Nhắc đến Dương Lệ, không thể không kể đến một nữ anh hùng khác của ngành hóa chất Nam Loan.

Tập đoàn Nam Loan có ba người phụ nữ nổi tiếng nhất, được mệnh danh là “Nam Loan Tam Nữ Kiệt”: Dương Lệ, Hứa Mỹ Lâm và Tiết Phượng Cầm.

Tiết Phượng Cầm, người đứng đầu ngành vật liệu, tình cờ nghiên cứu ra vật liệu chịu nhiệt độ cao, nhờ đó mà cô đương nhiên trở thành một trong ba nữ kiệt của Nam Loan.

Hiện tại, ngành của cô vẫn đang tiếp tục con đường này, thăm dò những vật liệu chịu nhiệt độ cao cao cấp hơn.

Những vật liệu chịu nhiệt độ cao mà họ chế tạo đã giúp kỹ thuật động cơ chịu nhiệt độ cao của Trung Quốc chỉ trong một đêm đuổi kịp trình độ của Mỹ. Hơn nữa, với sự tiến bộ của các doanh nghiệp khác trong lĩnh vực động cơ, Trung Quốc tuy vẫn còn một chút chênh lệch với Mỹ, nhưng việc vượt qua các nước phương Tây đã là một sự thật không thể chối cãi.

Công nghệ này, ngoài việc ứng dụng vào động cơ máy bay, còn được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực động cơ tên lửa. Dù là tên lửa Trường Chinh hay tàu vũ trụ Thần Châu, đều ứng dụng kỹ thuật chịu nhiệt độ cao của Nam Loan.

Công nghệ này được Nam Loan bán cho quốc gia với giá thành sản xuất.

Sau đó, đội ngũ của Tiết Phượng Cầm cũng được quốc gia tiếp nhận và tổ chức lại. Hiện tại, họ đã là nhân viên nghiên cứu khoa học quốc gia, đang làm việc tại một địa điểm nghiên cứu bí mật nào đó ở Bột Hải.

Vì thế, Vạn Phong còn định điều Dương Chính Côn đến Nam Khẩu Tử, nhưng anh ta đã từ chối.

Anh ta chuyên nghiên cứu cơ sở dữ liệu, đến Nam Khẩu Tử thì biết nghiên cứu cái gì?

Nơi đó chuyên nghiên cứu máy bay không người lái và radar, mà những thứ đó anh ta chẳng biết một chữ nào!

Thấm thoắt, năm cũ qua đi, năm mới lại đến.

Năm 2015, Tập đoàn Nam Loan đạt được thành tích huy hoàng, tổng doanh thu vượt một nghìn tỷ NDT và lợi nhuận ròng hơn 130 tỷ NDT.

Trong đó, lợi nhuận từ điện thoại di động chiếm phần lớn, riêng hạng mục này đã mang về một phần ba tổng doanh thu cho tập đoàn. Phần lợi nhuận từ chất bán dẫn và vật liệu chiếm một phần ba, còn lại một phần ba doanh thu là từ hệ thống và xe hơi.

Người nào đó lại một lần nữa chễm chệ trên ngôi vị người giàu nhất Trung Quốc, thậm chí còn mơ hồ muốn vươn lên top đầu bảng xếp hạng những người giàu nhất thế giới.

Thế nhưng, nhìn bảng xếp hạng tỷ phú, người nào đó lại tỏ ra rầu rĩ.

Làm sao để hạng của mình đi xuống đây? Chẳng lẽ cứ mãi đứng đầu sao?

Vạn Vũ biết được ‘lão tử’ đang hỏi thăm về việc nhập ngũ vào đội tên lửa cho mình, n��n cô bé cứ bám theo sau lưng ‘lão ba’, miệng ngọt như hũ mật ong.

"Đi đi! Ra chỗ khác chơi! Con không thấy 'lão tử' đang phiền lòng sao!"

Vạn Vũ bĩu môi: "Không muốn lên bảng xếp hạng tỷ phú sao? Người ta muốn lên còn không lên nổi, vậy mà cha lại tốt phước còn buồn rầu."

"Con biết cái gì! Còn nữa, tránh xa mấy cái thằng nhóc lấm la lấm lét kia ra một chút. Nếu đã trở thành thành viên của đội tên lửa, tương lai con sẽ là tướng quân, còn tòm tem với mấy thằng nhóc chẳng có tiền đồ đó thì ra thể thống gì?"

Vạn Vũ chu miệng: "Ai mà tòm tem với bọn họ chứ? Ba! Chẳng lẽ bây giờ ba đã mắt mờ rồi sao?"

"Cút! 'Lão tử' còn trẻ chán, làm gì có chuyện mắt mờ!"

Giờ đây, Vạn Phong thực sự cảm thấy tiền bạc như đang cháy trong tay. Hắn cảm thấy việc một năm thu về quá nhiều lợi nhuận như vậy có phần phung phí của trời và táng tận lương tâm, nên đã đến lúc chia bớt một phần số tiền này ra.

Vì vậy, vào ngày đầu tiên của năm mới dương lịch, hắn liền tìm đến Quản Thảo Nguyên, bộ trưởng tài chính, cùng với một vài chuyên gia tài chính khác thuộc ngành tài chính của Tập đoàn Nam Loan.

Ý kiến của Vạn Phong rất rõ ràng: công ty sẽ phát hành cổ phiếu nội bộ dưới dạng cổ phần ảo. Tất cả nhân viên chính thức của Tập đoàn Nam Loan và Hoa Quang sẽ được chia đều cổ phần ảo này.

Tất nhiên, những cổ phiếu ảo này không có quyền cổ đông thực tế, mà chỉ có quyền nhận cổ tức và lợi nhuận tăng thêm. Tất cả nhân viên không cần bỏ tiền cũng có thể nhận được một lượng cổ phần nhất định, với kỳ hạn hai năm. Số cổ phần này sẽ tạo ra cổ tức và giá trị tăng thêm, toàn bộ thuộc về nhân viên. Sau hai năm, những cổ phần này sẽ được thanh lý rồi phân phối lại.

Vì hàng năm Nam Loan và Hoa Quang đều có nhân viên mới, những nhân viên mới này sẽ không có cổ phần ảo trong hai năm đầu. Chỉ sau khi làm việc đủ hai năm, họ mới có quyền được phân chia cổ phần ảo. Do đó, quy tắc phân phối hai năm một lần này đã được ban hành.

Một điểm nữa là trong kỳ hạn hai năm này, những ai nhiều lần không tuân thủ quy định của tập đoàn, hoặc làm việc thiếu hiệu quả, cũng sẽ bị tước bỏ quyền sở hữu cổ phiếu.

Tất nhiên, đây không phải là hình phạt vĩnh viễn; nếu sau này họ sửa đổi, vẫn sẽ được cấp lại.

Đương nhiên, nếu đã có cổ tức từ cổ phần ảo, thì tiền thưởng cuối năm sẽ bị hủy bỏ.

Mọi chuyển ngữ của đoạn truyện này đều thuộc về truyen.free, kính mong quý độc giả theo dõi tại địa chỉ gốc.