Vào giữa tháng 10 năm 2008, Tập đoàn Hữu Đạo, thực hiện "Kế hoạch Lương tài", đã công bố rộng rãi trên toàn xã hội về "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người tại các trường đại học năm 2009".

Ngay khi "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người" được công bố, nó lập tức gây xôn xao dư luận.

Trong bối cảnh cuộc khủng hoảng kinh tế toàn diện bùng nổ vào năm 2008, rất nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa, nhiều nơi không thể trả lương, nhiều doanh nghiệp đình chỉ tuyển dụng hàng năm, và không ít đã cắt giảm biên chế để cầm cự. Hàng loạt chuyên gia, học giả trong và ngoài nước đã ra văn bản nhận định rằng "năm 2009 chính là một năm cực kỳ khó khăn cho việc tìm kiếm việc làm".

Những lời nhận định của các chuyên gia, học giả đã sớm được kiểm chứng.

Đối với hội chợ tuyển dụng quy mô lớn hàng năm diễn ra tại Giang Ninh vào cuối tháng 10, ban tổ chức đã phải dốc hết sức lực mới thu hút được số lượng doanh nghiệp tham gia chỉ bằng 70% so với năm trước.

Trong số những doanh nghiệp này, ít nhất một phần tư là tham gia cho có, vì nể nang quan hệ và giữ thể diện. Nói cách khác, họ sẽ nhận hồ sơ nhưng sẽ không có các vòng thi viết hay phỏng vấn tiếp theo. Gần một phần tư số doanh nghiệp khác thậm chí còn không thèm làm lấy lệ, chỉ treo một tấm áp phích tuyển dụng tại hội chợ là xong việc.

Nửa số doanh nghiệp còn lại cũng đều cắt giảm mạnh số lượng tuy���n dụng, khiến thị trường trở nên "nhiều thầy ít cháo".

Tình hình không chỉ diễn ra riêng ở Giang Ninh.

Nếu nhìn sang các thành phố loại một, loại hai trong nước, các hội chợ tuyển dụng cuối tháng 10 cũng đều diễn ra tương tự.

Ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế đã lan tỏa hoàn toàn đến thị trường việc làm, sức tàn phá của nó thể hiện rõ rệt, không chừa một ngóc ngách nào.

Trong bối cảnh và hoàn cảnh như vậy, "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người" "nghịch dòng" của Tập đoàn Hữu Đạo dường như hạc đứng giữa bầy gà, ngay lập tức nổi như cồn.

Tại Tùng Giang, trụ sở chính của Tập đoàn Hữu Đạo, vào ngày thứ hai sau khi "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người năm 2009 của Tập đoàn Hữu Đạo" được công bố, cả (Bắc Giang Nhật báo) và (Tùng Giang Nhật báo) đều đăng tải tin tức trên các trang báo quan trọng.

Tiếp đó, các bài bình luận cũng nhanh chóng xuất hiện, ca ngợi "Kế hoạch tuyển dụng nghìn sinh viên tại các trường đại học năm 2009" của Tập đoàn Hữu Đạo, cho rằng kế hoạch này không chỉ thể hiện quan điểm lấy con ngư��i làm gốc trong chính sách nhân tài của doanh nghiệp, mà còn cho thấy sự coi trọng và thái độ lạc quan của doanh nghiệp đối với tình hình kinh tế trong nước, đồng thời thể hiện ý thức trách nhiệm xã hội và tinh thần dám gánh vác.

Ngay khi các bài bình luận này được đăng tải, chúng đã được lan truyền rộng rãi, tạo nên một làn sóng thảo luận mạnh mẽ.

Các trường đại học trong thành phố Tùng Giang đều chủ động liên hệ với Tập đoàn Hữu Đạo, bày tỏ sự đồng ý cho Hữu Đạo tổ chức buổi tuyển dụng riêng tại trường, với hi vọng "gần sông được nước, gần chùa được trăng", qua "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người tại các trường đại học" mà giành được một phần lợi lộc.

Trong số các trường này, năng động nhất chính là ngôi trường cũ của Ôn Tòng Khiêm, cũng chính là Đại học Công nghiệp Tùng Giang – ngôi trường có thứ hạng cao nhất tỉnh Giang và cả nước. Bởi lẽ, xét về thực lực và chất lượng sinh viên tốt nghiệp, Đại học Công nghiệp Tùng Giang hoàn toàn không cùng đẳng cấp với các trường đại học khác trong thành phố, mà vượt trội hơn hẳn.

Trường năng động thứ hai chính là Đại học Đông Sâm, ngôi trường cũ của Chủ tịch Tập đoàn Hữu Đạo, Biên Học Đạo.

Ở Tùng Giang, khi nhắc đến Tập đoàn Hữu Đạo, một đề tài câu chuyện rất phổ biến chính là "hệ Đông Sâm" trong nội bộ Tập đoàn. Cái gọi là "hệ Đông Sâm" tức là chỉ nhóm quản lý và nhân viên của Tập đoàn Hữu Đạo xuất thân từ Đại học Đông Sâm.

Từng có người thống kê rằng, tại Tập đoàn Hữu Đạo, sinh viên tốt nghiệp Đại học Đông Sâm chiếm 4.8% tổng số nhân viên của tập đoàn.

Không nên xem thường con số này.

Nếu đem con số 4.8% này đặt vào tổng số 14.000 nhân viên của Tập đoàn Hữu Đạo để tính toán, thì sẽ phát hiện một điều vô cùng kinh ngạc.

Cần biết rằng, Biên Học Đạo cũng chỉ mới tốt nghiệp hơn ba năm, điều này có nghĩa là trung bình mỗi năm Tập đoàn Hữu Đạo đều tuyển dụng hơn 200 sinh viên từ Đại học Đông Sâm. Con số này còn chưa tính đến đội ngũ quản lý thuộc "hệ Đông Sâm" trong tập đoàn.

Chưa kể đến Chủ tịch Biên Học Đạo, trong tầng lớp quản lý cấp cao của Tập đoàn Hữu Đạo, có bốn nhân vật "hệ Đông Sâm" nắm giữ thực quyền quan trọng: Trưởng ban Giám sát Lý Dụ, Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch Dương Ân Kiều, Phó Chủ nhiệm Vương Đức Lượng, và Tổng giám đốc Bộ phận Sự nghiệp Văn hóa Truyền hình Liêu Liệu.

Còn về Vu Kim, bởi vì luôn giữ cho mình sự tự do nhất định, nên anh ấy ít xuất hiện trước mắt mọi người. Tuy nhiên, trong một phạm vi nhỏ, những người am hiểu vẫn rất rõ sức ảnh hưởng của Vu Kim, và biết rằng anh ấy chính là một phụ tá đắc lực của Biên Học Đạo, chỉ là "chiến trường" của anh ấy không nằm ở bề nổi.

Chính vì những lẽ đó...

Ở một mức độ nhất định, Tập đoàn Hữu Đạo chính là lựa chọn hàng đầu cho phần lớn sinh viên Đông Sâm khi tìm kiếm việc làm. Ngay cả các suất thực tập tại Đại học Đông Sâm hàng năm cũng rất cạnh tranh, thậm chí có thể dùng cụm từ "tranh giành sứt đầu mẻ trán" để hình dung.

Công ty của "sư huynh truyền kỳ" với thực lực mạnh, đãi ngộ tốt, có chỗ dựa vững chắc và tiền đồ rộng mở, là nơi m�� người ta có thể sống an nhàn, cũng có thể coi đây là bệ phóng để tiến xa hơn. Thật sự hoàn hảo đến mức không thể hoàn hảo hơn. Vì lẽ đó, đến năm 2008, sự tồn tại của Tập đoàn Hữu Đạo đã trở thành một "điểm sáng tiềm ẩn" trong tuyển sinh của Đại học Đông Sâm, thậm chí còn ảnh hưởng đến điểm chuẩn đầu vào của trường.

Cùng lúc đó, bởi vì "Kế hoạch tuyển dụng" của Tập đoàn Hữu Đạo đề cập rõ ràng là "tuyển dụng trên phạm vi toàn quốc tại các trường đại học", nên rất nhanh, các trường đại học ở những thành phố khác cũng gọi điện thoại đến, hoan nghênh Tập đoàn Hữu Đạo đến trường mình tuyển dụng nhân sự mới.

Trong lúc nhất thời, Tập đoàn Hữu Đạo trở thành miếng bánh ngon trong mắt đông đảo các trường đại học trong nước.

Đúng là một món hời!

Mặc dù xét về doanh thu hàng năm, Tập đoàn Hữu Đạo vẫn còn một khoảng cách khá xa so với top 500 doanh nghiệp hàng đầu thế giới, nhưng danh tiếng tốt, bản sắc doanh nghiệp và tiềm năng phát triển của Tập đoàn Hữu Đạo là điều không thể nghi ngờ, r�� như ban ngày.

Trong nước, Hữu Đạo chính là một trong bốn doanh nghiệp IT lớn, nắm giữ hàng loạt công ty con mạnh mẽ như Trí Vi Khoa học Kỹ thuật, Trí Vi Blog, Trí Vi Trò chơi, Trí Vi Video, Trí Vi Dữ liệu...

Trong lĩnh vực truyền hình và truyền thông, Hữu Đạo đã có sự bố trí đường dài, tích lũy thế lực từ lâu. Giới bên ngoài đều suy đoán truyền thông Hữu Đạo sẽ tiếp tục bùng nổ vào năm 2009, 2010, mang đến những bất ngờ thú vị.

Mặt khác, Tập đoàn Hữu Đạo còn sở hữu câu lạc bộ bóng đá, chuỗi phòng tập thể thao, công ty bất động sản, công ty Thiên Sinh Dầu Mỡ, công ty Hưng Bang Nông nghiệp...

Trong mắt các trường đại học, một tập đoàn quy mô lớn hoạt động đa ngành như Hữu Đạo có nhu cầu về nhân tài chuyên môn ở nhiều lĩnh vực rất lớn. Thêm vào đó, công ty đang trong giai đoạn phát triển đi lên, nhu cầu nhân lực lớn và khả năng hấp thụ sinh viên mới tốt nghiệp cực mạnh.

Vì lẽ đó, vào những ngày cuối tháng 10 này, Tập đoàn Hữu Đạo tổ chức các buổi thuyết trình tại các trường đại học danh tiếng trên toàn quốc và đã tr��� thành một trong những doanh nghiệp được các trường đại học chào đón nhất.

Chương trình thuyết trình kéo dài gần một tháng này là do Phó Thải Ninh lên kế hoạch, và được Vương Đức Lượng chịu trách nhiệm triển khai cụ thể.

"Kế hoạch Lương tài của Hữu Đạo" chính là đã được đề xuất tại "Hội nghị chiến lược nửa năm" của tập đoàn vào cuối tháng 6. Giữa chừng có ba tháng rưỡi để chuẩn bị, nên công tác chuẩn bị vô cùng sung túc.

Sau khi "Kế hoạch tuyển dụng nghìn người tại các trường đại học" được công bố, mười đội sơ tuyển và thuyết trình lập tức lên đường đến các thành phố và trường đại học đã được chọn trước đó để tiến hành thuyết trình tuyển dụng.

Tại Tập đoàn Hữu Đạo, Phó Thải Ninh là một trong những người coi trọng nhất văn hóa và hình ảnh doanh nghiệp.

Trước khi mười đội sơ tuyển và thuyết trình lên đường, Phó Thải Ninh đã tổ chức một cuộc họp tập thể cho toàn bộ nhân viên thuyết trình.

Tại cuộc họp, Phó Thải Ninh cao giọng nói: "Thuyết trình tuyển dụng chính là một kênh quan tr���ng để doanh nghiệp truyền thông ra bên ngoài. Việc tuyển dụng từ bên ngoài không chỉ là chọn người mà còn mang theo trách nhiệm truyền bá hình ảnh doanh nghiệp. Vì lẽ đó, tôi yêu cầu các bạn, khi thuyết trình và sơ tuyển ở khắp mọi nơi, nhất định phải công tâm, chính trực. Phải để các thí sinh nhìn thấy được từ các bạn phẩm chất nhân viên và văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Hữu Đạo, phải khiến các thí sinh khao khát được gia nhập Hữu Đạo. Các bạn phải xem việc mở rộng danh tiếng công ty và xây dựng hình ảnh xã hội tích cực của công ty là nhiệm vụ của mình."

Phó Thải Ninh nói tiếp: "Ở đây tôi muốn đặc biệt nhấn mạnh một điểm: khi thuyết trình và sơ tuyển, một nguyên tắc cốt lõi chính là phải tôn trọng thí sinh. Tuyệt đối không được phỏng vấn qua loa, tuyệt đối không được tiêu cực, thiên vị, và không được vì thiếu kinh nghiệm mà coi thường sinh viên khóa này. Tôi hy vọng các bạn hiểu rõ, danh dự của một công ty không chỉ được xây dựng bởi nhân viên và người tiêu dùng của công ty, mà còn bao gồm cả số lượng khổng lồ các thí sinh dự tuyển và những người không trúng tuyển. Trong quá trình thuyết trình và phỏng vấn, hãy để thí sinh cảm nhận được sự tôn trọng và thân thiện. Việc khéo léo để họ truyền bá văn hóa và hình ảnh doanh nghiệp ra bên ngoài còn quan trọng hơn việc tìm được một hai nhân tài xuất sắc."

Dừng một chút, Phó Thải Ninh nghiêm nghị nói: "Cuối cùng, tôi nhắc nhở các bạn, Bộ phận Tài nguyên Nhân lực, Tổng giám đốc Tập đoàn và Ban Giám sát sẽ cùng phối hợp giám sát đợt tuyển dụng lần này. Mặt khác, trên trang web của tập đoàn sẽ công bố một hộp thư tiếp nhận khiếu nại từ thí sinh. Nếu trong quá trình tuyển dụng xảy ra bất kỳ hành vi nào vi phạm điều lệ, quy chế của tập đoàn, một khi xác minh, sẽ xử lý theo đúng điều lệ."

. . .

. . .

Ngày 30 tháng 10, tại Thành Đô, Tứ Xuyên.

Vào 14 giờ 30 phút chiều, trong giảng đường lớn hình bậc thang sức chứa 300 người tại tầng ba khu học tập của sinh viên sau đại học Đại học Tứ Xuyên, đã diễn ra buổi thuyết trình tuyển dụng của Tập đoàn Hữu Đạo.

Buổi thuyết trình này đã được quảng bá trong khuôn viên trường từ một tuần trước, hiệu quả trực tiếp là số lượng người in và photocopy CV tại các cửa hàng quanh trường tăng lên rõ rệt. Đến ngày 28 tháng 10, thậm chí còn phải xếp hàng chờ đợi.

Đúng 12 giờ 10 phút trưa ngày 30, trong phòng ăn, An Án, cô gái tóc ngắn, hỏi Từ Thượng Tú đang ngồi đối diện: "Buổi chiều có buổi thuyết trình của Tập đoàn Hữu Đạo, cậu có đi không?"

Nghe người khác nhắc đến bốn chữ "Tập đoàn Hữu Đạo", Từ Thượng Tú thấy là lạ. Cô nhấp một ngụm canh rồi nói: "Tớ không muốn đi."

An Án tò mò hỏi: "Tại sao? Sợ đông người à?"

Từ Thượng Tú gật đầu.

"Đi mà!" An Án năn nỉ Từ Thượng Tú: "Cậu đi cùng tớ đi mà, tớ đi một mình thì chán lắm."

Từ Thượng Tú: "..."

An Án: "Đi với tớ đi mà!"

Từ Thượng Tú: "..."

An Án: "Mộ Tú ơi! Chiều nay cậu đi nghe thuyết trình cùng tớ đi, cuối tuần tớ sẽ đi đến trường chi nhánh cùng cậu."

Không thể cưỡng lại được An Án, Từ Thượng Tú chỉ đành gật đầu nói: "Được rồi."

Bản dịch này thuộc về truyen.free, nơi quý độc giả có thể tìm thấy nhiều tác phẩm hấp dẫn khác.