Số mới nhất của chương trình 《Trừ Ngươi Ra Không Còn Có Thể Là Ai Khác》 đã lên sóng.

Là một khán giả trung thành của chương trình này, Viên Vĩ Nghị có chút thất vọng vì Tiến sĩ Du Hưng của Bách Hiểu Sinh không xuất hiện. Thay vào đó là Phó tổng tài Lưu Hạo, người mà Du Hưng đã tuyển chọn được từ chính chương trình.

Viên Vĩ Nghị cũng là người quen biết Lưu Hạo qua chương trình. Khi đó, Lưu Hạo vẫn là một ứng viên, nhưng giờ đây đã “lột xác” trở thành một BOSS ngồi trên ghế giám khảo. Dĩ nhiên, điều này cũng chẳng có gì lạ. Xét về lý lịch, Lưu Hạo thậm chí còn có tư cách làm khách mời hơn cả những người trẻ tuổi mới khởi nghiệp như Du Hưng.

Thế nhưng, Viên Vĩ Nghị vẫn thích Du Hưng hơn.

Anh cảm thấy người trẻ tuổi này rất thú vị!

Hơn nữa, dù đối mặt với Đường Tuấn hay các BOSS khác trong trường quay, anh ấy không phải kiểu người hay gây gổ, đanh đá mà là kiểu trao đổi có ý tứ sâu xa. Chỉ là, thái độ khi trao đổi có phần sắc bén.

Viên Vĩ Nghị rất thích từ "sắc bén" này, và tự nhận thấy có lẽ vì mình đã bị cuộc sống mài giũa trên con đường khởi nghiệp, nên không thể thẳng thắn bày tỏ suy nghĩ trong lòng như vậy.

Vừa uống trà xem TV, anh vừa thầm lo lắng: "Chẳng lẽ sau này tiến sĩ Du sẽ không tham gia chương trình nữa sao?" Trước đây anh ấy dường như đã nói sẽ làm công việc tuyển dụng, giờ đây đã tuyển được cả những quản lý cấp cao. Vậy nhiệm vụ này đã được hoàn thành chăng?

Quá nửa chương trình, Lưu Hạo với vai trò mới thể hiện cũng khá tốt. Ban đầu anh ấy rõ ràng có chút căng thẳng, nhưng khi nhắc đến những tranh cãi về việc anh ấy nhảy việc, Lưu Hạo lại trở nên thoải mái hơn.

Phó tổng tài Lưu Hạo và Tổng tài Du Hưng của Bách Hiểu Sinh rõ ràng có hai phong cách khác biệt, Lưu Hạo thiên về sự điềm tĩnh, vững vàng hơn.

Viên Vĩ Nghị không tự chủ so sánh hai người. Chợt nghe người dẫn chương trình mời Lưu Hạo, với sự thay đổi thân phận, nói một chút về nghiệp vụ mới của công ty. Anh không khỏi hiểu ý mỉm cười, đây chính là lúc dành cho quảng cáo rồi.

"Thực ra, công việc hiện tại của tôi khác rất nhiều so với trước đây. Tôi và Tổng giám đốc Du đã thảo luận về những nhu cầu nghiệp vụ tồn tại trong môi trường công sở. Chúng tôi vẫn muốn giúp đỡ các doanh nghiệp vừa và nhỏ giải quyết vấn đề của họ," Lưu Hạo nghiêm túc nói trước màn hình. "Suy cho cùng, Trí Liên, Tiền Trình, Anh Tài... họ đã làm rất nhiều việc rồi. Vậy thì chúng tôi sẽ làm những việc mà họ chưa muốn làm."

"Nói đơn giản một chút, chúng tôi sẽ nỗ lực để có lợi nhuận thấp nhưng bán chạy. Ví dụ, một công ty nhỏ muốn tuyển người, cần một lập trình viên. Nếu họ đăng tin trên 58 Đồng Thành thì nền tảng đó không đủ chuyên nghiệp. Nếu họ tìm đến Trí Liên hay các công ty khác thì tốn tiền mà chưa chắc có lời. Trong những trường hợp như vậy, hãy tìm đến chúng tôi. Chúng tôi chỉ cần 99 đồng cho một vị trí thấp nhất, và có thể giải quyết vấn đề nhỏ cho công ty."

Lưu Hạo thẳng thắn nói, tuyên bố nghiệp vụ tuyển dụng của Bách Hiểu Sinh chính thức ra mắt.

Trước máy truyền hình, Viên Vĩ Nghị nghe thấy mức giá "99 đồng" liền giật mình. Số tiền ít ỏi như vậy thì làm được gì?

Chưa đến một trăm khối, cho dù là một trăm khối đi, liệu Bách Hiểu Sinh có thể tạo ra doanh thu đáng kể nào không?

Khai trương giảm giá lớn chăng?

Viên Vĩ Nghị ngồi dậy, nghiêm túc lắng nghe thêm một lúc. Chờ đến khi Lưu Hạo kết thúc phần phát biểu, anh liền vào phòng lấy máy tính xách tay ra. Bản thân anh thực sự rất phù hợp với tình huống mà vị Phó tổng tài này đã nhắc đến. Vốn dĩ anh định đến các hội chợ việc làm để tuyển hai lập trình viên, nhưng giờ thì...

Có thể thử xem!

Dù không tuyển được cũng không sao, cứ coi như là khoản tiền học phí cho sự nhạy bén này.

Viên Vĩ Nghị đã đăng ký tài khoản Bách Hiểu Sinh vì Du Hưng, dù anh ít khi đăng nhập để dùng các chức năng thông thường. Lần này nhìn lại, quả nhiên anh thấy có thêm phân khu nghiệp vụ tuyển dụng mới, và toàn bộ giao diện trang web cũng trở nên đơn giản hơn.

Anh tìm đến phần giải thích về nghiệp vụ liên quan, chú ý thấy 99 đồng có thể giữ tin đăng tuyển vị trí trong 1 tháng. Sau đó, trang web sẽ dựa vào cơ sở dữ liệu của mình để liên hệ và giới thiệu cho các ứng viên tiềm năng.

Nếu muốn tuyển dụng từ các công ty khác, thì sẽ cần trả thêm tiền, và sẽ có chuyên gia hỗ trợ để hoàn thành chức năng này.

Viên Vĩ Nghị suy nghĩ một chút, cảm thấy hiện tại chỉ nên chi 99 đồng cho sự nhanh nhạy này thôi, những cái khác chờ khi mình có tiền rồi tính.

Tài khoản có thể dùng chung trên các phân khu khác nhau, nhưng thông tin doanh nghiệp cần được xác thực thêm một bước nữa.

Vì là lần đầu sử dụng nên Viên Vĩ Nghị chưa quen thuộc với quy trình. Chờ đến khi chương trình TV kết thúc, mọi thông tin xác thực trên laptop của anh mới hoàn tất. Tiếp theo là chờ đợi quá trình kiểm duyệt, sau đó mới đăng tin tuyển dụng. Cuối cùng, chính là chờ đợi hiệu quả trong 30 ngày tới.

Làm xong tất cả những việc này, Viên Vĩ Nghị uống hai ngụm nước trà nguội. Bỗng nhiên anh có cảm giác vừa chợt nhận ra, đây chẳng phải tương đương với việc mình đã mở gói hội viên một tháng trên Bách Hiểu Sinh sao?

Giống như QQ, hội viên QQ có thể mua theo tháng, theo quý hoặc theo năm.

Hội viên một tháng giá 99 đồng, nếu nghĩ như vậy, thì dường như mức giá này vẫn hơi cao.

Ngày hôm sau, Viên Vĩ Nghị, người đã chi tiền để trải nghiệm điều mới mẻ, thấy chứng nhận doanh nghiệp của mình đã được thông qua. Tin tuyển dụng cũng xuất hiện trên phân khu mới. Anh lại cẩn thận xem xét, phát hiện không ít công ty cũng là những doanh nghiệp nhỏ tương tự như của mình.

Chắc hẳn đều là do chi phí thấp mà tìm đến.

Viên Vĩ Nghị quyết định cho Bách Hiểu Sinh thời gian một tuần. Nếu không có động tĩnh gì, anh vẫn sẽ phải đến các hội chợ việc làm để tuyển người, vì anh có thể chờ, nhưng việc của công ty thì không thể trì hoãn được.

Tuy nhiên, ngoài dự đoán của anh, chỉ sau hai ngày, Viên Vĩ Nghị đã nhận được bốn hồ sơ ứng viên phù hợp yêu cầu. Tiếp theo chính là việc anh sẽ tiếp xúc và đàm phán với họ.

Thế nhưng, vì tin tuyển dụng đã ghi rõ mức đãi ngộ, nên việc trao đổi giữa hai bên thực chất chủ yếu là để anh sàng lọc năng lực làm việc của họ.

Chỉ sau một tuần, nhân viên mới đã có mặt. Lần tuyển dụng này thuận lợi đến bất ngờ.

Tuyển được hai người, chỉ tốn 99 đồng.

Tiền xăng cho vài chuyến đi lại đến các hội chợ việc làm chẳng phải còn tốn hơn sao?

Thời gian và công sức anh tự mình đi tuyển người cũng tốn hơn thế nhiều.

Chờ đến khi số mới của chương trình 《Trừ Ngươi Ra Không Còn Có Thể Là Ai Khác》 lên sóng một tuần sau đó, Viên Vĩ Nghị, vốn là người thích suy nghĩ, khi nghe các sếp và ứng viên trao đổi, bỗng nhiên liền nghĩ đến câu nói thường trực trên môi của tiến sĩ Du trước đây.

Phân khúc thị trường B2B chuyên biệt.

Chẳng phải nghiệp vụ tuyển dụng mà Bách Hiểu Sinh đang triển khai đang đi đúng hướng với định vị đó sao?

Năm nay tình hình kinh tế không thuận lợi, Bách Hiểu Sinh đã chia nhỏ chức năng tuyển dụng ra một thị trường rộng lớn hơn, dùng cách này để tích lũy người dùng, tăng trưởng doanh thu, hoàn thiện cơ cấu công ty. Đồng thời, họ còn có một đội ngũ những người vốn xuất thân từ ngành tuyển dụng. Chỉ cần thị trường ấm trở lại, e rằng sẽ ngay lập tức có thể đẩy mạnh nghiệp vụ lên.

Đến lúc đó, đó chính là đi từ phân khúc chuyên biệt rồi lan tỏa ra thị trường rộng lớn hơn.

Viên Vĩ Nghị vừa hưng phấn vì đã nhìn thấu chiến lược nghiệp vụ của tiến sĩ Du, thoáng chốc lại nghĩ đến một nguyên nhân quan trọng giúp Bách Hiểu Sinh hoàn thành việc tuyển dụng lần này cho anh là do họ đã bước đầu xây dựng được cộng đồng người dùng trong môi trường công sở. Điều này dường như Trí Liên, Anh Tài, Tiền Trình tạm thời chưa thể sánh bằng.

"Chúng ta cần xây dựng thương hiệu của mình, không thể đi theo lối mòn cũ là quảng cáo rầm rộ. Chúng ta cần 'lặn sâu' hơn."

Trong cuộc họp thường kỳ vào thứ Hai, sau khi nghe mọi người báo cáo, Du Hưng đã nói về nghiệp vụ mà Bách Hiểu Sinh đang triển khai, và gọi đích danh Chung Chí Lăng, một trong ba trụ cột chính.

"Chung Chí Lăng, đội ngũ quảng cáo của Bách Hiểu Sinh giờ đã quen việc, họ hoàn toàn có thể tự mình phụ trách mảng này. Giờ đây, anh hãy chuẩn bị việc quảng cáo tại các thành phố cấp hai, ba, bốn."

"Nền tảng công sở của Bách Hiểu Sinh cần phát triển ở các thành phố lớn, còn nghiệp vụ tuyển dụng thì phải đi xuống các cấp thấp hơn."

"Trước tháng Sáu sang năm, công việc của chúng ta đều sẽ tập trung vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Điều này có nghĩa là chúng ta cần cung cấp đủ số lượng hồ sơ, và quan trọng hơn là chất lượng hồ sơ phải đảm bảo. May mắn là, Tiền Trình Vô Ưu, Mạng Anh Tài Trung Hoa và Trí Liên Tuyển Dụng hiện tại chưa chú trọng đến phân khúc này."

"Chờ đến khi vòng đầu tư tiếp theo đổ vào đúng chỗ, chúng ta sẽ phải phát huy tối đa lợi thế của nền tảng với lượng người dùng hiện có, và mở rộng thêm phạm vi nghiệp vụ."

"Tôi xin nhắc lại một lần nữa với mọi người, mục tiêu người dùng của Bách Hiểu Sinh đến tháng 6 sang năm là 3 triệu. Quy mô người dùng này cùng với sự hỗ trợ của nghiệp vụ tuyển dụng sẽ nhanh chóng thể hiện hiệu quả."

Lời phát biểu của Du Hưng là kết quả của cuộc trao đổi giữa anh ấy và Lưu Hạo.

Không phải vì Du Hưng muốn thế, mà vì Lưu Hạo chủ động đến phòng làm việc để thảo luận về chiến lược phát triển. Và khi nói đến trọng tâm công việc, anh ấy đã khéo léo yêu cầu sếp phải đích thân phát biểu những điều này.

Một mặt, nhận thức về chiến lược cần phải thống nhất. Mặt khác, anh ấy cảm thấy sếp dù sao cũng chưa từng làm tuyển dụng, nên một lời phát biểu chính xác có thể giữ vững uy tín trước mặt những người dày dặn kinh nghiệm.

Lưu Hạo khá bi quan về khả năng mình có thể ở lại Bách Hiểu Sinh trong tương lai, nhưng chính vì vậy mà anh đã dốc hết ruột gan truyền đạt, thậm chí "vượt giới hạn" khi nói rằng đội ngũ tuyển dụng đang có những vấn đề nội bộ.

Những người này phần lớn được tuyển từ Trí Liên, điều này đương nhiên sẽ tạo thành các bè phái nhỏ. Bách Hiểu Sinh vừa cần tiếp tục "đào" người từ hai công ty khác, vừa cần phải có những người như Chung Chí Lăng chen vào giữa.

Du Hưng có chút bất ngờ với những lời Lưu Hạo nói với mình: "Anh lại rất thẳng thắn."

"Tôi làm vậy là vì tốt cho họ. Bách Hiểu Sinh có thể phát triển nghiệp vụ thì mọi người mới có thể tốt hơn. Chỉ khi đội ngũ vững mạnh thì mọi người mới có thể phát triển tốt được," Lưu Hạo rất nghiêm túc. "Tổng giám đốc Du, tôi cũng không biết mình có thể ở công ty bao lâu, dù sao, tôi không thể để anh lãng phí tiền của. Sau này nếu có vấn đề, tôi sẽ đóng vai kẻ xấu, còn anh đóng vai người tốt. Dù tôi có rời đi, mọi người cũng sẽ không trách móc tôi."

Du Hưng khá cảm động: "Tôi vốn dĩ là người tốt mà, anh bảo tôi làm người xấu thì tôi cũng không làm được."

Lưu Hạo xác nhận: "Đúng vậy, anh cứ giữ nguyên như vậy. Ai có vấn đề, tùy theo mức độ lớn nhỏ, nghiêm trọng thì tôi sẽ sa thải, không nghiêm trọng thì anh đứng ra bảo vệ."

Du Hưng cảm khái và bắt tay Lưu Hạo, công nhận tấm lòng tận tụy của anh ấy.

Hai người đã nói rất nhiều điều, vừa có sự nhìn nhận lại chiến lược tuyển dụng của Trí Liên, vừa có những lời phê bình đối với các đối thủ cạnh tranh. Chẳng hạn như Mạng Anh Tài Trung Hoa đang ngày càng xuống dốc. Trước đây, Từ Hân đã sử dụng người của một "ông lớn" Internet nào đó, tiếp tục phong cách cấp tiến trước đó, nhưng lại không đạt được hiệu quả tốt.

Cuối cùng, sản phẩm không tốt, số lượng hồ sơ không sánh bằng Tiền Trình, chất lượng không bằng Trí Liên thì mọi nỗ lực đều vô nghĩa.

Vì vậy, sau khi trao đổi với Lưu Hạo, cuộc họp thường kỳ đầu tiên của Bách Hiểu Sinh về nghiệp vụ tuyển dụng đã xác định việc trau chuốt sản phẩm tuyển dụng, nhằm giúp nó có khả năng giải quyết vấn đề tuyển dụng của đa số các khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Cuối cùng cuộc họp này, Du Hưng cũng nhắc đến việc xây dựng đội ngũ mới của công ty, muốn phát triển phần mềm dành cho hệ điều hành Android, nhằm chuẩn bị cho sự phát triển của kỷ nguyên di động.

Bản quyền tài liệu này thuộc về truyen.free, vui lòng trân trọng thành quả lao động.