốn sách."

Ngô Tân bổ sung: "Còn nữa, tôi muốn nhấn mạnh một điểm."

"Cuốn sách này sở dĩ có số lượng hạn chế, không phải vì sợ tiết lộ bí mật, mà là muốn bồi dưỡng tinh thần suy nghĩ độc lập cho mọi người."

"Trong tinh thần Đằng Đạt có một điều là 'Suy nghĩ độc lập, không mù quáng làm theo'. Nếu mọi người sau khi nhận được cuốn sách này mà không còn suy nghĩ sâu sắc về tinh thần Đằng Đạt nữa, thì đó cũng là một kiểu mù quáng làm theo khác, là điều chúng ta nhất định phải cảnh giác."

"Nội dung có giá trị hơn của cuốn sách này nằm ở hành vi và những ví dụ cụ thể của Bùi tổng."

"Còn đối với những nội dung chính về tinh thần Đằng Đạt, bản thân chúng ngược lại không cần phải cố gắng giữ bí mật."

Ý của Ngô Tân rất đơn giản, nếu nói 'Tinh thần Đằng Đạt' là một bí tịch, thì mấy câu khái quát cao độ đó nhiều lắm cũng chỉ là tên chiêu thức. Chỉ biết tên chiêu thức mà không biết tâm pháp cụ thể thì cũng chẳng có ý nghĩa gì. Ngược lại, việc để những nội dung khái quát cao này lưu truyền một cách không chính thức trong nội bộ sẽ có ích lợi, là một khâu quan trọng trong việc truyền bá văn hóa doanh nghiệp của Đằng Đạt.

Mọi người nhao nhao gật đầu: "Đã hiểu!"

Bản chuyển ngữ này, mang đậm dấu ấn riêng của truyen.free, xin được gửi đến quý độc giả.