Nội dung cuộc họp chính phủ đã nhanh chóng xuất hiện trên báo chí. Dĩ nhiên, việc bãi bỏ thuế thừa kế đã được công bố, vì Ferdinand rõ ràng không muốn gây thêm rắc rối.

Hiện tại, vấn đề mà mọi người quan tâm đều tập trung vào chế độ lương hưu: Làm thế nào để xây dựng một chế độ lương hưu ổn định lâu dài?

Các chế độ lương hưu ở châu Âu đều bị mang ra mổ xẻ. Bất kể là chế độ của quốc gia nào, chúng cũng chỉ giải quyết được vấn đề trong ngắn hạn. Một khi xã hội già hóa ập đến, chúng sẽ đối mặt với một lỗ hổng quỹ lớn.

Khác với các quốc gia khác là sức mạnh truyền thống của Bulgaria vẫn còn rất lớn, chế độ dưỡng lão hiện tại vẫn dựa vào con cái phụng dưỡng.

Ngoài ra còn có một nhóm người có lương hưu, dĩ nhiên đây chỉ là một số ít. Thông thường, đó chỉ là những công thần lớn của xí nghiệp. Sau khi về hưu, các nhà tư bản mới chi trả một khoản lương hưu nhất định để thu mua lòng người, còn người bình thường thì chưa cần nghĩ tới.

Sự thật đã được phơi bày, rất nhiều người đã tính toán xem bảo hiểm hưu trí có thể kéo dài được bao nhiêu năm. Kết luận cuối cùng rất bi quan: trong tương lai chỉ có thể dựa vào chính phủ chi tiền.

Rất nhiều học giả đã đề xuất rằng, cùng với sự nâng cao điều kiện y tế và vệ sinh, tuổi thọ của mọi người sẽ ngày càng dài. Trong tương lai, xã hội sẽ xuất hiện tình trạng bốn thế hệ, thậm chí năm thế hệ cùng chung sống.

Một khi hệ thống lương hưu sụp đổ, những người già sáu mươi tuổi sẽ phải phụng dưỡng những người già tám mươi tuổi, mà trên những người già tám mươi tuổi chưa chắc đã không có những cụ già trăm tuổi khỏe mạnh. Áp lực này mà ập đến, e rằng không mấy ai chịu đựng nổi!

Không sai, theo dự đoán bi quan nhất, đến thập niên 1950 của thế kỷ 20, tuổi thọ trung bình của người dân Bulgaria sẽ vượt quá 80 tuổi. Đến thế kỷ 21, tuổi thọ trung bình vượt quá 90 tuổi cũng không phải là vấn đề. Thậm chí có dự đoán rằng tuổi thọ của con người trong tương lai sẽ vượt quá 100 tuổi cũng đã được đưa ra.

Đồng thời, còn chỉ ra rằng cùng với sự thâm nhập của quá trình công nghiệp hóa, tỷ lệ sinh sẽ từ từ giảm xuống, số lượng người lớn tuổi vượt quá số lượng người trẻ cũng chỉ là vấn đề thời gian.

Cục Dân số còn công bố một bộ số liệu điều tra, lấy Anh và Pháp làm ví dụ, cho thấy sau khi bước vào xã hội công nghiệp hóa, tỷ lệ sinh đã giảm dần theo từng năm.

Dưới sự đầu tư tài chính hàng năm vượt quá hai mươi phần trăm trên toàn quốc, tình trạng như vậy vẫn chưa xảy ra ở Bulgaria. Tuy nhiên, liệu khoản đầu tư này có thể duy trì được hay không, đó lại là một vấn đề khác.

Toàn xã hội đều đang bàn tán sôi nổi về vấn đề này, ngay cả truyền thông quốc tế cũng tham gia vào cuộc tranh luận sôi nổi. Rất nhiều người bỗng chốc nhận ra rằng chế độ lương hưu của họ có thể sụp đổ trong tương lai, khiến các chính phủ không thể không đứng ra đính chính.

Các chính khách đều biết, chuyện tương lai không ai có thể nói chắc, miễn là không bùng nổ trong nhiệm kỳ của họ là được.

Để thành lập một chế độ lương hưu có tính bền vững, có người thậm chí đề xuất in tiền giấy, thông qua việc phá giá tiền tệ để toàn xã hội gánh chịu hệ quả. Đề xuất này nhanh chóng bị người ta chỉ trích đến mức không nói nên lời.

Trong thời đại bản vị vàng mà chơi trò phá giá tiền tệ thì đúng là chỉ có kẻ ngốc mới làm! Một số người bình thường cũng biết rằng, việc phát hành tiền tệ không phải là một đổi một với vàng, trong đó còn bao hàm cả sự tín nhiệm của chính phủ!

Không phải cứ in thêm mười phần trăm tiền tệ là nó sẽ mất giá đúng mười phần trăm; trên thực tế, điều đó sẽ dẫn đến sự sụp đổ của hệ thống tín dụng, thậm chí có thể mất giá đến 50-60%!

Chế độ lương hưu chậm chạp không được xây dựng, ngược lại, chế độ cứu trợ xã hội lại được thành lập rất thuận lợi. Chính phủ chi toàn bộ nhưng trên thực tế chi tiêu cũng không đáng kể.

Quả thực rất ít người đủ tiêu chuẩn, với một điều kiện tiên quyết là phải từng có cống hiến cho Bulgaria, không có tiền án phạm tội về mặt đạo đức (tức là phạm tội theo pháp luật và vi phạm đạo đức), hơn nữa phải lâm vào hoàn cảnh kinh tế khó khăn, con cái lại không có khả năng gánh vác nghĩa vụ phụng dưỡng.

Theo thống kê của Cục Dân số, số người phù hợp loại điều kiện này sẽ không vượt quá bốn chữ số.

Chủ yếu là hiện tại người lớn tuổi không nhiều, rất nhiều người đã ngoài sáu mươi tuổi nhưng vẫn chưa mất đi sức lao động. Hiện tại cả nước cũng thiếu hụt lao động, chính phủ đương nhiên không ban hành luật pháp cưỡng chế nghỉ hưu, nên rất nhiều người cũng sẽ làm việc tại một xí nghiệp cho đến khi qua đời.

Dưới sức ảnh hưởng của truyền thống, những công nhân viên kỳ cựu này đều là công thần của xí nghiệp. Các nhà tư bản vì danh tiếng mà thường không thể tùy tiện sa thải họ; nhiều nhất chỉ có thể đổi vị trí công việc. Chỉ cần thân thể khỏe mạnh và họ không chủ động nghỉ hưu, họ có thể tiếp tục làm việc mãi.

Hơn nữa, phần lớn người Bulgaria có rất nhiều con cái, nên tình huống vài đứa con đều không có khả năng phụng dưỡng cha mẹ thì rất ít xảy ra.

Sau khi kiểm tra kỹ lưỡng số liệu, Ferdinand đưa ra một kết luận bất ngờ: vấn đề dưỡng lão ở Bulgaria vào thời điểm này, về cơ bản là không tồn tại!

Trong số hơn hai triệu người đã ngoài sáu mươi tuổi, trên chín mươi phần trăm số người này vẫn đang tiếp tục làm việc. Họ vẫn có công việc của riêng mình, có thể tự nuôi sống bản thân.

Những người thực sự đã nghỉ hưu chủ yếu là những người làm công việc lao động chân tay nặng nhọc, tuổi đã cao nên thực sự không thể làm việc được nữa, lại không có cách nào tìm được công việc khác phù hợp. Và thật trùng hợp, phần lớn nhóm người này lại không đủ tiêu chuẩn để nhận lương hưu!

Người dân gốc Bulgaria, lúc còn trẻ phần lớn đều từng phục vụ trong quân đội, rất nhiều người cũng lập được chiến công. Chưa kể có tư cách được cấp đất quân công, họ đều có tài sản nên không gặp vấn đề dưỡng lão.

Ngay cả những người bình thường cũng có thân phận gia đình quân nhân. Các xí nghiệp mà họ được chuyên nghiệp sắp xếp phần lớn đều có hiệu quả kinh tế tương đối tốt. Sau này dù có thất nghiệp lần nữa, họ cũng có thể xin chính phủ giúp đỡ để tìm việc làm mới.

Địa vị xã hội của họ rất cao, lại đa số làm việc tại địa phương. Đối với những người này, các nhà tư bản không thể nào vô cớ sa thải, cho nên họ chỉ cần làm việc một cách chăm chỉ, đúng mực thì gần như sẽ không xảy ra tình trạng thất nghiệp.

Những trường hợp thực sự bị sa thải sau vài năm làm việc thường là người nhập cư từ nước ngoài. Khi họ có được quốc tịch Bulgaria, nếu còn trẻ thì không sao, nhưng chủ yếu là những người lớn tuổi một chút thì các nhà tư bản căn bản sẽ không ký kết hợp đồng lao động dài hạn.

Đây chính là đội quân thất nghiệp cuối cùng, nhưng trong số họ, phần lớn người lại có độ cống hiến cho quốc gia này không đủ, nên không có tư cách nhận lương hưu.

Nếu không phải Thế chiến bùng nổ, và Ferdinand đã tuyển mộ số lượng lớn binh lính từ người nhập cư, e rằng tình hình này còn nghiêm trọng hơn nhiều. Nhờ yếu tố chiến tranh thế giới, Bulgaria lại sản sinh ra mấy triệu thổ hào.

Mặc dù đất đai của họ vẫn chưa được khai thác hoàn toàn, nhưng việc nuôi sống gia đình vẫn có thể thực hiện được. Khi con cái giàu có, vấn đề dưỡng lão của cha mẹ đương nhiên không cần đến sự can thiệp của nhà nước.

Kết luận này không riêng Ferdinand có thể đưa ra, mà người Bulgaria thông minh cũng không ít. Khi cuộc thảo luận kéo dài, những số liệu này đều đã được các tờ báo đăng tải.

Ngay cả những người ủng hộ việc thành lập chế độ lương hưu cũng đồng loạt im lặng.

Người có thể nhận lương hưu thì không cần lương hưu; người cần lương hưu thì lại không có tư cách nhận lương hưu!

Cuối cùng, các chuyên gia và học giả đã đưa ra một kết luận: ở Bulgaria, có cống hiến thì có hồi báo, và vấn đề dưỡng lão chưa phải là vấn đề của xã hội hiện tại!

Sau đó, mọi người lại bắt đầu nghiên cứu chế độ tuyển dụng công nhân của các xí nghiệp Bulgaria, thì càng khiến người ta kinh ngạc hơn.

Rất nhiều người phát hiện rằng hơn năm mươi phần trăm người Bulgaria cả đời làm việc tại một xí nghiệp. Rất nhiều người già kiên trì không nghỉ hưu, được xí nghiệp giữ lại làm công việc quét dọn vệ sinh, trông cổng cũng không phải ít.

Chế độ chuyên nghiệp hóa trọn đời! Phải rồi, đây không phải là Ferdinand sáng tạo, trước đó cũng đã xuất hiện ở rất nhiều nơi. Trong các xí nghiệp gia đình truyền thống, căn bản không có khái niệm nghỉ hưu.

Trước khi kinh tế tư bản chủ nghĩa phát triển, rất nhiều người thậm chí đời đời kiếp kiếp phục vụ cho một gia tộc. Ví dụ như dưới trướng Ferdinand, cũng có rất nhiều người phục vụ cho gia tộc Koháry qua nhiều thế hệ, bao gồm những người hầu, vệ sĩ, quản gia mà ông đang sử dụng. Tổ tiên của những người này qua mấy đời đều theo tổ tiên của ông ấy.

Năng lực của họ có thể không phải mạnh nhất, nhưng hơn hết là sự trung thành. C��� gia đình già trẻ đều đi theo, bị tẩy não qua mấy trăm năm, làm sao ông ấy có thể không trọng dụng họ chứ?

Chế độ làm việc trọn đời tại xí nghiệp, đây cũng là một vấn đề bất khả kháng. Một mặt là do Luật Lao động Bulgaria cấm việc cắt giảm nhân sự vô cớ, mặt khác, dưới tác động của sức mạnh truyền thống, mọi người không muốn nhảy việc.

Việc áp dụng chế độ sử dụng lao động này, tạm thời chưa bàn đến mặt tốt hay xấu, thì ít nhất rất nhiều vấn đề xã hội đã không tồn tại.

Tác dụng dẫn đầu rất mạnh mẽ. Khi các xí nghiệp dưới trướng Ferdinand làm như vậy, các nhà tư bản khác cũng làm theo. Hơn nữa, tổ tiên của họ cũng dùng người như vậy nên mọi người cũng không cảm thấy kỳ quái.

Kết quả nghiên cứu của các nhà xã hội học cho thấy, chế độ sử dụng lao động trọn đời tại xí nghiệp đã duy trì sự ổn định của toàn xã hội. Trạng thái xã hội ổn định này lại thúc đẩy phát triển kinh tế, và cuối cùng lại phản bổ lợi ích trở lại cho xí nghiệp.

Quan điểm của các nhà kinh tế học thì ngược lại. Họ cho rằng mô hình tuyển dụng công nhân cố định như vậy không thể phát huy sức sống của xí nghiệp, kích thích tiềm năng của con người, bất lợi cho việc tối đa hóa hiệu quả kinh tế của xí nghiệp.

Hai loại quan điểm, loại nào chính xác, mọi người vẫn còn đang tranh cãi. Ferdinand lúc này mới chợt nhận ra vì sao Bulgaria chưa từng bùng nổ các cuộc đình công lớn.

Một mặt là mức lương ở Bulgaria không thấp, cuộc sống của mọi người cũng khá ổn định (tiêu chuẩn cơ bản đều do ông ấy thiết lập, các xí nghiệp khác chỉ có thể làm theo, nên đương nhiên sẽ không quá thấp).

Mặt khác, cả đời làm việc tại một xí nghiệp, họ đều là công nhân viên kỳ cựu nên rất nhiều vấn đề có thể trực tiếp nói chuyện với ông chủ. Các nhà tư bản Bulgaria thời đại này cũng không phải là những kẻ tàn ác đến vậy, rất nhiều vấn đề mọi người đều có thể cùng nhau thương lượng.

Chỉ cần không bị dồn vào đường cùng, thì ai sẽ đình công chứ? Nếu xí nghiệp này đãi ngộ không tốt, điều đó không có nghĩa là các xí nghiệp khác cũng tệ. Cùng lắm thì nhảy việc thôi!

Theo thời gian, mọi người đều có tình cảm với xí nghiệp, chỉ mong xí nghiệp ngày càng phát triển, như vậy chén cơm của mọi người mới được bảo đảm. Họ không thể nào vì đồng tình với hoàn cảnh của người khác mà đi làm lớn chuyện, đập đổ chén cơm của chính mình chứ?

Làm rõ vấn đề này, Ferdinand đã không còn lo lắng nữa. Bây giờ, bất kể tư tưởng gì khi du nhập vào Bulgaria cũng rất khó tạo thành ảnh hưởng.

Chỉ cần các xí nghiệp dưới trướng ông ổn định, xã hội Bulgaria sẽ ổn định. Xã hội đã ổn định thì còn ai muốn tạo phản nữa?

Vấn đề thành lập chế độ lương hưu vẫn tiếp tục được bàn tán sôi nổi, chỉ có điều chủ đề đã bị lái chệch hướng, ồn ào mãi, rồi cuối cùng lại xoay sang ca ngợi tính ưu việt của thể chế Bulgaria.

Kéo theo đó, chủ đề này lan ra toàn châu Âu. Rất nhiều truyền thông quốc tế công kích thể chế bảo thủ của Bulgaria, cho rằng nó không phù hợp với sự phát triển của thời đại.

Truyền thông Bulgaria thì công kích họ rằng đạo đức đã suy đồi và chỉ coi ti���n bạc là trên hết. Nhật báo Bulgaria còn đăng một bài viết, khẳng định việc không phù hợp với sự phát triển của thời đại thì không quan trọng, chỉ cần phù hợp với sự phát triển của Bulgaria là được.

Nhật báo Luân Đôn chỉ trích chế độ tuyển dụng công nhân trọn đời của Bulgaria, cho rằng nó hạn chế sự phát triển của xí nghiệp và để người già tiếp tục làm việc là một hành vi càng không nhân đạo.

Trong khi đó, Báo chiều Sofia đã đưa ra một bộ số liệu điều tra, chứng minh đây là hành vi tự nguyện của người dân. Rất nhiều người có gia cảnh khá giả, có thể nghỉ hưu sớm, thế nhưng họ không muốn từ bỏ công việc, đây là quyền tự do của họ.

Liệu có phải là tự do hay không thì Ferdinand không biết, nhưng việc Nguyên soái Popov của Bulgaria sau khi nghỉ hưu lại bất ngờ làm thợ sửa giày, sửa giày cho người ta ngay trên đường phố, đã khiến ông ấy rất kinh ngạc.

Sau khi làm rõ tình huống, Ferdinand đành phải dở khóc dở cười. Đó là mơ ước từ nhỏ của người ta, bây giờ nghỉ hưu rồi rảnh rỗi, đương nhiên phải thực hiện ước mơ đó.

Những chuyện kỳ lạ như vậy không chỉ xảy ra một lần. Nhóm quý tộc tân giàu này bây giờ còn làm nhiều thứ khác nữa. Ngoài thợ sửa giày ra, còn có người chuyển sang làm đầu bếp, thợ rèn. Phần lớn người sau khi về nhà, ngay cả làm ruộng cũng đích thân ra tay.

Đừng viện bất cứ lý do nào cho họ, chính là do họ tự nguyện. Họ có vốn liếng dồi dào, yêu làm gì thì đó đều là tự do của người ta.

Đầu tiên là truyền thông Bulgaria và truyền thông Luân Đôn khẩu chiến trên không gian mạng. Rất nhanh, truyền thông châu Âu đều bị cuốn vào, ủng hộ hai bên với lực lượng gần như ngang nhau.

Thực ra mọi người đều biết rằng, chỉ khi xuất hiện các chủ đề mà người dân quan tâm thì báo chí mới bán chạy được. Còn về việc quan điểm có chính xác hay không, thì kết quả tranh luận cũng không quan trọng.

Sau đó, Nguyên soái Popov, người có danh tiếng lớn nhất, lại một lần nữa nổi danh. Khác với trước đây, lần này ông ấy nổi tiếng nhờ lối sống tự do. Trong lúc vô tình, ông ấy trở thành nhân vật đại diện cho phái tự do!

Là một dạng quý tộc khác, các quý tộc tân giàu của Bulgaria cũng được thế giới biết đến. Những người ủng hộ họ cho rằng đây là quý tộc thời đại mới, là biểu tượng của cuộc sống tự do. Phe phản đối lại cho rằng họ là những kẻ dị biệt trong giới quý tộc.

Rất nhiều quý tộc lâu đời còn gửi kiến nghị phản đối đến Ferdinand, yêu cầu tước bỏ tước vị của họ, không nên để đám bại hoại này làm ô uế danh dự của giai cấp quý tộc!

Thôi được, sau khi nhận được yêu cầu khó hiểu này, Ferdinand trực tiếp chọn cách phớt lờ. Thời đại nào rồi mà vẫn không thấy rõ tình thế, lại còn muốn chỉ đạo thiên hạ sao?

Mặc dù Ferdinand cũng cho rằng cách làm của một số người trong số họ hơi khó hiểu, khó có thể chấp nhận được, nhưng đây là lựa chọn của riêng họ, vừa không vi phạm pháp luật Bulgaria, dứt khoát ông ấy cũng lười xen vào.

Giữa một làn sóng tranh cãi, vấn đề lương hưu cuối cùng đã bị mọi người trực tiếp bỏ qua.

Người có thể nhận lương hưu thì không cần lương hưu; người cần lương hưu thì lại không có tư cách nhận lương hưu!

Vậy thì bây giờ thành lập quỹ lương hưu để làm gì? Hoàn toàn không cần thiết phải lãng phí tài nguyên hành chính quý báu của chính phủ và gia tăng gánh nặng cho người trẻ tuổi!

Với thái độ trách nhiệm, các quan chức Cục Dân số một lần nữa tiến hành một cuộc điều tra bằng phiếu hỏi về tuổi già. Dĩ nhiên, phạm vi điều tra giới hạn trong nhóm người có tư cách nhận lương hưu.

Cuối cùng, kết quả điều tra cho thấy, phần lớn mọi người không có hứng thú với lương hưu. Họ bày tỏ bản thân có khả năng tự nuôi sống, không muốn trở thành gánh nặng của xã hội!

Và rồi, mọi chuyện kết thúc ở đó. Ngay cả bản thân họ cũng không có hứng thú, thì Ferdinand đương nhiên cũng sẽ không cảm thấy hứng thú. Vấn đề này đành gác lại cho tương lai!

Những dòng chữ này được chuyển ngữ và thuộc sở hữu của truyen.free, để độc giả có thể tận hưởng trọn vẹn câu chuyện.