Từ ngày 20 tháng 2 đến hết tuần đầu tiên của tháng Ba, đúng vào thời điểm nửa tháng sau kỳ nghỉ lễ mùa xuân, công ty WeChat đã chứng kiến những thay đổi chóng mặt.

Dù là Cát Trí Kiệt hay Đàm Duệ Trạch, cả hai đều ngạc nhiên trước hiệu suất làm việc của Du Hưng sau khi anh ấy xác lập phương hướng kỹ thuật. Họ cũng tạm thời toàn tâm toàn ý muốn cho ra sản phẩm Software Developer trước, để xem rốt cuộc có thể làm được đến mức nào.

Ngay cả khi là nhân viên kỹ thuật, họ vẫn có thể dễ dàng nhận thấy môi trường cạnh tranh khắc nghiệt đang tiềm ẩn.

Ngày 8 tháng 3, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng tình hình chung, Du Hưng đã đặc biệt tổ chức một cuộc họp toàn thể tại tầng bốn của công ty WeChat.

Trước đây ở tầng năm, công ty WeChat chỉ có hơn hai mươi người. Giờ đã có bảy mươi tám người, Du Hưng vốn dĩ còn có thể nhớ mặt mọi người, nhưng lần này nhìn vào thì cảm thấy hoàn toàn không phân biệt được ai với ai. Tuy vậy, điều đó không hề cản trở anh ấy trình bày về ý nghĩa mang tính cách mạng của thời đại di động.

Bài trình bày này được phát triển từ bài phát biểu tại hội nghị ở Lâm An vào tháng 12 năm ngoái, nhưng có bổ sung thêm về sự phát triển nhanh chóng của điện thoại thông minh.

iOS gây kinh ngạc, Android tràn đầy sức sống, Symbian vẫn còn thị phần. Các hãng điện thoại di động lớn đã chuyển từ việc đơn thuần cạnh tranh chức năng sang cạnh tranh hệ điều hành, phần cứng và tài nguyên ứng dụng. Điều đó đã kéo theo sự tăng trưởng nhanh chóng của lượng xuất xưởng điện thoại thông minh.

Một công ty tư vấn, dựa trên tình hình thị trường hiện tại, dự đoán rằng lượng điện thoại thông minh tại thị trường nội địa năm 2010 ít nhất có thể tăng trưởng đến 35 triệu chiếc, đồng thời sẽ tiếp tục giảm giá sản phẩm, tạo thành một chu trình phát triển lành mạnh.

Trong dự đoán này, điện thoại Android có hy vọng đạt mức sáu triệu chiếc trong cả năm.

Du Hưng đặc biệt nhấn mạnh vào phần nói về lượng xuất xưởng điện thoại thông minh, một phần lớn nguyên nhân là chiến lược cạnh tranh mới thông qua việc tích hợp phần mềm. Tuy nhiên, anh ấy vừa nói vừa quan sát, rất nhanh nhận thấy các nhân viên của công ty WeChat không mấy hứng thú với những gì mình đang trình bày.

Vì vậy, anh ấy nhanh chóng chuyển trọng tâm vào vấn đề chính.

"Tôi đã thảo luận kỹ lưỡng với các cổ đông, trong tuần tới sẽ ký bổ sung một hợp đồng quyền chọn cổ phiếu của công ty. Công ty sẽ phát hành 5% cổ phần và phân phối dựa trên quy mô nhân sự dự kiến của chúng ta trong năm nay."

"Mọi người đến đây đương nhiên đều biết về việc Bách Hiểu Sinh đã đầu tư, nhưng có lẽ một số người vẫn chưa biết rõ chúng ta đã hoàn tất vòng gọi vốn thiên thần từ Hồng Chuẩn Capital. Tính đến hôm nay, tổng giá trị định giá của công ty là 10 triệu đô la."

"Ngoài Hồng Chuẩn Capital, hai ngày trước, Đàm Duệ Trạch và tôi đã cùng nhau tiếp đón Phó tổng tài Lưu Kiến Khải đến từ Kim Nhật Capital. Anh ấy là bạn cũ của tôi và luôn ủng hộ mạnh mẽ sự phát triển của Bách Hiểu Sinh."

"Không chỉ Kim Nhật Capital rất quan tâm đến sự khởi đầu của công ty chúng ta, trên thực tế, ngay trước khi WeChat được thành lập, tôi đã trao đổi rộng rãi với Kim Nhật Capital, IDG và Khải Minh Ventures. 5% quyền chọn cổ phiếu này cuối cùng có thể đáng giá bao nhiêu, tất cả sẽ phụ thuộc vào nỗ lực của tất cả quý vị đang ngồi ở đây."

"Tôi chỉ có thể nói, tôi tin rằng chúng ta đang có rất nhiều cơ hội phát triển mang tính đột phá trong lĩnh vực Internet di động!"

5% quyền chọn cổ phiếu này đến từ cổ phần mà Du Hưng nắm giữ. Dựa trên giá trị định giá 10 triệu đô la, hiện tại nó tương đương với khoảng 300 đến 400 ngàn nhân dân tệ. Nếu chia đều cho số lượng nhân viên dự kiến trong năm nay, mỗi người sẽ nhận được khoảng hai vạn, tương đương với một khoản thưởng cuối năm không hề nhỏ.

Nhưng tác dụng của quyền chọn cổ phiếu chính là ở chỗ nó có sức tưởng tượng rất lớn.

Hồng Chuẩn Capital không mấy tên tuổi, khoản đầu tư của họ tạm thời chưa bàn đến. Kim Nhật Capital thì khác, họ rất nổi bật. Việc Lưu Kiến Khải đến công ty khảo sát là điều mọi người đều thấy, đồng thời cũng thấy Tổng giám đốc Du trò chuyện rất vui vẻ với anh ấy.

Hơn nữa, việc sau đó lại nhắc đến IDG và Khải Minh Ventures càng làm tăng thêm cảm giác về một chiếc bánh lớn đầy hứa hẹn.

Câu nói "Rất có cơ hội" của Du Hưng đã nhận được những tràng vỗ tay sôi nổi. Dù thành công hay không, việc BOSS tự tin vẫn tốt hơn là không có gì.

Phó tổng giám đốc kỹ thuật Đàm Duệ Trạch quan tâm đến sự phát triển của công ty hơn Tổng thanh tra Cát Trí Kiệt một chút. Ngay sau cuộc họp, anh ấy đã nhanh chóng tiễn sếp.

Anh ấy còn nhân cơ hội muốn xác nhận chuyện gọi vốn đầu tư: "Tổng giám đốc Du, Tổng giám đốc Du, Kim Nhật Capital năm nay thật sự có hy vọng đầu tư vào chúng ta sao?"

"Kim Nhật Capital ư, không chắc chắn đâu. Hôm đó anh ta đến, anh cũng biết thái độ của anh ta rồi đấy." Du Hưng nói chuyện rất thẳng thắn với Đàm Duệ Trạch, một trong những quản lý cấp cao dẫn đầu mảng kỹ thuật. Việc công khai nói về "trao đổi rộng rãi với ba tổ chức lớn" đúng là một sự quảng bá rộng rãi, nhưng chưa có sự đồng thuận đầu tư.

Vẻ mặt Đàm Duệ Trạch cứng đờ.

Du Hưng vỗ vai Phó tổng giám đốc, rồi đưa ra một tin tức tốt hơn: "Nhưng anh yên tâm, Hồng Chuẩn chắc chắn sẽ đầu tư. Ngay cả khi không có nhà đầu tư nào khác rót tiền, họ cũng đã dành ra năm triệu đô la tài chính cho vòng gọi vốn A của chúng ta."

Đàm Duệ Trạch tinh thần phấn chấn, nhưng vẫn không kìm được sự nghi ngờ mà hỏi lại: "Thật sao?"

Điều đó nghe có vẻ quá dễ dàng rồi! Công ty dù sao cũng mới thành lập chưa đầy một tháng, có tài cán gì mà có thể khiến một quỹ đầu tư mạo hiểm lại xuống tiền như vậy?

Du Hưng gật đầu nói: "Chắc chắn trăm phần trăm, vậy nên anh không cần lo lắng. Hơn nữa, 5% quyền chọn cổ phiếu này trong năm nay cũng sẽ tăng lên tùy theo tình hình."

Đàm Duệ Trạch khá vui vẻ, tận tình giúp sếp bấm thang máy.

Anh ấy lặng lẽ tính toán một chút sổ sách trong hành lang. Nếu như vòng A chỉ có Hồng Chuẩn Capital rót vào năm triệu đô la, giả sử họ chiếm 20% thì giá trị định giá của công ty cũng có thể tăng lên 25 triệu đô la, trong khi 5% quyền chọn cổ phiếu ban đầu có thể tăng giá trị từ 500 ngàn đô la lên 1 triệu đô la.

Chưa kể, Tổng giám đốc Du còn nhắc đến việc phần trăm quyền chọn cổ phiếu có hy vọng được tăng lên.

Mặc dù không thể hiện bằng tiền mặt và quyền chọn cổ phiếu cũng có thể trở thành giấy vụn, thế nhưng...

Đàm Duệ Trạch nghĩ đi nghĩ lại, nếu công ty có thể đạt được thành tích, dù không cạnh tranh lại Tencent, cuối cùng có thể bán cho Tencent cũng không tồi, vậy thì chưa chắc đã là giấy vụn.

Anh ấy nghĩ như vậy, rồi tìm hiểu thêm về tình hình, lại có chút nghi vấn về sự tồn tại của Hồng Chuẩn Capital.

Sau đó, chưa đầy hai ngày, qua việc Đàm Duệ Trạch vô tình hay cố ý dò hỏi, anh ấy mới biết được BOSS của Hồng Chuẩn Capital và Du Hưng có quan hệ tình cảm. Thậm chí, chiếc xe anh ấy đang đi cũng là do cô ấy tặng.

Chà, hình tượng của Tổng giám đốc Du bỗng nhiên trở nên mờ ảo.

Thế nhưng, Đàm Duệ Trạch lại không hiểu sao càng cảm thấy yên tâm hơn.

Đến tuần thứ hai của tháng Ba, trong lòng và trong đầu Du Hưng đều tràn ngập việc mở rộng WeChat. Anh ấy nghĩ trăm phương ngàn kế để tận dụng nguồn tài nguyên ít ỏi nhằm giải quyết vấn đề. Điều này đã khiến anh ấy gặp sơ suất trong công việc ở Bách Hiểu Sinh.

Ngay tại cuộc họp thường kỳ về nghiệp vụ tuyển dụng vào thứ Tư, đầu óc Du Hưng bỗng nhiên trống rỗng. Đến lượt mình phát biểu, anh ấy đã nói lạc đề.

"Tiềm năng của WeChat là rất lớn, tôi rất có lòng tin vào nó. Tuy nhiên, năm nay cần phải lập một kế hoạch nghiên cứu và dự trù rõ ràng hơn."

Du Hưng vừa nói xong câu đó mới chợt nhận ra mình không phải đang ngồi ở phòng họp tầng 4 mà là ở tầng 6 của Bách Hiểu Sinh.

Anh ấy nhìn ánh mắt kinh ngạc của các đồng nghiệp, mặt không đổi sắc cố gắng chữa cháy bằng cách nói: "Kế hoạch này cần phải chắc chắn dựa trên nền tảng phát triển di động hóa trong nước. Đây là một nhận định mà tôi đã đề cập trong cuộc họp ở tầng dưới hôm qua, và tôi cho rằng áp dụng nó vào Bách Hiểu Sinh chúng ta cũng không thành vấn đề."

"Bách Hiểu Sinh cần phải tích cực nắm bắt sự phát triển di động hóa, đi trước ba công ty Trí Liên, Anh Tài, Tiền Trình để hoàn thành việc vừa thử nghiệm vừa triển khai."

"Tôi cho rằng sau khi hoàn thành việc mở rộng tại các thành phố cấp hai, cấp ba trong năm nay, sang năm chúng ta có thể lấy di động hóa làm điểm nhấn để tấn công thị trường thành phố cấp một."

"Tôi hy vọng tất cả mọi người có thể coi trọng sự thay đổi mang tính cách mạng của di động hóa cùng với những cơ hội tuyệt vời mà nó có thể mang lại."

Phó tổng tài Lưu Hạo phụ trách toàn bộ nghiệp vụ tuyển dụng vui vẻ hớn hở nói: "Đúng vậy, lời này của Tổng giám đốc Du khiến người ta tỉnh ngộ. Thật đáng xấu hổ khi phải nói ra, tuần trước tôi mới đọc lại bài phát biểu của Tổng giám đốc Du về sự phát triển di động hóa tại cuộc họp ở Alibaba năm ngoái. Những lời đó thật sự rất hay! Sau Tết trở lại, tôi đã đặc biệt quan sát hành động của hành khách trên tàu điện ngầm và xe buýt."

"Đặc biệt kinh ngạc, mọi người hầu như đều đang sử dụng điện thoại di động."

"Thứ này tiện lợi hơn laptop rất nhiều, nó chắc chắn có thể mang lại những điều vượt xa PC, cái này cái này..."

Lưu Hạo trong thời gian ngắn không tìm được từ ngữ hình dung phù hợp ngay lập tức.

Du Hưng bổ sung: "Sự thâm nhập vượt trội."

Lưu Hạo lập tức gật đầu: "Đúng đúng đúng, sự thâm nhập vượt trội! Đây là sự thâm nhập thật sự, không phải giả vờ đâu. Mọi người tự mình rảnh rỗi nhìn một chút sẽ biết thôi. Việc chúng ta bây giờ tập trung vào các thành phố cấp hai, cấp ba, đó cũng chính là một kiểu thâm nhập. Theo lời Tổng giám đốc Du, sự thâm nhập của thời đại mới này chính là cơ hội mới để chúng ta thay đổi cục diện thị trường tuyển dụng vốn đã trưởng thành!"

Các nhân sự cốt cán trong phòng họp về nghiệp vụ tuyển dụng nghe xong đều ngẩn người ra một chút.

Mọi người đều biết công ty đang triển khai một dự án ươm tạo mới, và Tổng giám đốc Du rất coi trọng nó, thể hiện sự chú ý vượt trội hơn cả dự án "Bỉ Giới Võng" và nghiệp vụ kiểm tra đánh giá. Nghe nói anh ấy còn tự mình huy động được không ít tiền từ bên ngoài, cho nên, vừa nãy khi nghe anh ấy nói đã cảm thấy anh ấy đang thất thần.

Nhưng giờ đây, nhìn Tổng giám đốc Du và Tổng giám đốc Lưu tung hứng với nhau, lời nói ra lại rất có tính dẫn dắt, mọi người liền bắt đầu tự suy đoán lại.

Hội nghị kết thúc thuận lợi.

Lưu Hạo là người rời khỏi phòng họp sau cùng, vẫn không kìm được mà trò chuyện vài câu với Tổng giám đốc Du, ý tứ uyển chuyển: "Tổng giám đốc Du, nghiệp vụ của chúng ta năm nay cũng rất mấu chốt, việc gọi vốn đầu tư của công ty trong năm cũng sắp đến rồi."

"Phải phải, chắc sẽ nói về vòng C vào tháng Năm, sẽ không có vấn đề gì đâu. Bên tuyển dụng này vẫn phải nhờ Tổng giám đốc Lưu vất vả nhiều." Du Hưng tự nhắc nhở mình một câu. "Gần đây toàn bộ tâm trí tôi dồn vào việc thúc đẩy dự án ươm tạo mới, vẫn cần tìm người để san sẻ áp lực bên đó."

Lưu Hạo vốn dĩ đã định đi, nhưng nghe được câu nói vô tình như vậy của sếp, bỗng nhiên một ý niệm chợt lóe lên, anh ấy cười nói: "Tuy nhiên, tôi đại khái biết về dự án ươm tạo mới của chúng ta. Mặc dù không quá rõ, nhưng cảm thấy nó cũng rất có tiềm năng. Nếu có thể làm thành công, không chừng còn tốt hơn cả Bách Hiểu Sinh."

"Nếu quả thật thiếu người, Lôi Vệ Minh thật ra không tệ. Anh ấy đã rèn luyện rất lâu ở vị trí kinh doanh, trước đây ở Trí Liên cũng từng đảm nhiệm vị trí quản lý, mọi phương diện đều là một tay lão luyện."

Trong lòng Du Hưng thoáng suy nghĩ, anh ấy cười tủm tỉm nói: "Lôi Vệ Minh là đại tướng dưới quyền anh, anh nguyện ý để anh ấy đi sao?"

"Đó cũng là một sự rèn luyện mà thôi, Tổng giám đốc Du đã để mắt thì chắc chắn không sai." Lưu Hạo nghiêm mặt nói: "Bản thân tôi khẳng định không nỡ để anh ấy đi, nhưng đây là dự án ươm tạo nội bộ của chúng ta, vẫn phải xem ý nguyện của chính anh ấy."

Du Hưng khẽ gật đầu: "Vậy để tôi quay lại xem xét tình hình."

Tình hình là...

V�� cấp trên cũ vốn dĩ dứt khoát muốn đi thì lại không đi nữa, khiến người trợ lý định thay thế vào vị trí đó gần đây luôn có chút khó xử một cách vi tế.

Huống chi, còn có Chung Chí Lăng lại có Lưu Hạo và Du Hưng chống lưng, bản thân anh ta có thâm niên hơn ở Bách Hiểu Sinh.

Lôi Vệ Minh đến Bách Hiểu Sinh trước Lưu Hạo, cũng chính anh ấy đã về Kinh Thành thuyết phục cấp trên cũ. Theo lý thuyết, hai bên đáng lẽ phải hợp tác mật thiết, nhưng hiện tại mối quan hệ giữa họ lại có chút bất thường.

"Giữa hai người họ lại có khoảng cách như vậy sao?" Du Hưng đã tìm Chung Chí Lăng để dò hỏi và cũng cảm thấy kinh ngạc.

"Không hẳn là khoảng cách, cũng không đến mức đó. Chẳng qua là sau khi vị quản lý kia rời đi, Tổng giám đốc Lưu đã hoàn toàn xác định sẽ giữ chức. Tổng giám đốc Lôi đúng là cấp dưới của Tổng giám đốc Lưu, nhưng bản thân anh ấy cũng có đội ngũ riêng, và hiện tại không còn là thời điểm ở Trí Liên nữa." Chung Chí Lăng cố gắng mô tả rõ ràng tình huống. "Tất cả mọi người vẫn muốn làm tốt nghiệp vụ tuyển dụng. Điều này, chỉ có thể nói rằng, các mối quan hệ trong công sở không có gì là thập toàn thập mỹ cả."

Du Hưng gật đầu, nhấp trà, suy tính tình hình.

Phía công ty WeChat không chỉ đơn thuần là mở rộng, mà sau khi phần mềm ra mắt còn cần tiến hành một loạt công việc khác. Nếu có thể sử dụng người quen việc, thì chắc chắn sẽ yên tâm hơn.

Anh ấy suy nghĩ như vậy rồi hỏi một câu: "Chí Lăng, cậu có muốn xuống làm ở tầng bốn không?"

Chung Chí Lăng trong lòng còn đang suy nghĩ về những thay đổi có thể xảy ra khi Lôi Vệ Minh rời đi, bất thình lình nghe được câu hỏi như vậy, anh ấy ngây người hai giây rồi ngập ngừng nói: "Hiện tại tôi có nên tiếp tục làm ở mảng tuyển dụng thì tốt hơn không? Như vậy cũng tiện hơn để kìm hãm Tổng giám đốc Lưu một chút."

Trước đây Lưu Hạo đã tính đến chuyện rời đi, nên anh ấy đã nói hết mọi chuyện, thẳng thắn để Du Hưng cài cắm người vào đội ngũ tuyển dụng. Chung Chí Lăng chính là người có tác dụng kìm hãm như vậy, nhưng bây giờ vẫn tiếp tục cài cắm, nhưng mục tiêu lại đổi thành chính anh ấy.

Du Hưng biết rõ, Chung Chí Lăng biết rõ, và Lưu Hạo cũng biết.

Công việc tiến triển đến nước này, dù sao cũng là đặc biệt thẳng thắn.

"Đó là sự thật." Du Hưng trầm ngâm. "Công ty WeChat đúng là có tiềm lực thật. Chúng ta cùng ra trường với nhau, tôi đương nhiên mong cậu có cơ hội tốt hơn."

Cơ hội tốt hơn này, chỉ là không biết có thành bàn đạp được không.

Chung Chí Lăng nghe vậy, cười nói: "Cũng không có gì tốt hơn thế đâu. Dù sao cũng là dự án ươm tạo của chính công ty mình. Huống chi, tôi cũng đã góp tiền qua chị Anh bên kia rồi."

"Vậy được, cậu cứ tập trung theo dõi thị trường tuyển dụng nhiều vào." Du Hưng nghe đến đó cũng không cần phải nói nhiều. Cũng phải thôi, nhảy sang công ty lớn chưa chắc đã tốt bằng đi theo chính mình.

Anh ấy dự định dành thời gian tìm Lôi Vệ Minh trò chuyện thêm một chút, xem ý nguyện của chính anh ấy.

Mặc dù việc mở rộng WeChat vừa mới bắt đầu, nhưng đây cũng là để chuẩn bị nhân sự trước cho việc vận hành thị trường sau này.

Bách Hiểu Sinh đang cần xác định vòng gọi vốn C, nhưng WeChat lại đang khiến anh ấy có hàng vạn suy nghĩ.

Chưa đầy hai ngày sau, CEO Lý Thiện Hữu của Khốc 6 Network, người trước đó từng đặc biệt gọi điện thoại chào hỏi Du Hưng, đã sử dụng tài khoản xác thực của chính mình trên Bách Hiểu Sinh để đăng tải một lá thư từ chức viết tay: "Giang Hồ Tái Kiến, Khốc 6 tốt hơn."

Khốc 6 Network là trang web chia sẻ video đầu tiên trong nước, cũng là đơn vị đầu tiên nhận được giấy phép phát thanh truyền hình cho một trang web video tư nhân. Còn Lý Thiện Hữu từng là Phó tổng tài cấp cao của Sohu Network, và trước đó là Motorola, tập đoàn Alcoa cùng nhiều kinh nghiệm làm việc đáng chú ý khác.

Việc ông ấy đột nhiên từ chức khiến cộng đồng mạng không kịp trở tay.

Tuy nhiên, cách thức công khai tin tức từ chức trên Bách Hiểu Sinh như vậy vẫn còn khá mới mẻ.

Đáng tiếc, sự mới mẻ này đã không mang lại hiệu quả tốt như mong đợi của ông ấy.

Vẻn vẹn một tuần sau, CEO mới của Khốc 6 Network bỗng nhiên bị phanh phui vụ việc "sa thải bạo lực". Không ít nhân sự bị cắt giảm đã công khai bày tỏ sự bất mãn với quyết định sa thải và phương án bồi thường của công ty, và đã xảy ra xô xát chân tay với nhân viên bảo vệ.

Đồng thời, còn có hai vị quản lý cấp cao công khai tuyên bố không chấp nhận quyết định sa thải của hội đồng quản trị, không muốn sa thải phần lớn nhân viên trong đội ngũ. Ngay lập tức, họ bị hội đồng quản trị tuyên bố miễn nhiệm.

Lý tưởng thì rất tốt đẹp, nhưng thực tế lại vô cùng tàn khốc. Lá thư từ chức viết tay của CEO không mang lại kết cục tốt đẹp, ngược lại còn đẩy công ty vào cảnh "gà bay chó sủa".

Có người trên diễn đàn đã hỏi Du Hưng, người cũng đang hóng chuyện như họ, muốn biết căn nguyên chính của sự việc này là gì.

Du Hưng đưa ra suy đoán của mình: "Chắc cũng không có gì to tát đâu. Sau khi lên sàn, dù Tổng giám đốc Lý là CEO, nhưng CEO thì sao, cũng chỉ là một người làm thuê cấp cao. Ý tưởng không hợp với hội đồng quản trị, có khi đến cả quyền nhân sự cũng phải tranh giành, thì đi thôi chứ sao nữa."

Bản quyền dịch thuật thuộc về truyen.free, nơi những câu chuyện luôn được truyền tải trọn vẹn và tinh tế.