Giang Đình suy nghĩ một lát. Trong lòng cô quả thực rất rung động, nhưng vẫn còn băn khoăn cho chị gái Giang Tâm. Nếu chị ấy về quê ăn Tết mà tìm được đối tượng ưng ý, cô sẽ nhường suất này cho chị.

So với Giang Miểu ở Tân Hương, thì cư dân của ba thôn Diêm Đinh, Nam Hồ, Sóng Thanh lại có vẻ tích cực hơn hẳn. Các bậc trung niên, lão niên ở lại thôn đã đồng loạt ra quân, thi nhau thuyết phục những người trẻ vừa từ nơi khác trở về hãy về quê làm việc.

Trừ khi công việc ở ngoài có mức lương thực sự cao, hoặc dứt khoát là công chức nhà nước, nếu không, trong mắt những người dân này, công ty Hải Lục Phong chính là một công việc tốt, vô cùng phù hợp cho con cái họ. Dù sao thì, vừa gần nhà lại có đãi ngộ khá ổn. Đặc biệt là nhà công vụ và khu ký túc xá dành cho nhân viên đã khiến không ít người dân trong thôn không ngừng ngưỡng mộ.

Trong đêm giao thừa, sau bữa cơm đoàn viên.

Một bên xem Xuân Vãn, một bên Lâm Thái An dặn dò con trai Lâm Vĩnh Hán: “Vĩnh Hán, cái công việc con đang làm, theo cha thấy thì chẳng có tiền đồ gì đâu.”

“Cha! Con làm ở nhà máy đồ chơi rất tốt mà, giờ còn lên làm tiểu tổ trưởng nữa rồi.” Lâm Vĩnh Hán vẻ mặt không phục.

“Ha ha, tiểu tổ trưởng à? Mà có hơn sáu nghìn đồng thôi chứ mấy. Tiểu tổ trưởng ở nông trường Yên Đôn Sơn của công ty Hải Lục Phong lương cơ bản đã là 5500 rồi, cộng thêm các khoản khác nữa, chẳng phải tốt hơn cái chức tiểu tổ trưởng ở cái nhà máy đồ chơi rách nát của con sao?”

“Thật hay giả?” Lâm Vĩnh Hán vẻ mặt không tin.

Lâm Thái An tức giận lườm con trai một cái: “Cha lừa con làm gì? Thằng Tiểu Vinh, con trai của lão Cày Đầu, bạn học cũ của con đấy, giờ nó đang làm tiểu tổ trưởng ở nông trường Công Bình Trấn. Con có thể đi mà hỏi nó xem.”

“Nhưng nếu con nghỉ việc rồi, lỡ công ty Hải Lục Phong không nhận con thì chẳng phải con sẽ bị hớ sao?”

Lâm Thái An với vẻ mặt như muốn nói ‘ta thông minh thế này mà sao lại đẻ ra cái đồ đầu gỗ như con’: “Sao con đần thế! Con cứ nộp hồ sơ trước đi, nếu được nhận thì lập tức nộp đơn xin nghỉ việc rồi về công ty Hải Lục Phong mà làm.”

“À…”

“Đừng có à với ừ! Nếu mà cha biết con không đi nộp hồ sơ, cha sẽ cho con nếm mùi roi mây đấy.”

“Ha ha…” Lâm Vĩnh Hán cũng biết ông già mình chỉ nói khoác thế thôi, chứ nếu thật sự mà đánh nhau, cậu ta thừa sức đè đầu ông già ra mà đánh. Dù sao thì hai cha con cũng từng đánh nhau rồi.

Trong số những người trẻ tuổi về quê ăn Tết ở các thôn, có những người do dự như Lâm Vĩnh Hán, có những người với những suy nghĩ phức tạp như Giang Đình, có những người một lòng muốn ở lại thành phố lớn như Giang Tâm, và cũng có những người chủ động muốn làm việc tại công ty Hải Lục Phong.

Điển hình là Kha Gia Danh ở thôn Nam Hồ. Anh là một kỹ sư phần mềm làm việc tại công ty Hoa Phấn, năm nay vừa tròn ba mươi sáu tuổi. Anh hiểu rõ tình hình công ty mình, với thành tích làm việc ở mức trung bình như anh, khả năng lớn là sẽ không qua được kỳ đánh giá lớn năm nay.

Thật ra những năm gần đây, anh đã tiết kiệm được không ít tiền. Dù sao thì thu nhập hàng năm cộng lại cũng khoảng 80 đến 90 vạn, làm gần mười năm, anh cũng đã để dành được hơn năm trăm vạn. Với số tiền đó, nếu muốn mua nhà ở Bằng Thành và chọn khu vực hơi xa trung tâm, anh vẫn có thể mua được một căn nhà rộng khoảng 110 đến 120 mét vuông. Nhưng anh cảm thấy không đáng, dù sao tổng số tiền tiết kiệm của anh mới hơn năm trăm vạn, mà phải tốn ba bốn trăm vạn để mua nhà, chỉ còn lại khoảng một trăm vạn, anh cảm thấy không yên tâm chút nào. Vả lại, cả gia đình anh đều không ở Bằng Thành, chi bằng về Sán Mỹ mua nhà rồi tìm một công việc bình thường mà kiếm sống.

Tuy nhiên, Kha Gia Danh cũng không hành động vội vàng. Anh tìm hỏi vài người cùng thôn đang làm việc tại công ty Hải Lục Phong để tìm hiểu tình hình cụ thể của công ty.

Ngày mùng ba tháng Giêng.

Anh tìm đến một người bạn thân từ nhỏ đang làm tiểu tổ trưởng nông trường tại công ty Hải Lục Phong.

“Tuấn Tài, chúc mừng năm mới.”

“Thằng nhóc này, lâu rồi không gặp.” Kha Tuấn Tài với làn da rám nắng, hơi đỏ ửng, vừa cười chào hỏi vừa châm trà cho anh.

Kha Gia Danh cũng không vòng vo, anh đi thẳng vào vấn đề: “Tuấn Tài, tôi muốn hỏi một chút, công ty Hải Lục Phong đãi ngộ thế nào?”

“Đãi ngộ á? Cậu không phải đang làm ở công ty Hoa Phấn sao?” Kha Tuấn Tài dù ngạc nhiên, nhưng vẫn mô tả cho anh nghe một vài tình hình của công ty Hải Lục Phong:

“Công ty chúng tôi có năm cấp độ đãi ngộ chính là S, A, B, C, D, và hai mươi cấp phụ…”

Nghe Kha Tuấn Tài mô tả, Kha Gia Danh cũng cảm thấy công ty Hải Lục Phong khá ổn. Mặc dù ban đầu không thể so với các công ty Internet lớn, nhưng qua lời kể thì công ty Hải Lục Phong cũng không quá khắt khe về tuổi tác, ngay cả người hơn bốn mươi, hơn năm mươi cũng vẫn được tuyển dụng. Đương nhiên, nếu trước đó chưa từng mua bảo hiểm xã hội, thì độ tuổi tối đa được tuyển dụng là 45 tuổi. Rõ ràng, đây là quy định để công ty Hải Lục Phong đảm bảo nhân viên có ít nhất 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.

“Thế công ty các cậu có tuyển lập trình viên không?”

“Lập trình viên?”

“Là người làm phần mềm máy tính ấy.”

Nghe vậy, Kha Tuấn Tài gật đầu nhẹ: “Có tuyển chứ, công ty có ban thương mại điện tử, bên đó hình như có tuyển nhân sự mảng máy tính. Nhưng cụ thể thì tôi không rõ lắm. Cậu có hứng thú thì có thể đến phòng nhân sự của công ty chúng tôi hỏi thử, văn phòng của họ ngay trong thôn, gần cây đa lớn ở đầu thôn ấy.”

“Cảm ơn.”

“Cảm ơn cái gì, vào uống trà đi.”

Phát lì xì cho hai đứa bé nhà Kha Tuấn Tài xong, Kha Gia Danh mới đi đến chỗ cây đa lớn ở đầu thôn.

Đi dạo một vòng quanh đó, anh liền phát hiện một tòa nhà tự xây bốn tầng, treo bảng hiệu “Phòng Nhân sự công ty Nông nghiệp Kỹ thuật Hải Lục Phong”. Tuy nhiên, lúc này cửa phòng nhân sự đang đóng kín.

Trên bảng thông báo tuyển dụng ở cửa ra vào, anh phát hiện có thể trực tiếp quét mã để đăng nhập vào tài khoản công chúng WeChat của công ty H���i Lục Phong.

Sau khi quét mã và đăng nhập.

Kha Gia Danh ngồi xuống bậc thang trống trước cửa phòng nhân sự, cẩn thận xem xét các nội dung trên tài khoản công chúng. Trên đó có giới thiệu sản phẩm của công ty Hải Lục Phong, hộp thư khiếu nại và phản hồi, chuyên mục tuyển dụng cùng nhiều thông tin khác.

Trong chuyên mục tuyển dụng, anh thấy rất nhiều tin tức tuyển dụng.

[Vị trí: Ban Kinh doanh Bán lẻ — Cửa hàng trưởng Cửa hàng độc quyền Hải Lục Phong chi nhánh Nam Sơn, Bằng Thành (1 người) Yêu cầu… Đãi ngộ….]

[Vị trí: Ban Kinh doanh Bán lẻ — Nhân viên Cửa hàng độc quyền Hải Lục Phong chi nhánh Phiên Ngung, Dương Thành (3 người) Yêu cầu… Đãi ngộ….]

[Vị trí: Ban Trồng trọt Nông nghiệp — Tiểu tổ trưởng Nông trường Sầu riêng Công Bình Trấn (150 người) Yêu cầu… Đãi ngộ….]

[Vị trí: Phòng Tài vụ Công ty — Thực tập viên tài vụ (30 người)….]

[Vị trí: Phòng Thanh tra Giám sát Công ty — Nhân viên tuần tra (30 người)….]

[Vị trí: Ban Khoa học Kỹ thuật — Nghiên cứu viên Viện nghiên cứu giống cá Nam Hồ (20 người)….]

[Vị trí: Văn phòng Internet — Phụ trách dự án Hệ thống lập kế hoạch chu kỳ sản xuất nông sản (1 người)….]

[Vị trí: Văn phòng Internet — Phụ trách dự án Ứng dụng Hiệp hội Nông nghiệp Hải Lục Phong (1 người)….]

Ban Khoa học Kỹ thuật, chính là bộ phận do Giang Miểu đích thân lãnh đạo. Các khoản thu nhập như phí chuyển giao công nghệ đều được hạch toán dưới danh nghĩa ban này.

Còn Văn phòng Internet cũng vừa mới được tách ra từ ban thương mại điện tử trong hai tháng nay, chuyên trách phát triển và bảo trì các ứng dụng (APP) cũng như các phần mềm khác của công ty.

‘Xem ra, mình nên nộp hồ sơ xin việc vào Văn phòng Internet này.’ Kha Gia Danh cẩn thận xem xét các vị trí tuyển dụng liên quan đến Văn phòng Internet.

Kết hợp với lĩnh vực mình am hiểu, anh cho rằng dự án Hệ thống lập kế hoạch chu kỳ sản xuất nông sản kia khá phù hợp với mình.

Dựa trên thông tin yêu cầu công việc được công bố, dự án này chủ yếu là lập kế hoạch sản xuất. Mục tiêu là để hệ thống có thể tự động tính toán ra kế hoạch sản xuất cho năm tiếp theo dựa trên các dữ liệu liên quan, đảm bảo toàn bộ kế hoạch sắp xếp sản xuất chặt chẽ, giảm thiểu tối đa thời gian gián đoạn sản xuất, tránh tình trạng thiếu hụt hoặc lãng phí nhân lực, vật lực trong một đơn vị thời gian.

Sở dĩ có yêu cầu như vậy, chủ yếu là vì công ty Hải Lục Phong hiện đang phát triển các vườn trồng sầu riêng và trà dầu, cần rất nhiều nhân lực. Ví dụ như hiện tại, vườn sầu riêng do các hạng mục công việc chỉ mới bắt đầu, mỗi một trăm mẫu rừng sầu riêng cần 11 người để bảo dưỡng và quản lý. Theo thời gian, công ty yêu cầu giảm nhân công cho mỗi trăm mẫu rừng sầu riêng xuống còn 6 người. Điều này đòi hỏi một kế hoạch sản xuất hợp lý, cùng với sự hỗ trợ từ nhiều máy móc nông nghiệp. Vườn trà dầu cũng tương tự như vậy.

Dù là việc công ty đầu tư phát triển các loại máy móc nông nghiệp hiệu suất cao hơn, hay các loại máy thu hoạch cỡ nhỏ phù hợp hơn với địa hình đồi núi, hay để Văn phòng Internet phát triển hệ thống lập kế hoạch sản xuất, tất cả đều dựa trên nguyên tắc giảm chi phí và nâng cao hiệu suất sử dụng nguồn nhân lực.

Đối với việc phát triển các chương trình trong lĩnh vực này, Kha Gia Danh từng tiếp xúc với một vài dự án tương tự, vì vậy anh quyết định nộp hồ sơ xin việc vào vị trí phụ trách dự án này.

Sau khi về nhà, anh nhanh chóng sắp xếp tài liệu liên quan, chuẩn bị kỹ hồ sơ xin việc, sau đó gửi đến hộp thư của phòng nhân sự công ty Hải Lục Phong.

Chỉ cần vượt qua vòng phỏng vấn, anh sẽ nộp đơn xin nghỉ việc ở công ty Hoa Phấn.

Mặc dù có chút tiếc nuối thu nhập 80 đến 90 vạn mỗi năm, nhưng cường độ làm việc ở các công ty Internet lớn quả thực không phải người bình thường nào cũng có thể chịu đựng được. Đặc biệt là khi tuổi tác ngày càng cao, mấy năm nay sức lực anh suy giảm nghiêm trọng, càng ngày càng không theo kịp những người trẻ tuổi mới vào công ty. Dù sao thì, đó cũng là kiểu làm việc đánh đổi cả mạng sống để lấy tiền.

Mùa xuân này, có người do dự, có người lại đặt quyết tâm.

Toàn bộ bản quyền của nội dung này thuộc về truyen.free.