Yến Kinh.

Tối 7 giờ 18 phút, mặt trời từ từ lặn xuống phía Tây, chỉ còn lại vệt hồng cuối cùng trên chân trời.

Theo ánh nắng chiều hoàn toàn biến mất, bầu trời bao la xanh biếc như ngọc dần chuyển từ xanh sang đen, như mực loang tỏa, đánh thức sự huyền bí và lộng lẫy của đêm tối.

Dưới bầu trời đêm thăm thẳm, những ngọn đèn đường trong thành phố dần sáng lên, biến các con đường nhựa thành những dải lụa vàng rực rỡ, tấp nập. Từ trên cao nhìn xuống, những hàng dài đèn hậu đỏ rực của xe cộ nối đuôi nhau, biến dải lụa vàng ban nãy thành những mạch máu đỏ tươi không ngừng chảy, tượng trưng cho sự phồn hoa và sức sống của thành phố vĩ đại này.

Lúc này, ba tầng 11, 12, 13 của tòa Khải Thần Thế Mậu, nơi đặt trụ sở chi nhánh Tập đoàn Hữu Đạo tại Yến Kinh, vẫn sáng đèn rực rỡ.

Đã qua giờ tan sở, nhưng hầu hết nhân viên vẫn chưa ai rời đi, bởi lẽ mọi người đều biết, Tổng giám đốc tập đoàn và hơn nửa số quản lý cấp cao đang họp tại phòng họp lớn ở tầng 12.

Dù không ai yêu cầu họ ở lại làm thêm giờ, nhưng tất cả mọi người đều nghĩ: Tổng giám đốc đã lâu rồi không đến phân công ty, lỡ sau cuộc họp ông ấy hứng chí đi một vòng các phòng ban, chẳng phải sẽ bỏ lỡ một cơ hội tốt để gây ấn tượng với Tổng giám đốc sao?

Thế nên…

Một vòng luẩn quẩn thú vị đã hình thành.

Vốn dĩ có người muốn về nhà, nhưng khi thấy các đồng nghiệp xung quanh không một ai rời đi, nhóm người muốn về nhà lại chần chừ. Họ thầm đoán liệu các đồng nghiệp khác có nghe ngóng được tin tức gì đó nên mới "bám trụ" vị trí làm việc hay không.

Trong khi đó, một số khác lại mong người khác rời đi, để làm nổi bật sự chủ động làm thêm giờ hiếm có của mình, qua đó có thể để lại ấn tượng sâu sắc cho Tổng giám đốc và các quản lý cấp cao.

Có người ở lại, nghĩ người khác cũng sẽ đi.

Có người muốn đi, nhưng khi phát hiện những người khác không có ý định rời đi, họ cũng ở lại nán lại.

Có người muốn làm xong công việc trong tay, nhưng khi công việc hoàn tất, lại thấy xung quanh không ai rời đi, họ cũng theo đó mà nán lại.

Sự cạnh tranh ngầm trong môi trường công sở đã tạo nên một sự kiềm chế lẫn nhau kỳ lạ, tất cả mọi người đều chờ đợi người đầu tiên rời đi, nhưng không ai rời đi cả.

Cứ như vậy, thời gian từng giây từng phút trôi qua đến 8 giờ tối.

Cuộc họp ở tầng 12 vẫn đang tiếp diễn, các nhân viên đã đợi lâu cũng không muốn bỏ dở giữa chừng, nên đành tiếp tục chờ đợi.

"Ụt ụt!"

Có người đã đói bụng đến mức kêu réo.

Một nữ nhân viên gọi điện cho siêu thị ở tầng dưới để nhờ họ mang lên một ít thức ăn.

Một nam nhân viên bên cạnh nghe thấy, liền gọi điện cho quán ăn gần đó, định gọi đồ ăn mang đi lên, nhưng chưa kịp gọi dứt điện thoại đã bị quản lý bộ phận ngăn lại.

Ý của quản lý rất rõ ràng: đây là nơi làm việc, bánh quy thì có thể ăn, nhưng đồ ăn có mùi vị thì không được phép. Nếu không, cả một tầng lầu sẽ sực nức mùi thức ăn, lỡ các vị lãnh đạo sau cuộc họp có đi xuống và ngửi thấy thì sẽ nghĩ sao?

Lúc này, đủ loại đồ ăn vặt dự trữ trong ngăn kéo của các nữ nhân viên trở thành món hàng được săn lùng. Nếu ai đó mở một hộp bánh quy, sẽ lập tức bị đồng nghiệp xung quanh xúm vào giành giật hết sạch.

Mọi người vừa đói bụng, vừa chờ đợi, vừa nhấm nháp đủ loại đồ ăn vặt và gửi email.

Trên các nền tảng trò chuyện công khai không có nhiều tiếng nói chuyện, nhưng những email trò chuyện riêng giữa đồng nghiệp thân thiết thì bay tới tấp. Các loại tin tức vặt vãnh, có thật có giả nhanh chóng lan truyền, trong đó được nói đến nhiều nhất là về đủ loại "thành tích huy hoàng" của sếp Biên Học Đạo. Những người trao đổi email kiểu này chủ yếu là nhân viên mới gia nhập chi nhánh tập đoàn chưa đầy một năm.

Hơn nửa năm gần đây, chi nhánh Tập đoàn Hữu Đạo tại Yến Kinh liên tục tuyển dụng, số lượng nhân viên mới rất đông. Khi mới thành lập chi nhánh, một nhóm nhân viên cũ từ Tùng Giang đã được điều đến. Giờ đây, một số người đã ở lại, một số đã ra đi, khiến đội ngũ từng là "nửa bầu trời" nay đã bị "pha loãng" thành "phe thiểu số".

Việc nhân viên cũ ở lại là chuyện thường, mà ra đi cũng là chuyện thường tình.

Những người có thể được điều động từ Tùng Giang đều là những nhân sự cốt cán, họ có kinh nghiệm làm việc tại Trí Vi Khoa học Kỹ thuật và Trí Vi Weibo. Đến Yến Kinh sau, họ ngay lập tức bị các công ty Internet lớn săn đón.

Sau khi liên lạc, bước đầu tiên là tìm một quán cà phê để ngồi nói chuyện. Nếu hai bên đều có ý nguyện tiếp tục tiếp xúc, họ sẽ cùng nhau đến hội sở ăn cơm, sau đó nữa là cùng nhau chơi golf hoặc bowling.

Đợi khi mọi thứ đã thỏa thuận xong, những nhân viên cũ này sẽ nộp đơn xin nghỉ việc lên công ty.

Đây là lẽ thường trong môi trường công sở.

Ở Tùng Giang, hầu như không có doanh nghiệp nào có thể "đào người" từ tay Tập đoàn Hữu Đạo và Trí Vi. Nhưng khi đến Yến Kinh, số lượng doanh nghiệp có đủ thực lực để "đào người" lại nhiều hơn hẳn.

Ở Tùng Giang, cho dù có săn đầu người lặn lội đến Tùng Giang để chiêu mộ, thì mục tiêu của họ cũng là các cấp quản lý từ trung cấp trở lên và những "lão làng công nghệ", chứ không đến lượt những nhân sự cốt cán ở cấp cơ sở này. Đến Yến Kinh, cơ hội tiếp xúc rộng hơn, những nhân sự cốt cán cấp cơ sở này cũng lọt vào tầm ngắm của những người săn đầu.

Theo định kỳ, các công ty con sẽ tổng hợp danh sách nhân viên nghỉ việc và nhân viên mới, trình lên Bộ Phát triển Chiến lược của tập đoàn. Bộ Phát triển Chiến lược sau đó sẽ cùng Bộ phận Nhân sự một lần nữa tổng hợp danh sách và đặt lên bàn làm việc của Biên Học Đạo.

Biên Học Đạo mỗi lần đều sẽ cẩn thận xem xét định hướng của nhân viên, dù là chuyển sang công ty khác hay tự mình khởi nghiệp, nhưng sẽ không phát biểu bất kỳ ý kiến nào.

Trong quan điểm của Biên Học Đạo, giữa doanh nghiệp và nhân viên là một mối quan hệ thuê mướn: một bên trả thù lao, một bên cống hiến sức lực, trí tuệ và tinh thần. Đây là một sự trao đổi ngang bằng. Doanh nghiệp có thể yêu cầu nhân viên sự chuyên nghiệp, nhưng không thể đòi hỏi sự trung thành quá mức.

Bởi vì một lẽ hiển nhiên: không có tình yêu vô cớ, không có hận thù vô cớ, cũng không có lòng trung thành vô cớ. Trên đời này chỉ có một loại nghề nghiệp tự nhiên có quyền đòi hỏi sự trung thành, đó chính là quân nhân ăn lương nhà nước và có trách nhiệm bảo vệ đất nước. Trên đời này chỉ có một loại quan hệ tự nhiên có quyền đòi hỏi sự trung thành, đó chính là mối quan hệ vợ chồng gắn bó trọn đời.

Ngoài những điều đó ra, bất kỳ mối quan hệ làm thuê hay hợp tác nào, cũng không nên đặt ra yêu cầu quá cao về lòng trung thành.

Nói về doanh nghiệp mà nói, cái gọi là "lòng trung thành" của nhân viên đối với doanh nghiệp, hoàn toàn đến từ lợi ích kinh tế mà doanh nghiệp mang lại cho họ.

Chưa từng nghe nói đến việc, trong tình huống mọi điều kiện và cường độ công việc đều như nhau, một doanh nghiệp trả lương 4.000 đồng lại có thể dùng hai chữ "trung thành" để giữ chân nhân viên không chuyển sang một doanh nghiệp trả 8.000 đồng.

Cũng chưa từng nghe nói đến việc một doanh nghiệp không trả nổi lương lại có thể khiến nhân viên khăng khăng ở lại làm việc. Cho dù nhân viên không rời đi, điều đó không có nghĩa là họ trung thành, mà nhất định là vì một lý do nào đó mà họ tạm thời chưa thể rời đi.

Không rời đi có lý do, mà rời đi cũng có lý do.

Ví dụ, trong số những người rời đi, có người muốn tự mình khởi nghiệp, có người muốn chuyển sang một thành phố khác sinh sống, có người do áp lực mua nhà sinh con đột nhiên tăng lên cần tăng thu nhập, có người là do mối quan hệ không tốt với cấp trên…

Từ góc độ nhân sự mà nói, sự luân chuyển nhân viên đã mang đến nguồn nhân lực mới và sức sống cho chi nhánh Tập đoàn Hữu Đạo tại Yến Kinh.

Những nhân sự cốt cán từ Tùng Giang dần nghỉ việc, khiến đội ngũ nhân sự "Tùng Giang hệ" từng có địa vị cao nay không còn mạnh mẽ như trước, điều này cũng tạo thêm không gian thăng tiến cho nhân viên mới.

Hơn nữa, thực tế mà nói, chất lượng trung bình của nhân sự mới vào ở Yến Kinh nếu so với nhân sự cũ ở Tùng Giang thì cao hơn hẳn một bậc. Điều này cũng phần nào phản ánh sự chênh lệch về nguồn nhân lực giữa một tỉnh lỵ vùng biên như Tùng Giang và thủ đô Yến Kinh.

Nói chính xác hơn, chi nhánh Tập đoàn Hữu Đạo tại Yến Kinh là trụ sở của Trí Vi Weibo và Trí Vi Video. Hai mảng này đều trực thuộc Bộ Phát triển Kinh doanh Internet Cộng tác, do Vương Nhất Nam trực tiếp lãnh đạo.

Do chịu ảnh hưởng từ việc bị các nữ nhân viên xinh đẹp của các công ty con khác "áp đảo" trong các cuộc họp thường niên trước đây của tập đoàn, khi tuyển dụng nhân sự mới ở Yến Kinh, Vương Nhất Nam đã dặn dò Tổng giám đốc Trí Vi Weibo Ngô Định Văn và Tổng giám đốc Trí Vi Video Lục Hằng phải nâng cao một chút tỷ lệ nữ nhân viên xinh đẹp, đặc biệt là những người có tài năng.

Nói sao đây…

Dù sao, việc có những nữ nhân viên xinh đẹp, dễ nhìn có thể nâng cao tinh thần làm việc và sự gắn kết của công ty, hơn nữa còn tăng cường cảm giác h��nh phúc của nam nhân viên khi làm vi���c. Thế nên, đối với đề nghị này của Vương Nhất Nam, Ngô Định Văn và Lục Hằng đều giơ hai tay ủng hộ, và kiên quyết quán triệt, thực hiện.

Kết quả chính là, sau hơn nửa năm, tỷ lệ mỹ nữ trong công ty chi nhánh Yến Kinh của tập đoàn đã tăng vọt.

Cần nhấn mạnh rằng, Trí Vi Weibo và Trí Vi Video cũng không hề hạ thấp các tiêu chuẩn tuyển dụng cứng nhắc cho vị trí làm việc chỉ vì muốn chiêu mộ mỹ nữ có tài năng. Ngô Định Văn và Lục Hằng hoàn toàn dùng "thương hiệu vàng" Hữu Đạo Trí Vi cùng chế độ lương thưởng, phúc lợi đãi ngộ ưu việt để thu hút về công ty những mỹ nữ có học vấn và năng lực vượt trội, lại còn có tài năng.

Trên thực tế, với sự hậu thuẫn của tập đoàn Hữu Đạo hùng mạnh này, cộng thêm sức mạnh của Trí Vi Khoa học Kỹ thuật, danh tiếng của Trí Vi Weibo, cùng với chế độ lương thưởng và phúc lợi đãi ngộ hậu hĩnh, "sức cạnh tranh trong tuyển dụng" của chi nhánh Tập đoàn Hữu Đạo tại Yến Kinh cũng thuộc hàng top đầu trong nước. Rất nhiều sinh viên tốt nghiệp cử nhân, thạc sĩ, thậm chí tiến sĩ của khóa này đều xem chi nhánh Tập đoàn Hữu Đạo tại Yến Kinh là "lựa chọn hàng đầu" để khởi nghiệp. Điều này cũng khiến Ngô Định Văn và Lục Hằng phải "đau đầu" khi lựa chọn.

Dần dần, tiếng đồn "chi nhánh Hữu Đạo tại Yến Kinh có nhiều mỹ nữ" ở tòa nhà Khải Thần Thế Mậu đã lan truyền nhanh chóng. Các quán ăn, quán cà phê, phòng tập thể dục gần đó đều xôn xao truyền tai nhau rằng tòa nhà Khải Thần Thế Mậu là "trại tập trung mỹ nữ".

Tối ngày 7 tháng 8 hôm đó, tất cả các mỹ nữ trong "trại tập trung mỹ nữ" ấy đều đã từ chối mọi kế hoạch và buổi giao lưu đã định trước, ngồi lại công ty chờ đợi vị Tổng giám đốc "nam thần" đang họp ở tầng 12 kia liệu có xuống khảo sát các tầng làm việc một vòng hay không.

Mặc dù rất nhiều người đều mong đợi Biên Học Đạo đến khảo sát, nhưng liệu có cuộc khảo sát nào hay không thì căn bản không ai nói rõ được.

Trong nội bộ công cụ giao tiếp tức thời "Vui Mừng Tin" do Trí Vi Khoa học Kỹ thuật tự phát triển, nội dung trò chuyện đang rất sôi nổi.

Trong đó có một nhóm chat tên là "Mỹ nhân bang", 90% thành viên nhóm đã nhận được thông báo từ cấp trên rằng tối ngày 9 sẽ phải đến câu lạc bộ Trường An với tư cách nhân viên hỗ trợ sự kiện tiệc rượu.

Vương Nhất Nam là một vị lãnh đạo rất chu đáo, tất cả các nữ nhân viên đồng ý sắp xếp của công ty, mỗi người đều có 5.000 tệ "phụ cấp trang phục" và 500 tệ "phụ cấp đi lại". Mức độ hào phóng đó khiến không ít nữ nhân viên chuyển việc từ các công ty khác về phải thốt lên rằng "Tổng Biên thật hào phóng".

Hiện tại…

Vị Tổng Biên Học Đạo thần long thấy đầu không thấy đuôi đang ở tầng 12. Tất cả các nữ nhân viên mới vào làm chưa lâu đều nóng lòng mong ngóng, hi vọng Tổng Biên sau cuộc họp có thể xuống khảo sát các tầng làm việc một vòng.

Trong nhóm chat "Mỹ nhân bang", các nữ nhân viên sẽ tham gia tiệc rượu tối ngày 9 đang trao đổi kinh nghiệm chọn lễ phục và trang điểm.

Người này nói: "Đến lúc đó mọi người thi xem ai nổi bật nhất."

Người kia nói: "Trang điểm đừng quá đậm cũng đừng quá nhạt, kiểu tóc và phụ kiện đi kèm rất quan trọng."

Có người hỏi: "Váy đen thì nên đi giày màu gì?"

Người khác đáp: "Đi giày màu gì cũng được, miễn là cậu mang theo 'đôi gò bồng đảo' của mình là đủ rồi."

Truyện được biên tập độc quyền bởi truyen.free, vui lòng không sao chép dưới mọi hình thức.