Khúc Vân Phong uống một ngụm bia, để lấy giọng.

"Vạn quản lý, những câu hỏi liên quan đến mối quan tâm của đồng nghiệp nhà máy 14 đều đã được giải đáp thỏa đáng, ở đây tôi xin phép không nhắc lại. Điều tôi quan tâm là tương lai của những lực lượng cốt cán này của nhà máy 14 sẽ được Hoa Quang sắp xếp ra sao? Tôi không phải là vì bản thân mình, có nói thì tôi cũng chỉ còn 2 năm nữa là nghỉ hưu, bản thân tôi làm gì cũng không thành vấn đề. Tôi lo lắng cho những người trẻ tuổi này."

Khúc Vân Phong đang đại diện cho nhà máy 14 để tranh thủ lợi ích.

Thực tình, những cán bộ trong các xí nghiệp này là những người Vạn Phong không muốn dùng. Họ đã quen với lối làm việc an phận trong các đơn vị quốc doanh, mất đi ý chí tiến thủ, không chừng còn mắc phải bệnh quan liêu.

Những người như vậy đặc biệt khó xoay sở.

Nhưng nói không cần là không thực tế, dù tập đoàn Nam Loan có cử một đội ngũ quản lý hành chính và kế toán, cũng không thể cử nhiều người như vậy đến đây.

Mọi việc ở đây vẫn phải dựa vào người địa phương, vì vậy, vẫn phải chọn ra một nhóm từ số người này.

"Khúc xưởng trưởng! Vấn đề của ngài rất hay. Vừa rồi có rất nhiều câu hỏi nhưng duy chỉ không có câu hỏi nào về khía cạnh này. Dù ngài không hỏi thì tôi cũng định trình bày một chút. Lần này, các xí nghiệp đến Thượng Hải hợp tác với chúng tôi không chỉ có mỗi nhà máy 14. Bây giờ chuyện này cũng không phải là bí mật gì, tôi có thể nói một chút. Các xí nghiệp hợp tác với chúng tôi có Nhà máy Linh kiện số 5, Nhà máy Vô tuyến điện số 17, Nhà máy số 19, Nhà máy Nguyên khí kiện số 6, Nhà máy Bán dẫn Chăm Chỉ và..."

Có người kêu lên: "Nhiều xí nghiệp đến vậy sao? Nhà máy Linh kiện số 5 mà cũng đồng ý hợp tác à?"

Trong mấy năm gần đây, trong ngành bán dẫn Thượng Hải, chỉ có Nhà máy Linh kiện số 5 là thực sự làm ăn khấm khá. Không ngờ Nhà máy Linh kiện số 5 lại cũng hợp tác với Hoa Quang.

Vạn Phong tiếp tục nói: "Nếu các vị cùng gia nhập, sáu xí nghiệp này sẽ có hơn năm nghìn nhân viên, hơn một nghìn kỹ thuật viên. Cán bộ lãnh đạo ở mỗi nhà máy cũng có hơn 300 người, không thể nào tất cả đều ở lại vị trí lãnh đạo được. Tôi đã quyết định rằng tập đoàn chúng ta sẽ cử người đến quản lý hành chính, còn về mặt sản xuất thì toàn bộ sử dụng nhân sự từ các xí nghiệp của các vị, do Kỹ sư Lộ phụ trách. Ông ấy sẽ phụ trách tuyển chọn nhân tài để tiến hành quản lý sản xuất. Tôn chỉ của chúng tôi là những người có thực tài sẽ tiếp tục được giữ lại và trọng dụng, còn những kẻ không có thực tài, chỉ biết trà trộn làm đủ số sẽ phải xuống phân xưởng làm việc."

Thật ra thì những người như vậy đáng lẽ phải sa thải, nhưng trước mặt mọi người đã tuyên bố sẽ tiếp nhận tất cả nhân viên, bây giờ không thể nói suông mà không làm.

Khúc Vân Phong gật đầu, trong lòng ông hoàn toàn đồng ý với chính sách dùng người của Vạn Phong.

Với số lượng xí nghiệp lớn như vậy hòa nhập vào thành một khối, Hoa Quang chắc chắn sẽ dùng người của mình để quản lý hành chính, điều này rất bình thường, ai ở vị trí đó cũng sẽ làm vậy thôi.

"Tôi còn muốn nói rõ thêm một chút, chúng tôi không phải là một xí nghiệp mà công nhân chỉ sống lay lắt bằng đồng lương ít ỏi. Nếu một công nhân đảm bảo chuyên cần đầy đủ, không mắc bất kỳ sai phạm nào, thì vào cuối năm còn sẽ nhận được khoản tiền thưởng không dưới một nghìn tệ."

Những lời này của Vạn Phong khiến những người đang ngồi sửng sốt.

Thậm chí các doanh nghiệp tốt nhất ở Thượng Hải hiện tại cũng không phát thưởng một nghìn tệ cho tất cả mọi người vào cuối năm. Nhiều thì cũng chỉ khoảng ba trăm, hai trăm tệ.

Với những doanh nghiệp thua lỗ hoặc làm ăn kém như họ thì cơ bản chẳng có tiền thưởng gì, lấy gì mà phát thưởng?

Mà Hoa Quang chỉ cần một năm đảm bảo chuyên cần đầy đủ, bản thân không có sai phạm gì là có thể nhận được một nghìn tệ tiền thưởng, sao mà cảm giác như bánh từ trên trời rơi xuống vậy.

"Ngoài ra, xí nghiệp chúng tôi còn có những phúc lợi quan trọng khác. Dĩ nhiên, những phúc lợi này chủ yếu dành cho nhân viên khoa học kỹ thuật, nhưng cũng bao gồm cả công nhân bình thường. Nếu bạn là một người có tài năng, có ý tưởng, có kỹ thuật, cho dù bạn là công nhân bình thường hay nhân viên kỹ thuật, thì tôi có thể nói cho bạn biết: Mùa xuân của bạn đã tới rồi. Xí nghiệp Hoa Quang thích nhất là những người nghiên cứu, phát minh cái mới. Bất kể là cá nhân hay là các nhóm tự nguyện, nếu có thể tạo ra thành quả, công ty chúng tôi cũng sẽ chuẩn bị cho các bạn những khoản tiền thưởng phong phú. Tiền thưởng được chia thành Giải Đặc biệt, Giải Nhất, Nhì, Ba và Giải Khuyến khích. Giải Khuyến khích thông thường có giá trị từ năm vạn tệ đến tám vạn tệ, Giải Ba là hai trăm nghìn tệ, Giải Nhì là bốn trăm nghìn tệ, và Giải Nhất là tám trăm nghìn tệ. Riêng Giải Đặc biệt thì không thấp hơn hai triệu tệ."

Lúc này, mọi người có mặt hoàn toàn bị choáng váng.

Nhiều tiền thưởng đến vậy sao? Quốc gia có cho phép phát nhiều tiền thưởng như vậy không?

Họ đều là người trong các xí nghiệp quốc doanh hoặc tập thể. Trước đây, cho dù có sáng chế, phát minh mới, tiền thưởng cũng không quá một, hai trăm tệ, nhiều hơn nữa cũng không dám phát.

Nhưng tiền thưởng của Hoa Quang lại là một con số khổng lồ, ít nhất cũng là năm vạn tệ.

"Tất nhiên rồi! Tiền thưởng nhiều hay ít còn tùy thuộc vào giá trị phát minh khoa học của bạn. Nếu bạn có thể tạo ra một phát minh có giá trị, tiền thưởng khoa học kỹ thuật của Hoa Quang sẽ chắc chắn thuộc về bạn."

"Vạn tổng! Tôi muốn đặt một câu hỏi." Một thanh niên văn nhã đeo kính đứng dậy.

Vạn Phong gật đầu: "Nói đi!"

"Tiền thưởng này của các vị có ai đã nhận được chưa?"

"Chắc hẳn vị kỹ sư này hỏi thế là có lý do. Nếu ở trụ sở chính của Hoa Quang mà bạn dám hỏi như vậy, chắc chắn sẽ bị hàng nghìn người chế giễu. Tôi có thể rất có trách nhiệm mà nói cho bạn biết, tổng cộng các loại tiền thưởng mà tập đoàn chúng ta phát ra trong các buổi họp thường niên hằng năm đều vượt quá hàng chục triệu tệ. Năm ngoái, Giải Đặc biệt không được trao, nhưng công ty đã trao hơn năm giải Nhất, các giải thưởng khác thì không tính."

"Oa! Năm giải Nhất! Bốn triệu tệ!"

Một xí nghiệp một năm chỉ riêng tiền thưởng đã vượt quá hàng chục triệu tệ. Vậy công ty này một năm lời bao nhiêu tiền?

Thử nghĩ xem, xí nghiệp của họ ngay cả khi làm ăn tốt cũng không lời được vài trăm nghìn tệ, thậm chí lợi nhuận không đạt nổi một triệu tệ.

Nhưng người ta một năm chỉ riêng tiền thưởng đã vượt quá hàng chục triệu tệ.

Ngay cả in tiền giấy cũng không nhanh đến thế chứ? Công ty Hoa Quang rốt cuộc là làm cái gì vậy?

"Trong lòng các bạn có thể hoài nghi, cũng có thể không tin. Nếu có hứng thú, xin mời đến thăm trụ sở chính của Hoa Quang, tôi sẽ lo chi phí đi lại. So với các doanh nghiệp tư nhân bên ngoài, có thể chúng tôi không có danh tiếng lớn bằng ai, nhưng đãi ngộ của chúng tôi tuyệt đối chỉ mạnh hơn chứ không hề kém hơn họ."

Vạn Phong nói xong, nhận được tràng vỗ tay nhiệt liệt.

"Khúc xưởng trưởng! Ngài còn có nghi vấn gì không?"

Khúc Vân Phong lắc đầu: "Không có, Vạn quản lý, ngài là một người có sức hút cá nhân rất lớn."

"Khúc xưởng trưởng! Ngài quá khen."

"Vạn quản lý! Chúng tôi cần về nhà máy để truyền đạt lại thông tin cho nhân viên, lắng nghe ý kiến của họ rồi mới có thể đưa ra câu trả lời cho các ngài. Xin cho chúng tôi hai ngày, sau đó sẽ có câu trả lời."

Vạn Phong cho rằng yêu cầu này của Khúc Vân Phong là hợp tình hợp lý, liền gật đầu đồng ý.

Tiệc chiêu đãi kéo dài đến đầu giờ chiều thì kết thúc, Vạn Phong đích thân tiễn họ lên xe.

Trở lại nơi làm việc, Vạn Phong hỏi Đàm Thắng: "Anh ở Thượng Hải lâu như vậy, những chuyên gia và kỹ thuật viên đầu ngành bán dẫn nổi tiếng, anh đã lập danh sách chưa?"

Đàm Thắng kéo ngăn kéo, lấy ra một cuốn sổ tay đưa cho Vạn Phong.

Vạn Phong mở sổ ra xem, trên đó ghi tên nhiều người, kèm theo giới thiệu chi tiết.

Tuổi tác, giới tính, tốt nghiệp đại học nào, đạt được thành quả nghiên cứu khoa học gì, hiện đang đảm nhiệm chức vụ gì ở xí nghiệp nào, thậm chí nhà ở đâu, số nhà bao nhiêu, trong nhà có mấy người cũng được ghi rõ ràng.

Đàm Thắng đã làm rất tốt công việc này.

Mọi bản quyền nội dung này đều thuộc về truyen.free, xin quý độc giả theo dõi để không bỏ lỡ những tình tiết hấp dẫn.