Một năm trước, khi câu lạc bộ Getafe định gia hạn hợp đồng với Thường Thắng, họ cứ lần lữa, chần chừ do có điều khuất tất trong nội bộ. Sau đó, khủng hoảng nợ nần của câu lạc bộ bị phanh phui. Vì thế, dù đã trùng sinh một thời gian, Thường Thắng vẫn chưa thực sự được trải nghiệm việc đàm phán gia hạn hợp đồng diễn ra thế nào.

Lần này, tại Valencia, anh ấy được hưởng đãi ngộ hoàn toàn khác so với khi còn ở Getafe.

Ngay sau đó, Pitachi liền đưa ra một bản hợp đồng gia hạn để bàn bạc.

Thời điểm ở Getafe, dù câu lạc bộ nói miệng là muốn gia hạn hợp đồng, nhưng cho đến lúc anh ấy rời đi, Getafe vẫn chưa hề đưa ra bất kỳ điều khoản cụ thể nào.

Vì vậy, thực lòng anh ấy cũng không có một tiêu chuẩn rõ ràng về việc điều khoản gia hạn hợp đồng thế nào thì được xem là tốt.

Tuy nhiên, anh ấy vẫn có một nguyên tắc: chỉ cần thỏa mãn yêu cầu của mình, anh ấy sẽ ký, nếu không thì thôi.

***

Pitachi đề xuất hợp đồng dạng "2+1" (hai năm cộng một năm tùy chọn). Hợp đồng gốc kéo dài ba năm, hiện tại mới trôi qua một năm. Việc gia hạn thêm hai năm này thực chất là để hợp đồng mới có hiệu lực đến đúng thời điểm hợp đồng cũ hết hạn, với điểm mấu chốt là điều khoản "+1".

Nếu trước khi hai năm hợp đồng này kết thúc, cả hai bên đều cảm thấy hợp tác thuận lợi và có ý nguyện tiếp tục, thì điều khoản gia hạn thêm một năm sẽ tự động có hiệu lực.

Ưu điểm của loại hợp đồng này là sự linh hoạt, ưu việt hơn hẳn so với việc ký một hợp đồng dài hơi bốn, năm năm ở chỗ nó sẽ không ràng buộc quá chặt chẽ cả hai bên.

Nếu thành tích huấn luyện của Thường Thắng khiến câu lạc bộ Valencia cảm thấy anh ấy không thể giúp đội bóng tiến bộ hơn nữa, thì sau hai năm hợp đồng, Valencia chỉ cần bày tỏ ý định không gia hạn. Khi đó, Thường Thắng có thể tìm bến đỗ mới, còn Valencia cũng có thể tìm huấn luyện viên trưởng mới, đôi bên thuận tình thuận lý. Ngược lại, nếu ký hợp đồng dài hạn, Valencia hoặc phải chờ hợp đồng đáo hạn, hoặc phải bấm bụng thanh toán phí bồi thường vi phạm hợp đồng, bồi thường tiền lương còn lại của Thường Thắng để đơn phương chấm dứt hợp đồng. Đối với câu lạc bộ Valencia, như vậy tổn thất sẽ rất lớn.

Mà nếu Thường Thắng có thành tích huấn luyện rất tốt, việc ký hợp đồng này cũng có lợi hơn so với ký một hợp đồng dài hạn bốn, năm năm. Bởi vì, sau khi hai năm hợp đồng ban đầu kết thúc, Thường Thắng có thể đề xuất với câu lạc bộ ký hợp đồng mới với mức lương cao hơn. Nếu câu lạc bộ không đồng ý, anh ấy sẽ không gia hạn hợp đồng và tìm bến đỗ tốt hơn. Điều này tạo cơ hội cho anh ấy tự nâng giá trị bản thân.

Đồng thời, điều này cũng mang lại quyền lựa chọn cho câu lạc bộ Valencia. Nếu họ cho rằng mức lương yêu cầu của Thường Thắng vẫn nằm trong khả năng chi tr��� của mình, thì đôi bên sẽ tiếp tục hợp tác. Còn nếu thực sự không chấp nhận được, họ sẽ để Thường Thắng ra đi.

Cũng chẳng có gì đáng để oán trách.

Điều này công bằng cho cả hai bên.

Vì vậy, đối với thời hạn hợp đồng gia hạn này, Thường Thắng cũng không đưa ra bất kỳ ý kiến trái chiều nào.

Chỉ cần mình có năng lực, ký hai năm hay ba năm thì có gì khác biệt đâu?

Tiếp đó, người đại diện của Thường Thắng, Kate Gracey, lại đưa ra một yêu cầu mới: câu lạc bộ phải gia hạn hợp đồng với trợ lý huấn luyện viên Rudy Gonzalez và huấn luyện viên thể lực Elias Dominic theo dạng 2+1.

Đối với điểm này, câu lạc bộ Valencia cũng chẳng lấy làm lạ. Ngay cả Cuper trước đây cũng có đội ngũ huấn luyện của riêng mình, nên việc Thường Thắng có đội ngũ riêng cũng không có gì kỳ quái. Rudy Gonzalez được Thường Thắng đưa về từ Getafe, còn Elias Dominic thì được anh ấy tuyển từ Đức. Thường Thắng muốn gia hạn hợp đồng cho bản thân, thì đương nhiên cũng phải gia hạn cho hai cộng sự của mình.

Valencia là một câu lạc bộ chuyên nghiệp, những chuyện như vậy đã quá quen thuộc, nên họ không thấy có gì bất thường, coi đó là chuyện thường tình.

Họ cũng đã đồng ý.

Ban đầu, ai cũng nghĩ rằng sau đó sẽ là vòng đàm phán về tiền lương, tiền thưởng, những vấn đề liên quan đến tài chính.

Không ngờ, người đại diện của Thường Thắng, Kate Gracey, lại đưa ra một điều kiện hoàn toàn mới.

Điều kiện này khiến cả Pitachi và Otti đều hoàn toàn bất ngờ.

***

"Anh ta yêu cầu câu lạc bộ sa thải Giám đốc thể thao Harvey Tô so hướng cuống tư?" Otti vô cùng bất ngờ sau khi nghe Pitachi báo cáo.

Ông ta vốn cho rằng Thường Thắng sẽ đòi tăng lương gấp bội hoặc những yêu sách tương tự. Ai ngờ, đối phương lại đưa ra một yêu cầu chẳng liên quan gì đến việc gia hạn hợp đồng.

"Đúng vậy, anh ấy đã nói như thế." Pitachi cũng không kém phần ngạc nhiên. Trước đó, anh ta còn phải gọi điện xác nhận lại với Thường Thắng, để chắc chắn yêu cầu này là do chính anh ấy đưa ra, chứ không phải người đại diện nghe lầm hay tự ý hành động.

"Lý do là gì?"

"Anh ấy nói... Ờm, anh ấy nói mọi công việc chuyên môn của câu lạc bộ đều do anh ấy, với tư cách huấn luyện viên trưởng, quản lý. Câu lạc bộ thực tế không cần thiết phải dùng tiền nuôi một kẻ ăn không ngồi rồi."

Pitachi giờ đây vẫn còn nhớ rõ giọng điệu ngang tàng của Thường Thắng trong điện thoại, cứ như thể anh ấy là chủ tịch câu lạc bộ vậy.

Otti mỉm cười, ông ta chợt nhớ đến ân oán giữa Thường Thắng và Tô so hướng cuống tư.

Đúng vậy, hai người họ có thù với nhau.

Sau khi ông ta chấp thuận yêu cầu của Thường Thắng về việc nắm toàn quyền đội một, ông ta đã đẩy Thường Thắng trở thành đối thủ của Tô so hướng cuống tư.

Bởi vì Tô so hướng cuống tư mới thực sự là giám đốc thể thao của đội bóng, Thường Thắng muốn nhúng tay thì ắt phải giành quyền lực từ ông ta.

Với tư cách chủ tịch câu lạc bộ, Otti hiểu rằng Tô so hướng cuống tư chỉ như trứng chọi đá, chỉ có thể chấp nhận. Tuy nhiên, lòng oán hận của ông ta dành cho Thường Thắng chắc chắn rất sâu đậm.

Sau đó, ông ta đã "nho nhỏ" trả thù Thường Thắng một vố khi không thông báo cho anh ấy về việc đội bóng thiếu huấn luyện viên thể lực, khiến Thường Thắng trở tay không kịp. Nếu không phải Thường Thắng lợi dụng các mối quan hệ cá nhân, tìm được một huấn luyện viên thể lực từ Đức, thì có lẽ trong đợt tập huấn tiền mùa giải của Valencia, phần huấn luyện thể lực sẽ không thể diễn ra bình thường.

Khi đó Thường Thắng đúng là đã tìm ông ta để phàn nàn, nhưng cũng không nói thêm gì, càng không truy cứu đến cùng.

Otti cứ ngỡ chuyện này đã trôi qua.

Nào ngờ, Thường Thắng lại đang chờ đợi Tô so hướng cuống tư ở đây...

"À, anh ấy còn nói, nếu không chấp thuận, anh ấy sẽ không gia hạn hợp đồng," Pitachi bổ sung.

Sự chú ý của Otti không nằm ở câu nói đó, ông ta đang suy tính sâu xa hơn.

Tô so hướng cuống tư, từ khi ông ta trao quyền cho Thường Thắng, đã ngả về phía Soler.

Nếu thật sự có thể sa thải đối phương, đó chắc chắn là một đòn giáng mạnh vào Soler. Không phải vì năng lực, quyền thế hay địa vị của Tô so hướng cuống tư lớn đến mức nào, mà cốt yếu là tính biểu tượng của sự việc. Từ trước đến nay, Tô so hướng cuống tư, nhờ sự quy phục đó, luôn nhận được sự tin tưởng của Soler. Nếu ông ta có thể tống khứ Tô so hướng cuống tư, thì đó đâu chỉ là một cái tát thẳng vào mặt Soler!

Hơn nữa, cái cớ này lại hoàn toàn hợp tình hợp lý: Chính Thường Thắng chủ động đưa ra điều kiện gia hạn hợp đồng, đồng thời đe dọa rằng nếu không chấp thuận yêu cầu của anh ấy, anh ấy sẽ không gia hạn. Làm sao câu lạc bộ có thể để mất một huấn luyện viên có công lớn như vậy? Vậy nên, để thỏa mãn yêu cầu của anh ấy, đành phải hy sinh Tô so hướng cuống tư...

Thường Thắng sẽ là người chịu tiếng xấu, còn bản thân ông ta thì không hề tổn hại, lại đạt được mục đích làm suy yếu đối thủ.

Chuyện này... đúng là có thể làm được.

Trước đây, ông ta vẫn chưa thực sự nghĩ ra cách đối phó Tô so hướng cuống tư. Giờ đây, Thường Thắng đã cung cấp đầy đủ vũ khí và đạn dược cho ông ta.

Đúng là buồn ngủ gặp chiếu manh...

Cơ hội tốt như vậy mà không nắm bắt được thì thật là phí của trời!

"Ngày mai, tìm Tô so hướng cuống tư nói chuyện kỹ lưỡng một chút," ông ta nói.

Pitachi nghe vậy, liền biết Otti đã đưa ra quyết định gì.

Suy nghĩ kỹ lại thì cũng rất bình thường, tranh quyền đoạt lợi, chẳng phải là như vậy sao?

***

Tô so hướng cuống tư đến ngày hôm sau mới biết mình sắp bị sa thải. Nguyên nhân rất đơn giản, chỉ vì mâu thuẫn trong công việc giữa ông ta và Thường Thắng.

Pitachi, người đến nói chuyện với ông ta, đã trình bày hết sức uyển chuyển, thế nhưng thái độ lại vô cùng kiên quyết: "Câu lạc bộ chắc chắn muốn giữ lại Thường Thắng. Thành tích dẫn dắt đội bóng của anh ấy rõ như ban ngày. Vì vậy, để giữ chân Thường Thắng, chúng tôi e rằng đành phải hy sinh ông, Tô so hướng cuống tư."

Khi nghe tin này, Tô so hướng cuống tư cảm thấy như có tiếng sét đánh ngang tai, nổ vang trong đầu.

Sau lần mượn cớ trả thù Thường Thắng đó, ông ta đã không thấy Thường Thắng phản công dữ dội như cuồng phong bão táp. Khi đó, ông ta còn cảm thấy có vẻ như những lời đồn thổi bên ngoài là giả: "Ai nói người Trung Quốc kia có thù tất báo, lòng dạ hẹp hòi?"

Chẳng qua cũng chỉ đến thế mà thôi...

Thế mà giờ đây, khi ông ta còn đang nghĩ về chuyện này, ông ta đã cảm thấy như thể bị ai đó nắm chặt cổ áo và tát thật mạnh vào mặt.

Ai nói anh ta không hẹp hòi cơ chứ?!

"Cái này không công bằng!" Tô so hướng cuống tư sững sờ một lát rồi gào lên.

Pitachi gật đầu: "Đúng vậy, chúng tôi cũng cảm thấy chuyện này không công bằng cho lắm, nên chúng tôi đã khuyên Thường Thắng. Nhưng ông biết đấy, người Trung Quốc đều rất cố chấp. Thường Thắng từ chối chấp nhận đề nghị của chúng tôi, anh ấy kiên quyết cho rằng ông phải rời đi, thì anh ấy mới yên tâm ở lại đội bóng. Đây là một điều kiện quan trọng trong việc gia hạn hợp đồng của anh ấy."

Nhìn vẻ mặt không chút biến sắc của Pitachi, Tô so hướng cuống tư thực chất đã hiểu rõ đây là điều Otti và Pitachi muốn thấy, bởi vì ông ta là người của Soler.

"Thế nhưng dựa vào cái gì mà người phải đi là tôi, chứ không phải anh ta, cái tên người Trung Quốc kia?"

"Tôi không thể chấp nhận sự sắp xếp như vậy! Tôi đã làm việc cho câu lạc bộ năm năm, phục vụ từ thời Cortes... Valencia có thể liên tục hai mùa giải lọt vào chung kết Champions League, tất cả là nhờ công lao của tôi!" Người đàn ông trung niên này giận dữ gào lên.

Pitachi không cắt ngang ông ta, mà cứ để ông ta trút hết sự bực tức.

Sau đó, ông ta mới lên tiếng: "Ông nói không sai, Harvey. Tôi đồng cảm với những gì ông đang gặp phải. Nhưng Thường Thắng... anh ấy kiên quyết muốn ông rời chức. Hay là ông thử đi nói chuyện với anh ấy xem sao? Thực ra, tôi cho rằng giữa hai người có lẽ chỉ là một vài hiểu lầm. Chỉ cần nói rõ mọi chuyện, vấn đề giao tiếp sẽ được giải quyết..."

Có rắc rối gì cứ đẩy lên đầu Thường Thắng thì luôn đúng. Đằng nào Thường Thắng cũng chủ động nhảy ra nhận lấy tiếng xấu này, nếu không để anh ấy gánh, chẳng phải câu lạc bộ Valencia chúng ta sẽ bị mang tiếng là hẹp hòi sao?

"Giao tiếp cái quái gì! Tôi và anh ta không hề có hiểu lầm! Anh ta là một huấn luyện viên trưởng, chỉ cần phụ trách dẫn dắt đội bóng tập luyện và chỉ đạo thi đấu là đủ rồi! Việc quản lý đội bóng là công việc của tôi! Anh ta dựa vào cái gì mà nhúng tay vào công việc của tôi?" Tô so hướng cuống tư gầm thét.

Thực ra, thật khó để nói ai đúng ai sai trong chuyện này. Mâu thuẫn giữa hai người hoàn toàn xuất phát từ nghiệp vụ, không liên quan đến ân oán cá nhân.

Mà mâu thuẫn trong công việc này, cũng là sự xung đột giữa hai quan niệm hoàn toàn khác biệt, chưa thể nói ai đúng ai sai.

Tô so hướng cuống tư đại diện cho lý niệm vận hành câu lạc bộ bóng đá truyền thống của Tây Ban Nha. Trong giới bóng đá Tây Ban Nha suốt mấy chục năm nay, ông ta vẫn luôn làm như vậy. Đây đã là một truyền thống của bóng đá xứ sở bò tót.

Còn Thường Thắng thì sao?

Anh ấy áp dụng lý niệm của những người chơi FM (Football Manager) ở thời hậu thế để yêu cầu câu lạc bộ trao cho mình những quyền lực này. Đồng thời, đó cũng là phong cách làm việc của một huấn luyện viên trưởng tại Premier League. Đối với anh ấy, đây là điều hiển nhiên. Bởi lẽ, nếu không có bất kỳ quyền lực nào đối với đội bóng, chỉ đơn thuần dẫn dắt đội thi đấu và huấn luyện, thì anh ấy – thân là một người xuyên việt với "ngón tay vàng" – còn tồn tại ý nghĩa gì nữa?

Vì vậy, anh ấy nhất định phải nắm toàn bộ quyền hành của đội bóng trong tay.

Nhưng cứ như vậy, mâu thuẫn giữa anh ấy và Tô so hướng cuống tư là điều tất yếu sẽ xảy ra.

Pitachi lạnh lùng nhìn Tô so hướng cuống tư trút giận, không nói một lời.

Sau khi trút giận xong, Tô so hướng cuống tư cũng chú ý đến biểu cảm của Pitachi.

Ông ta lúc này mới nhớ ra, dù mình có mắng chửi dữ dội đến đâu ở đây, e rằng cũng không thể thay đổi được tương lai của ông ta. Để không phải ra đi trong ê chề, ông ta e rằng vẫn phải tìm đến sự giúp đỡ từ người mà mình đang dựa dẫm – cổ đông lớn thứ hai của câu lạc bộ, Phó Chủ tịch Juan Batista Soler.

Thế là ông ta đứng dậy, chỉnh sửa lại trang phục, rồi chuẩn bị cáo biệt: "Tôi không chấp nhận kết quả này, tôi sẽ khiếu nại lên cấp trên."

Pitachi chỉ nhún vai, ý nói "Tùy ông".

Tô so hướng cuống tư hừ một tiếng, quay người rời đi.

Buổi nói chuyện lần này kết thúc trong sự không hài lòng của cả hai bên.

Nguồn gốc của mọi sáng tạo trong tác phẩm này đều thuộc về truyen.free, và đó là điều không thể phủ nhận.