Ngày tuyển dụng đã đến gần.

Vì đợt tuyển dụng lần này, Biên Học Đạo đã gọi Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An từ Châu Âu về Tùng Giang.

Cuộc đàm phán ở sân bay Parchim, Đức đã hoàn tất, Công ty Đầu tư Khải Hoàn Thiên Biên đã giành chiến thắng trong một cuộc đàm phán mua lại từ 11 tập đoàn quốc tế. Đội ngũ của gia đình Chúc vẫn đang bận rộn ở Đức để ký kết thỏa thuận cuối cùng, còn công việc của Hồng Thành Phu, Thẩm Nhã An và Phác Khải thì đã hoàn tất.

Đã đến lúc họ thể hiện bản thân.

Cả hai đều từng làm việc tại các ngân hàng đầu tư hàng đầu quốc tế; Thẩm Nhã An từng là giáo sư ở các trường đại học trong và ngoài nước, còn Hồng Thành Phu đã chu du khắp hơn nửa thế giới với chiếc túi xách trên vai. Bàn về khả năng nhận diện nhân tài, hai người họ tuyệt đối vượt trội hơn hẳn vài bậc so với những người khác trong tập đoàn Hữu Đạo.

Nhìn thấy Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An, rồi nghe Biên Học Đạo giới thiệu sơ lược về lý lịch của họ, những người trong tập đoàn Hữu Đạo đều hiểu rằng, chẳng trách tổng giám đốc cứ liên tục sang Châu Âu, hóa ra là để chiêu mộ nhân tài.

Áp lực này không hề nhỏ.

Chỉ vừa đến, hai người này dường như đã được mặc định cho các vị trí COO và CFO.

Tuy nhiên, không ai dám thốt lên hai chữ "không phục".

Trong số các quản lý hiện tại của tập đoàn Hữu Đạo – Đinh Khắc Đống, Đường Trác, Ngô Thiên, Lữ Tế Thâm, Dương Ân Kiều, V��ơng Nhất Nam… từng người một, khi so sánh với Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An, chưa nói đến những khía cạnh khác, chỉ riêng về bằng cấp học vấn thì Yale và MIT đã đủ sức thuyết phục, chưa kể đến kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn như Cao Thịnh, Nhã Hổ, Nhuyễn Ngân sau đó.

Thế là, đội ngũ phỏng vấn viên của tập đoàn Hữu Đạo trở nên mạnh mẽ đến bất ngờ.

Buổi tuyển dụng được chia làm hai địa điểm: một tại trụ sở chính của tập đoàn Hữu Đạo, và một tại công ty Khoa học Kỹ thuật Trí Vi.

Địa điểm tại trụ sở chính sẽ phỏng vấn các vị trí còn thiếu của tập đoàn cùng các vị trí liên quan đến lập kế hoạch dự án, tiếp thị sản phẩm của Trí Vi. Còn tại địa điểm Khoa học Kỹ thuật Trí Vi, thì sẽ tuyển dụng nhân viên phát triển phần mềm.

Vì có quá nhiều người ứng tuyển, trong cuộc họp thảo luận, Khang Hoa, chủ quản phòng nhân sự (HR), đã đề xuất hình thức phỏng vấn tập thể, dùng phương pháp "nhiều đối nhiều" để nhanh chóng sàng lọc và đánh giá.

Biên Học Đạo đồng ý với đề xuất của Khang Hoa.

Anh ấy chỉ đạo phòng nhân sự dựa trên đặc tính cốt lõi của từng vị trí tuyển dụng, sớm thiết kế các hình thức phỏng vấn như "thảo luận nhóm không có lãnh đạo", "phân tích tình huống (case study)" và "đóng vai".

Khang Hoa ý thức được, đây là cơ hội của chính mình.

Tổng giám đốc Biên đã nói từ sớm, lần này anh ấy sẽ tự mình tham gia buổi tuyển dụng. Vậy nên, mức độ chuyên nghiệp của các câu hỏi được thiết kế, cách thức điều phối, nhịp độ và sự tỉ mỉ trong từng khâu của quá trình tuyển dụng của Khang Hoa và phòng nhân sự đều sẽ được tổng giám đốc Biên và hai vị lãnh đạo mới đến để mắt tới.

Trong cuộc họp quyết định, hội đồng phỏng vấn viên tại trụ sở chính của tập đoàn gồm tổng cộng 8 người: Biên Học Đạo, Thẩm Nhã An, Hồng Thành Phu, Ngô Thiên, Đinh Khắc Đống, Đường Trác, Dương Ân Kiều và Lý Dụ.

Còn tại địa điểm Khoa học Kỹ thuật Trí Vi, thì Vương Nhất Nam sẽ toàn quyền chủ trì.

Sau đó, xét thấy gần một phần ba các vị trí tuyển dụng là của công ty truyền hình truyền thông, nên người phụ trách công ty truyền hình truyền thông là Vu Kim cũng được bổ sung, nâng tổng số phỏng vấn viên lên 9 người.

Khi xác định ai sẽ là chủ trì phỏng vấn, một chút trục trặc nhỏ đã xảy ra.

Ban đầu mọi người muốn Biên Học Đạo làm chủ trì phỏng vấn, nhưng Biên Học Đạo đã từ chối. Anh ấy nói anh ấy là người tự do, khi có điều muốn hỏi ai thì sẽ hỏi, còn những lúc khác sẽ chỉ quan sát.

Sau đó, mọi người đề nghị một trong hai người Hồng Thành Phu hoặc Thẩm Nhã An đảm nhiệm. Cả hai viện lý do mới đến, hiểu biết về tập đoàn và vị trí còn hạn chế, rồi khéo léo từ chối.

Đẩy qua đẩy lại, cuối cùng trọng trách rơi vào Ngô Thiên.

Chỉ có thể là Ngô Thiên.

Đinh Khắc Đống và Đường Trác đều có khuôn mặt khá lạnh lùng, lời nói cũng cứng nhắc. Trong khi đó, chủ trì phỏng vấn cần một sự điềm tĩnh và uy tín, ít nhất là khi nói chuyện không thể vô tình tạo áp lực tâm lý cho ứng viên.

Ngoài những người này, còn lại là Dương Ân Kiều, Lý Dụ và Vu Kim. Trong số đó, Dương Ân Kiều quá trẻ tuổi, còn Lý Dụ và Vu Kim không chỉ trẻ mà kinh nghiệm tại tập đoàn cũng còn ít, không phù hợp.

Đến đây, Biên Học Đạo dứt khoát quyết định: Ngô Thiên sẽ là chủ trì phỏng vấn.

Trong thời gian Biên Học Đạo nằm viện, Ngô Thiên đã thể hiện sự trung thành và uy tín đầy đủ. Vị nguyên lão của tập đoàn Cảm Vi này vẫn cần phải được nâng đỡ.

...

Trụ sở chính tập đoàn Cảm Vi.

Buổi phỏng vấn đã diễn ra được hai giờ.

Từ sáng sớm, Khang Hoa đã bận rộn đến mức không kịp thở.

Trớ trêu thay, vị chủ quản phòng nhân sự này lại không thể trực tiếp ngồi trong phòng họp lớn để phỏng vấn.

Tuy nhiên, anh ấy cũng nghĩ thông suốt rồi: chỉ cần cố gắng thể hiện tốt, giữ vững vị trí hiện tại thì tương lai sẽ tươi sáng hơn!

Tại khu vực chờ, nhân viên cấp dưới của phòng nhân sự tiến hành đánh số và chia nhóm cho các ứng viên.

Các ứng viên cùng ứng tuyển một vị trí sẽ được chia thành nhóm 9 người và cùng lúc vào phòng họp lớn để phỏng vấn.

Sau khi vào phòng phỏng vấn, mỗi ứng viên có hai phút tự giới thiệu bản thân, sau đó chuyển sang phần hoạt động nhóm để phỏng vấn viên quan sát năng lực và đặc tính riêng của từng ứng viên. Cuối cùng, 9 phỏng vấn viên bắt đầu đặt câu hỏi ngẫu nhiên.

Phỏng vấn tập thể không chỉ tiết kiệm đáng kể chi phí thời gian mà hiệu quả cũng rất tốt.

Đặt các ứng viên trên cùng một mặt bằng có thể giảm thiểu "hiệu ứng gần đây" và "hiệu ứng hào quang". Hơn nữa, khi họ cùng nhau cạnh tranh, rất dễ dàng nhận ra sự khác biệt giữa từng người. Trong số các ứng viên, ai tư duy nhanh nhạy, ai ăn nói mạch lạc, ai tích cực chủ động hơn, ai có khả năng diễn đạt tốt hơn, ai có ý thức làm việc nhóm hơn, ai trầm ổn già dặn, ai nhiều ý tưởng… Đương nhiên, cũng có thể nhìn ra ai có ngoại hình ưa nhìn hơn.

Đồng thời, những khuyết điểm và yếu kém của mỗi người cũng sẽ bộc lộ. Ai tỏ ra nôn nóng, ai thiếu tự tin, ai lấn át các ứng viên khác, ai quá thích thể hiện bản thân, ai ít nói…

Trong hơn ba giờ buổi sáng, Biên Học Đạo vẫn chưa nói một lời nào.

Tại hiện trường, 9 phỏng vấn viên, chủ trì phỏng vấn Ngô Thiên ngồi ở giữa. Bên trái anh là Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An, bên phải là Đinh Khắc Đống và Đường Trác.

Còn Biên Học Đạo ngồi cạnh Thẩm Nhã An, bên trái anh là Vu Kim.

Những người không biết nội tình tập đoàn Hữu Đạo, hay không được ai chỉ điểm, trong thời gian ngắn sẽ rất khó đoán ra Biên Học Đạo mới là "chính chủ". Khí chất của Biên Học Đạo cố nhiên không yếu, nhưng phong thái của Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An cũng xuất sắc không kém, chưa kể Ngô Thiên với sức hút mạnh mẽ lại đang ngồi ở vị trí trung tâm.

Biên Học Đạo không hỏi, những người khác phải hỏi nhiều hơn.

Trên thực tế, câu trả lời cho thấy trình độ, nhưng câu hỏi cũng có thể thể hiện trình độ.

Kết thúc buổi phỏng vấn buổi sáng, rõ ràng cảm nhận được, các câu hỏi của Hồng Thành Phu và Thẩm Nhã An tinh tế và chuẩn xác hơn, tựa như cao thủ võ lâm, một chiêu đánh trúng vào huyệt vị mà ứng viên muốn che giấu nhất. Không phải vì để đả kích hay phân định hơn thua, mà là để lại ấn tượng về một đơn vị tuyển dụng mạnh mẽ và hiệu quả cao trong mắt ứng viên.

Một cao thủ khác trong việc đặt câu hỏi là Đường Trác.

Đường Trác từng dạy về tài chính ở đại học, kiêm thêm luật pháp. Sau đó, anh tự mình lập công ty luật thương mại, nhận các vụ đàm phán thương mại. Ánh mắt nhìn người và nhìn sự việc của anh sắc bén như dao.

Hơn nữa...

Phần lớn những người đến ứng tuyển hôm nay là sinh viên năm cuối. Thẩm Nhã An và Đường Trác đều từng làm giáo sư, nên họ hiểu rõ hơn về tâm lý và suy nghĩ của những sinh viên này.

Vu Kim ngồi bên trái Biên Học Đạo là người hài hước nhất, thỉnh thoảng lại lén nhìn Biên Học Đạo đang ghi chú trong danh sách.

Biên Học Đạo đánh dấu theo năm loại: Dấu hỏi chấm, dấu X, khoanh tròn, gạch chân một gạch, gạch chân hai gạch… Ngoài ra, còn có những người không được đánh dấu gì.

Quan sát gần cả buổi trưa, Vu Kim có chút hiểu rõ.

Trong danh sách, dấu hỏi chấm là ít nhất, tổng cộng chỉ có hai cái. Hai người này coi như được trực tiếp tiến thẳng vào vòng tiếp theo.

Dấu X cũng không nhiều, đếm đi đếm lại... có bốn cái.

Vu Kim đoán rằng, bốn người này chắc chắn là không hợp tính cách với lão Biên, hoặc là có những biểu hiện trong buổi phỏng vấn khiến Biên Học Đạo đặc biệt không hài lòng. Bất kể các phỏng vấn viên khác nhìn nhận thế nào, họ đã bị Biên Học Đạo phủ quyết chỉ với một phiếu.

Còn về khoanh tròn, gạch chân một gạch, gạch chân hai gạch… Vu Kim nhất thời không nghĩ ra ý nghĩa cụ thể bên trong, nhưng có lẽ gần giống với "có thể sử dụng", "cần xem xét thêm", "cần đặc biệt xem xét". Tuy nhiên, dù sao cũng tốt hơn là không có bất kỳ dấu hiệu nào, nếu không thể để lại ấn tượng cho Biên Học Đạo thì coi như đi một chuyến vô ích.

Đến giờ cơm trưa.

Buổi phỏng vấn tạm dừng nửa giờ. Phòng hành chính tập đoàn đã đặt suất ăn bên ngoài cho các phỏng vấn viên và tất cả ứng viên. Ăn uống xong, buổi phỏng vấn tiếp tục.

Qua chi tiết này, điểm ấn tượng của tập đoàn Hữu Đạo trong lòng các ứng viên lại tăng lên một bậc.

Đầu tiên, doanh nghiệp này không hề keo kiệt. Suất cơm trưa dinh dưỡng trị giá 38 tệ, đầy đủ cả món mặn và món chay. Tại Tùng Giang năm 2007, với giá suất ăn như vậy, có thể nói là rất chất lượng. Phải biết, không ít doanh nghiệp tuyển dụng chẳng cung cấp gì cả, chỉ dặn mọi người hai tiếng nữa quay lại tiếp tục. Một số doanh nghiệp khác, phát cho cái bánh mì, cái xúc xích, chai nước suối đã là có lòng rồi.

Lúc ăn cơm, không ít ứng viên lấy điện thoại ra chụp ảnh suất cơm tr��a miễn phí của mình, muốn giữ lại làm kỷ niệm, hoặc muốn về khoe với bạn bè.

Thứ hai, phòng tiếp tân, phòng họp nhỏ và phòng chờ không đủ bàn. Thấy có ứng viên phải ăn cơm trên ghế, trên bệ cửa sổ, một phỏng vấn viên đã gọi mọi người vào phòng họp lớn dùng cho phỏng vấn, để dùng bàn thảo luận nhóm ăn cơm. Ngoài ra còn yêu cầu nhân viên văn phòng mang thêm một số bàn gấp di động đến, đảm bảo tất cả ứng viên đều có bàn để dùng bữa. Trong đó có hai phỏng vấn viên đặc biệt hòa nhã, mỗi khi thấy ứng viên đều gật đầu chào hỏi.

Thứ ba, mọi người phát hiện, 9 phỏng vấn viên đều có mặt, và ăn suất cơm giống hệt mọi người.

Nửa giờ sau, buổi phỏng vấn tiếp tục.

Thông qua vài chi tiết nhỏ trong bữa trưa, mọi người đã nhìn thấy những điểm khác biệt của doanh nghiệp này, cũng cảm nhận được khí chất nội tại của nó.

Vô hình trung, sức hấp dẫn của tập đoàn Hữu Đạo càng trở nên mạnh mẽ hơn.

Hai giờ rưỡi chiều, buổi phỏng vấn vị trí thư ký văn phòng chủ tịch bắt đầu.

Sau khi xem danh sách ứng viên mà Khang Hoa đưa đến, mí mắt Đinh Khắc Đống giật giật.

Vị trí này có rất nhiều người đăng ký. Sau vòng sơ tuyển và phỏng vấn phụ, còn lại 80 người. Nói cách khác, mỗi nhóm 9 người sẽ có 9 nhóm được phỏng vấn.

Số lượng người quả thật có hơi nhiều, nhưng ai cũng hiểu, đợt tuyển dụng lần này suy cho cùng chẳng phải là để tuyển thư ký cho tổng giám đốc Biên sao?

Hơn nữa, nếu tổng giám đốc Biên tự mình phỏng vấn mà chỉ có hơn 10 ứng viên, lỡ không ai làm anh hài lòng thì sao?

Vì vậy, chiến thuật "biển người" đã được áp dụng.

Để được vào vòng phỏng vấn cho vị trí này, ngoại hình là yếu tố tiên quyết hàng đầu.

Ngay cả khi có nhờ Dương Ân Kiều đi cửa sau, nếu ngoại hình không đạt thì cũng tuyệt đối không thể vào vòng phỏng vấn.

Trong số 80 người đến phỏng vấn, ít nhất 30 người có thể coi là mỹ nữ, những người còn lại cũng không hề xấu xí. Chắc chắn sẽ có người lọt vào mắt xanh của tổng giám đốc Biên.

Lần trước tuyển Ngụy Tiểu Đông đã thất bại rồi, lần này không thể để xảy ra sai sót tương tự.

Kết quả, vẫn có sai sót xảy ra.

99% thông tin cá nhân của ứng viên đều được Dương Ân Kiều cử người xác minh, duy chỉ có một hồ sơ anh ấy không xác minh, đó chính là hồ sơ mà Đinh Khắc Đống đưa cho anh ấy.

Và đúng lúc, hồ sơ này lại có vấn đề.

...

...

Xin lưu ý, đây là bản dịch độc quyền của truyen.free, và là một phần không thể thiếu của thế giới truyện phong phú tại đây.