Đinh Minh, cậu bé mập mạp ngày nào, đã chính thức nghỉ học. Giấu giếm gia đình, cậu một mình gói ghém hành lý, khăn gói quả mướp lên đường đi kinh thành.

Vào thời điểm sinh viên mới nhập học, chẳng ai có thể đoán được sẽ có tình huống này. Đinh Minh là cậu em út trong ký túc xá, gặp ai cũng cười tươi, cũng lễ phép gọi anh, ai cũng có thể nhờ vả việc vặt – k��� cả Bành Thắng Lợi, dù Bành Thắng Lợi chỉ thỉnh thoảng nhờ giúp đỡ, nhưng Đinh Minh chưa bao giờ từ chối.

Một người như vậy, thế mà học xong năm thứ hai đại học đã bỏ học đi lập nghiệp, nghĩa vô phản cố, chẳng màng đến bất cứ hậu quả nào!

Tuy nhiên, con đường lập nghiệp đầy gian nan. Tống Duy Dương cam kết đầu tư 3 triệu, nhưng hiện tại chỉ có 500 ngàn tệ đã về tài khoản. Đây là số tiền Tống Duy Dương bán cổ phiếu mà có được, 2 triệu rưỡi tệ còn lại phải đợi đến cuối năm, sau khi thu lợi lớn từ thị trường chứng khoán mới có thể thực hiện. Cộng thêm khoản đầu tư của Đinh Minh và Trương Triêu Dương, số vốn Sohu có thể sử dụng hiện tại chưa đầy 900 ngàn tệ.

Chắc chắn là phải chi tiêu tiết kiệm thôi.

Tại một căn phòng cho thuê thuộc Vạn Thủy Trang ở kinh thành, diện tích chưa đầy 24 mét vuông. Đây vừa là trụ sở của công ty Sohu.net, vừa là phòng ngủ của Trương Triêu Dương và Đinh Minh. Vài chiếc máy tính, một cái quạt điện, vài bộ bàn ghế, đó là toàn bộ gia sản của họ.

Hai tháng trước, Đinh Minh luôn theo sát Trương Triêu Dương để chạy thủ tục, mãi mới đăng ký xong công ty, rồi lại thuê máy chủ.

Sau đó, Trương Triêu Dương một mình xây dựng trang web, Đinh Minh ngồi bên cạnh học hỏi. Hiện tại trang web đã hoàn thành, đáng tiếc chẳng có mấy nội dung, hoàn toàn không thể thu hút sự chú ý của cư dân mạng.

Họ nhanh chóng tuyển được hai nhân viên. Một người là nhân viên đánh máy được tuyển qua thông báo trên báo chí, người còn lại là sinh viên chuyên ngành máy tính mới tốt nghiệp khóa này, tìm đến từ một diễn đàn mạng mà anh ấy hay ghé. Thực ra, tổng cộng có hơn mười người đến phỏng vấn, nhưng những người đó đến xem căn phòng cho thuê rồi chẳng nói chẳng rằng quay lưng bỏ đi.

Sáng sớm, quạt điện phe phẩy không ngừng.

Bốn chàng trai trẻ từ trong giấc mộng đứng dậy, thu dọn chỗ ngủ của mình, rồi ra ngoài lấy nước rửa mặt. Còn Đinh Minh thì phụ trách đi mua bữa sáng.

...

Tống Duy Dương và Mã Vân xuống xe taxi, hỏi thăm quanh quẩn hồi lâu ở gần đó, cuối cùng cũng tìm ra được "địa chỉ công ty".

"Lão Tống, công ty của cậu khó tìm thật đấy," Mã Vân nói đùa.

"Núi không cần cao, có tiên ắt có danh," Tống Duy Dương đáp. "Sohu là công ty kinh doanh internet đầu tiên của Trung Quốc, chỉ riêng điều này thôi đã đủ để ghi vào sử sách rồi."

Mã Vân gật đầu nói: "Cũng đúng."

Vừa lúc Đinh Minh xách bánh bao, quẩy, sữa đậu nành về đến nơi, gặp gỡ hai người, cậu vui vẻ nói: "Anh Dương, sao anh lại đến đây?"

"Anh đến xem sao," Tống Duy Dương giới thiệu, "Đây là bạn cùng phòng của anh ở Phục Đán, bỏ dở việc học giữa năm thứ hai đại học để khởi nghiệp. Đinh Minh, đây là Mã Vân, ông chủ của China Yellow Pages, anh ấy đang làm trang web cho một tờ báo lớn đấy."

Nghe nói thế, Đinh Minh liền thấy thật ngưỡng mộ, vội vàng chào: "Chào anh Vân!"

Mã Vân khen ngợi: "Chàng trai trẻ rất có chí khí, quyết đoán đấy. Cố gắng trở thành Bill Gates của Trung Quốc nhé."

"Cảm ơn anh Vân ạ," Đinh Minh cười nói.

Đinh Minh dẫn hai người đến căn phòng cho thuê, đẩy cửa liền hô: "Sếp đến thị sát, mọi người làm việc hăng hái lên!"

Trương Triêu Dương vội vàng đứng dậy bắt tay Tống Duy Dương, rồi giới thiệu qua loa về tình hình công ty.

Hai nhân viên khác, một người tên Phan Hiểu Quang, phụ trách quản lý và bảo trì trang web; một người tên Lý Quân, chuyên đánh máy và nhập các nội dung từ những tờ báo, tạp chí đã cũ lên trang web.

Nghe nói là Tống Duy Dương của Hỷ Phong và Mã Vân của China Yellow Pages, Phan Hiểu Quang và Lý Quân đều vô cùng kích động, vội vàng khoác vội chiếc quần đùi mới tinh lên người rồi bắt tay cả hai. Đều là những người trẻ tuổi đầy nhiệt huyết, điều kiện gian khổ không là gì cả, việc thần tượng đến lại càng khiến họ hăng say hơn.

Trương Triêu Dương báo cáo tình hình công việc với Tống Duy Dương: "Hiện tại ở Trung Quốc, những công ty làm trang web nội dung chỉ có lác đác hai ba nhà, mà lại không đặt mục tiêu lợi nhuận. Nội dung của họ vốn đã ít ỏi, ngay cả việc chúng tôi muốn tạo siêu liên kết cũng chẳng có mấy nội dung để kết nối. Vì vậy, tôi đã tự tay gõ và đưa lên trang Sohu.net của chúng ta những tin tức quan trọng từ các tờ báo đã hết hạn. Ví dụ như nội dung của «Quang Minh báo» ngày hôm qua, hôm nay tôi sẽ nhập lên trang web, bằng cách này cũng tránh được rủi ro vi phạm bản quyền."

"Thật vất vả," Tống Duy Dương nói.

Trương Triêu Dương nói tiếp: "Chúng tôi còn lập thêm một chuyên mục về kỹ thuật máy tính, dưới dạng hỏi đáp để giải đáp một số vấn đề về máy tính và kỹ thuật internet. Về mặt này, Đinh Minh đóng góp rất lớn, các vấn đề đều do cậu ấy đề xuất, còn tôi phụ trách giải đáp. Chuyên mục này được cư dân mạng đón nhận nhất, dù sao hiện tại đa số những người mới tiếp xúc với internet đều mới bắt đầu tìm hiểu về máy tính và mạng lưới, nên họ vô cùng hứng thú với những vấn đề như vậy."

Đinh Minh cười nói: "Tôi là người mới nhập môn, tôi biết người mới thường gặp phải những khó khăn gì, nên khá phù hợp với tình hình của những cư dân mạng đó."

Tống Duy Dương nói: "Các cậu cứ tiếp tục ăn cơm đi, cứ coi như tôi không có ở đây, cứ làm việc của mình đi."

"Vâng ạ," Trương Triêu Dương vừa nhai quẩy vừa nói, "Chúng tôi vừa ăn cơm vừa họp nhanh, thảo luận qua loa về nội dung công việc hôm nay."

Lý Quân nói đầu tiên: "Tôi nghĩ là nên tuyển thêm một người nữa, ngay cả khi ba người các anh giúp đánh máy, cũng không thể nào xoay sở kịp đâu ạ."

"Tay tôi mỗi ngày đánh máy cũng đã tê cứng rồi, tối đến ăn cơm còn không cầm nổi đũa."

"Vấn đề này tôi cũng nhận ra rồi, tôi sẽ nhanh chóng tuyển thêm người," Trương Triêu Dương nói.

Lý Quân lại nói: "Còn nữa, tôi cảm thấy nên tách riêng tin tức thể thao thành một chuyên mục. Thế vận hội Olympic vừa mới kết thúc không lâu, mọi người vẫn còn rất quan tâm đến thể thao."

"Được thôi," Trương Triêu Dương gật đầu nói.

Phan Hiểu Quang nói: "Hiện tại, cư dân mạng đều muốn tiếp cận nhiều hơn các tri thức, thông tin về máy tính và internet, đặc biệt là kiến thức từ nước ngoài. Chúng ta có thể dịch các nội dung liên quan từ các trang web nước ngoài về không?"

"Khối lượng công việc này hơi lớn đấy," Trương Triêu Dương nói.

"Cũng không cần thiết phải dịch quá nhiều, chỉ cần tìm những nội dung tương đối trọng tâm thôi," Phan Hiểu Quang nói.

Trương Triêu Dương suy nghĩ một lát rồi gật đầu: "Tôi sẽ thử xem sao."

Trương Triêu Dương luôn tiếp thu mọi đề xuất mà nhân viên đưa ra, đó chính là phong cách khởi nghiệp của anh ấy. Anh ấy rất rộng rãi, có đôi khi nhân viên đi làm mà làm việc riêng cũng không màng tới, mọi đề nghị anh ấy đều sẽ cân nhắc, đồng thời cũng không giỏi từ chối người khác. Cho nên, trong lịch sử, những cựu nhân viên từng làm việc ở Sohu.net, hễ nhắc đến Trương Triêu Dương đều không tiếc lời ca ngợi, cảm ơn Trương tổng đã mang đến môi trường làm việc tốt và không gian phát triển rộng mở cho họ.

Nhưng vốn không giỏi quản lý nhân sự, Trương Triêu Dương thực ra vô cùng không thích hợp làm ông chủ.

Khi mới bắt đầu lập nghiệp, Trương Triêu Dương ý kiến nào cũng nghe, phương hướng nào cũng muốn thử, nhân viên phạm lỗi anh ấy cũng không nỡ trách phạt nặng. Điều này khiến anh ấy không có được uy tín, mà lại dẫn đến nội bộ quản lý vô cùng hỗn loạn.

Tuy nhiên, Trương Triêu Dương lại có ý muốn kiểm soát rất cao, hay nói đúng hơn, anh ấy cái gì cũng muốn nhúng tay vào, không tin cấp dưới có thể tự mình làm tốt mọi việc. Đến khi Sohu bắt đầu vòng gọi vốn đầu tư thứ hai, thứ ba, cơ cấu bộ máy trở nên phức tạp hơn, Trương Triêu Dương lại càng cái gì cũng muốn nắm, khiến các bộ phận và lãnh đạo cấp trung tranh giành, cấn cá lẫn nhau, không thể phân quyền một cách hiệu quả.

Kết quả là, Sohu không ngừng bồi dưỡng nhân tài, nhưng lại không thể phát huy hết năng lực của nhân tài. Thường thì Trương Triêu Dương tự mình phụ trách dự án nào, thì dự án đó mới có thể tiến triển, vừa buông tay là lại đình trệ. Tình trạng hao tổn nội bộ giữa nhân tài với nhân tài, bộ phận với bộ phận vô cùng nghiêm trọng.

Điều này còn mang đến hậu quả nghiêm trọng hơn là Trương Triêu Dương không xây dựng được đội ngũ nòng cốt cho riêng mình, lập nghiệp mười năm vẫn lẻ bóng một mình.

Những nhân tài này không thể thăng tiến, không thể phát huy hết giá trị của bản thân, thế là lần lượt bỏ đi. Đồng thời họ vẫn biết ơn Trương Triêu Dương, bởi vì Trương Triêu Dương đã nuôi dưỡng, đào tạo họ, cho họ một chân trời rộng lớn hơn. Điều này khiến Sohu trở thành "Trường Quân sự Hoàng Phố" của internet Trung Quốc, đào tạo ra vô số nhà sáng lập trang web, và các CEO nhiều vô số kể, trong đó có vài người thậm chí còn quay lại cạnh tranh thị phần với Sohu.

Lúc này, Trương Triêu Dương vẫn có thể cứu vãn tình hình. Đối v���i những nhân tài bỏ đi lập nghiệp, anh ấy hoàn toàn có thể đầu tư và hỗ trợ, xây dựng một "hệ sinh thái Sohu" khổng lồ. Lôi Quân đã làm như vậy, đối với những nhân tài từ Kim Sơn ra đi, Lôi Quân đã tiến hành rất nhiều khoản đầu tư, cuối cùng hình thành "hệ Lôi Quân" trong giới internet, việc Xiaomi thành công chính là dựa vào sự hỗ trợ của "hệ Lôi Quân".

Nhưng Trương Triêu Dương cũng không phát triển tư duy về "phe cánh" hay "hệ thống" của riêng mình, nhân tài đi thì cứ đi, anh ấy căn bản không quan tâm, dẫn đến Sohu dần trở nên mờ nhạt.

Mãi đến năm 2007, khi Sohu lập nghiệp được mười năm, Trương Triêu Dương mới đột nhiên thức tỉnh, bắt đầu suy nghĩ lại về những thiếu sót trong quản lý của mình, và dần dần phân quyền cho cấp dưới. Nhưng khi đó đã hơi muộn, Sohu đã bỏ lỡ thời cơ phát triển tốt nhất, từ đó về sau luôn ở vào một vị thế lúng túng.

Trương Triêu Dương trước năm 2007, về năng lực quản lý mà nói, chỉ thuộc cấp quản lý chi nhánh. Để anh ấy lãnh đạo một công ty lớn thì đúng là một bi kịch. Nói một cách hình tượng hơn, đó là để một sư trưởng chỉ huy một quân đoàn, để một mãnh tướng phụ trách xung phong liều chết đi làm nguyên soái.

Tống Duy Dương rất muốn tìm một người quản lý cấp cao cho Sohu, không thể để Trương Triêu Dương cứ làm theo ý mình một cách tùy tiện như vậy.

Đương nhiên, bây giờ vẫn chưa cần thiết, dù sao quy mô công ty còn rất nhỏ, những phương pháp quản lý kiểu chi nhánh cấp thấp kia của Trương Triêu Dương vẫn còn phù hợp.

Mọi quyền sở hữu đối với bản dịch này thuộc về truyen.free, độc giả vui lòng không sao chép khi chưa được phép.